آیا نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟

سوال: آیا نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟

یکی از سوالاتی که مجموعه کارگری و کارفرمایی از کارشناسان صبا مشاور پاسخ آن را جویا میشوند سوال فوق میباشد. در این پرسش و پاسخ اداره کار که ذیل قانون کار قرار میگیرید به پاسخ جامع و کامل آن پرداخته میشود.

پاسخ: نمایندگان کارفرما که از طرف ایشان اداره کارگاه را عهده دار می باشند  چنانچه در تعریف کارگر(از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام کار و دریافت اجرت کارگر شناخته خواهند شد. بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود

شماره تماس جهت ارائه مشاور رایگان قانون کار و تامین اجتماعی

صبا مشاور - 09129267044- خانم شاکری

 

کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پرسش: کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پاسخ: این سوال و سوالات مانند این که کارگر کیست بسیار متداول است، اما  از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت (مزد)  به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

صبا مشاور  -

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

مشاوره قانون کار

ایران نیز مانند اغلب کشورها قوانین حمایتی در حوزه کار و کارگر دارد. قبل از آنکه به موضوع مشاوره قانون کار بپردازیم بهتر است یک تعریف از مفاهیم کارگر، کارفرما و کارگاه به عنوان سه رکن اصلی مثل کار توجه داشته باشیم. با دانستن تعریف مفاهیم یاد شده میتوان به اهمیت موضوع مشاوره قانون کار پی برد.

همانطور که ذکر شد سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمایی را تشکیل می‌دهند.

الف) تعریف کارگر: فردی که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری (کارفرما)  است؛ یعنی کار او در خدمت دیگری باشد.

با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابطه حقوقی با طرف مقابل است.

ب)  تعریف کارفرما: فردی است که سرمایه و وسایل کار یک کارگاه مانند اداره، موسسه تولیدی یا خدماتی را دارد امابرای تولید کالا یا ارائه خدمات، باید از نیروی کار دیگران به عنوان کارگر استفاده نماید. از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار است و سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.

ج) تعریف کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار می‌کند.

اما غیر از تعاریف فوق یک تریف دیگر هم دارای جایگاه مهمی میباشد و ان تعریف مفهوم مزد یا حق السعی میباشد:

  طبق ماده 35 قانون کار در ایران: مزد عبارتست از آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می شود. در قانون کار ایران ماده 35، مزد به این ترتیب تعریف شده است (مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد).

طبق تعاریف فوق بسیار مهم است که طرفین اصلی قوانین کار یعنی کارگر و کارفرما ضمن آگاهی از حقوق قانونی خود با بهره گیری از مشاوره قانون کار سعی در بهینه نمودن روابط بین خود داشته باشند. چه بسا عدم آگاهی از مفاد قانونی و اکتفا به دانسته های شخصی و تجربی ضررهای جبران ناپذیری به کارگر یا کارفرما و درنهایت چرخه اقتصاد و دوام یک بنگاه اقتصادی وارد آورد. از این رو استفاده از مشاوره امین و آگاه به مسائل قانون کار میتواند بهره وری یک بنگاه اقتصادی را بالابرده و محیطی امن و دور از تنش را برای درآمد زایی فراهم آورد.

جهت دریافت مشاوره قانون کار به شماره 09129267044 در تماس باشید. صبا مشاور

خانم شاکری

 

دریافت بیمه بیکاری در شرایط کرونا با حداقل ۶ ماه سابقه کار

سوال: من 7 ماه در شرکت مشغول به کار بوده ام تا اخر اسفند ولی به خاطر شرایط کرونا فروردین و اردیبهشت شرکت فعالیت نداشته و حقوقی هم دریافت نکرده م ایا من میتوانم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ ضمنا در سایت اینترنتی که  ثبت نام میکنم پیغام میدهد که شما  مشمول این طرح نیستید. البته در سایت تامین اجتماعی مشاهده کردم که بیمه ی اسفند من همه رد نشده است.

پاسخ: البته یکی از مهمترین شرایط دریافت بیمه بیکاری وجود سابقه بیمه تامین اجتماعی تا قبل از درخواست بیمه بیکاری میباشد. البته دستورالعمل اجرایی در این خصوص امده و شاید کارگاه شما مشمول این طرح نمیشود. برای کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

 

صبا مشاور 09129267044- شاکری

آیا راننده استیجاری مشمول مشاغل سخت و زیان آور می باشد ؟

پرسش و پاسخ قوانین کار

سوال: آیا راننده استیجاری مشمول مشاغل سخت و زیان آور میشود ؟

سوال: با سلام . من یک راننده هستم که هر روز 12 ساعت و هر روز بدون تعطیلی کار میکنم . سوال من اینست که با توجه به شرایطی که گفتم و از طرفی ماهیانه حدود پنج هزار کیلومتر هم ماموریت خارج از شهر اضافه می روم آیا میتوانم از مزایای مشاغل سخت و زیان اور استفاده نمایم و مشمول آن میشوم؟

پاسخ : مشاغل سخت و زیان آور با توجه به رای کمیته مشاغل سخت و زیان آور احراز می شوند ، از این رو راه کار درست این است که درخواست خود را همراه با  ارائه مدارک  مورد نیاز جهت اثبات شرایط سخت شغل خود،  به کمیته مشاغل سخت و زیان آور در اداره کار مرکز استان خود  ثبت نمایید رای کمیته برای دستگاه های مرتبط الزام آوار خواهد بود.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044