اخراج کارگر بدون قرارداد

اخراج کارگر بدون قرارداد

مقدمه:

آیا اخراج کارگر بدون قرارداد امکان پذیر است؟ یکی از معضلاتی که امروزه در جامعه با آن روبرو هستیم عدم عقد قرارداد مابین کارگر وکارفرما در بازار کار است. این امر موجب ایجاد مشکلاتی برای کارگران وکارفرمایان می گردد. در این مقاله از سایت کارتابان می خواهیم به بررسی این موضوع بپردازیم لطفا تاانتهای مقاله با ما همراه باشید.

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

امروزه  با توجه به ورود خیل عظیم فارغ التحصیلان در رشته های مختلف به بازار کار و عدم وجود بازار کارکافی  امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی از اشخاص وجود ندارد. از سوی دیگر بعضی ازکارفرمایان، عدم عقد قرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی را فراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود!

این در حالی  است که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نبوده وادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی را دارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد.

قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب گردد، بیشتر یک اهرم حمایتی برای  کارفرما است که این توانایی را داشته باشد در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع کند.

با وجود قرارداد کار کتبی اتمام دادن به رابطه کاری بسیار ساده تر از اخراج کارگر بدون قرارداد است.

پیامد های عدم عقد قرارداد با پرسنل

عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارگر میتواند عواقب جبران ناپذیر مالی و حقوقی برای کارفرما داشته باشد . در این مقاله به برخی از این مشکلات حقوقی و قانونی مربوط به عدم عقد قرارداد اشاره می شود .

اولین مشکل قانونی که به دلیل عدم عقد قرارداد بین کارگر و کارفرما ایجاد میشود این است که عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی،همکاری دائم محسوب شده و کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند کارگر را اخراج نماید .

ضمن آنکه وقتی قراردادی بین طرفین وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگرمیتواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح کرده و بر اساس آن طرح شکایت نماید .

از ویژگی های متن قرارداد های کاری قید کردن کلیه جزییات پرداختی ها از جمله حقوق پایه ، نرخ اضافه کار، مزایای قانونی از قبیل حق مسکن، حق بدی آب و هوا، حق اولاد و بسیاری جزییات دیگر است که براساس آن فیش حقوقی تنظیم و پرداختی ها به کارگر انجام می شود .

بنابراین وقتی کلیه جزییات مشخص باشد و پرداختی ها کاملا بر آن منطبق باشد احتمال ادعاهای مالی توسط کارگر بعد یا در حین همکاری به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مدیریت امور پرسنلی و کارگزینی

مدیریت امورپرسنلی و کارگزینی

مدیریت امور کارکنان حوزه ‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می ‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان ، رویکرد های کلی ‌تر و جدید ‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می ‌گیرد . برای ده ‌ها سال ، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می شدند .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل امور قرارداد

وکیل امور قرارداد

بر طبق آخرین آمار رسمی  قوه قضائیه ،تقریبا بیش از نیمی از پرونده های مطروحه در دادگستری ،جزء دعاوی مرتبط با  امور قراردادی و اختلافات دارای منشاء قراردادی ، می باشدواز طرفی در دهه های اخیر  ،مراودات  مالی افراد در چارچوب قرارداد ها زیاد شده ،و زمینه ساز ، ورودافراد شیاد و کلاهبردار ، را به این عرصه فراهم آورده.

وکیل قرارداد کیست ؟

این سوالی است که شاید بارها به ذهنتان متبادر شده در حقیقت امر  وکیل قرارداد،همان وکیل پایه یک دادگستری است که  با توجه به دانش و تجربه و تخصصی  که در حوزه  قراردادها دارد ، می تواند شما رادر امورمربوط به تنظیم  قرارداد تان یاری رساند.

· از آنجائیکه کلمات وعبارت مندرج در قرارداد ، دارای بار حقوقی و اجرایی و تفسیر های زیادی می باشد.

· فلذا بهتر است از یک وکیل متخصص در حوزه قراردادها ، استفاده شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شرایط اخراج کارمندان قراردادی چگونه است ؟

اخراج غیرقانونی کارمند یکی از مهمترین مسائلی است که ممکن است کارمندان با آن مواجه شوند خصوصا زمانی اهمیت پیدا می‌کند که کارمندی به صورت غیرقانونی اخراج شود به همین جهت در قانون کار برای جلوگیری از اخراج غیرقانونی کارمند قوانینی در نظر گرفته شده است.

طبق ماده 2 قانون کار کارگر، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد،حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند پس کارمندان شرکت‌های خصوصی طبق این قانون کارگر محسوب می‌شوند و آنچه در ادامه درباره اخراج از کار خواهیم گفت مشمول همه افراد بغیر از کارمندان رسمی دولت است.

مقررات اخراج

اخراج، عمل یک جانبه‌ای است که به وسیله آن کارفرما قرارداد کار را فسخ می کند. با توجه به آسیب پذیری امنیت شغلی کارگران، قانون کار موازین حمایتی خاصی را جهت اخراج کارگران مقرر داشته است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

کارگران چگونه میتوانند از کارفرمایان شکایت کنند؟

کارگران چگونه میتوانند از کارفرمایان شکایت کنند؟

شکایت از کارفرما و نکات قانونی که باید درباره آن بدانید

کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه تعللی در این موارد راجایز نمی‌داند. بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند درجهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند. در اداه به موضوع شکایت از کارفرما و جزئیات بیشتر دراین زمینه خواهیم پرداخت.

کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد به درخواست کارفرماکار می‌کند. کارفرما می‌تواند حق‌السعی کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق، سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگرمحسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی، برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجود ندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و دربرار پرداخت حقوق کارگر مسئول است.

کارگر در چه مواردی می تواند از کارفرما شکایت کند؟

به طور کلی شکایت از کارفرما، عمدتا در زمینه‌های مشخصی صورت می‌گیرد و میان پرونده‌های مختلف شکایت از کارفرما شباهت‌ های زیادی وجود دارد که نشان‌ دهنده وجود نقص‌های بنیادین در قانون کار می باشد. در ادامه، به تعدادی از زمینه‌های شکایت از کارفرما اشاره خواهیم کرد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قرارداد کار و اخراج کارگر

قرارداد کار و اخراج کارگر

در یک  سری از موقعیت های زمانی ممکن است که کارفرما تصمیم بگیرد تعدیل نیرو کند. دلیل این کار هم می تواند تغییر اوضاع یا شرایط مالی و اقتصادی باشد. در واقع یکی از ساده ترین راه ها برای کاهش هزینه ها، کاهش کارگران است. البته گاهی برخی ازکارگران نیز کارآیی لازم را نداشته و کارفرما مجبور می شود که برای بهبود امور، کارگرش را اخراج و کارگر توانمند دیگری را جذب کند.

از لحاظ قانون اداره کار، اخراج کارگران مستلزم مراحل و دلایل موجهی برای این کار است. ما در مقاله ی زیر به بررسی قوانین قرارداد کار و اخراج کارگر می پردازیم.

تعاریفی کلی در رابطه با کارگر، کارفرما، کارگاه و قراداد کار ما در اینجا به ذکر تعاریفی کلی در رابطه با کارگر، کارفرما و قرارداد کار می پردازیم.

کارگر: کارگر به کسی گفته می شود که در قبال دریافت حقوق، مزد، سهم سود و دیگر مزایا با درخواست کارفرما کار کند.

کارفرما: کارفرما شخصی حقوقی یا حقیقی است که کارگر به خواست او در مقابل دریافت مزد کار می کند. مسئولان و مدیران و کلا همه ی کسانی که کارگاه را اداره می کنند نماینده ی کارفرما به حساب آمده و کارفرما مسئول همه ی تعهداتی است که نمایندگان در قبال کارگر بر عهده دارند.

کارگاه: کارگاه مکانی است که کارگر در آنجا به خواست کارفرما یا نماینده اش، کار می کند. مثل موسسات صنعتی، معدنی، کشاورزی، مسافربری، تجاری، تولیدی، ساختمانی، ترابری و امثال آن .

همه ی تاسیساتی که به واسطه ی کار به کارگاه تعلق دارند، جزو کارگاه می باشند. مثل نهارخوری، نمازخانه، شیرخوارگاه، تعاونی ها، حمام، کلاس های سواد آموزی، درمانگاه، وسایل ایاب و ذهاب، ورزشگاه و ..

قرارداد کار: قرارداد کار، قراردادی کتبی است که به واسطه ی آن کارگر، در مقابل کاری که برای کارفرما انجام می دهد، دستمزدی دریافت می کند.

مقررات اخراج کارگران

در رابطه با قرارداد کار و اخراج کارگر باید گفت که در حالت کلی هیچ کارفرمایی کارگرش را اخراج نمی کند، مگر اینکه صبر می کند که قراردادشان تمام بشود و سپس از تمدید آن خودداری می کند.

حال اگر کارفرمایی در یک قرارداد دائمی، اقدام به اخراج کارگرش نماید، برای اینکه ضمانت اجراهای قانونی شامل حالش نگردد بایستی مراحلی را طیکند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

بازگشت به کار

بازگشت به کار

شرایط بازگشت به کار کارگر چیست ؟

هر روزه کارگران بسیاری کار خود را از دست می‌دهند و به‌منظور دادرسی حقوق خود دعوای بازگشت به کار اقامه می‌نمایند. بازگشت به کار صرفاً از جمله خواسته‌های هزاران کارگری می‌باشد که شغل خویش را از دست داده‌اند.

کارفرما در پی یافتن راهی جهت کم شدن خسارتشان به دنبال تعدیل نیرو هستند و کارگر جهت اجرایی نمودن تعهد اجرای اخراج خویش به دنبال پیدا کردن اطلاعات و راه‌های حقوقی می‌باشد.

از این‌رو خوب است کارگران اطلاعات حقوقی کاملی از قانون کار همچنین شرایط بازگشت به کار و نحوه اقامه دعوای بازگشت به کار پیدا کنند تا بتوانند به خوبی از حقوق خود دفاع کنند.

به‌طور مفصل نحوه اقامه دعوای بازگشت به کار را برای شما توضیح دهد. همچنین در مورد قانون کار برای کارگر و کارفرما و دلایل موجه و غیر موجه اخراج کارگر شما را آشنا کند. پس با ما همراه باشید و مطالعه این مقاله را از دست ندهید.

قانون کار برای کارگر و کارفرما چگونه است؟

در کلیه‌ی قراردادهای منوط به کار، دو طرف وجود دارد. یک طرف این قرارداد کارفرما است و طرف دیگرکارگر می‌باشد. کارگر طبق ماده‌ ۲ قانون کار، شخص حقیقی است یعنی یک آدم تعریف شده می‌باشد که به دستور کارفرما کار را شروع می‌کند و در ازای آن کار، دستمُزد می‌گیرد که این دستمزد به‌صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه می‌باشد؛ در برابر، کارفرما می‫ممکن است فرد حقیقی یا حقوقی باشد.

به موجب ماده‌ ۷ قانون کار، قرارداد کار را بدین صورت است که: «قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد».

بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار می‌بایست شرایط خاصی داشته باشد. بر مبنای این قانون قرارداد کار به غیر از اطلاعات کامل دو طرف، می‌بایست حاوی مواردی همچون:

نوع کار یا مهارت و یا مسئولیتی که کارگر می‌بایست به آن مشغول گردد، حقوق یا دستمزد پایه و ضمایمآن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، مکان اشتغال به کار، تاریخ بسته شدن قرارداد، مهلت قرارداد ومواردی دیگر که قانون و قاعده شغل یا مکانی که مطابق با آن قرارداد تنظیم گردیده، باشد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

اخراج غیر موجه کارگر

اخراج غیر موجه کارگر

برطبق قانون کار، اخراج کارگر به وسیله کارفرما دارای شرایط و قوانین خاصی است. قانون کار برای احقاق حق کارگر و کارفرما تصویب شده است. ملاک عمل در قانون کار حمایت از کارگر است. اما برای حمایت از حقوق کارفرما نیز قوانینی تعیین شده است. یکی از حمایت های قانون کاربرای کارفرما این است که به وی اجازه می‌دهد به دلایل موجه کارگر را اخراج نماید. قبل از هر اقدام در پرونده های حل اختلاف بین کارگر و کارفرمااز مشاوره حقوقی اداره کار استفاده نمائید تا بتوانید به راحتی به حق و حقوق قانونی خود دست یابید. در این مطلب با قوانین اخراج کارگر آشنا میشوید.

ترک کار کارگر

شرایط اخراج با ترک کار کارگر تفاوت دارد. در ماده 21 قانون کار بیان شده است، در صورتیکه کارگر قرارداد کاری را بدون انجام مقررات قانون کارکارفرما حق ندارند، قرارداد را یک طرفه فسخ نمایند. اما در مورد ترک کار بدون اطلاع کارفرما، قانونی پیش بینی نشده است. ترک کار بایدثابت شود. مسئول اثبات ترک کار با شخص مدعی و خواهان ترک کار درکارگاه است.

اخراج کارگر در قانون کار

برطبق ماده 27 قانون کار دلایل موجه اخراج کارگر بیان شده است.

دلایل موجه اخراج کارگر توسط کارفرما شامل موارد ذیل است:

·در صورتیکه کارگر در انجام امور محوله کوتاهی کند و بعد از تذکرات کتبی آیین نامه های انضباطی را رعایت نکند. قصور و کوتاهی کارگر در انجام امور محوله شامل شرح وظایف کارگر برطبق قرارداد کار مشخص شده است. اگر کارگر برخلاف قرارداد عمل کند، مقصر است.رعایت نکردن آیین نامه انضباطی کارگاه: کارگاه ها و محیط های کاری دارای آیین نامه های انضباطی خاص با توجه به زمینه فعالیت خود هستند. کارگران که در این کارگاه‌ها مشغول به کار هستند، باید موارد انضباطی آیین نامه را رعایت نمایند. در صورتیکه کارگر این موارد را رعایت نکند، ابتدا به وی اخطار کتبی می‌شود. در صورت تذکر کتبی بعدی، کارفرما می‌تواند کارگر را با توجه به این دلیل موجه اخراج نماید. در این حالت با اعلام نظرموافق شورای کار، کارفرما موظف به پرداخت مطالبات و حقوق کارگر و سنوات وی برطبق حقوق آخرین ماه برای هرسال سابقه کار در کارگاه است. سپس می‌تواند قرارداد کار با کارگر را فسخ نماید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما اینترنتی

 شکایت اینترنتی از کارفرما

بعد از الکترونیکی شدن نحوه ثبت شکایات مختلف حقوقی و کیفری و امور دیگری همچون ارسال اظهار نامه و مشاهده ابلاغیه‌ های نهاد دادگستری، در رشاستای الکترونیکی شدن خدمات دولتی وزارت کار و رفاه اجتماعی، سامانه جامع روابط کار را طراحی کرد. هدف اصلی از ایجاد این سامانه، تحقق وظیفه ذاتی وزارت متبوع، در استقرار قانون کار و نظارت بر حسن انجام آن بود.

افزایش آگاهی و اطلاعات قشر کارگر نسبت به حق و حقوق خود و به دنبال آن مراجعه آنها به اداره کار برای ثبت شکایت و پیگیری شکایات، ازدحام و شلوغی و افزایش حجم پرونده‌ ها را به دنبال داشت.

سامانه روابط کار چیست؟

سامانه روابط کار، سامانه ای جامع است که سطوح کاربردی مختلفی در حیطه درون سازمانی و ارباب رجوع دارد. این سامانه دارای بیش از ۳۰ نوع از خدمات مختلف است که از خدمات مهم آن می ‌توان به ثبت الکترونیکی دادخواست کار و ثبت قراردادهای کاری کارگران اشاره کرد.سامانه جامع روابط کار با هدف ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و همچنین تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرداد ماه سال ۹۶ تصویب شد و از تاریخ۲۲ بهمن سال ۹۸ شروع به فعالیت کرد.

فرایند ثبت نام کارگران در سامانه روابط کار

در ادامه، نحوه ثبت نام کارگران در سامانه روابط کار برای شما آورده شده است:

1.   مرحله اول: کارگران ساکن در استان تهران باید در قدم نخست به همراه کارت ملی و کارت پایان خدمت یا کارت معافیت از خدمت خود به دفاتر پیشخوان مراجعه کرده و پس از احراز هویت اطلاعات خود را ثبت کنند.

2.   مرحله دوم: پس از پرداخت مبلغ ۵ هزار تومان، رمز عبور سامانه از طریق پیامک برای آنها ارسال می‌ شود.

3.   مرحله سوم: پس از آن با ورود به سایت prkar.mcls.gov.ir می ‌توانند خدمات مربوط به روابط کار همچون ثبت الکترونیکی دادخواست خود را دریافت کنند. کارگران در این مرحله باید تمامی مدارک خود از جمله قرارداد کار، صورت حساب بانکی حقوق و مزایا و گزارش وضعیت سوابق بیمه را در سامانه آپلود کنند. همچنین باید اصل مدارک را در روز مراجعه به مراجع حل اختلاف ارائه کنند.

4.   مرحله چهارم: پس از ثبت شکایت از جانب کارگران، از طرف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، یک برگ دعوتنامه به کارفرما ارسال می ‌شود که کارفرما برای اطلاع از موضوع شکایت باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و احراز هویت کند تا بتواند در جلسات رسیدگی، حضور قانونی داشته باشد.

مدارک لازم برای ثبت نام در سامانه روابط کار

جهت ثبت نام در سامانه روابط کار، مدارک زیر لازم است:

1.    کارت ملی و کارت پایان خدمت

2.    کد فراگیر اتباع (برای اتباع بیگانه)

3.    کارت ملی، کارت پایان خدمت، گواهی جواز کسب، پروانه یا هر نوع جواز فعالیت صنفی (برای کار فرمایان)

4.    کارت ملی مدیر عامل، تصویر آخرین روزنامه رسمی که اسم مدیر عامل و نشانی دفتر مرکزی در آن درج شده باشد. (برای کار فرمایان حقوقی)

هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار

هزینه ثبت نام در سامانه روابط کار برای کارگران ۵ هزار تومان و برای کار فرمایان مبلغ ۶ هزار تومان است. این هزینه به صورت نقدی یا از طریق دستگاه کارت خوان در دفاتر پیشخوان دولت از متقاضیان دریافت می ‌شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

  

اخراج کارگر در اثر بی انضباطی

اخراج کارگر در اثر بی انضباطی

هر چند قانون کار برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما وضع گردیده است، ولی چه در قانون کار و چه درمرجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما، منفعت کارگران به عنوان قشر بسیار ضعیف تر جامعه ملاک عمل قرار خواهد گرفت و سعی و تلاش قانونگذار و مفسران بر این است که باید قانون را به نفع کارگر تفسیر کرد.

در برخی مواقع هم ضرورت دارد که قانون از کارفرمایان حمایت نماید. از جمله این موارد، زمانی است که قانون به کارفرما این اجازه را می‌دهد که بتواند برای اخراج کارگران خود با دلایل موجه اقدام نماید تا در نهایت شخصی را استخدام کند که فعالیت شغلی مورد نظر او را بتواند به درستی به انجام رساند.

مطابق قانون دلایل خاصی برای اخراج کارگران از محیط کار پیش‌بینی گردیده به نحوی که کارفرمایان نیزدر این موارد آزاد نبوده و به راحتی قادر نخواهند بود کارگر را از محیط کار خود اخراج نمایند.

با توجه به شرایط اقتصادی بسیار نامطلوب در کشور، بسیاری از کارفرمایان با توجه به برخی سختی‌ها درشرایط کسب و کار خود، تصمیم به کم کردن تعداد نیروی‌ انسانی در کارگاه یا شرکت خود می‌گیرند، دربسیاری از موارد نیز به علت ناکارآمد بودن یا دلایل مشابه دیگر تصمیم به اخراج کارگران کارگاه خود رامی‌گیرند.

هر چند بعضا اخراج کارگر بر مبنای دلایل منطقی نیز رخ می‌دهد در عین حال کارفرما باید قبل از اخراج کارگر حتما نکات خاصی را مد نظر قرار دهد که در ادامه این مقاله به این موارد اشاره کامل خواهد شد.

چه مسئولیت هایی در روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان در یک کارگاه وجود دارد؟

اولین و اصلی ترین شرط رونق فضای کسب و کار، فعالیت پی درپی و اثر گذار کارگر و کارمندان، حفظ نظم و آرامش کارگاه و حفظ روابط کاری مناسب میان کارگر و کارفرما می‌باشد.

کلیه کارگران و کارفرمایان در محیط و تخصص کاری خود وظایف و مسئولیت‌های مهمی دارند که آگاهی ازآن ها و استفاده صحیح از هر کدام، در روابط کاری بسیار حائز اهمیت خواهد بود.

در قوانین کار و در چارچوب آیین نامه هایی که باید در راستای همین قانون وضع گردد، تمامی حق وحقوق کارفرما و کارگر معین گردیده است.

چنانچه هر یک از طرفین به حقوق وضع شده برای آن ها پایبند باشند، قادر خواهند بود در محیط کاری مناسب و امن بدون استرس و تنش، رابطه کاری خود را حفظ نمایند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست