دعاوی کارو اداری

دعاوی کارگری و کارفرمایی

دعاوی مربوط به کارگروکارفرما در اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی رسیدگی می شود که می تواند شامل طرح شکایات زیر باشد:

1-  مطالبه حقوق معوقه کارگر2- مطالبه عیدی3- مطالبه سنوات 4- مطالبه مانده مرخصی 5- شکایت کارگر در خصوص بیمه نشدن از سوی کارفرما 6- دادخواست کارگرجهت برقراری بیمه بیکاری 7- مطالبه حق السعی ایام بلاتکلیفی کارگر8- حل اختلافات ناشی ازاجرای طرح طبقه بندی مشاغل در هیئت حل اختلاف 9- شکایت کارگر از کارفرما بابت مطالبه 4% سهم کارفرما بابت مشاغل سخت وزیان آور10-مطالبه مرخصی زایمان و بارداری

دعاوی که در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد:

2-  شکایات،تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحد های دولتی اعم از وزارت خانه ها و سازمانها و موسسات عمومی غیر دولتی و نهاد های انقلابی و موسسات وابسته به آنها

3-  شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از تصمیمات و اقدامات مامورین واحد های مذکور در بند فوق

4-  رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی هیئتهای رسیدگی  به تخلفات اداری وکمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی،هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما،کمیسیون ماده (100) قانون شهرداریها

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری

 

در این نوشتار می خواهیم به بررسی نقش وکیل در دیوان عدالت اداری و همچنین تاثیر گرفتن وکیل دردفاع از پرونده های موکلان در این نهاد قضایی بپردازیم دیوان عدالت اداری یکی از مراجع قضایی تخصصی می باشد که بر طبق اصل ۱۷۳ برای رسیدگی به شکایات و اعتراضات مردم علیه نهادها و سازمانهای دولتی و اداری زیر نظر قوه قضاییه تاسیس شده است.

انتخاب رئیس دیوان عدالت اداری توسط ریاست قوه قضائیه انجام می شود و این نهاد قضایی دارای آیین دادرسی مختص به خود بوده شیوه رسیدگی در آن با دادگاههای عمومی و انقلاب به طور کلی بسیارمتفاوت می باشد.

آیین دادرسی دیوان عدالت اداری که به قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نامبرده می شود دارای ۱۲۴ ماده و تعدادی نکته می باشد.

شکایت در دیوان عدالت اداری برخلاف دادگاههای عمومی و انقلاب دارای بار دشواری بسیار بیشتری میباشد.

باتوجه به مرتب فوق بهتر است قبل از هرگونه اقدام در دیوان عدالت اداری با یک وکیل باتجربه و مجرب دراین زمینه مشاوره نموده و یا در صورت لزوم وکالت را به ایشان بسپارید.

 

 

ما گروه تخصصی وکلای یارا مشاور با سالها تجربه کاری و حرفه ای در این زمینه اماده ارائه هرگونه خدمات دراین زمینه به شما می باشیم.  کار خود را با اطمینان به ما بسپارید.

دیوان عدالت اداری مرجعی است که به تظلم خواهی عموم مردم در مقابل دستگاه های دولتی میپردازد، و برای پیگیری چنین پرونده هایی که در یک طرف آن بخش های دولتی و دستگاه های عمومی قرار دارد باید به بهترین وکیل تضمینی دیوان عدالت اداری مراجعه کرد.

وکیل با داشتن تخصص کافی در زمینه حقوق عمومی پرونده موکل را به دقت مطالبه خواهد کرد و راه حل مناسب را در اختیار وی قرار خواهد داد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شرایط اتمام قرارداد کار

شرایط اتمام قرارداد کار

 

اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید یا به هر علتی، ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کارامکان نداشته باشد و در آینده هم نتوان پیش‌بینی کرد که امکان از سر گرفتن تعهدات وجود دارد، قراردادکار به پیاان می‌رسد.

یکی از خصوصیات قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما بسته می‌شود، این است که موضوع قرارداد بایدتوسط خود کارگر انجام شود. بنابراین اگر کارگر فوت کند یا ازکارافتاده شود قرارداد کار به پایان می‌رسد.

باید بدانیم که پایان یافتن قرارداد کار به موجب فوت کارگر مختص یک نوع قرارداد کار نیست و قراردادهای کار موقت و غیر موقت به این روش خاتمه می‌یابد.

بازنشستگی هم به معنای متوقف شدن فعالیت‌های حرفه‌ای یک فرد به علت افزایش سن است وکارگری که بازنشسته شده، این امکان را دارد که از حقوق بازنشستگی خویش استفاده کند.

 

 

سن بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی برای مردان 60 سال و برای خانم‌ها 50 سال تمام است. البته این سن برای کارگران شاغل در مناطق بد آب و هوا و کارهای سخت و زیان‌آور متفاوت و کمتر است.

همچنین با 30 سال کار و پرداخت حق بیمه حتی با 50 سالگی برای مردان و سن 45 سالگی برای خانم‌هانیز، کارگر می‌تواند با پرداخت تمام حق بیمه و بدون در نظر گرفتن شرط سنی، تقاضای بازنشستگی کند.

از سوی دیگر خانم‌ها هم می‌توانند با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پراخت حق بیمه با 20 روز حقوق بازنشسته شوند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

انواع قرارداد و تفاوت آن ها با یک دیگر

انواع قرارداد و تفاوت آن ها با یکدیگر

قرارداد کار، قراردادی معین است که بین کارفرما و کارگر بسته می‌شود. قانون کار برای جلوگیری ازسوءاستفاده کارفرمایان از کارگران به وجود آمده است و یک قانون آمره است و کارگر و کارفرما نمی‌توانندمخالف آن عمل کنند و حقوق و مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار آمده است را در نظر بگیرند.

قراردادها از نظر نوع کار و مدت آن به سه دسته تقسیم می‌شوند که هرکدام ویژگی‌های خود را دارند اماحکم آمره بودن درباره همه آن‌ها است. در این مقاله ابتدا انواع قرارداد معرفی می‌شوند و پس از آن تفاوت قرارداد کار معین با موقت و تفاوت قرارداد دائم و موقت مورد بررسی قرار می‌گیرند.

انواع قرارداد کار

قرارداد دائمی یا غیرموقت

قرارداد دائمی نوعی از قرارداد است که دارای تاریخ شروع و فاقد تاریخ انقضا است. این کارها دارای ماهیت دائمی هستند و به همین دلیل قرارداد آن‌ها به صورت غیرموقت بسته می‌شود. در این قرارداد منع قانونی برای بستن قرارداد به صورت آزمایشی وجود ندارد. قرارداد آزمایشی به منظور آشنایی کارگر وکارفرما با یکدیگر، مشخص شدن تناسب کار و نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر و روشن شدن اخلاق کاری کارگر برای کارفرما برای مدت حداکثر ۳ ماه بسته می‌شود.

 

 

کارگر یا کارفرما می‌توانند در طول دوره آزمایشی قرارداد را فسخ کنند(و یا در موارد پیمانکاری، فسخ قرارداد پیمانکاری صورت میگیرد. )پس از اتمام دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط طرفین، قرارداد به صورت دائمی تداوم پیدا می‌کند.

کارشناسان و صاحب‌نظران حقوق کار تاکید دارند که برای شغل‌هایی با ماهیت دائمی، قرارداد دائم بسته شود اما در قانون کار منعی برای بستن قرارداد موقت در این شغل‌ها وجود ندارد.

در این قرارداد با افزایش تعداد سال‌های کاری، مزایایی مانند سنوات و بیمه افزایش پیدا می‌کند و بعد ازپایان کار کارگر می‌تواند از حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی استفاده کند. بهترین نوع قرارداد برای کارگر، قرارداد دائمی است زیرا کارگر از مزایای کار دائمی برخوردار می‌شود.

لازم به ذکر است که عیدی قرارداد کار به هر انواع قرارداد کار تعلق میگیرد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

حل دعاوی مرتبط قانون کار

 

حل دعاوی مرتبط قانون کار

 

شغل، جز جدای ناپذیر در زندگی بشر می باشد که هم در عرصه داخلی و هم در عرصه بین المللی دارای اهمیت زیادی است و رشد و توسعه کشور ها با جریان کاری و اشتغالی مستقل و سازنده مردمان، عجین می باشد.

در واقع می توان گفت که شغل، عبارت است از وظایف مشابه و مرتبطی که به عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد گذاشته می شود.

دعاوی قانون کار:

از جمله مسائلی که باعث می شود کارگر جهت احقاق حقوق خود اقدام به طرح شکایت نماید، می توان به موارد زیر اشاره کرد.

• بیمه نکردن کارگران یا تاخیر و تعلیق پرداخت حقوق آنان
• اخراج غیر قانونی کارگر از محل کار
• تعیین دستمزد کمتر از حداقل حقوق وزارت کار
• شروط نا معقول در قرارداد کار و تحمیل آن به کارگر

 

اختلافات بین کارگر و کارفرما به میزانی دارای اهمیت است که در سطح بین المللی نیز “سازمان بین المللی کار” به وجود آمده است که وظایف آن به شرح زیر می باشد:

• تلاش در جهت ایجاد زمینه های اشتغال و بهبود سطح زندگی کارگران
• به کارگیری صحیح کارگران
• آموزش کارگران
• توجه به بیمه های اجتماعی کارگران

این سازمان از کارگزاری های تخصصی سازمان ملل متحد به شمار می رود که مسئولیت ترویج حقوق کارگری و عدالت اجتماعی را به عهده دارد.

نکته: ایران در سال ۱۹۱۹ م، به عضویت این نهاد در آمده است.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل قراردادها

وکیل قراردادها

 

در این مبحث می خواهیم راجب وکیل قراردادها صحبت کنیم و به شما بگوییم که وکیل قراردادها اصلاچیست و برای مشاوره حقوقی قراردادها چه باید کرد؟یکی از مهم ترین مباحثی که همواره نیاز به یک کار بلد در زمینه ی حقوقی پیدا می کنید مبحث قراردادهامی باشد. که بسیاری از پرونده های حقوقی در طول سال مربوط به این موضوع است. شما قطعا برای راحتی خود در انعقاد قرارداد و همچنین به وجود نیامدن مشکلات بعدی نیاز به مشاوره حقوقی خواهیدداشت.

مجموعه ی ما به شما بهترین وکیل قراردادها را برای مشاوره حقوقی قراردادها معرفی خواهد کرد تا دراین زمینه مشکلی برای شما ایجاد نشود.

 

مشاوره حقوقی قراردادها:

وکیل قراردادها کسی است که در این زمینه یعنی تنظیم و نوشتن انواع قراردادها مهارت کافی را دارد ونباید این تصور را داشته باشید که هرکس که وکیل باشد به راحتی خواهد توانست این کار را انجام دهد.

وکیل قراردادها توانایی تنظیم یک قرارداد محکم از نظر حقوقی را خواهد داشت و به راحتی راه حل های مناسب حقوقی برای این کار را پیدا خواهد کرد.

در صورت تنظیم قرارداد توسط وکیل قراردادها شما خیالتان راحت خواهد بود که اختلافی ایجاد نخواهدشد و اگر یکی از طرفین قرارداد به وظیفه ی خود عمل نکند اطمینان خواهید داشت که در دادگاه می توانید به حق و حقوق خود برسید زیرا دادگاه بر اساس مفاد تنظیمی در قرارداد است که مبادرت به صدورحکم می کند و قراردادی که به بهترین شکل تنظیم شده باشد می تواند پیروزی در دادگاه را برای شما به ارمغان بیاورد.

 

 

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل کارفرما در اداره کار

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشدرا یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید میتوانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تابتوانید حق خود را بگیرید.

 

 

 

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است وبه دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای یارا مشاورمی تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه یارا مشاور  با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست