اخراج غیر موجه کارگر

اخراج غیر موجه کارگر

برطبق قانون کار، اخراج کارگر به وسیله کارفرما دارای شرایط و قوانین خاصی است. قانون کار برای احقاق حق کارگر و کارفرما تصویب شده است. ملاک عمل در قانون کار حمایت از کارگر است. اما برای حمایت از حقوق کارفرما نیز قوانینی تعیین شده است. یکی از حمایت های قانون کاربرای کارفرما این است که به وی اجازه می‌دهد به دلایل موجه کارگر را اخراج نماید. قبل از هر اقدام در پرونده های حل اختلاف بین کارگر و کارفرمااز مشاوره حقوقی اداره کار استفاده نمائید تا بتوانید به راحتی به حق و حقوق قانونی خود دست یابید. در این مطلب با قوانین اخراج کارگر آشنا میشوید.

ترک کار کارگر

شرایط اخراج با ترک کار کارگر تفاوت دارد. در ماده 21 قانون کار بیان شده است، در صورتیکه کارگر قرارداد کاری را بدون انجام مقررات قانون کارکارفرما حق ندارند، قرارداد را یک طرفه فسخ نمایند. اما در مورد ترک کار بدون اطلاع کارفرما، قانونی پیش بینی نشده است. ترک کار بایدثابت شود. مسئول اثبات ترک کار با شخص مدعی و خواهان ترک کار درکارگاه است.

اخراج کارگر در قانون کار

برطبق ماده 27 قانون کار دلایل موجه اخراج کارگر بیان شده است.

دلایل موجه اخراج کارگر توسط کارفرما شامل موارد ذیل است:

·در صورتیکه کارگر در انجام امور محوله کوتاهی کند و بعد از تذکرات کتبی آیین نامه های انضباطی را رعایت نکند. قصور و کوتاهی کارگر در انجام امور محوله شامل شرح وظایف کارگر برطبق قرارداد کار مشخص شده است. اگر کارگر برخلاف قرارداد عمل کند، مقصر است.رعایت نکردن آیین نامه انضباطی کارگاه: کارگاه ها و محیط های کاری دارای آیین نامه های انضباطی خاص با توجه به زمینه فعالیت خود هستند. کارگران که در این کارگاه‌ها مشغول به کار هستند، باید موارد انضباطی آیین نامه را رعایت نمایند. در صورتیکه کارگر این موارد را رعایت نکند، ابتدا به وی اخطار کتبی می‌شود. در صورت تذکر کتبی بعدی، کارفرما می‌تواند کارگر را با توجه به این دلیل موجه اخراج نماید. در این حالت با اعلام نظرموافق شورای کار، کارفرما موظف به پرداخت مطالبات و حقوق کارگر و سنوات وی برطبق حقوق آخرین ماه برای هرسال سابقه کار در کارگاه است. سپس می‌تواند قرارداد کار با کارگر را فسخ نماید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست