اخراج غیر موجه کارگر

اخراج غیر موجه کارگر

برطبق قانون کار، اخراج کارگر به وسیله کارفرما دارای شرایط و قوانین خاصی است. قانون کار برای احقاق حق کارگر و کارفرما تصویب شده است. ملاک عمل در قانون کار حمایت از کارگر است. اما برای حمایت از حقوق کارفرما نیز قوانینی تعیین شده است. یکی از حمایت های قانون کاربرای کارفرما این است که به وی اجازه می‌دهد به دلایل موجه کارگر را اخراج نماید. قبل از هر اقدام در پرونده های حل اختلاف بین کارگر و کارفرمااز مشاوره حقوقی اداره کار استفاده نمائید تا بتوانید به راحتی به حق و حقوق قانونی خود دست یابید. در این مطلب با قوانین اخراج کارگر آشنا میشوید.

ترک کار کارگر

شرایط اخراج با ترک کار کارگر تفاوت دارد. در ماده 21 قانون کار بیان شده است، در صورتیکه کارگر قرارداد کاری را بدون انجام مقررات قانون کارکارفرما حق ندارند، قرارداد را یک طرفه فسخ نمایند. اما در مورد ترک کار بدون اطلاع کارفرما، قانونی پیش بینی نشده است. ترک کار بایدثابت شود. مسئول اثبات ترک کار با شخص مدعی و خواهان ترک کار درکارگاه است.

اخراج کارگر در قانون کار

برطبق ماده 27 قانون کار دلایل موجه اخراج کارگر بیان شده است.

دلایل موجه اخراج کارگر توسط کارفرما شامل موارد ذیل است:

·در صورتیکه کارگر در انجام امور محوله کوتاهی کند و بعد از تذکرات کتبی آیین نامه های انضباطی را رعایت نکند. قصور و کوتاهی کارگر در انجام امور محوله شامل شرح وظایف کارگر برطبق قرارداد کار مشخص شده است. اگر کارگر برخلاف قرارداد عمل کند، مقصر است.رعایت نکردن آیین نامه انضباطی کارگاه: کارگاه ها و محیط های کاری دارای آیین نامه های انضباطی خاص با توجه به زمینه فعالیت خود هستند. کارگران که در این کارگاه‌ها مشغول به کار هستند، باید موارد انضباطی آیین نامه را رعایت نمایند. در صورتیکه کارگر این موارد را رعایت نکند، ابتدا به وی اخطار کتبی می‌شود. در صورت تذکر کتبی بعدی، کارفرما می‌تواند کارگر را با توجه به این دلیل موجه اخراج نماید. در این حالت با اعلام نظرموافق شورای کار، کارفرما موظف به پرداخت مطالبات و حقوق کارگر و سنوات وی برطبق حقوق آخرین ماه برای هرسال سابقه کار در کارگاه است. سپس می‌تواند قرارداد کار با کارگر را فسخ نماید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما اینترنتی

 شکایت اینترنتی از کارفرما

بعد از الکترونیکی شدن نحوه ثبت شکایات مختلف حقوقی و کیفری و امور دیگری همچون ارسال اظهار نامه و مشاهده ابلاغیه‌ های نهاد دادگستری، در رشاستای الکترونیکی شدن خدمات دولتی وزارت کار و رفاه اجتماعی، سامانه جامع روابط کار را طراحی کرد. هدف اصلی از ایجاد این سامانه، تحقق وظیفه ذاتی وزارت متبوع، در استقرار قانون کار و نظارت بر حسن انجام آن بود.

افزایش آگاهی و اطلاعات قشر کارگر نسبت به حق و حقوق خود و به دنبال آن مراجعه آنها به اداره کار برای ثبت شکایت و پیگیری شکایات، ازدحام و شلوغی و افزایش حجم پرونده‌ ها را به دنبال داشت.

سامانه روابط کار چیست؟

سامانه روابط کار، سامانه ای جامع است که سطوح کاربردی مختلفی در حیطه درون سازمانی و ارباب رجوع دارد. این سامانه دارای بیش از ۳۰ نوع از خدمات مختلف است که از خدمات مهم آن می ‌توان به ثبت الکترونیکی دادخواست کار و ثبت قراردادهای کاری کارگران اشاره کرد.سامانه جامع روابط کار با هدف ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و همچنین تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرداد ماه سال ۹۶ تصویب شد و از تاریخ۲۲ بهمن سال ۹۸ شروع به فعالیت کرد.

فرایند ثبت نام کارگران در سامانه روابط کار

در ادامه، نحوه ثبت نام کارگران در سامانه روابط کار برای شما آورده شده است:

1.   مرحله اول: کارگران ساکن در استان تهران باید در قدم نخست به همراه کارت ملی و کارت پایان خدمت یا کارت معافیت از خدمت خود به دفاتر پیشخوان مراجعه کرده و پس از احراز هویت اطلاعات خود را ثبت کنند.

2.   مرحله دوم: پس از پرداخت مبلغ ۵ هزار تومان، رمز عبور سامانه از طریق پیامک برای آنها ارسال می‌ شود.

3.   مرحله سوم: پس از آن با ورود به سایت prkar.mcls.gov.ir می ‌توانند خدمات مربوط به روابط کار همچون ثبت الکترونیکی دادخواست خود را دریافت کنند. کارگران در این مرحله باید تمامی مدارک خود از جمله قرارداد کار، صورت حساب بانکی حقوق و مزایا و گزارش وضعیت سوابق بیمه را در سامانه آپلود کنند. همچنین باید اصل مدارک را در روز مراجعه به مراجع حل اختلاف ارائه کنند.

4.   مرحله چهارم: پس از ثبت شکایت از جانب کارگران، از طرف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، یک برگ دعوتنامه به کارفرما ارسال می ‌شود که کارفرما برای اطلاع از موضوع شکایت باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و احراز هویت کند تا بتواند در جلسات رسیدگی، حضور قانونی داشته باشد.

مدارک لازم برای ثبت نام در سامانه روابط کار

جهت ثبت نام در سامانه روابط کار، مدارک زیر لازم است:

1.    کارت ملی و کارت پایان خدمت

2.    کد فراگیر اتباع (برای اتباع بیگانه)

3.    کارت ملی، کارت پایان خدمت، گواهی جواز کسب، پروانه یا هر نوع جواز فعالیت صنفی (برای کار فرمایان)

4.    کارت ملی مدیر عامل، تصویر آخرین روزنامه رسمی که اسم مدیر عامل و نشانی دفتر مرکزی در آن درج شده باشد. (برای کار فرمایان حقوقی)

هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار

هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار برای کارگران ۵ هزار تومان و برای کار فرمایان مبلغ ۶ هزار تومان است. این هزینه به صورت نقدی یا از طریق دستگاه کارت خوان در دفاتر پیشخوان دولت از متقاضیان دریافت می ‌شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

  

اخراج کارگر در اثر بی انضباطی

اخراج کارگر در اثر بی انضباطی

هر چند قانون کار برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما وضع گردیده است، ولی چه در قانون کار و چه درمرجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما، منفعت کارگران به عنوان قشر بسیار ضعیف تر جامعه ملاک عمل قرار خواهد گرفت و سعی و تلاش قانونگذار و مفسران بر این است که باید قانون را به نفع کارگر تفسیر کرد.

در برخی مواقع هم ضرورت دارد که قانون از کارفرمایان حمایت نماید. از جمله این موارد، زمانی است که قانون به کارفرما این اجازه را می‌دهد که بتواند برای اخراج کارگران خود با دلایل موجه اقدام نماید تا در نهایت شخصی را استخدام کند که فعالیت شغلی مورد نظر او را بتواند به درستی به انجام رساند.

مطابق قانون دلایل خاصی برای اخراج کارگران از محیط کار پیش‌بینی گردیده به نحوی که کارفرمایان نیزدر این موارد آزاد نبوده و به راحتی قادر نخواهند بود کارگر را از محیط کار خود اخراج نمایند.

با توجه به شرایط اقتصادی بسیار نامطلوب در کشور، بسیاری از کارفرمایان با توجه به برخی سختی‌ها درشرایط کسب و کار خود، تصمیم به کم کردن تعداد نیروی‌ انسانی در کارگاه یا شرکت خود می‌گیرند، دربسیاری از موارد نیز به علت ناکارآمد بودن یا دلایل مشابه دیگر تصمیم به اخراج کارگران کارگاه خود رامی‌گیرند.

هر چند بعضا اخراج کارگر بر مبنای دلایل منطقی نیز رخ می‌دهد در عین حال کارفرما باید قبل از اخراج کارگر حتما نکات خاصی را مد نظر قرار دهد که در ادامه این مقاله به این موارد اشاره کامل خواهد شد.

چه مسئولیت هایی در روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان در یک کارگاه وجود دارد؟

اولین و اصلی ترین شرط رونق فضای کسب و کار، فعالیت پی درپی و اثر گذار کارگر و کارمندان، حفظ نظم و آرامش کارگاه و حفظ روابط کاری مناسب میان کارگر و کارفرما می‌باشد.

کلیه کارگران و کارفرمایان در محیط و تخصص کاری خود وظایف و مسئولیت‌های مهمی دارند که آگاهی ازآن ها و استفاده صحیح از هر کدام، در روابط کاری بسیار حائز اهمیت خواهد بود.

در قوانین کار و در چارچوب آیین نامه هایی که باید در راستای همین قانون وضع گردد، تمامی حق وحقوق کارفرما و کارگر معین گردیده است.

چنانچه هر یک از طرفین به حقوق وضع شده برای آن ها پایبند باشند، قادر خواهند بود در محیط کاری مناسب و امن بدون استرس و تنش، رابطه کاری خود را حفظ نمایند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

اخراج کارگر با قرار دادموقت

اخراج کارگر با قرارداد موقت

اخراج کارگر با قرارداد موقت یکی از موضوعاتی است که شما می توانید برای حق و حقوق خود از کارفرماشکایت کنید و در این مقاله به صورت کامل به اخراج کارگر با قرارداد موقت توضیح خواهیم داد.

براساس ماده ۱۷۴ ق. که متخلفان از هر یک از مواد مذکور در مواد ۳۸، ۵۹ و ۴۵ و تبصره ماده ۴۱ برای هرمورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر و یا مر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهندشد:

1.   برای تا ۱۰ نفر، ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر

2.   برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفره ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر

3.   برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر

نکته مورد توجه در ماده ۱۷۴ این است که بر خلاف ماده ۱۷۴ محاسبه جریمه نقدی مانند زمان صدور حکم بیان شده ، که این مورد با توجه به مقررات عمومی حقوق جزا زمان ارتکاب جرم در نظر گرفته می شود.

جرم برداشت غیر قانونی حقوق کارگر

· موردی که قانون صراحتا اجازه برداشت داده باشد

· هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد

· اقساط وام هایی که کافرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه

· چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد

· مال الاجاره خانه سازمانی که میزان آن با توافق تعیین گردیده است

یکی از طرق دیگر که در آن احتمالا قرارداد کار خاتمه می یابد و در ماده ۲۱ قانون کار به آن اشاره نشده ولیکن عمده اختلافات کارگری و کارفرمایی را تشکیل میدهد فسخ قرارداد کار به طور یک جانبه از سوی کارفرماست که به آن اخراج گفته می شود.

کارفرمایان همواره بر این عقیده اند که دادن حق فسخ قرارداد و یا اخراج به کارفرمایان باعث بهبود فضای کسب و کار تولید و اعمال مدیریت علمی و رونق اقتصادی و اوجگیری راندمان و بازده کار می گردد وکشورهایی که قوانین کار آنها در سپردن این حق سخت گیرانه تر عمل کرده سرمایه گذاری کمتری نیز درتولید داشته و اقتصاد در آنها پویا نیست.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

عواقب اخراج غیر قانونی کارگر چیست؟

عواقب اخراج غیر قانونی کارگر چیست؟

قرارداد قانون کار، قرارداد کارگر و کارفرما عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. در این نوشتار در مورد برهم زدن قرارداد کار و قانون اخراج کارگر و مسئولیت های کارگر و کارفرما پس از فسخ قرارداد کار  و  نحوه استعفا از کار و آثار قانونی عدم موافقت با استعفا و همچنین اخراج قراردادکار معین یاانصراف از کار که منجر به اخراج از کار کارگر شود،توضیح داده می شود.

مقدمه:

مطابق قانون، قرارداد کار یک قرارداد لازم است که طرفین آن (کارگر و کارفرما) هر وقت بخواهند نمیتوانند آن را برهم بزنند.

لذا برای فسخ یا خاتمه قرارداد کار باید شرایط و مواد قانونی خاصی را رعایت نمایند.

 

 

 

اخراج و استعفای کارگر در قانون کار

موارد خاتمه قرارداد کار و نحوه استعفا از کار ویا انصراف از کار

۱. فوت ،بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر.

۲. انقضای مدت در قرارداد کار با مدت موقت و عدم تجدید آن

۳. پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین

۴. فسخ قرارداد کار به نحوه مقرر در متن قرارداد

۵.کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی ،اجتماعی ،سیاسی و لزوم تغییرات گسترده درفناوری.

۶. استعفای کارگر و یا اخراج کارگر (ماده ۲۱ قانون کار).

آثار اخراج و استعفای کارگر در قانون کار

همانطور که بیان گردید قرارداد کار عقد لازمی است که طرفین آن در هر زمانی اختیار خاتمه دادن به آن راندارند،برهم زدن قرارداد کار از جانب کارفرما، اخراج کارگر و برهم زدن قرارداد کار از جانب کارگر، استعفای کارگرمی باشد.

که نتیجه حاصل از این اقدامات فسخ قرارداد کار است.

که هر یک دارای شرایط آثار و ضمانت اجراهایی هستند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قوانین اخراج کارگر توسط کارفرما در اداره کار

قوانین اخراج کارگر توسط کارفرما در اداره کار

در این مقاله که توسط وکیل اداره کار تنظیم و نوشته شده است، میخواهیم راجب دعاوی اداره کار کارصحبت کنیم که قوانین اداره کار چیست و بهترین وکیل اداره کار چه کسی است و چگونه از مشاوره حقوقی اداره کار استفاده نماییم. تا پایان مقاله همراه ما باشید و جهت داشتن سوال می توانید از قسمت نظرات سوال خود را بپرسید.

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشرا یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تابتوانید حق خود را بگیرید.

 

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است وبه دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای مبنا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه وکلای یارا مشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل اداره کار و دفاع از حقوق کارگر و کارفرما

 

وکیل اداره کار متخصص در امور کارگر و کارفرما

در این مقاله که توسط وکیل اداره کار تنظیم و نوشته شده است، میخواهیم راجب دعاوی اداره کار کارصحبت کنیم که قوانین اداره کار چیست و بهترین وکیل اداره کار چه کسی است و چگونه از مشاوره حقوقی اداره کار استفاده نماییم. تا پایان مقاله همراه ما باشید و جهت داشتن سوال می توانید از قسمت نظرات سوال خود را بپرسید

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشدرا یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تابتوانید حق خود را بگیرید.

 

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است وبه دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای یارا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه وکلای یارامشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل نقض قرارداد کار

وکیل نقض قراردادکار

کار فعالیتی است نسبتا دائمی که به تولید کالا یا خدمات می‏‌انجامد و به آن دستمزدی تعلق می‏‌گیرد.کارگر کسی است که، به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایرمزایا به درخواست کارفرما کار ‌می کند.

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست وبه حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار ‌می کند.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام ‌می دهد.

آیا ‌می‌دانید اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد؟

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه ‌می‌یابد

الف - فوت کارگر

ب - بازنشستگی کارگر

ج - از کار افتادگی کلی کارگر

د - انقضا مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است

و - استعفای کارگر

قراردادی که منعقد ‌می شود، برای هریک از طرفین به عنوان کارگر و کارفرما حقوق و تکالیفی ایجاد ‌می کند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل اداره کار متخصص در امور کارگر و کارفرما

وکیل اداره کار متخصص در امور کارگر و کارفرما

در این مقاله که توسط وکیل اداره کار تنظیم و نوشته شده است، میخواهیم راجب دعاوی اداره کار کارصحبت کنیم که قوانین اداره کار چیست و بهترین وکیل اداره کار چه کسی است و چگونه از مشاوره اداره کار استفاده نماییم. تا پایان مقاله همراه ما باشید و جهت داشتن سوال می توانید از قسمت نظرات سوال خود را بپرسید

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشدرا یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید میتوانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تابتوانید حق خود را بگیرید.

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است وبه دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای مبنا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه وکلای یارا مشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

 

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،

شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.

شعب مربوط به اداره کار

1- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.

2- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادرشده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.

نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

طریقه شکایت و طرح دعوا در دیوان عدالت اداری

طریقه شکایت و طرح دعوا در دیوان عذالت اداری

برای مشاوره نحوه شکایت در دیوان عدالت اداری

بر اساس اصل یکصد و هفتاد و سوم قانون اساسی به منظور رسیدگی به شکایت ها و اعتراضات شهروندان نسبت به اقدامات واحدهای دولتی ، مأموران این واحدها و همچنین مصوبات واحدهای مذکورمرجعی به نام دیوان عدالت اداری تاسیس شده است که زیر نظر قوه قضاییه می باشد و حدود اختیارات وصلاحیت های دیوان عدالت اداری ، نحوه شکایت افراد در این دیوان و همچنین نحوه رسیدگی و هزینه دادرسی دیوان به دعاوی توسط قانون مشخص می شود .

با استناد به اصل مذکور در قانون اساسی ، قانونی تحت عنوان قانون دیوان عدالت اداری تصویب شده است که در این قانون صلاحیت ها و اختیارات دیوان به همراه آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مشخص شده است . بنابراین در پاسخ به این سوال که نحوه شکایت در دیوان عدالت اداری و مهلت آن به چه صورت است و هزینه دادرسی و شکایت چقدر است ، باید به قانون دیوان مراجعه نمود .

به همین مناسبت در این مقاله قصد داریم موضوعاتی همچون موارد طرح شکایت در دیوان عدالت اداری ،نحوه شکایت در دیوان عدالت اداری ، مهلت شکایت در دیوان عدالت اداری و همچنین هزینه شکایت در دیوان عدالت اداری را مورد بررسی قرار دهیم .

 

 

موارد طرح شکایت در دیوان عدالت اداری

بر اساس قانون دیوان عدالت اداری ، صلاحیت ها و اختیارات دیوان عدالت اداری به تفکیک ذکر شده است که موارد و نحوه طرح شکایت و دادرسی در دیوان عدالت اداری را می توان به دو دسته کلی تقسیم بندی کرد ؛ نخست صلاحیت رسیدگی به شکایات توسط شعب دیوان عدالت اداری و دوم صلاحیت رسیدگی به شکایات در دیوان عدالت اداری توسط هیات عمومی دیوان .

موارد طرح شکایت و دادرسی در دیوان عدالت اداری که در شعب بدوی و تجدید نظر دیوان مورد رسیدگی قرار می گیرند در ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری ذکر شده است که بر اساس آن ، " صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است :

1رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از :

الف ) تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمان ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها ؛

ب ) تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند الف ، در امور راجع به وظایف آنها ؛

2رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری وکمیسیون هایی مانند کمیسیون های مالیاتی ، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما ، کمیسیون موضوع ماده صد قانون شهرداری ها ، منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها ؛

3رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها وموسسات مذکور در بند 1 و مستخدمات موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است ، اعم از کشوری و لشکری از حیث تضییع حقوق استخدامی " .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست