وکیل برای تنظیم قرارداد کار

وکیل تنظیم قرارداد

وکیل برای تنظیم قرارداد

به وکیل متخصص و مجرب در امر انعقاد قرارداد ها وکیل تنظیم قرارداد می گویند. در ایران وکلای پایه یک دادگستری آموزش های تخصصی در امر وکالت  موضوع  مشخصی را دریافت نمی کنند اما زمانی که بحث راجع به وکیل متخصص یا وکیل تنظیم قرارداد می شود منظور از تجربه وکیل در این حیطه کاری است و دانشی که در این موضوع به دست آورده است. برخی از وکلا در زمینه مسائل خانواده و برخی دیگر در زمینه جرایم کیفری تبحر دارند و رزومه کاری آنها در این موضوع مشخص بیشتر از وکلای دیگر است. برخی از وکلا در امر انعقاد قرارداد های مختلف بسیار با تجربه و با معلومات هستند که به آنها وکیل متخصص در تنظیم قرارداد می گویند. ضرورت حضور وکیل متخصص در عقد و تنظیم قراردادها این است که بسیاری مواقع به خاطر نبود دانش حقوقی در نحوه تنظیم قرارداد، طرفین قرارداد به مشکلات زیادی برخورد می کنند و ناچارا مجبور به حل این مشکلات توسط دادگاه و مراجع قضایی می شوند.  قرارداد زمانی درست و اصولی تنظیم می شود که در تنظیم و عقد آن از دانش حقوقی بهره گرفته شده باشد و این مهم فقط در اختیار وکیل تنظیم قرارداد است. وکیلی که در امور تنظیم و عقد قرارداد تجربه زیادی داشته باشد قطعا تمام جوانب را در انشا متن آن در نظر خواهد گرفت و همه نکات را در تنظیم قراردادرعایت خواهد کرد در نتیجه قراردادی استاندارد منعقد خواهد شد.

 

وکیل تنظیم قرارداد در عقد یک قرارداد عالی همه حالت های نقض یا تخلف و فسخ را در نظر می گیرد. پس با این تفاسیر هر شخصی که قصد در تنظیم قراردادی را دارد باید  قبل از امضاء قرارداد پیش نویس آن را نزد وکیل متخصص در این امر برده تا اظهار نظر وی را درباره قرارداد بشنود و در متن عقد نامه آن رابگنجاند و اگر احتیاج به اصلاح قرارداد باشد متن  و مفاد و شروط نوشته شده  را اصلاح نماید.  یا اینکه قبل از نوشتن هر متنی یا اقدام به تنظیم هر نوع قراردادی با وکیل خود برای عقد قرارداد حاضر شود و این حالت در وقت و هزینه نیز صرفه جویی می شود. هر قراردادی مهم ترین مدرک در روابط  مالی دو طرف می باشد و در آن خط مشی ها و حدود روابط  دو طرف را مشخص می نماید پس نحوه تنظیم آن بسیارمهم است. هیچگاه تنظیم قرارداد ها را ساده نگیرید زیرا ممکن است در نهایت برای حق خواهی و عدمانجام تعهد طرف مقابل مجبور به شکایت به مراجع قضایی شوید و هر میزان قرارداد قانونی و رسمی ترباشد مشکل به آسانی قابل حل و فصل خواهد بود. پس هیچگاه اهمیت حضور وکیل تنظیم قرارداد رانادیده نگیرید. در ادامه این مقاله به ضرورت وجود وکیل تنظیم قرارداد ها خواهیم پرداخت و به انواع قرارداد ها و تقسیم بندی های آنان می پردازیم.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دلایل غیر موجه اخراج کارگر

دلایل غیر موجه اخراج کارگر

اخراج کارگر

قانون کار،اگر چه برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما وضع شده است اما چه در قانون و چه در مرجع رسیدگی نفع کارگر به عنوان قشر ضعیف تر ملاک عمل است و سعی بر این است که به نفع کارگر قانون را تفسیر کرد. اما در برخی موارد هم قانون از کارفرما حمایت های خود را قرارداده است از جمله این موارد، زمانی است که قانون به کارفرما این اجازه را میدهد که بتواند با دلایل موجه برای اخراج کارگر اقدام کند.تا بتواند فردی را استخدام نماید که کار مورد نظر وی را بتواند به درستی انجام دهد.

دلایل موجه اخراج کارگر

قانونگذار در ماده ۲۷ قانون کار  در باب اخراج کارگران چنین بیان نموده است:

“هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی نقض نماید ، …”

در بند اول ماده ۲۷ قانون کار به دو مورد از موارد مجاز اخراج کارگران توسظ کارفرما اشاره کرده است .

• قصور کارگر:  قصور به صورت عام به کار رفته است، به عبارتی شرح وظایف کارگر در قرارداد مشخص است و حال اگر کارگر برخلاف مفاد قرارداد عمل نماید یا در انجام امر مورد نظر کوتاهی ورزد قصور محسوب می شود.

• عدم رعایت آئین نامه های انضباطی کارگاه : هر کارگاه و محیط کاری دارای یک سری آئین نامه های انضباطی مختص خود است که کارگری که در آنجا کار می کند موظف است به آن ها عمل نماید .و عدم رعایت آن ها باعث می شود که در وهله اول به او تذکر کتبی داده شود و اگر باز هم توجهی به این امر صورت نگیرد ، کافرما حق اخراج کارگر را دارد.

در ادامه ماده مزبور قانونگذار ، چنین بیان نموده است که:

“کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای کار ، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ( حق سنوات )به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ کند.”

چه مراجعی به موضوع موجه بودن یا غیر موجه بودن اخراج کارگران رسیدگی می کنند؟

شورای کار :شورای کار در برخی از کارگاه ها جهت تصمیم های این چنینی در مورد کارگر و اختلافات احتمالی در نظر گرفته شده است.حتی الامکان سعی بر این است که اختلافات کارگر و کارفرما در همین شورا حل و فصل شود.

در مورد قصور کارگر و عدم انجام وظایف طبق آئین نامه هم در صورتی که کارگاه دارای چنین شورای باشد موضوع در شورا مطرح می شود. و در صورت موافقت اعضا ، مطالبات حقوق و معوقه و سایر مزایای کارگری به او اعطا می گردد و قرارداد او فسخ می شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل کاروکارگری

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کن تابتوانید حق خود را بگیرید.

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای یارا مشاورمی تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه وکلای یارا مشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.

شعب مربوط به اداره کار

1- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.

2- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادرشده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.

نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.

 

چرا وکیل اداره کار گروه وکلای یارا مشاور

• امکان مشاوره حقوقی اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
• دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
• بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
• توانایی تنظیم قرارداد کار
• پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
• نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
• و....

آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟

به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگربا رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود.

پس بهتر است قرارداد خود را محکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت دستمزد و معوقه

شکایت از کارفرما بابت دستمزد و معوقه

 

نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، با مراجعه به سامانه جامع روابط کار می باشد.

مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق، ورود به سامانه، انتخاب گزینه پوشه خدمات و انتخاب ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار است. مرجع صالح، جهت رسیدگی به این اختلاف، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار شهرستان و استان محل اشتغال می باشد.

با شروع کار در کارگاه ( شرکت )، کارگر، مستحق دریافت حقوق و مزایا در برابر کار برای کارفرما می گردد. قانون گذار نیز، برای حفظ حقوق طرفین، در سال 1369، قانون کار را تدوین و تنظیم کرده است. هرقراردادی، دارای اصول و شرایطی است که طرفین، پس از انعقاد آن، مکلف به اجرا و رعایت آن هستند.

از جمله مواردی که باید در قرارداد کار، ذکر گردد، عبارت است از: مشخص کردن نوع کار، حقوق و دستمزد، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق عرف و عادت، ایجاب می کند که در قرارداد، ذکر گردد. گاهی، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، ممکن است کارفرما، حق السعی کارگررا نپردازد. در این حالت، کارگر، برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود، باید اقدامات قانونی را انجام داده که شکایت از کارفرما بابت حقوق، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد.

از همین رو، در این مقاله، موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق را بررسی می نماییم و در ادامه، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را توضیح می دهیم. چنانچه، سوالاتی پیرامون موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را دارید، با ما همراه باشید.

 

 

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار، مصوب سال 1369، در خصوص امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و مسایل پیرامون موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف نموده است. مطابق ماده 1 این قانون: "‌ کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ ها،موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می‌ باشند". مطابق ‌ماده قانون کار، "کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق‌ السعی؛ اعم ازمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست‌ کارفرما کار می‌ کند."

بر اساس ماده 7 قانون کار، در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار چیست، باید گفت: "‌قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدتموقت یا مدت غیر‌ موقت، برای کارفرما انجام می‌ دهد". همانگونه که مشاهده می کنیم، بر دستمزد، حقوق یا حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید زیادی شده است، حتی اگر قرارداد کار،شفاهی باشد.

گاه پیش می آید که کارفرما، به علت اینکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه، تورم یا هرعلت دیگری، از پرداخت حقوق کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمز معوقه، اقدام به شکایت نمایند. مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در خصوص امور مربوط به شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسایلی از این دست، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، می باشد. در خصوص حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، دادسرا می باشد.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بدون مدرک

شکایت از کارفرما بدون مدرک

 

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کارگر این توانایی را دارد که شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذی‌صلاح کند؛ عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرماجنبه حمایتی دارد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند ازحقوق خود دفاع کنند.

کارگر کیست؟

با توجه به ماده ۲ قانون کار کارگر از نظر این قانون شخصی می‌باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی سعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

کارفرما کیست؟

براساس ماده ۲ قانون کار کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.مدیرها و مسئول‌ها و به‌طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی ست که نمایندگان ذکرشده در قبال کارگر به‌عهده می‌گیرند.درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد اگر که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن می‌باشد.

رابطه کارگر و کارفرما چگونه است؟

قانون‌گذار به شکل واضح رابطه‌های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده‌است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه‌های موجود همه حقوق کارگر را از  جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه موردهایی را که حقوق کارگر است به‌موقع به وی پرداخت کند و درصورتی‌که کارفرما در ادای حقوق کارگر کوتاهی کند کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل متخصص اختلاف کارگر و کارفرما

وکیل متخصص اختلاف کارگر و کارفرما

تعریف کار و شغل چیست؟

کار و شغل این جزء جدای ناپذیر زندگی بشر، هم در عرصه داخلی و هم بین‌المللی اهمیت فوق‌العاده‌ای دارد و رشد و توسعه کشورها با جریان کاری و اشتغالی مستقل و سازنده مردمان ،عجین شده است.

شغل عبارت است از وظایف مشابه و مرتبطی که به عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد گذارده می شود. بیمه نکردن کارگران یا تاخیر و تعلیق پرداخت حقوق آنان، اخراج غیر قانونی کارگر از محل کار، تعیین دستمزد کمتر از حداقل حقوق وزارت کار، شروط نامعقول در قراردادکار و تحمیل آن به کارگر ، از جمله مسایلی است که کارگر را وا میدارد جهت احقاق حقوق خویش دست به کار شود و به تظلم خواهی برخیزد. مراجعه به وکیل متخصص امور کاری و استخدامی، سبب می شود، جریان دادرسی عادلانه پیش رود و استرس و  ضعف موضع کارگر جبران گردد و کارگر زحمتکش به حق تضییع شده خود دست یابد.

 

 

موسسه حقوقی رای مثبت رسالت خود را حمایت حداکثری از این قشر مظلوم قرار داده است و اخذ بیشترین آرای مثبت در این پرونده ها حکایت از صداقت  و اعتماد موکلان و موفقیت موسسه در پیگیری امور مراجعین محترم دارد. از سوی دیگر کارفرمایان نیز چه بسا از سوی کارگران متحمل ضر و زیان هنگفت و جبران ناپذیری گردند از جمله اسیب دیدن دستگاه ها  و محیط کاری ناشی از قصور کارگران خاطی یا اغتشاش وتعطیلی خط تولید ناشی  اعتصاب کارگران و مواردی از این قبیل. در این موارد نیز مشورت و اعطای وکالت به وکیل دادگستری متخصص، سبب پیگیری سریع و حفظ حقوق موکلین  با توجه به مشغولیت و مسولیتهای فراوارن کارفرما، خواهد گردید.

اختلافات این دو قشر به حدی اهمیت دارد که در سطح بین المللی نیز سازمان بین المللی کار  که از کارگذاری‌های تخصصی سازمان ملل متحد است و مسئول ترویج حقوق کارگری و عدالت اجتماعی در دنیای کار می‌باشد. بوجود آمده و وظایف آن به این شرح است: تلاش در جهت ایجاد زمینه‌های اشتغال و بهبود سطح زندگی کارگران، به‌کارگیری صحیح کارگران، آموزش کارگران، توجه به بیمه‌های اجتماعی کارگران و… . این سازمان به‌صورت سه جانبه‌ای می‌باشد و نمایندگانی از کارگران و کارفرمایان و دولت‌ها در آن حضور دارند.لازم به ذکر است که کشور ایران در سال ۱۹۱۹به عضویت این نهاد درآمده است.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

در چه صورت میتوان از کارفرما شکایت کرد؟

در چه صورت میتوان از کارفرما شکایت کرد؟

شکایت از کارفرما و نکات قانونی که باید درباره آن بدانید

کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه تعللی در این موارد راجایز نمی‌داند. بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند درجهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند. در اداه به موضوع شکایت از کارفرما و جزئیات بیشتر دراین زمینه خواهیم پرداخت.

کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد به درخواست کارفرماکار می‌کند. کارفرما می‌تواند حق‌السعی کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق، سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگرمحسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی، برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجودندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و دربرار پرداخت حقوق کارگر مسئول است.

 

کارگر در چه مواردی می تواند از کارفرما شکایت کند؟

به طور کلی شکایت از کارفرما، عمدتا در زمینه‌های مشخصی صورت می‌گیرد و میان پرونده‌های مختلف شکایت از کارفرما شباهت‌ های زیادی وجود دارد که نشان‌ دهنده وجود نقص‌های بنیادین در قانون کارمی باشد. در ادامه، به تعدادی از زمینه‌های شکایت از کارفرما اشاره خواهیم کرد.

• عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر 

بر اساس قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»

عدم عقد قرارداد کاری، یکی از رایج‌ترین شکایت‌ها در محیط‌ های کاری در ایران است. قانون کار در این زمینه حق را به‌شکل عمده به کارگر می‌دهد. بر این اساس، هر چند قرارداد کار باید کتبی باشد، حتی قول‌ و‌ قرار شفاهی برای آغاز همکاری هم می‌تواند حکم قرارداد کاری را داشته باشد.

بنابراین، در صورتی که کارگر سندی مبنی بر اشتغال نزد کارفرما در قبال تعهدات دوطرفه مشخص داشته باشد شانس موفقیت پرونده شکایت او از کارفرما بالا خواهد بود. علاوه بر این، هر سندی که بتواند  ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما را اثبات کند، در جلسه حل اختلاف مورد استماع قرار می‌گیرد. پرینت ورود و خروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و … نمونه هایی از اسنادی است که می تواند نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرما باشد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

عواقب اخراج کارگر برای کارفرما

عواقب اخراج کارگر برای کارفرما

در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به عواقب اخراج کارگر تسط کارفرما بپردازیم که حق و حقوق شخص به چه صورت می باشد و آیا امکان بازگشت به کار وجود دارد یا خیر؟ تا آخر مقاله همراه ما باشید.

چگونه برای اخراج شکایت کنیم ؟

قوانین بسیاری وجود دارد که از حقوق کارگر و کارمند در برابر بدرفتاری های کارفرما محافظت می کنند وبه او حق شکایت از کارفرما می دهند . این قوانین به کارکنان و متقاضیان شغل کمک می کند تا چنانچه مورد بی عدالتی یا تبعیض قرار گرفته باشند ، یا حقوق قانونی آن ها نقض شده باشد،  به عدالت دست یابند ، و در این مواقع شما حق دارید که از کارفرما شکایت کنید . شاید شما در طول روند استخدام ، درمعرض تعرض جنسی ، یا آزار های رفتاری قرار گرفته باشید و به هر حال شما می توانید از کارفرمای خودشکایت کنید .

 

عواقب اخراج کارگر توسط کارفرما

تصورات خود را از حادثه ثبت کنید : این که آیا به شما مرخصی پزشکی داده نشده است ، در معرض تعرض جنسی قرار گرفته اید یا با شما در محل کار بدرفتاری شده است ، همگی می توانند مصداق آزار واذیت باشند ؛ لذا تمام این ها را یادداشت کنید

یک جدول زمانی رویدادها ایجاد کنید : هنگامی که به شما اطلاع داده شد و با شما تماس گرفتند ، اسم همه افرادی که درگیر هستند را بنویسید.

کپی تمام ارتباطات را نگه دارید : اطمینان حاصل کنید که یک نسخه از هر گونه ارتباطی که مربوط به حادثه است ، از جمله ایمیل ها ، یادداشت ها و نامه ها باشد . اگر می توانید یک کپی از پیام های صوتی دریافت کنید و این کار را حتما انجام دهید.

یک کپی از پرونده کارکنان خود را ایمن نگه دارید : اگر شما کار خود را ارتقاء یا خاتمه داده اید ، باید یک کپی از پرونده کارکنان خود داشته باشید . در حالت ایده آل، شما قبلا یک رکورد از کلیه پیام های رسمی وهمچنین نظرات غیر رسمی و اطلاعات مربوط به ارتقاء را نگهداری کرده اید .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

اخراج کارگر بدون قرارداد

اخراج کارگر بدون قرارداد

مقدمه:

آیا اخراج کارگر بدون قرارداد امکان پذیر است؟ یکی از معضلاتی که امروزه در جامعه با آن روبرو هستیم عدم عقد قرارداد مابین کارگر وکارفرما در بازار کار است. این امر موجب ایجاد مشکلاتی برای کارگران وکارفرمایان می گردد. در این مقاله از سایت کارتابان می خواهیم به بررسی این موضوع بپردازیم لطفا تاانتهای مقاله با ما همراه باشید.

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

امروزه  با توجه به ورود خیل عظیم فارغ التحصیلان در رشته های مختلف به بازار کار و عدم وجود بازار کارکافی  امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی از اشخاص وجود ندارد. از سوی دیگر بعضی ازکارفرمایان، عدم عقد قرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی را فراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود!

این در حالی  است که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نبوده وادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی را دارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد.

قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب گردد، بیشتر یک اهرم حمایتی برای  کارفرما است که این توانایی را داشته باشد در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع کند.

با وجود قرارداد کار کتبی اتمام دادن به رابطه کاری بسیار ساده تر از اخراج کارگر بدون قرارداد است.

پیامد های عدم عقد قرارداد با پرسنل

عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارگر میتواند عواقب جبران ناپذیر مالی و حقوقی برای کارفرما داشته باشد . در این مقاله به برخی از این مشکلات حقوقی و قانونی مربوط به عدم عقد قرارداد اشاره می شود .

اولین مشکل قانونی که به دلیل عدم عقد قرارداد بین کارگر و کارفرما ایجاد میشود این است که عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی،همکاری دائم محسوب شده و کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند کارگر را اخراج نماید .

ضمن آنکه وقتی قراردادی بین طرفین وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگرمیتواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح کرده و بر اساس آن طرح شکایت نماید .

از ویژگی های متن قرارداد های کاری قید کردن کلیه جزییات پرداختی ها از جمله حقوق پایه ، نرخ اضافه کار، مزایای قانونی از قبیل حق مسکن، حق بدی آب و هوا، حق اولاد و بسیاری جزییات دیگر است که براساس آن فیش حقوقی تنظیم و پرداختی ها به کارگر انجام می شود .

بنابراین وقتی کلیه جزییات مشخص باشد و پرداختی ها کاملا بر آن منطبق باشد احتمال ادعاهای مالی توسط کارگر بعد یا در حین همکاری به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مدیریت امور پرسنلی و کارگزینی

مدیریت امورپرسنلی و کارگزینی

مدیریت امور کارکنان حوزه ‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می ‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان ، رویکرد های کلی ‌تر و جدید ‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می ‌گیرد . برای ده ‌ها سال ، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می شدند .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست