فسخ قرارداد کارگر به دلیل ترک کار

فسخ قراردادکارگر به دلیل ترک کار

قراردادی که میان کارگر و کارفرما به صورت کتبی و یا شفاهی منعقد می گردد، به عنوان قرارداد کار شناخته می شود. بر اساس قرارداد کار، کارگر در ازای دریافت مزد متعهد می شود کاری را به صورت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد. امکان دارد که کارگر یا کارفرما در صورت عدم رعایت شرایط قرار داد و یا مسائلی مانند عدم رضایت از شرایط کار، نارضایتی از عملکرد کارگر و… بخواهد قبل از پایان قرارداد، آن را فسخ کند و به همکاری پایان دهد. البته باید توجه داشت که خاتمه دادن به قرارداد و ترک کار، توسط هر کدام از طرفین قرارداد، ملزم به رعایت شرایط قانونی است و همچنین باید همراه با دلایل موجهی ارائه شود؛ در غیر این صورت، طرفین مزایای قانون کار را از دست خواهند داد.

فسخ یکجانبه قرارداد کار

حق فسخ قرارداد که در قرارداد های کار مطرح می شود یعنی هر کدام از طرفین قرارداد که شامل کارگر و کارفرما می شود، می تواند به صورت یک طرفه به قرارداد خاتمه دهد و آن را از بین ببرد. همانطور که گفته شد قرارداد های کار به طور کلی به دو دسته تقسیم می شوند:

• قرارداد های کار موقت که فقط جهت انجام یک کار معین منعقد می شوند.

• قرارداد کار دائم

که در هر کدام از آن ها شرایط حق فسخ کمی تفاوت دارد. فسخ معامله ممکن است از طرف کارگر یا کارفرما صورت بگیرد که در هر حالت شرایط متفاوتی خواهد داشت. در ادامه به صورت مجزا هر یک از این دو حالت، توضیح داده خواهد شد.

فسخ معامله از جانب کارگر

براساس ماده ۲۱ قانون کار، یکی از شرایطی که موجب فسخ معامله کار می شود، درخواست استعفای کارگر است. در صورتی که بعد از بستن قرارداد و قبل از به پایان رسیدن همکاری، کارگر بخواهد از ادامه کار انصراف دهد، بهترین راه ارائه درخواست استعفا است. در صورتی که کارگر به علت عدم رضایت از شرایط کار و تصمیم داشتن به پایان همکاری، اقدام به ترک محل کار کند، ممکن است مزایایی را به دلیل تعلیق قانون کار، از دست بدهد. یکی دیگر از مواردی که موجب از دست دادن مزایای قانون کار می شود، اقدام به ترک کار است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست