عواقب اخراج غیر قانونی کارگر چیست؟
قرارداد قانون کار، قرارداد کارگر و کارفرما عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. در این نوشتار در مورد برهم زدن قرارداد کار و قانون اخراج کارگر و مسئولیت های کارگر و کارفرما پس از فسخ قرارداد کار و نحوه استعفا از کار و آثار قانونی عدم موافقت با استعفا و همچنین اخراج قراردادکار معین یاانصراف از کار که منجر به اخراج از کار کارگر شود،توضیح داده می شود.
مقدمه:
مطابق قانون، قرارداد کار یک قرارداد لازم است که طرفین آن (کارگر و کارفرما) هر وقت بخواهند نمیتوانند آن را برهم بزنند.
لذا برای فسخ یا خاتمه قرارداد کار باید شرایط و مواد قانونی خاصی را رعایت نمایند.
اخراج و استعفای کارگر در قانون کار
موارد خاتمه قرارداد کار و نحوه استعفا از کار ویا انصراف از کار
۱. فوت ،بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر.
۲. انقضای مدت در قرارداد کار با مدت موقت و عدم تجدید آن
۳. پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین
۴. فسخ قرارداد کار به نحوه مقرر در متن قرارداد
۵.کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی ،اجتماعی ،سیاسی و لزوم تغییرات گسترده درفناوری.
۶. استعفای کارگر و یا اخراج کارگر (ماده ۲۱ قانون کار).
آثار اخراج و استعفای کارگر در قانون کار
همانطور که بیان گردید قرارداد کار عقد لازمی است که طرفین آن در هر زمانی اختیار خاتمه دادن به آن راندارند،برهم زدن قرارداد کار از جانب کارفرما، اخراج کارگر و برهم زدن قرارداد کار از جانب کارگر، استعفای کارگرمی باشد.
که نتیجه حاصل از این اقدامات فسخ قرارداد کار است.
که هر یک دارای شرایط آثار و ضمانت اجراهایی هستند.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
