حق السعی (حق سعی) چیست؟

پرسش: حق السعی (حق سعی) چیست؟

پاسخ:

ماده 34 قانون کار: کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت  مینماید را حق السعی می نامند.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پرسش: کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پاسخ: این سوال و سوالات مانند این که کارگر کیست بسیار متداول است، اما  از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت (مزد)  به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

صبا مشاور  -

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

دریافت بیمه بیکاری در شرایط کرونا با حداقل ۶ ماه سابقه کار

سوال: من 7 ماه در شرکت مشغول به کار بوده ام تا اخر اسفند ولی به خاطر شرایط کرونا فروردین و اردیبهشت شرکت فعالیت نداشته و حقوقی هم دریافت نکرده م ایا من میتوانم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ ضمنا در سایت اینترنتی که  ثبت نام میکنم پیغام میدهد که شما  مشمول این طرح نیستید. البته در سایت تامین اجتماعی مشاهده کردم که بیمه ی اسفند من همه رد نشده است.

پاسخ: البته یکی از مهمترین شرایط دریافت بیمه بیکاری وجود سابقه بیمه تامین اجتماعی تا قبل از درخواست بیمه بیکاری میباشد. البته دستورالعمل اجرایی در این خصوص امده و شاید کارگاه شما مشمول این طرح نمیشود. برای کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

 

صبا مشاور 09129267044- شاکری

آیا راننده استیجاری مشمول مشاغل سخت و زیان آور می باشد ؟

پرسش و پاسخ قوانین کار

سوال: آیا راننده استیجاری مشمول مشاغل سخت و زیان آور میشود ؟

سوال: با سلام . من یک راننده هستم که هر روز 12 ساعت و هر روز بدون تعطیلی کار میکنم . سوال من اینست که با توجه به شرایطی که گفتم و از طرفی ماهیانه حدود پنج هزار کیلومتر هم ماموریت خارج از شهر اضافه می روم آیا میتوانم از مزایای مشاغل سخت و زیان اور استفاده نمایم و مشمول آن میشوم؟

پاسخ : مشاغل سخت و زیان آور با توجه به رای کمیته مشاغل سخت و زیان آور احراز می شوند ، از این رو راه کار درست این است که درخواست خود را همراه با  ارائه مدارک  مورد نیاز جهت اثبات شرایط سخت شغل خود،  به کمیته مشاغل سخت و زیان آور در اداره کار مرکز استان خود  ثبت نمایید رای کمیته برای دستگاه های مرتبط الزام آوار خواهد بود.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پرسش: در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پاسخ: بله، پرداخت عیدی و سنوات هیچ ارتباطی با بیمه بودن یا بیمه نبودن کارکنان مشمول قانون کار پیدا نمیکند.

🔹️ضمنا کارکنان شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و پارکهای علم و فناوری نیز مستحق دریافت عیدی هستند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

فرق بین پاداش و عیدی چیست؟

پرسش: فرق بین پاداش و عیدی چیست؟

پاسخ:

عیدی: پاداشی است که کارفرمایان موظف اند مطابق با اعلام دولت (حداقل‌ و حداکثر آن هر سال تعیین می شود) در پایان سال به کارکنان پرداخت نمایند.

اما

پاداش: کارفرما گاهی اوقات و به دلیل ایجاد انگیزه در کارگران، مبلغی (اختیاری) به نام پاداش به صورت دوره ای یا در پایان هر سال پرداخت می کند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

شرکتی که بازنشسته را بکارگیری می کند آیا مجاز است که بیمه برای ایشان پرداخت نکند؟

پرسش: شرکتی که بازنشسته را بکارگیری می کند آیا مجاز است که بیمه برای ایشان پرداخت نکند؟

پاسخ: اگر بازنشسته تامین اجتماعی جذب شود اصلا نباید تو لیست بیمه آورده شود و یا به بازرس اعلام کنید چون حقوق بازنشستگی آن قطع خواهد شد. اگر سایر بازنشسته ها مثل صندوقهای کشوری و لشگری جذب کنید، اصلا مشکلی ایجاد نخواهد شد و نیاز به ارسال لیست هم نیست.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

گرفتن امضا کارفرما از کارگر بدون دادن حقوق و سنوات

پرسش: گرفتن امضا کارفرما از کارگر بدون دادن حقوق و سنوات؛ چه تبعاتی دارد؟

پاسخ: ارائه برگه تسویه حساب  کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست. در صورتی که ایشان از جهل شما سو استفاده کرده و از شما اقرار مبنی بر تسویه گرفته است اما وجه را پرداخت نکرده است پس می بایست در ادارات کار مربوطه نسبت به ثبت دادخواست علیه ایشان اقدام نمایید.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پرسش: اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پاسخ: کارفرما مطابق ماده 148 قانون کار موظف است حق بیمه شما را متناسب با نحوه کارکردتان یعنی تمام وقت یا پاره وقت به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. 

واریز یک ماه در میان بیمه این معنی را دارد که در ماه هایی که لیستی به نام شما ارسال نشده اشتغال به کار نداشته اید پس مشمول سنوات کمتر عیدی کمتر خواهید بود همچنین در صورت تمایل برای استفاده از بیمه بیکاری، با شما موافقت نخواهد شد چون بیمه یکسال اخر شما در این کارگاه پیوسته نبوده.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پرسش: آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن  مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پاسخ: برابر با ماده ۵۳۰ قانون تعزیرات اگر کارگری شکایتی را در هیئت تشخیص علیه کارفرما ارائه نماید و اگر کارفرما سند عادی تسویه حساب را تقدیم هیئت تشخیص نماید و کارگر امضا واثر انگشت خود را انکار کنند  سند عادی برای کارشناسی به دادگاه و به کارشناسی رسمی دادگستری ارجاع میشود و اگر اثبات شود که آیا کارگر خود این کار را انجام داده است نه تنها به حق خود نمی رسد بلکه  برابر باقانون و ماده ۵۳۰ به دو ماه تا یک سال حبس محکوم خواهد شد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044