🧾 راهنمای تنظیم قرارداد کار ساعتی + نمونه فرم آماده
اگر برای همکاریهای کوتاهمدت یا پروژهای بهدنبال یک قرارداد معتبر و مطابق قانون هستید، قرارداد کار ساعتی بهترین گزینه است.
در این مقاله بهصورت کامل بررسی میکنیم که این نوع قرارداد چیست، چه بندهایی باید در آن درج شود و چطور میتوان با استفاده از یک نمونه آماده، همکاریهای ساعتی را بهصورت قانونی ثبت کرد.
🔹 مفهوم قرارداد ساعتی
قرارداد ساعتی نوعی از قرارداد مدتدار است که در آن، مبنای پرداخت حقوق، تعداد ساعت کار واقعی است.
این نوع قرارداد بیشتر برای افرادی مناسب است که بهصورت پارهوقت یا پروژهای فعالیت میکنند.
بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، تمام روابط کاری—even در حالت ساعتی—باید بهصورت کتبی ثبت شوند تا از بروز اختلاف جلوگیری گردد.
🔹 بخشهای اصلی در قرارداد کار ساعتی
در یک قرارداد ساعتی استاندارد چند عنصر اصلی باید گنجانده شود:
اطلاعات کامل کارفرما و کارگر
نوع وظایف و محدوده کاری
ساعات کار هفتگی یا ماهانه
دستمزد ساعتی یا ماهانه
شرایط بیمه و مزایا
فرم نمونه قرارداد ساعتی به نحوی تنظیم میشود که کارفرما و کارگر بتوانند با تکمیل آن، تمام جزئیات همکاری را شفاف کنند.
🔹 مدت قرارداد و نحوه تمدید آن
قرارداد ساعتی معمولاً از نوع مدت معین است.
پس از پایان بازه مشخص، قرارداد خاتمه مییابد مگر اینکه طرفین توافق کنند همکاری را تمدید کنند.
این ساختار انعطافپذیر است و برای مشاغلی که نیاز به حضور موقت نیرو دارند، بسیار کاربردی محسوب میشود.
🔹 ساعت کاری و روش محاسبه حقوق
در فرم قرارداد ساعتی لازم است ساعت کاری دقیق مشخص شود.
بهطور معمول حداکثر زمان کار حدود ۳۰ ساعت در هفته در نظر گرفته میشود.
مبلغ پرداختی نیز بر اساس مجموع ساعات تاییدشده در ماه محاسبه میگردد.
بهتر است در پایان هر ماه، فیش حقوقی با ذکر جزئیات ساعات کار به کارگر تحویل داده شود تا شفافیت مالی حفظ شود.
🔹 بیمه در قرارداد ساعتی
طبق قانون، تمامی کارفرمایان موظفاند برای کارکنان خود—even در صورت همکاری ساعتی—حق بیمه پرداخت کنند.
بنابراین در قرارداد باید ذکر شود که سهم بیمه متناسب با ساعت کار پرداخت میشود.
این بند اهمیت زیادی دارد چون در صورت عدم پرداخت بیمه، مسئولیت قانونی متوجه کارفرما خواهد بود.
🔹 عیدی، سنوات و پاداش
کارکنان ساعتی نیز همانند نیروهای تماموقت، از مزایای قانونی مانند عیدی، پاداش و سنوات برخوردارند.
فقط نحوه محاسبه آن متناسب با مدت زمان کار انجام میشود.
بهعنوان نمونه، اگر فردی تنها شش ماه فعالیت داشته باشد، نصف مبلغ سالانه عیدی به او تعلق میگیرد.
🔹 مرخصی و انضباط کاری
مرخصی استحقاقی نیز برای کارکنان ساعتی قابل اعمال است، اما زمان آن باید با موافقت کتبی کارفرما تعیین شود.
همچنین، غیبت یا تأخیرهای غیرموجه میتواند منجر به فسخ قرارداد گردد.
در متن قرارداد بهتر است این شرایط بهصورت روشن و مستند ذکر شود.
🔹 فسخ قرارداد و موارد خاص
در قراردادهای مدتدار مانند قرارداد ساعتی، هیچیک از طرفین نمیتوانند بهطور یکجانبه قرارداد را فسخ کنند مگر با رضایت طرف دیگر یا در موارد خاص مانند تخلف انضباطی یا ترک کار.
ذکر دقیق این موارد در قرارداد به جلوگیری از اختلاف کمک میکند.
🔹 تعهدات کارگر و محرمانگی اطلاعات
کارگر موظف است از اطلاعات محرمانه محل کار محافظت کرده و از افشای آن خودداری کند.
در صورت تخلف، کارفرما میتواند قرارداد را لغو و خسارت مطالبه کند.
این بند معمولاً در انتهای قرارداد درج میشود و به لحاظ حقوقی اهمیت بالایی دارد.
🔹 دانلود فرم آماده قرارداد ساعتی
برای سهولت کارفرمایان و کارکنان، فرم قابل ویرایش قرارداد ساعتی Word آماده شده است.
در این فایل تمام بندهای ضروری از جمله بیمه، عیدی، ساعات کاری و شرایط فسخ گنجانده شده است و میتوانید آن را با توجه به شرایط همکاری خود تکمیل نمایید.
✅ جمعبندی
قرارداد کار ساعتی ابزاری ساده و قانونی برای ثبت همکاریهای کوتاهمدت است.
با استفاده از فرمهای استاندارد و توجه به جزئیات حقوقی مانند بیمه، مزایا و مرخصی، میتوان از بروز اختلافات بعدی جلوگیری کرد.
اگر قصد دارید چنین قراردادی تنظیم کنید، حتماً از نمونه فرم قرارداد ساعتی استفاده کنید تا توافق شما معتبر و شفاف باشد.
