وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟

سوال: وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟

پاسخ: ماده 89 قانون کار

کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشینها، دستگاهها، ابزار و لوازم که آزمایش

شده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تائید شورایعالی حفاظت

فنی انجام داده و مدارک مربوطه راحفظ و یک نسخه از آنها برای اطلاع به وزارت کار و

امور اجتماعی ارسال نمایند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

 

مزد چیست؟ حقوق چیست؟ تفاوت مزد و حقوق چیست؟

سوال: مزد چیست؟ حقوق چیست؟ تفاوت مزد و حقوق چیست؟

پاسخ: ماده 37 قانون کار

ماده 37 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود :

الف – چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.

ب – درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.

تبصره 1 در ماههای سی و یکروزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

 

حق السعی (حق سعی) چیست؟

پرسش: حق السعی (حق سعی) چیست؟

پاسخ:

ماده 34 قانون کار: کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت  مینماید را حق السعی می نامند.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

آن چه کارگران و کارفرمایان باید بدانند

آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند

مرخصی:

در کارگاه های دارای ۱۰ نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران ۲۶ روز کاری است که فقط ۹ روز آن می توانددر سال ذخیره شود. مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند۳۰ روز کاری در سال است. درکارگاه های دارای ۹ نفر و کمتر کارگر میزان مرخصی سالانه با حقوق ۲۱ روز کاری بوده که کارگر فقط می تواند ۵روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاهها مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۲۴ روزکاری در سال می باشد.

مرخصی زایمان:

مرخصی زایمان برای کارگران زن که به فرزندخود شیر می دهند. چنانچه زایمان یک یا دوقلو باشد ۶ ماه و برای زایمان ۳ قلو یا بیشتر یک سال می باشد. تایید شیردهی مادر به فرزند به عهده پزشک معتمد می باشد.

در مورد زنان کارگری که به فرزند خود شیر نمی دهند، مرخصی زایمان ۹۰ روز و چنانچه زایمان ۲ قلو یا بیشتر ۱۰۴ روز خواهد بود. به موجب اصلاحیه قانون تنظیم جمعیت و خانواده مصوب تیرماه ۱۳۹۲، مرخصی زایمان برای بیشتر از دو فرزند هم به مادران داده می شود. طبق ماده ۷۸ قانون کار در کارگاههایی که دارای کارگر زن است کارفرما مکلف است به بانوان شیرده تا پایان دو سالگی پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود.

همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان از قبیل شیر خوار گاه ، مهدکودک و غیره را ایجاد نماید.

حوادث ناشی از کار:

کسانی که دچار حادثه در واحدهای صنفی ، تولیدی ، کشاورزی ، خدماتی ، ساختمانی ، ترابری ، تجاری و اماکن عمومی می شوند می بایستی با طرح شکوائیه یا دادخواست در دادگستری یا دادسرای منطقه مربوطه اقامه دعوی کنند موضوع پس از بررسی توسط مقام محترم قضایی از طریق کلانتری محل برای تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره بازرسی کارادارات کل اجرایی تعاون ،کار و رفاه اجتماعی برای بررسی چگونگی وقوع حادثه و همچنین اخذ نظریه پزشکی قانونی مورد پیگیری قرار می گیرد بازرسان کار پس از مراجعه به محل وقوع حادثه ، بررسی صحنه و محل حادثه و استماع اظهارات کارگر ،کارفرما و شهود گزارش خود را تنظیم و به کلانتری مربوطه ارسال و ازآنجا نیز به مراجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین ارسال می گردد.

کارهای سخت و زیان آور :

1- بیمه شدگان شاغل در کارهای سخت و زیان آور و کارفرمایان پس از دریافت فرم مربوط از ادارات کار و امور اجتماعی محل سکونت یا اشتغال و تکمیل آن می بایست تقاضای خود را طبق فرم شماره یک و کارفرمایان کارگاه ها با سایرمراجع مدعی سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه ، تقاضای خود را طبق فرم شماره ۲ به سازمان کاروامور اجتماعی شهرستان محل اشتغال خود تحویل و رسید دریافت نمایند.

2- پس از ارائه درخواست کمیته انسانی با تطبیق شغل یا مشاغل مندرج در فرم های شماره (۱ یا ۲) و با توجه به مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده ۱۱و گزارش کارشناسان موضوع ماده ۲ آیین نامه در مورد سخت و زیان آوربودن یا نبودن هر یک از مشاغل ذکر شده درفرم تقاضا اظهار نظر نموده و طی فرم شماره ۳ جهت بررسی سایر شرایط و اقدامات بعدی مراتب را به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده و یا سایر افراد متقاضی فرستاده می شود.

3- متقاضیان پس از ابلاغ تصمیم کمیته بدوی استانی در صورت اعتراض به آراء کمیته مزبور بایستی فرم شماره چهاراعتراضات را از ادارات کار محل اشتغال دریافت و پس از تکمیل با ذکر دلایل به انضمام مدارک به سازمان کار واموراجتماعی استان یا اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال تسلیم نمایند.

4- رای کمیته بدوی ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای قابل تجدید نظرخواهی است.

5- پس از ارائه اعتراض به آراء کمیته های بدوی استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما از کمیته های تجدید نظر استانی درخواست گردیده ، کمیته های مزبور در این خصوص رسیدگی و اظهار نظر نموده و تصمیم خود را طی فرم شماره ۵ جهت اقدامات بعدی به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده و کارفرما فرستاده می شود.

کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار :

در کارگاههایی که دارای ۲۵ نفر کارگر می باشد کارفرما مکلف است کمیته ای به نام کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار با اعضاء ذیل تشکیل دهد .

۱ -کارفرما یا نماینده وی

۲ -نماینده شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران کارگاه

۳ -مدیر فنی و در صورت نبودن او یکی از سر استادکاران

۴- مسئول حفاظت فنی

۵ -مسئول بهداشت حرفه ای

توضیح :

در کارگاههائی که نوع کار آنها ایجاب نموده حتی اگر تعدا کارگران آنها نیز از ۲۵ نفر به پائین باشد کمیته حفاظت فنی با حضور کارفرما یا نماینده وی – نماینده شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران و مسئول حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای تشکیل خواهد شد.

نحوه برگزاری جلسات کمیته و ارسال صورتجلسات:

جلسات کمیته حفاظت فنی باید حداقل هرماه یکبار تشکیل و صورتجلسات ان به اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ومرکزبهداشت محل ارسال گردد .

 نوبت کاری :

در صورتی که نوبت کار کارگر در صبح و عصر واقع شود ۱۰ درصد حقوق ماهانه خود را علاوه بر حقوق به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد ۲- در صورتیکه نوبت کار کارگر در صبح و عصر و شب واقع شود درصدحقوق ماهانه خود ار علاوه بر حقوق به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد ۳- در صورتیکه نوبت کارکارگر در صبح و شب یا عصر و شب واقع شود ۲۲/۵ در صد حقوق ماهانه خود ار علاوه بر حقوق به عنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

اضافه کاری :

۱- در شرایط عادی هر کارگر می تواند روزانه ۴ ساعت اضافه کار انجام دهد.

۲- اضافه کار باید با توافق طرفین باشد.

۳-میزان فوق العاده اضافه کار ۴۰ در صد اضافه بر مزد هر ساعت کارعادی می باشد.

بیمه :

کلیه کارفرمایان کارگاهها ی مشول قانون کار جمهوری اسلامی ایران مکلف اند بر اساس قانون تامین  اجتماعی وماده۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و در صورت استکناف با توجه به ماده  ۸۳قانون فوق الذکر با آنها رفتار خواهد شد.

وام مسکن و سایر حوائج ضروری:

متقاضیان وام احداث ، تکمیل و سایر حوائج ضروری و تحصیلی که تابع قانون کار و تامین اجتماعی می باشند ، میبایست به سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران مراجعه نمایند.

عیدی و پاداش :

برابر مصوبه مجلس شورای اسلامی عیدی و پاداش کارگرانی که ۱۲ ماه تمام اشتغال به کار داشته اند معادل ۲ ماه آخرین حقوق می باشد منوط به این که از سقف ۹۰ برابر حقوق مزد روزانه تجاوز ننماید. عیدی  کارگرانی که کمتر از۱۲ ماه سابقه کار داشته باشند متناسب با ماههای کارکرد آنان پرداخت می شود.

خدمت نظام وظیفه :

خدمت نظام وظیفه و همچنین شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه از تاریخ ۱۳۶۹/۱۲/۱۵ تا ۱۳۸۳/۳/۸جزء سنوات خدمت و کار آنان محسوب می شود مشروط به آنکه کارگر از همان کارگاه به خدمت اعزام شده و پس از پایان خدمت  وظیفه نیز در همان واحد ادامه کار دهد.

پاداش بازنشستگی:

پاداش بازنشستگی به میزان سالی ۱ ماه آخرین حقوق می باشد و فقط در هنگام بازنشستگی کارگر ، از سوی کارفرما قابل پرداخت است.

اخراج:

در صورتیکه اخراج کارگری مورد تایید مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار قرار گیرد، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید. کارگرانی که ازکار اخراج می شوند باید به اداره کارو امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی دهند در صورتیکه اخراج مورد تایید واقع نشود ، کارفرما مکلف است کارگر را به کار باز گرداند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

محاسبه مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه سنوات خدمات غیر رسمی از صندوق مبدا به صندوق مقصد چگونه است؟

سوال: محاسبه مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه سنوات خدمات غیر رسمی از صندوق مبدا به صندوق مقصد چگونه است؟

 

پاسخ: به موجب اصلاحیه ماده (۳) اصلاحی آیین نامه اجرایی تبصره (۳) قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۲۷/۳/۱۳۶۵ موضوع تصویب نامه ۸۰۹۵۴/ت۵۰۳۸۷هـ مورخ ۱۷/۷/۱۳۹۳ هیات وزیران پس از انتقال حق بیمه یا کسور از صندوق بیمه و بازنشستگی قبلی به صندوق بیمه و بازنشستگی فعلی و جدید مابه التفاوت متعلقه  براساس حقوق ومزایای ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جدید که مبنای کسر کسور بازنشستگی قرار می گیرد محاسبه می گردد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

http://sabamoshaver.blog.ir

سن بازنشستگی برای زنان و مردان چقدر است؟

سن بازنشستگی در حالت کلی برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۵ سال است، اما این شرایط در موارد مختلف می‌تواند تغییر کند.

 

سن بازنشستگی در حالت کلی برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۵ سال است که این شرایط در موارد مختلف می‌تواند تغییر کند. برای مردان و زنان شرایط سنی در شرایطی که شغل متقاضی جزو مشاغل سخت باشد برداشته می‌شود؛ از طرفی اگر متقاضی جانباز یا آزاده باشد شرایط سنی آسان‌تر می‌شود و با ۱۰ سال کمتر یعنی در سن ۵۰ سالگی و ۴۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند.

 

زنان در سن ۴۲ سالگی نیز می‌توانند بازنشسته شوند فقط با این شرط که پرداخت مستمری آن‌ها براساس ۲۰ روز در ماه انجام می‌شود.
شرایط سنی ۶۰ و ۵۵ سال برای مردان و زنان در حالتی که سابقة کاری آن‌ها ۳۰ سال باشد نیز ۱۰ سال کمتر می‌شود و به ۵۰ و ۴۵ سال می‌رسد.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی برای مردان
مردان برای درخواست بازنشستگی باید به سن ۶۰ سالگی و ۲۰ سال سابقة کاری برسند که در این حالت می‌توانند با توجه به ماده ۱۱۱ قوانین بازنشستگی به راحتی بازنشسته شوند.
مردان نیز مانند زنان در هنگام فعالیت در مشاغل سخت می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بدون شرایط سنی بازنشسته شوند و اگر آسیبی دیده باشند می‌توانند زودتر نیز بازنشسته شوند.
اگر مردان به حالت طبیعی معلول باشند پس از ۲۰ سال سابقه کار می‌توانند در سن ۵۰ سالگی بازنشسته شوند و اگر جانباز یا آزاده باشند بدون شرایط سنی می‌توانند پس از ۲۰ سال کار بازنشسته شوند.
البته گذشته از تمام این موارد اگر مردی ۳۵ سال سابقه کار داشته باشد بدون هیچ گونه شرایط دیگری می‌تواند بازنشسته شود و از مزایای آن استفاده کند.
در قوانین بازنشستگی آمده است که مردان بر طبق شرایطی می‌توانند سنوات خدمت سربازی خود را نیز به سنوات کاری اضافه کنند. در این مواقع اگر آن‌ها قبل از سربازی و پس از سربازی سابقه پرداخت بیمه داشته‌اند به راحتی می‌توانند سنوات سربازی را اضافه کنند در غیر اینصورت باید حداقل ۲ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشند و سنوات سربازی را نیز پرداخت کنند.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۶۰ سال سن
برای تقاضای بازنشستگی مردان باید به سن ۶۰ سالگی و زنان به سن ۵۵ سالگی برسند که البته گاهی تبصره‌هایی برای این موضوع وجود دارد.
اما مردان با ۶۰ سال سن اگر ۲۰ سال سابقة کاری داشته باشند می‌توانند به راحتی بازنشسته شوند و حقوق آن‌ّها براساس ماده ۱۱۱ محاسبه می‌شود.

 

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۲۵ سال سابقه
شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۲۵ سال سابقه کاری در سال ۱۳۹۳ برای کارگران مشغول در واحد‌های صنعتی مطرح شد. در آن زمان مقرر شد تا اگر کارگری ۲۵ سال سابقة کار داشت می‌توانست از طریق کارفرما بازنشسته شود.

در این قانون کارفرما درخواست بازنشستگی کارگر را ارسال می‌کرد و قبول می‌کرد تا ۵۰ درصد از حق بیمه را تا سن بازنشستگی پرداخت کند و کارگر تا آن زمان از مزایای بازنشستگی استفاده می‌کرد.
اما این قانون تا مدت زمانی مشخص تامین بودجه و اجرا شد و پس از آن دولت نتوانست این طرح را تامین بودجه کند. برای اجرایی کردن این طرح لازم بود تا کارفرما و دولت هزینه‌های بیمه را برای مدت ۵ سال تا کامل شدن ۳۰ سال پرداخت کنند.
در ادامه برای اجرای طرح پیشنهاد شد که تمام هزینه‌های مربوط به بیمه یعنی ۵۰ درصد سهم کارفرما و ۵۰ درصد سهم دولت را تماما کارفرما‌ها تامین کنند تا متقاضی بیمه شود.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه
در قوانین بازنشستگی مردان و زنان پس از ۲۰ سال سابقة کاری می‌توانند در سن ۶۰ سالگی و ۵۵ سالگی بازنشسته شوند. این قوانین دربارة مشاغل سخت، جانبازان، آزادگان و معلولین متفاوت است.
از طرفی زنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقة کاری در سن ۴۲ سالگی نیز بازنشسته شوند البته که در آن صورت حقوق آن‌ها براساس ۲۰ روز در ماه پرداخت می‌شود.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۵ سال سابقه
بازنشستگی در حالت کلی با حداقل ۲۰ سال سابقة کار و ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال برای زنان امکان‌پذیر است، اما گاهی می‌توان با سابقة کمتر یا سن کمتر نیز درخواست بازنشستگی داد.
در این صورت ممکن است با بازنشستگی موافقت شود فقط بعضی از مزایا یا شرایط آن تغییر می‌کند. به طور مثال وقتی شما ۱۵ سال سابقة کاری دارید پس از تایید بازنشستگی مستمری شما براساس ماده ۱۱۱ قوانین بازنشستگی محاسبه نمی‌شود و حقوق شما براساس ۱۵ روز از ماه واریز می‌شود.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با سختی کار
فعالیت در مشاغلی که سخت و آسیب‌زننده محسوب می‌شوند بسیار متفاوت است و شرایط بازنشستگی این مشاغل نیز با فعالیت‌های عادی تفاوت دارد.
در مورد مشاغل با سختی کار مردان و زنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقة کاری درخواست بازنشستگی کنند و برای آن‌ها شرایط سنی تعیین نمی‌شود.
حتی اگر فردی در این مشاغل آسیب‌های جسمی یا روحی ببیند می‌تواند زودتر از ۲۰ سال تقاضای بازنشستگی کند.
در این حالت کمیسیون پزشکی ابتدا باید شرایط بد جسمی و روحی فرد متقاضی را تایید کند و در صورت تایید هر سال سابقة فرد متقاضی ۵/۱ به حساب می‌آید.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰
به نظر می‌رسد که شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ تغییراتی خواهد داشت که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم.
برطبق قوانین مقرر شده است که تمام کارکنان و کارمندان مدارس با ۳۰ و یا ۳۵ سال سابقه بازنشسته شوند؛ البته این افراد می‌توانند یکسال بیشتر نیز خدمت کنند به شرطی که آن منطقة آموزشی به او نیاز داشته باشد و خود شخص نیز درخواست بدهد.
از طرفی براساس مادة ۱۰۳ در قوانین مدیریت خدماتی کشوری مردانی که ۲۵ سال سابقة کار و ۶۰ سال سن دارند و زنان نیز با ۲۵ سال سابقه بدون شرایط سنی می‌توانند بازنشسته شوند.
شرایط سنی برای ایثارگان آقا نیز تغییراتی کرده است و این افراد می‌توانند با ۵۵ سال سن بازنشسته شوند. در شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ موارد مربوط به سنوات ارفاقی در بازنشستگان جانباز، خانواده و همسر و فرزند شهدا به تایید قطعی نرسیده است و در صورتی اجرا می‌شوند که بودجة آن تامین شود.
در شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ جانبازان با سن بالاتر از ۵۰ سال نیز بازنشسته می‌شوند، اما حقوق آن‌ها درست مانند افراد عادی واریز می‌شود.

شماره تماس جهت مشاره بازنشستگی

خانم شاکری 09129267044

تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری

سوال: تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری چه میزان است؟

پاسخ: بر اساس ماده 7 قانون بیمه بیکاری، امکان استفاده از بیمه بیکاری بر اساس سابقه کار (بیمه) به شرح ماده ۷ قانون بیمه بیکاری میباشد.

ماده ۷ – مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:

‌الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره
اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا
متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل
می‌باشد:

 

‌سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری
جمعاً با احتساب دوره های قبلی

برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین
—————————————————————
‌از(شش) ماه لغایت (بیست و چهار) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۶)ماه  الی  (۱۲) ماه بیمه بیکاری

‌از (بیست و پنج) ماه لغایت (صد و بیست)ماه سابقه بیمه،  امکان استفاده از  (۱۲) ماه الی  (۱۸) ماه بیمه بیکاری

‌از (صد و بیست و یک) ماه لغایت (صد و هشتاد) ماه سابقه بیمه،  امکان استفاده از  (۱۸) ماه  الی (۲۶) ماه بیمه بیکاری

‌از (صد و هشتاد و یک) ماه لغایت (دویست و چهل) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۲۶) ماه الی (۳۶) ماه بیمه بیکاری

‌از (دویست و چهل و یک) ماه به بالا سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۳۶) ماه (۵۰) ماه بیمه بیکاری
—————————————————————

 

 

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

09129267044

خانم شاکری

آیا نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟

سوال: آیا نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟

یکی از سوالاتی که مجموعه کارگری و کارفرمایی از کارشناسان صبا مشاور پاسخ آن را جویا میشوند سوال فوق میباشد. در این پرسش و پاسخ اداره کار که ذیل قانون کار قرار میگیرید به پاسخ جامع و کامل آن پرداخته میشود.

پاسخ: نمایندگان کارفرما که از طرف ایشان اداره کارگاه را عهده دار می باشند  چنانچه در تعریف کارگر(از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام کار و دریافت اجرت کارگر شناخته خواهند شد. بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود

شماره تماس جهت ارائه مشاور رایگان قانون کار و تامین اجتماعی

صبا مشاور - 09129267044- خانم شاکری

 

کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پرسش: کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟

پاسخ: این سوال و سوالات مانند این که کارگر کیست بسیار متداول است، اما  از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت (مزد)  به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.

صبا مشاور  -

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

دریافت بیمه بیکاری در شرایط کرونا با حداقل ۶ ماه سابقه کار

سوال: من 7 ماه در شرکت مشغول به کار بوده ام تا اخر اسفند ولی به خاطر شرایط کرونا فروردین و اردیبهشت شرکت فعالیت نداشته و حقوقی هم دریافت نکرده م ایا من میتوانم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ ضمنا در سایت اینترنتی که  ثبت نام میکنم پیغام میدهد که شما  مشمول این طرح نیستید. البته در سایت تامین اجتماعی مشاهده کردم که بیمه ی اسفند من همه رد نشده است.

پاسخ: البته یکی از مهمترین شرایط دریافت بیمه بیکاری وجود سابقه بیمه تامین اجتماعی تا قبل از درخواست بیمه بیکاری میباشد. البته دستورالعمل اجرایی در این خصوص امده و شاید کارگاه شما مشمول این طرح نمیشود. برای کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

 

صبا مشاور 09129267044- شاکری