وکالت دعاوی اداره کار

وکالت دعاوی اداره کار

بررسی مسائل مربوط به کار و کارگر و ارتباط کارگر و کارفرما، از جمله مسائل مهمی است که ضرورت آن امروز بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع ودستیابی آنها به پیشرفت های اقتصادی در سایه افزایش حجم کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت ونیروی کار، در سال های اخیر افزایش یافته است. بدیهی است که با افزونی این تعاملات، برخوردها واختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود می آید. در این نوشتار سعی می شود ابتدا از نظر حقوقی تعریفی جامع از کارگر، کارفرما و قرارداد کار ارائه گردد و درنهایت مراجع پیش بینی شده برای حل اختلاف در این زمینه معرفی شوند.

کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. تمامی افرادی که مشمول این تعریف باشند، از نظر قانون، کارگر محسوب می شوندو تفاوتی میان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست. کارفرما نیز شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند.　 ‌

کارگاه نیز محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. مؤسسات صنعتی،کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مانند آنها مشمول این عنوان هستند.

برای شروع ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می شود و به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد، کاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای کارفرما انجام می دهد. این قرارداد مشخص کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، چگونگی کار، دریافت مزد و دیگر موارد است و در صورت بروز هرگونه اختلاف، ابتدا به آن رجوع می گردد.

 

 مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم ازاخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و مسائلی از این قبیل، کارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی و کارفرما حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یانماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه کند. اداره کاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان کارگر و کارفرما را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. کارگر پس ازرجوع به آن اداره، درخواست خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار می دهد. چنانچه کارگر شخصاً امکان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند شخص دیگری را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید. به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه کرده و نسبت به دادن وکالت به فرد مورد نظر خود اقدام کند. بدیهی است که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف باید با ارائه وکالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورتپذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنها مشخص نیست،نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرزو مسلم گردد.

پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود و به کارگر و کارفرما ابلاغ می گردد. طرفین دعوا باید در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه مدارک معتبر ارائه کنند. هرگاه نیازبه تحقیق بیشتری باشد، بازرسان اداره کار به صورت محسوس و نامحسوس به تهیه گزارش از موضوع مورد اختلاف می پردازند و با مراجعه به کارگاه، اظهارات مطلعان را اخذ می کنند. پس از صدور رأی ازسوی هیئت تشخیص، طرفین ظرف مدت 15 روز می توانند اعتراض خود را به صورت کتبی تحویل دهند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قرارداد دائم

قرارداد دائم

بر اساس قانون کار ، یکی از انواع قراردادهای کار ، قرارداد کار دائم است . از جمله شرایط قرداد دائمی آن است برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می شود . یکی از مهم ترین ویژگی ها و آثار قراردادهای دائمی کار آن است که امنیت شغلی کارگران محفوظ مانده و برای فسخ قرارداد کار دائم ، تشریفات مخصوص به اخراج کارگر باید رعایت شود .

در ماده 7 از قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسامی که قرارداد کار می تواند در قالب آنهاتنظیم شود مورد اشاره قرار گرفته است . بر اساس ماده مذکور ، انواع و اقسام قرارداد کار را با لحاظ نمودن مدت قرارداد کار ، می توان شامل قرارداد کار غیر موقت ، قرارداد کار موقت ، قرارداد کار معین وقرارداد کار در دوره آزمایشی دانست که هر یک از موارد ذکر شده در مقالات جداگانه مورد بررسی قرارگرفته اند .

با این حال در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که مفهوم قرارداد کار غیر موقت چیست و قرارداد کار غیر موقت یا نا محدود ناظر بر چه نوع از قراردادهای کاری میان کارگران با کارفرمایان می باشد ؟ به همین مناسبت ابتدا به تعریف قرارداد کار غیر موقت یا دائمی پرداخته و سپس شرایط کار غیر موقت را بر اساس قانون کار مورد بررسی و تحلیل قرار خواهیم داد .

مفهوم قرارداد کار دائم

یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می گیرد ، مدت قرارداد کار می باشد ؛ چراکه اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار ، دشواری های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضررکارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می سازد .

با توجه به توضیح ذکر شده ، یکی از مهم ترین انواع قراردادهای کار با در نظر داشتن تعیین مدت در قرارداد کار ، قرارداد کار غیر موقت برای مدت نا محدود یا دائمی می باشد . مفهوم قرارداد کاری غیر موقت یا دائم ، همانگونه که در عرف شناخته شده است ، ناظر بر قراردادهایی است که برای مدت نامحدودی بین کارگران و کارفرمایان انعقاد یافته اند و کارگر و کارفرما با فرض دائمی و همیشگی بودن ،آن را منعقد ساخته و در حین قرارداد کار ، برای آن مدتی را مشخص و تعیین نکرده اند .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

فسخ قرارداد کارگر به دلیل ترک کار

فسخ قراردادکارگر به دلیل ترک کار

قراردادی که میان کارگر و کارفرما به صورت کتبی و یا شفاهی منعقد می گردد، به عنوان قرارداد کار شناخته می شود. بر اساس قرارداد کار، کارگر در ازای دریافت مزد متعهد می شود کاری را به صورت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد. امکان دارد که کارگر یا کارفرما در صورت عدم رعایت شرایط قرار داد و یا مسائلی مانند عدم رضایت از شرایط کار، نارضایتی از عملکرد کارگر و… بخواهد قبل از پایان قرارداد، آن را فسخ کند و به همکاری پایان دهد. البته باید توجه داشت که خاتمه دادن به قرارداد و ترک کار، توسط هر کدام از طرفین قرارداد، ملزم به رعایت شرایط قانونی است و همچنین باید همراه با دلایل موجهی ارائه شود؛ در غیر این صورت، طرفین مزایای قانون کار را از دست خواهند داد.

فسخ یکجانبه قرارداد کار

حق فسخ قرارداد که در قرارداد های کار مطرح می شود یعنی هر کدام از طرفین قرارداد که شامل کارگر و کارفرما می شود، می تواند به صورت یک طرفه به قرارداد خاتمه دهد و آن را از بین ببرد. همانطور که گفته شد قرارداد های کار به طور کلی به دو دسته تقسیم می شوند:

• قرارداد های کار موقت که فقط جهت انجام یک کار معین منعقد می شوند.

• قرارداد کار دائم

که در هر کدام از آن ها شرایط حق فسخ کمی تفاوت دارد. فسخ معامله ممکن است از طرف کارگر یا کارفرما صورت بگیرد که در هر حالت شرایط متفاوتی خواهد داشت. در ادامه به صورت مجزا هر یک از این دو حالت، توضیح داده خواهد شد.

فسخ معامله از جانب کارگر

براساس ماده ۲۱ قانون کار، یکی از شرایطی که موجب فسخ معامله کار می شود، درخواست استعفای کارگر است. در صورتی که بعد از بستن قرارداد و قبل از به پایان رسیدن همکاری، کارگر بخواهد از ادامه کار انصراف دهد، بهترین راه ارائه درخواست استعفا است. در صورتی که کارگر به علت عدم رضایت از شرایط کار و تصمیم داشتن به پایان همکاری، اقدام به ترک محل کار کند، ممکن است مزایایی را به دلیل تعلیق قانون کار، از دست بدهد. یکی دیگر از مواردی که موجب از دست دادن مزایای قانون کار می شود، اقدام به ترک کار است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

از یک وکیل اداره کار متخصص باید چه انتظاراتی داشته باشیم؟

از یک وکیل اداره کار متخصص باید چه انتظاراتی داشته باشیم؟

 

وکالت یکی از مشاغلی است که زیر شاخه های مختلفی دارد، وکیل اداره کار یکی از آن هاست. منظور از این زیر شاخه ها این است که یک وکیل در یک زمینه ی خاص به وکالت می پردازد یا اینکه تحصیل می کند. اگر می خواهید در خصوص وکیل اداره کار متخصص بیشتر بدانید پس مطالب امروز را از دست ندهید چرا که به طور مفصل در این باره صحبت خواهیم کرد.

·وکیل اداره کار به چه کسی گفته می شود؟

از عنوانی که برای این دسته از وکلا انتخاب شده است می توان فهمید که وکالت آن ها در زمینه ی کار است، به طور کلی به وکلایی که برای حل مشکل بین کارفرما و کارگر وارد عمل می شوند وکیل اداره کار می گویند. او در این میان به شخصی که حقش پایمال شده باشد کمک می کند تا به هدفی که دارد برسد، لازم به ذکر است که پیش از هر چیز بایستی مشاوره ای در میان وکیل و موکل صورت بگیرد در غیر این صورت روند پرونده نمی تواند نتیجه ی مطلوبی داشته باشد.

 

 

·انتظاراتی که موکل از وکیل اداره کار متخصص دارد چه می تواند باشد؟

مسلما اولین و مهم ترین انتظاری که یک موکل از وکیل اداره کار متخصص دارد این است که او را تا جایی که امکان دارد مورد حمایت خود قرار دهد اما این تمام ماجرا نیست، از دیگر انتظارات موکل یا بهتر است بگوئیم وظایف یک وکیل به شرح زیر است:

• یک وکیل اداره کار متخصص باید هر نوع اطلاعاتی که می داند لازم است تا پرونده موکل را به شکل بهتری پیش ببرد، جمع آوری کند.
•  وکیل باید با حوصله تمام سوالات موکل را پاسخ دهد و به او مشاوره دهد در صورتی که ابهامی نیز راجع به پرونده دارد از او سوال کند.
• از دیگر وظایف او یا انتظاراتی که موکل از وکیل دارد این است که محرم اسرارش باشد حتی پس از این که پرونده خاتمه پیدا کرد.
• صادق، منصف، خوش برخورد، درست کار و... از دیگر صفات مثبت و وظایفی است که یک وکیل اداره کار متخصص باید از آن ها برخوردار باشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

اهمیت بستن قراردادکار برای کارکنان و کارفرمایان

اهمیت بستن قرارداد کار برای کارکنان و کارفرمایان

شاید برای شما هم پیش آمده باشد که برای مدتی در شرکت فردی آشنا، دوست یا همکار سابق مشغول به کار شده باشید و به دلیل اعتماد به این فرد، بر روی قرار داد کار خود پافشاری نکرده‌اید یا حتی اصلاً بدون داشتن قرارداد، مشغول به کار بوده‌اید؛ و پس از مدتی با بروز مشکلات مجبور شدید کارتان را ترک کنید، اما از آنجایی که قراردادی در کار نبوده، هیچ حق و حقوقی به شما پرداخت نشده است.

فرقی ندارد که کارمند هستید یا کارفرما، داشتن قرارداد کار به صورت کتبی برای شما کاملاً ضروری است. قرارداد باعث می‌شود که کارکنان یک مجموعه با انگیزه و اعتماد بیشتری وظایف‌شان را انجام دهند و از طرفی کارفرمایان هم این نگرانی را ندارند که نیروی کارشان به دلیل بی‌اعتمادی کم‌کاری می‌کند.

متاسفانه کارکنان و کارفرمایان بسیاری هستند که به دلیل نداشتن قراردادی معتبر با مشکلات بزرگ و پیچیده‌ای روبرو شده‌اند. در این مطلب از وبلاگ ایران تلنت سعی داریم تا درباره اهمیت قرارداد کار صحبت کنیم و به شما گوشزد کنیم که در هنگام پیوستن به یک مجموعه یا استخدام نیروی کار حتماً عقد قرارداد را جدی بگیرید.

 

قرارداد کار چیست؟

خب، ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار را به این شکل تعریف می‌کند:

قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

در تمام قرارداهای کاری، ۲ طرف وجود دارد. در یک طرف قرارداد کارفرما و در طرف دیگر کارگر/کارمند قرار دارد.

بر اساس تعریف ماده ۲ قانون کار، کارگر شخصی حقیقی یعنی یک انسان تعریف شده که به خواست کارفرما، کاری را انجام می‌دهد و در قبال انجام این کار، مزد دریافت می‌کند. حال، دریافت این مزد می‌تواند به صورت روزانه، ماهانه یا هفتگی باشد. در طرف مقابل این معامله، کارفرما می‌تواند شخصی حقیقی یا حقوقی باشد. در واقع، هم فرد و هم یک شرکت می‌توانند در نقش کارفرما قرار بگیرند. بر اساس قانون کار، رابطه بین کارمند و کارفرما، با انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما رسمیت می‌یابد.

بنابراین، با توجه به تعاریف قانون کار، این قرارداد معین محسوب می‌شود. از دیدگاه حقوقی، قرارداد معین قراردادی است که شرایط و چارچوب آن در قانون تعریف شده و برخلاف برخی شرایط آن نمی‌شود توافق کرد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دستور موقت در دیوان عدالت اداری

دستور موقت در دیوان عدالت اداری

 

بر اساس قانون دیوان عدالت اداری ، اگر فردی بابت اجرای امر ، تصمیم یا حتی خودداری از انجام امری که از آن در دیوان عدالت اداری اعتراض می شود متضرر شود ؛ به نحوی که جبران آن ضرر غیر ممکن یادشوار باشد ، تا زمان صدور حکم در دیوان عدالت اداری ، فرد می تواند تقاضای صدور دستور موقت نمایدتا اگر احیانا رای مورد اعتراض در دیوان نقض گردید ، از بابت اجرای آن ، خساراتی به شخص وارد نشود .

لذا اطلاع از اینکه در چه موارد و شرایطی اشخاص می توانند از دیوان عدالت اداری تقاضای صدور دستور موقت نمایند ، موضوعی بسیار مهم و حیاتی است . به همین دلیل ، در این مقاله قصد داریم به این سوال پاسخ دهیم که شرایط و موارد صدور دستور موقت در دیوان عدالت اداری چیست . لذا ابتدا به ذکرصلاحیت دیوان عدالت اداری پرداخته و سپس موارد صدور دستور موقت در دیوان عدالت اداری و شرایط  صدور دستور موقت در دیوان عدالت اداری را بررسی می نماییم .

 

 

 

صلاحیت دیوان عدالت اداری چیست

در ماده دهم قانون دیوان عدالت اداری ، صلاحیت این دیوان مشخص شده است . بر اساس این ماده ،صلاحیت و حدود اختیارات شعب دیوان عدالت اداری به قرار زیر است :

1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از :

الف - تصمیمات و اقدامات واحد های دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمان ها و مؤسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و سازمان تأمین اجتماعی و تشکیلات و نهاد های انقلابی و مؤسسات وابسته به آنها ؛

ب - تصمیمات و اقدامات مأموران واحد های مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها ؛

2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری وکمیسیون‌ هایی مانند کمیسیون ‌های مالیاتی ، هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما ، کمیسیون موضوع ماده100 قانون شهرداری‌ ها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها ؛

3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها ومؤسسات مذکور در بند 1 و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی .

علاوه بر این ، هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز وظایفی به عهده دارد که در ماده 12 این قانون مشخص شده است . بر اساس این ماده ، رسیدگی به شکایات ، تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از آیین‌نامه‌ ها و سایر نظامات و مقررات دولتی ، شهرداری ها و مؤسسات عمومی غیردولتی درمواردی که مقررات مذکور به علت مغایرت با شرع یا قانون و یا عدم صلاحیت مرجع مربوط یا تجاوز یا سوءاستفاده از اختیارات یا تخلف در اجرای قوانین و مقررات یا خودداری از انجام وظایفی که موجب تضییع حقوق اشخاص می‌شود ، هیات عمومی دیوان عدالت اداری مکلف به رسیدگی است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد صلاحیت دیوان عدالت اداری کلیک کنید .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مهلت شکایت به دیوان عدالت اداری

مهلت شکایت به دیوان عدالت اداری

 

برخلاف قانون سابق دیوان عدالت اداری که هیچ محدودیت زمانی جهت اقامه دعوی در دیوان در نظرگرفته نشده بود در قانون جدید دیوان عدالت اداری مصوب 92/3/25با توجه به تبصره2ماده16این قانون ،مهلت تقدیم دادخواست و طرح و اقامه دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به اعتراضات و شکایات از آرا وتصمیمات قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در کمسیون هایی نظیر کمیسون های مالیاتی،هیات های حل اختلاف کارگر وبرخلاف قانون سابق دیوان عدالت اداری که هیچ محدودیت زمانی جهت اقامه دعوی در دیوان در نظر گرفته نشده بود.

در قانون جدید دیوان عدالت اداری مصوب 92/3/25با توجه به تبصره2ماده16این قانون ، مهلت تقدیم دادخواست و طرح و اقامه دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در کمسیون هایی نظیر کمیسون های مالیاتی، هیات های حل اختلاف کارگر و برخلاف قانون سابق دیوان عدالت اداری که هیچ محدودیت زمانی جهت اقامه دعوی در دیوان  در نظر گرفته نشده بود در قانون جدید دیوان عدالت اداری مصوب 92/3/25 با توجه به تبصره 2 ماده16  این قانون ، مهلت تقدیم دادخواست و طرح و اقامه دعوا در دیوان عدالت اداری نسبت به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در کمسیون هایی نظیر کمیسون های مالیاتی، هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرمایی،ماده 100 شهرداری از حیث نقض قوانین (بند 2 ماده 10 قانون) برای اشخاص مقیم ایران 3 ماه و برای اشخاص مقیم خارج از کشور 6 ماه از تاریخ ابلاغ رای قطعی مرجع مزبور خواهد بود.

لازم به ذکر است مفاد ماده فوق الذکر عطف به ما سبق نگردیده و نسبت به آرایی که در گذشته صادر وقطعی شده است تاثیری نخواهد داشت.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مزایای مراجعه به وکیل برای شکایت از کارفرما

مزایای مراجعه به وکیل برای شکایت از کارفرما

 بهترین وکیل شکایت از کارفرما

گاهی ممکن است کارفرما برای پرداخت حق و حقوق کارگران خود هیچ اقدامی نکند، و از این امر سرپیچی کند، از این رو کارگران برای دستیابی به حقوق خود به دنبال بهترین وکیل برای شکایت از کارفرماخواهند افتاد.

مراحل پیگیری شکایت از کارفرما توسط وکیل محدودیت زمانی ندارد و ممکن است پس از چند سال نیزقابل پیگیری باشد، بنابراین بهتر است کارگر در صورت نا عدالتی هر چه سریع تر نسبت به شکایت ازکارفرمای خود اقدام کند‌.

زیرا اقدام به موقع برای شکایت باعث می شود، شواهد و مدارک کافی برای شکایت کردن وجود داشته باشد، و کارشناسان مربوطه برای برقراری عدالت به خوبی عمل کنند.

 

 

استفاده از بهترین وکیل برای شکایت از کارفرما دارای مزایای بسیاری است که می تواند روند پرونده راسریعتر پیش ببرد و نسبت به حقوق ضایل شده کارگر به طور حرفه ای عمل کند.

زیرا بهترین وکیل شکایت از کارفرما به تمامی قوانین تبصره های بین کارگر و کارفرما آشنایی دارد و می داند که چگونه با توجه به قوانین حق و حقوق کارگر را از کارفرما دریافت کند.

چگونگی انتخاب بهترین وکیل شکایت از کارفرما

به طور کلی می توان گفت، بهترین وکیل شکایت از کارفرما وکیلی است که تخصص کافی برای شکایت داشته باشد، و به تمامی بند و تبصره ها و قوانین آشنایی داشته باشد.

وکلایی که در یارا مشاور مشغول به کار هستند، همگی دارای رزومه ای قوی و سوابق کاری حرفه ای هستند، که می توانند به راحتی حقوق ادا نشده کارگر را از کارفرما به صورت کاملا قانونی دریافت کنند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دیوان عدالت اداری چیست؟وچه پونده هایی به دیوان عدالت اداری ارجاع داده میشود؟

دیوان عدالت اداری چیست؟چه پرونده هایی به دیوان عدالت اداری ارجاع داده میشود؟

مراجع قضایی در ایران به چند دسته تقسیم می شوند مراجع حقوقی که پرونده هایی از قبیل دعاوی مالی خانوادگی روابط موجر و مستاجر و غیره را قضاوت می کنند در این مراجع رای بر مجازات شخص یااشخاص صادر نمی شود و ذینفع و ذی حق پرونده مشخص می شود.

مراجع کیفری به دعاویی که برابر قانون مجازات اسلامی منجر به مجازات می‌شود، رسیدگی می‌کننددعاویی از قبیل قتل، آدم ربایی، ارتشاء ،اختلاس، توهین، تهدید و … در دادگاه کیفری، متهم در نهایت یامجرم شناخته شده یا حکم برائت وی صادر می شود.

شورای حل اختلاف که به منظور تسریع در رسیدگی به دعاوی که پیچیدگی خاصی ندارد تشکیل شده است از قبیل انحصار وراثت و تحریر ترکه دعاوی مالی زیر بیست میلیون تومان و غیره در همه مراجع فوق الذکر دو طرف دعوا اشخاص حقیقی یا حقوقی خصوصی هستند اما چنانچه شما بخواهید علیه یک اداره دولتی به دلیل تخلف از قانون طرح دعوا کنید یا به آیین نامه ها و بخشنامه های صادره آنها اعتراض کنید می‌بایست به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.

 

 

همانگونه که از نام آن پیداست دیوان عدالت اداری مرجع قضایی است که به منظور تظلم خواهی اشخاص حقیقی یا حقوقی علیه ارگانها و نهادهای دولتی تشکیل شده است.

قانون دیوان عدالت اداری

قانون آیین دادرسی دیوان عدالت اداری پس از کش و قوس های فراوان در سال1392/03/25 به تصویب رسید این قانون از پنج بخش تشکیل شده است که عبارتند از تشکیلات ، آیین دادرسی ،اعاده دادرسی،اجرای احکام، سایر مقررات بخش دوم شامل دو فصل است : صلاحیت و ترتیب رسیدگی این قانون ناسخ قوانین قبلی دیوان عدالت اداری و مصوب ۱۳۸۷ و ۱۳۷۹ و از ۱۲۴ ماده تشکیل شده است.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مراحل و نحوه طرح دعوا در دیوان عدالت اداری

مراحل و نحوه طرح دعوا در دیوان عدالت اداری

 

ابتدا به تعریف دیوان و بررسی صلاحیت دیوان (یعنی این که رسیدگی به چه اموری بر عهده دیوان است) می پردازیم و سپس چگونی طرح دعوا وشکایت در دیوان را بررسی می کنیم.

 تعریف دیوان عدالت اداری:

با توجه به وظایف و تکالیف قوه قضائیه در اصل ۱۵۶ قانون اساسی نهاد قضایی اختصاصی جهت رسیدگی به شکایات و تظلمات مردم پیش بینی شده است که در کارکرد سی و شش ساله دیوان عدالت اداری بیانگر نقش موثر این نهاد در حمایت از حقوق شهروندان بوده است لذا طبق اصل یکصد و هفتاد و سوم قانون اساسی، به‏ منظور رسیدگی‏ به‏ شکایات‏، تظلمات‏ و اعتراضات‏ مردم‏ نسبت‏ به‏ مأمورین‏ یا واحدها یا آیین‏ نامه‏ های‏ دولتی‏ و احقاق‏ حقوق‏ آنها، دیوانی‏ به‏ نام‏ “دیوان‏ عدالت‏ اداری‏” زیر نظر رئیس‏ قوه‏ قضائیه‏ شکل گرفته است. (مستنبط از ماده یک قانون دیوان عدالت اداری)

 صلاحیت دیوان عدالت اداری:

مطابق قانون اساسی و قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ وظایف دیوان عبارت اند از:

1.   رسیدگی به شکایات، تظلمات، اعتراضات شهروندان نسبت به مامورین واحد‌های دولتی یا آیین‌نامه‌های دولتی و باز پس گیری حقوق آنها.

2.   ابطال مصوبات دولتی خلاف قانون یا شرع یا خارج از حدود اختیارات مقام تصویب کننده می‌باشد.

3.   رسیدگی به اعتراضات شکایات از آراء و تصمیمات قطعی دادگاه‌های اداری،‌ و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیات، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری ها منحصراً‌ از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها در صلاحیت دیوان عدالت اداری می‌باشد.

4.   رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و مؤسسات مذکور در بالا و مستخدمان مؤسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی در صلاحیت شعب دیوان قرار دارد و هر ذینفعی با ارائه دادخواست به شعب دیوان، می‌تواند رسیدگی به موضوع را تقاضا کند. (پس مثلا اگر کارمند دولتی یا لشگری و …. از نهادی که در آنجا کار می کند و مدعی تضییع حق خودش است برای طرح شکایت باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کند.)

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست