تعداد دفعاتی می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید چند بار است؟

پرسش: تعداد دفعاتی که یک فرد از ابتدا تا بازنشستگی می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید چند بار است؟

پاسخ: تعداد دفعات در پرداخت محدودیتی ندارد لیکن جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری برای مجردین حداکثر 36 ماه وبرای متاهلین حداکثر 50 ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول شماره 7 قانون بیمه بیکاری می باشد.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

گرفتن بیمه بیکاری مدت بر طبق مدت سابقه بیمه؟

پرسش: برای گرفتن بیمه بیکاری مدت بر طبق مدت سابقه بیمه، ملاک آخرین جایی است که مشغول بکاریم یا مجموع سوابق بیمه در شرکتهای مختلف؟

پاسخ: ملاک محاسبه بیمه بیکاری مجموع سوابق پرداختی حق بیمه اجباری است که براساس آن مدت استحقاق برطبق جدول ماده 7 قانون بیمه بیکاری محاسبه می گردد.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

آیا سنوات به کارگرانی که ترک کار کرده اند تعلق میگیرد؟

پرسش: آیا سنوات به کارگرانی که ترک کار کرده اند تعلق میگیرد؟

پاسخ: آقای عزیزی کارشناس حقوق کسب و کار:

بر اساس دادنامه های ۱۳۴۷، ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال بند های ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حکم قانونی مبنی بر منع پرداخت مزایای پایان کار به کارگری که ترک کار کرده است وجود ندارد.
صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

۷ نکته اساسی در مورد مرخصی

 

1-طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.
2-طبق ماده ۶۶ قانون کار  ۹روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.
3-چنانچه کارفرما ۹روز رو ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.
4-پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.
5-در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد(دریافتی)حتی انگیزشی لحاظ میشوند.
5-مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.
7-در پایان سال مبنای محاسبه( مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

آیا در طرح طبقه بندی مشاغل راهی برای افزایش آیتم های ثابت حقوق دیده شده؟

پرسش: آیا در طرح طبقه بندی مشاغل راهی برای افزایش آیتم های ثابت حقوق دیده شده ویا اصولا کارفرما میتواند حقوق کارگران را اضافه نماید؟

پاسخ: کارفرما می تواند از طریق افزایش ضریب ریالی طرح، نسبت به افزایش مزد شغل و سایر مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد شغل می باشد (مثل فوق العاده جذب) اقدام نماید، قابل ذکر است این افزایش ضریب ریالی باید به تایید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد .

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

چگونه می توانم از مزایای بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور استفاده نمایم؟

پرسش: شغل من جزء مشاغل سخت و زیان آور تایید شده ولی در لیست بیمه عنوان کارگر برای من قید شه چگونه می توانم از مزایای بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور استفاده نمایم؟

پاسخ: مراتب از طریق بررسی پرونده فنی بیمه شده از طریق شعبات صندوق تامین اجتماعی قابل احراز می باشد و در صورت عدم احراز مراتب از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری است.

 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

شکایت از کارفرما با وجود امضای برگ تسویه

پرسش: شکایت از کارفرما با وجود امضای برگ تسویه؟

پاسخ: اگر بابت مبالغی که دریافت نکرده اید، رسید یا تسویه حساب امضا کرده اید باید بدانید که از نظر قانون این طور به نظر می رسد که شما وجه را دریافت کرده اید. چرا که امضای افراد و یا اثرانگشت افراد دارای اعتبار است مگر خلاف آن ثابت شود ( اصل بر صحت است) اما در خصوص بیمه نبودن، شما می توانید در اداره کار دادخواستی بر علیه کارفرما ثبت نمایید با موضوع خواسته حق بیمه معوقه.  لازم است بتوانید با مدارکی ادعای خود را مبنی بر مدت کارکرد خود در آن کارگاه اثبات کنید و کارفرما در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی محکوم به پرداخت حق بیمه در وجه سازمان تامین اجتماعی می شود. و برای شما سابقه لحاظ می شود.

صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

پاسخ: به استناد ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب شده و به استناد ماده قانونی مذکور ، مزایایی که مشمول کسورات بیمه ای نمی باشند ( نظیر عیدی و پاداش در ایام مرخصی استعلاجی ) به عهده کارفرما می باشد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

دستمزد 98 کارگران چه زمانی اعلام می شود؟

 دستمزد 98 کارگران چه زمانی اعلام می شود؟

علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که "مذاکرات چه زمانی خاتمه خواهد یافت" گفت: سقف زمانی برای مذاکرات مزدی امسال تعیین نمی‌کنیم و گروه کارگری تا زمانی‌که نظر آنها تامین نشود و به اجماع قابل قبول نرسند، حاضر به توافق روی رقم افزایش دستمزد نخواهد بود؛ لذا نمی‌توانم بگویم که چه زمانی مزد اعلام می‌‌شود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

قهرمانی 77244784

در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پرسش: در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پاسخ: بله، پرداخت عیدی و سنوات هیچ ارتباطی با بیمه بودن یا بیمه نبودن کارکنان مشمول قانون کار پیدا نمیکند.

🔹️ضمنا کارکنان شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و پارکهای علم و فناوری نیز مستحق دریافت عیدی هستند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044