سوال: محاسبه مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه سنوات خدمات غیر رسمی از صندوق مبدا به صندوق مقصد چگونه است؟
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید . 09129267044 خانم شاکر دوست
http://sabamoshaver.blog.ir
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید . 09129267044 خانم شاکر دوست
بیکار، از نظرقانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. چنانچه بیمه شده شمول قانون کار و تامین اجتماعی بدون میل و اراده خود بیکار گردند درصورت معرفی توسط واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی به نسبت سوابق پرداخت حق بیمه می توانند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردند، ضمنا براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شوند، میتوانند از مقررات این قانون استفاده نمایند .تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده ، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان و اداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است. |
||
چند نکته مهم |
||
|
||
|
||
|
||
اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری: |
||
بیمه شده بیکار ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحد تعاون ،کار و رفاه اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند |
تنظیم قرارداد با کارگر
کارگر و کارفرما در قرارداد کار میان کارگر و کارفرما چه کسانی هستند؟
برای ارائه تعریفی از کارگر و این چه فرد یا افرادی به عنوان کارگر تلقی میشوند به این تعریف و نکات آن دقت کنیم:
مطابق با آنچه در ماده ۲ قانون کار آمده است، کارگر از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند .
آنچه به عنوان مهم ترین نکات در دل این ماده قابل توجه است شامل موارد زیر است :
قانون کار از واژه کسی استفاده کرده است به آن معنی که اشخاص حقیقی به عنوان کارگر شناخته میشوند و اشخاص حقوقی مشمول این عنوان نمی باشند.
واژه به هر عنوان در ماده ۲ معنایی عام دارد و اشاره به این دارد که انجام هرگونه فعالیتی از جانب یک کارگر اعم از فعالیتهای یدی، فکری به درخواست کارفرما ، مشمول این قانون بوده و آن فرد کارگر محسوب میشود.
پس هر فردی با هر سطح سواد و تحصیلاتی تحت هر عنوان شغلی، زمانی که به دستور یا به عبارتی به تبعیت از کارفرما، انجام کاری را به عهده بگیرد و در برابر آن مزد،حقوق دریافت کند این فرد کارگر تلقی شده است و مشمول قانون کار قرار خواهد گرفت.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
09129267044 خانم شاکر دوست
وکیل قانون کار
وکیل آنلاین اداره کار، قانون کار و مشاوره آنلاین اداره کار یکی از خدمات گروه یارا مشاور است که شما می توانید به صورت آنلاین سوالات خود را مطرح کنید.
متاسفانه امروزه دعاوی بسیاری مربوط به حوزه روابط کارگر و کارفرما شکل می گیرد که به اشکال و انواع مختلفی می تواند بروز یابد. در این مقاله سعی داریم تا این موضوع را از جوانب مختلف بررسی کرده و بهترین راهکار را به شما ارائه کنیم.
بسیار مهم است که به عنوان کارگر یا کارفرما حقوق خود را بدانید تا حدودی از پیش آمدن مشکلات و دعاوی پیشگیری کنید. این حقوق شامل دستمزد پایه قانون کار، عیدی، حق مسکن و حق اولاد و مهمتر از همه مسایل مربوط به بیمه است.
بارها مشاهده شده است که کارگران بدون اطلاع و دانش قبلی اقدام به امضای قراردادی می کنند که از نظر حقوقی، مسوولیت زیادی برای آن ها ایجاد می کند. در این موارد درمیان گذاشتن مسئله حقوقی با یک وکیل باتجربه و زبده بهترین و سریعترین روش ممکن است.
امروزه با افزایش تعداد وکلا و دشوار بودن تشخیص افراد زبده از افراد تازه کار باعث شده است تا عده ای از مردم، دید اشتباهی نسبت به این موضوع پیدا کرده و با طی کردن مراحل حقوقی به تنهایی، گاها موجب خسارات جبران ناپذیری برای خود می شوند.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
09129267044 خانم شاکر دوست