در زندگی کاری اکثر مردم به علت وجود ارتباط شاغل و وابسته بین کارکنان و کارفرمایان، قانون کار از اهمیت بالایی برخوردار است. قانون کار شامل بسیاری از حقوق، تعهدات و همچنین استثنائات برای کارکنان و کارفرمایان است. از سوی دیگر قانون کار دارای طیفی گسترده از تبصره‌ها و قوانین و مقررات مدنی است. شما میتوانید با انجام مشاوره قانون کار به درک درستی از قوانین و تعهدات در این زمینه برسید.
پیشگیری از تبعیض با مشاوره قانون کار
یارا مشاور به‌عنوان یک مرجع تخصصی با داشتن وکلای با تجربه و آگاه به قوانین و مقررات قانون کار، افراد را در زمینه مشاوره قانون کار و رسیدن به حقوق قانونی خود یاری می‌کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه قوانین کار و مشاوره آن با ما همراه باشید.
قانون کار
قانون کار شامل کلیه مسائل حقوقی مربوط به روابط کار است. این قانون شامل کلیه مقرراتی است که روابط حقوقی فردی بین کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند. به بیان ساده‌تر قانون کار تعهدات و حقوق کارگر و کارفرما را به‌طور جداگانه یا در قبال یکدیگر مشخص می‌کند. برای مثال، حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد کار از جمله این موارد است. این نکته حائز اهمیت است که قانون کار فقط زمانی که رابطه شغلی کارگری و کارفرمایی وجود دارد اعمال میشود. در نتیجه، در هر جایی که کار انجام میشود، به طور خودکار رابطه کاری وجود ندارد و آن مشاغل شامل قانون کار نمی‌شوند.
مقررات قانون کار عموماً به دو صورت فردی و یا جمعی هستند. در زیر توضیحات مختصری در این زمینه آورده شده است.
- قانون کار فردی
در مسائل حقوقی ذکر شده در قانون کار قوانینی وجود دارد که به روابط کاری خاص یا گروه‌های حرفه‌ای مربوط میشود. به این دسته از تعهدات قانون کار فردی می‌گویند.
کمک به رتبه‌بندی صحیح کارگران با مشاوره قانون کار
- قانون کار جمعی
در مسائل حقوقی ذکر شده در قانون کار قوانینی وجود دارد که برای همه کارکنان اعمال میشود. به این دسته از تعهدات قانون کار جمعی می‌گویند. به عنوان مثال قانون مرخصی یک قانون کار جمعی است که شامل تمام افراد در یک مجموعه میشود.
مشاوره قانون کار
قانون کار بیش از هر قانون دیگری بر زندگی روزمره افراد تأثیر می‌گذارد. به علت وجود بیش از سی میلیون نفر شاغل در ایران، بخش بزرگی از جمعیت بزرگسال هر روز به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با مسائل مربوط به قانون کار در مورد مسائلی نظیر غرامت، اضافه‌کاری، از کار افتادگی، کمک هزینه تعطیلات یا پایان کار و غیره در تماس هستند.
بر همین اساس مشاوره قانون کار به وسیله وکلای مجرب که از تمامی قوانین اداره کار، مزایا، وظایف، تعهدات کارگر و کارفرما آگاهی کامل دارند، برای حل مشکل و عدم تضییع حقوق قانونی شما انجام میشود.
وظایف مشاور قانون کار
مشاوره قانون کار امری بسیار مهم و ضروری است. این نوع مشاوره فرآیند کسب و کار را به صورت تخصصی بررسی کرده و موانع و مشکلات را تسهیل کرده و یا از بین می‌برد. مشاوران قانون کار در یارا مشاور با نظارت بر اقدامات صاحبان مشاغل علاوه بر راحت طی شدن روند قانونی کارها، در صورت لزوم به شما کمک می‌کنند تا تصمیمات درستی را بگیرید.
یکی دیگر از وظایف مشاور قانون کار داشتن درک کامل از تعهدات و قراردادهای کاری و همچنین شیوه نگارش و اصلاح قراردادها و توافقنامه‌های کاری است. مشاور قانون کار با داشتن مهارت‌های لازم در شیوه نگارش قراردادهای شغلی علاوه بر قرار دادن اطلاعت کافی در اختیار کارفرمایان و متقاضیان، می‌تواند قرارداد و توافق‌نامه‌ی بین مشتری و کارفرما را نگارش کرده یا اصلاح نماید.
مشاوره قانون کار راهی برای آگاهی کامل از قوانین کار
ویژگی و مزایای مشاوره قانون کار
مشاوره قانون کار برای عملکرد درست مشاغل بسیار مهم است؛ زیرا مشاوران قانون کار، تعهدات و قوانین کاری را به وضوح برای کارکنان و کارفرمایان روشن می‌سازند. به طور کلی مشاوره قانون کار با داشتن مزایایی از قبیل کمک به رتبه‌بندی صحیح کارگران، عدم کار افراد زیر ۱۶ سال، جبران خسارت و پیشگیری از تبعیض به طور کامل از حقوق کارگران حمایت می‌کنند.
- کمک به رتبه‌بندی صحیح کارگران
مشاوره قانون کار با دادن آگاهی کامل در زمینه ثبت صحیح قرارداد به طبقه‌بندی و رتبه‌بندی صحیح کارگران در محیط کار کمک می‌کند. مشاور قانون کار با توجه به قوانین و تعهدات به شما کمک می‌کند که به صورت صحیح و به عنوان یک کارگر استخدام شوید؛ زیرا پیمانکاران مستقل یا کسانی که به تنهایی کار می‌کنند مشمول قوانین کار نیستند.
- ساعات کاری معقول کارگران و جبران خسارت کارفرمایان
قبل از اجرایی شدن قوانین کار، کارفرمایان این حق را داشتند که کارگران را مجبور به انجام ساعات کاری اضافی بدون پرداخت غرامت کنند. هم اکنون با وجود قوانین و مقررات کاری، اگر کارگر در طول هفته کاری معین بیش از 40 ساعت کند، باید از سوی کارفرما اضافه‌کاری یا غرامت دریافت کند. همچنین کارفرمایان نیز باید سوابق ساعات کاری کارگران را نگه دارند تا بتوانند مدت زمان کار یک کارگر را پیگیری کرده و در صورت نقض مقررات جبران خسارت کنند. مشاوران قانون کار با آگاه‌سازی کارگران و کارفرمایان از حقوق خود آن‌ها را در انجام ساعت کاری معقول یا دریافت غرامت به منظور جبران خسارت یاری می‌کنند.
- پیشگیری از تبعیض
مشاوره قانون کار با آگاهی کامل کارفرمایان و کارگران مبتنی بر اینکه یک تجارت در زمینه انجام ساعات کاری، پرداخت دستمزد، مرخصی و غیره نمی‌تواند بر اساس سن، جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب و غیره در میان افراد تبعیض قائل شود. از عدم تساوی حقوق و تبعیض میان کارگران پیشگیری می‌کند.
حفظ حقوق کارگران با آگاهی کامل از قوانین کار
- کمک به جبران خسارت در صورت آسیب جسمی
بسیاری از کارگران در حین کار به دلیل سهل‌انگاری، بی‌احتیاطی یا سوء رفتار از سوی کارفرما دچار آسیب جسمی می‌شوند. بسته به شرایط، کارگران ممکن است حق دریافت مزایای غرامت کارگر یا مزایای از کار افتادگی را داشته باشد. در نتیجه کارگران با انجام مشاوره قانون کار و با استفاده از تجربیات وکلای مجرب در برخی از موارد می‌توانند با شکایت از کارفرما یا شخص ثالث، غرامت دریافت کنند.
نتیجه‌‌گیری
قانون کار جنبه‌های زیادی دارد. به حدی که بسیاری از کارفرمایان و کارگران متوجه قوانین کار نیستند و در نتیجه دچار سردرگمی و ضررهای مالی می‌شوند. به همین دلیل انجام مشاوره قانون کار برای کارگران و کارفرمایان امری حیاتی است. با انجام مشاوره، کارگران و کارفرمایان تمامی حقوق خود را در جهت انجام کار در محیطی مطلوب درک می‌کنند و از مزایای حقوق خود در حین کار بهره‌مند می‌شوند. وکلای مجرب یارا مشاور با آگاهی کامل در زمینه تعهدات و قوانین کاری به منظور مشاوره قانون کار در کنار شما هستند و همیشه بهترین راه‌حل را برای شما خواهند یافت.
