صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

۸۷ مطلب در تیر ۱۴۰۱ ثبت شده است

وکیل بیمه تامین اجتماعی

در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به وکیل بیمه تامین اجتماعی بپردازیم که توسط بهترین وکیل دیوان عدالت اداری بیمه تامین اجتماعی نوشته و آماده شده است.

تمامی کارکنان حکومت اعم از رسمی و پیمانی از تمامی ویژگی تامین همگانی نظیر ؛ بازنشستگی؛ ازکارافتادگی ، فوت ؛ بیمه بیکاری  و…. بر خوردار بوده ودر صورتیکه کارمند بخواهد تحت پوشش سایر بیمه هاو صندوق ها قرار گیرد و غیر از سازمان بازنشستگی کشوری و تامین همگانی را برگزیند بلامانع میباشد.

بیمه خدمات درمانی

تمامی شاغلین و بازنشستگان می توانند والدین و فرزندان خود را همرا با خود و همسر تحت پوشش بیمه خدمات درمانی قرار دهند.

بیمه بیکاری

بیمه بیکاری صرفا شامل کسانی میگردد که بدون میل و اراده خود بیکار شده باشند.

تمامی کسانی که مشمول ضابطه کار و کار کشاورزی بوده و دستکم توانایی ۶ ماه پرداخت حق بیمه وتحت پوشش ضابطه تامین همگانی باشند توان به استفاده از ویژگی بیمه بیکاری می گردند اما می بایست حق بیمه بیکاری آنان به حد ۳ درصد مزد توسط کارفرما پرداخت گردد.

وکیل بیمه تامین اجتماعی

دستکم مدت وقت دریافت بیمه بیکاری ۶ ماه و  حداکثر آن ۵۰ ماه وجود دارد.

حد مقرری روزانه بیمه بیکاری ۵۵ درصد متوسط مزد روزانه بیمه شده وجود دارد و به ازای هر یک ازاشخاص تحت نکفل ۱۰ درصد افزوده می گردد اما تا سقف ۴ نفر نباید مقداربیمه بیکاری از دستکم حقوق ماهیانه اکثر باشد.

لازم است بدانید که ترک کار کنندگان شامل بیمه بیکاری نمی گردند و بیمه بیکاری تنها به کسانی تعلق می گیرد که به فرم غیر ارادی نظیر اخراج یا آسیب در حین کار بیکار شده باشند .

کارگران اخراجی تا یکماه فرصت دارند به هیئتت های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری نمایند درصورت وجود سبب موجه نظیر بیماری و …   تا سه ماه اینگونه امکان مراجعه وجوددارد .

در فرم فقدان بررسی به بیمه بیکاری دیوان عدالت اداری به مسئله بررسی خواهد نمود. اینگونه کسانی که در اثر ویروس کرونا بیکار شده اند مشمول بیمه بیکاری میگردند.

فوت کارمند

در فرم فوت کارمند حکومت با هر حد پیشینه بازنشسته محسوب گردیده و حقوق بازنشستگی به وراث وی پرداخت میگردد. درصورتیکه کارمند زیر ۱۵ سال پیشینه داشته باشد نیمی از حقوق بازنشستگی به وراث او پرداخت خواهد گردید . حد حقوق وراث قانونی برابر ماده ۶ ضابطه اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه ضابطه استخدام کشوری خواهد بود .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

تفاوت غیبت و ترک کار

مفهوم ترک کار

در قانون کار تعریفی از ترک کار ارائه نشده است ؛ اما بر اساس دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت کار « ترک کار عبارت است از فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی ، برای محقق شدن ترک کار کارگر می‌بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد. بنابراین درصورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضور در کارگاه) ترک کارمحسوب نمی‌شود »

تفاوت غیبت و ترک کار

تفاوت غیبت با ترک کار

  •  در غیبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراین ؛  از نظر زمان عدم حضور در کارگاه ،  ملاک مشخصی نمی‌توان ارائه نمود ، چرا که  امکان دارد یک روز یا کمتر از یک روز ، عدم حضور در کارگاه به قصد ترک کار باشد ؛ اما حتی ده روز یا بیشتر، عدم حضور در کارگاه ، غیبت محسوب شود( نه ترک کار ) و کارگر قصدفسخ یک جانبه قرارداد را نداشته باشد.
  • البته هر چه زمان عدم حضور در کارگاه بیشتر باشد می‌تواند ، اماره و قرینه ای بر ترک کار محسوب شود .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

آیا شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کارامکان پذیر است؟

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیردگفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتهاو مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان،با ساختن چندآپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیاردیگری آغاز کند.

لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی و فکری هم می شودخواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کلیه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا ازجمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی وغیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی تواند او را خارجداز شمول قانون کاربداند.

عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذا بخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستوراستفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال ۱۳۳۷ از کلمه به دستور استفاده می شد.

تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -۱ تبعیت حقوقی -۲ تبعیت اقتصادی

آیا شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کارامکان پذیر است؟

شکایت از کارفرما در تهران

تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما را راهنمایی کنند و پاسخ جواب سوال خود را براحتی از آنها بگیرید.

تبعیت حقوقی یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرما بصورت مستقیم یا غیرمستقیم بر کاروی نظارت داشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست و کارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کار بخواهد، تبعیت دیگر تبعیت اقتصادی می باشد. بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مرد و استمرار کاری که از سوی کارفرما به وی ارجاع شده نیازمند می باشد.

یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است. واژه کارگر نوجوان است، براساس ماده ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار،کارگری که دستش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید در بدو استخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی موردآزمایش های پزشکی قرارگیرد. قانونگذار به این خاطر این کارگران را از بقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات و عوامل زیان آور و مشکلات ناشی از محیط کار قرار دارند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

همه چیز در مورد حق و حقوق کارگر اخراج شده

سابقاً در قانون کار برای کارفرما این حق وجود داشت تا هر زمان که می‌خواهد تنها با اخطار کتبی 15 روز قبل، کارگر را اخراج نماید. بعد از اصلاحات انجام شده در قانون فعلی اختیارات کارفرما برای اخراج کارگربسیار محدود شد. قانون کار از کارگری که بدون دلیل موجه اخراج شده باشد حمایت می‌کند و در صورت تمایل کارگر، وی را به محل کار خود باز می‌گرداند و از لحظه اخراج تا صدور رای نیز دستمزد وی را ازکارفرما مطالبه می‌نماید.ما در این مطلب قصد داریم که شما را با حق و حقوق کارگر اخراج شده آشناکنیم. در ادامه با یارا مشاور همراه باشید.

طبق ماده 165 قانون کار، در صورتی‌که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی وی را از تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این‌صورت(موجه بودن اخراج)کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.

‌تبصره: چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.

همه چیزدر مورد حق و حقوق کارگر اخراج شده

دلایل موجه اخراج کارگر کدامند؟

در ادامه می‌خواهیم به دلالیل موجه اخراج کارگران بپردازیم همراه ما باشید.

1- قصور کارگر در انجام وظایف محوله:

مطابق ماده 27 قانون کار یکی از دلایل موجه اخراج کارگر، قصور کارگر در انجام وظایف محوله است. قصور واژه‌ای است کلی که هر کس می تواند تفسیر خود را داشته باشد. به همین دلیل مطابق آیین نامه تبصره 2 ماده 27 قانون کار تنها قصوری می تواند دلیل موجه باشد که هماهنگ با آیین نامه مذکور باشد.لذا در صورتی که قصور کارگر مطابق آیین نامه تبصره 2ماده 27 باشد، اخراج کارگر قانونی و موجه است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مطالب مرتبط با اخراج کارگر

 

از آنجا که مهم ترین سند بین المللی در این زمینه - یعنی مقاوله نامه شماره ۱۵۸ مصوب ۱۹۸۲ سازمان بین المللی کار - در قوانین شماری از کشورهای عضو این سازمان تأثیر بسزایی داشته است، برخی ازمهم ترین نکته های آن را یادآور می شویم و سپس، موارد اخراج را در قانون کار ایران بررسی می کنیم.

 

مطالب مربوط با اخراج کارگر

 

دلایل توجیه کننده اخراج

الف)امور مربوط به رفتار کارگر

رفتار کارگر در صورتی مجوز اخراج می شود که حالت تقصیر پیدا کند. البته، مفهوم تقصیر باید در قانون ومقررات داخلی کشورهای عضو روشن باشد. رفتار تقصیر آمیز را به طور کلی می توان به دو دسته تقسیم کرد:

١. هنگامی که کارگر وظیفه ای را که بر عهده دارد، بد اجرا کند؛

۲. مواردی که رفتار کارگر موجب به هم ریختن نظم محل کار یا اخلال در اجرای وظایف دیگران شود.

رفتارهای دسته نخست - یعنی تقصیر ناشی از اجرای نادرست وظایف قراردادی - شامل سهل انگاری درانجام کارها، تخلف از آیین نامه کارگاه، اجرا نکردن دستورهای قانونی کارفرما یا مافوق و غیبت ناموجه است.

دسته دوم یا رفتار سرزنش پذیر در محیط کار نیز شامل بی انضباطی، اعمال خشونت، ناسزاگویی، اخلال در آرامش محیط کار، حضور در محل کار در حال مستی یا پس از استعمال مواد مخدر و نوشیدن مشروبات الکلی یا استعمال مواد مخدر در محل کار می شود.

افزون بر آن، میان تقصیر مهم و غیر مهم نیز فرق گذارده میشود. در موارد تقصیر مهم که باید در قانون تعریف شود، اخراج فوری را مجاز می شمارند؛ در صورتی که در موارد تقصیر غیر مهم، اخراج زمانی موجه است که عمل پس از یک یا چند بار اخطار، تکرار شده و اخراج نیز همراه با اخطار قبلی باشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل تنظیم قرارداد

وکیل برای تنظیم قرارداد

به وکیل متخصص و مجرب در امر انعقاد قرارداد ها وکیل تنظیم قرارداد می گویند. در ایران وکلای پایه یک دادگستری آموزش های تخصصی در امر وکالت  موضوع  مشخصی را دریافت نمی کنند اما زمانی که بحث راجع به وکیل متخصص یا وکیل تنظیم قرارداد می شود منظور از تجربه وکیل در این حیطه کاری است و دانشی که در این موضوع به دست آورده است. برخی از وکلا در زمینه مسائل خانواده و برخی دیگر در زمینه جرایم کیفری تبحر دارند و رزومه کاری آنها در این موضوع مشخص بیشتر از وکلای دیگر است. برخی از وکلا در امر انعقاد قرارداد های مختلف بسیار با تجربه و با معلومات هستند که به آنها وکیل متخصص در تنظیم قرارداد می گویند. ضرورت حضور وکیل متخصص در عقد و تنظیم قراردادها این است که بسیاری مواقع به خاطر نبود دانش حقوقی در نحوه تنظیم قرارداد، طرفین قرارداد به مشکلات زیادی برخورد می کنند و ناچارا مجبور به حل این مشکلات توسط دادگاه و مراجع قضایی می شوند.  قرارداد زمانی درست و اصولی تنظیم می شود که در تنظیم و عقد آن از دانش حقوقی بهره گرفته شده باشد و این مهم فقط در اختیار وکیل تنظیم قرارداد است. وکیلی که در امور تنظیم و عقد قرارداد تجربه زیادی داشته باشد قطعا تمام جوانب را در انشا متن آن در نظر خواهد گرفت و همه نکات را در تنظیم قراردادرعایت خواهد کرد در نتیجه قراردادی استاندارد منعقد خواهد شد.

وکیل برای تنظیم قراردادکار

 

وکیل تنظیم قرارداد در عقد یک قرارداد عالی همه حالت های نقض یا تخلف و فسخ را در نظر می گیرد. پس با این تفاسیر هر شخصی که قصد در تنظیم قراردادی را دارد باید  قبل از امضاء قرارداد پیش نویس آن را نزد وکیل متخصص در این امر برده تا اظهار نظر وی را درباره قرارداد بشنود و در متن عقد نامه آن رابگنجاند و اگر احتیاج به اصلاح قرارداد باشد متن  و مفاد و شروط نوشته شده  را اصلاح نماید.  یا اینکه قبل از نوشتن هر متنی یا اقدام به تنظیم هر نوع قراردادی با وکیل خود برای عقد قرارداد حاضر شود و این حالت در وقت و هزینه نیز صرفه جویی می شود. هر قراردادی مهم ترین مدرک در روابط  مالی دو طرف می باشد و در آن خط مشی ها و حدود روابط  دو طرف را مشخص می نماید پس نحوه تنظیم آن بسیارمهم است. هیچگاه تنظیم قرارداد ها را ساده نگیرید زیرا ممکن است در نهایت برای حق خواهی و عدمانجام تعهد طرف مقابل مجبور به شکایت به مراجع قضایی شوید و هر میزان قرارداد قانونی و رسمی ترباشد مشکل به آسانی قابل حل و فصل خواهد بود. پس هیچگاه اهمیت حضور وکیل تنظیم قرارداد رانادیده نگیرید. در ادامه این مقاله به ضرورت وجود وکیل تنظیم قرارداد ها خواهیم پرداخت و به انواع قرارداد ها و تقسیم بندی های آنان می پردازیم.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دلایل غیر موجه اخراج کارگر

اخراج کارگر

قانون کار،اگر چه برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما وضع شده است اما چه در قانون و چه در مرجع رسیدگی نفع کارگر به عنوان قشر ضعیف تر ملاک عمل است و سعی بر این است که به نفع کارگر قانون را تفسیر کرد. اما در برخی موارد هم قانون از کارفرما حمایت های خود را قرارداده است از جمله این موارد، زمانی است که قانون به کارفرما این اجازه را میدهد که بتواند با دلایل موجه برای اخراج کارگر اقدام کند.تا بتواند فردی را استخدام نماید که کار مورد نظر وی را بتواند به درستی انجام دهد.

دلایل موجه اخراج کارگر

قانونگذار در ماده ۲۷ قانون کار  در باب اخراج کارگران چنین بیان نموده است:

هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی نقض نماید ، …”

در بند اول ماده ۲۷ قانون کار به دو مورد از موارد مجاز اخراج کارگران توسظ کارفرما اشاره کرده است .

  • قصور کارگر:  قصور به صورت عام به کار رفته است، به عبارتی شرح وظایف کارگر در قرارداد مشخص است و حال اگر کارگر برخلاف مفاد قرارداد عمل نماید یا در انجام امر مورد نظر کوتاهی ورزد قصور محسوب می شود.

  • عدم رعایت آئین نامه های انضباطی کارگاه : هر کارگاه و محیط کاری دارای یک سری آئین نامه های انضباطی مختص خود است که کارگری که در آنجا کار می کند موظف است به آن ها عمل نماید .و عدم رعایت آن ها باعث می شود که در وهله اول به او تذکر کتبی داده شود و اگر باز هم توجهی به این امر صورت نگیرد ، کافرما حق اخراج کارگر را دارد.

دلایل غیر موجه اخراج کارگر

در ادامه ماده مزبور قانونگذار ، چنین بیان نموده است که:

کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای کار ، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ( حق سنوات )به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ کند.”

چه مراجعی به موضوع موجه بودن یا غیر موجه بودن اخراج کارگران رسیدگی می کنند؟

شورای کار :شورای کار در برخی از کارگاه ها جهت تصمیم های این چنینی در مورد کارگر و اختلافات احتمالی در نظر گرفته شده است.حتی الامکان سعی بر این است که اختلافات کارگر و کارفرما در همین شورا حل و فصل شود.

در مورد قصور کارگر و عدم انجام وظایف طبق آئین نامه هم در صورتی که کارگاه دارای چنین شورای باشد موضوع در شورا مطرح می شود. و در صورت موافقت اعضا ، مطالبات حقوق و معوقه و سایر مزایای کارگری به او اعطا می گردد و قرارداد او فسخ می شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کن تابتوانید حق خود را بگیرید.

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای یارا مشاورمی تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

گروه وکلای یارا مشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.

وکیل کار و کارگر

شعب مربوط به اداره کار

1- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.

2- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادرشده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.

نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.

 

چرا وکیل اداره کار گروه وکلای یارا مشاور

  • امکان مشاوره حقوقی اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
  • دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
  • بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
  • توانایی تنظیم قرارداد کار
  • پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
  • نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
  • و....

آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟

به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگربا رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود.

پس بهتر است قرارداد خود را محکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت دستمزد و معوقه

 

نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، با مراجعه به سامانه جامع روابط کار می باشد.

مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق، ورود به سامانه، انتخاب گزینه پوشه خدمات و انتخاب ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار است. مرجع صالح، جهت رسیدگی به این اختلاف، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار شهرستان و استان محل اشتغال می باشد.

با شروع کار در کارگاه ( شرکت )، کارگر، مستحق دریافت حقوق و مزایا در برابر کار برای کارفرما می گردد. قانون گذار نیز، برای حفظ حقوق طرفین، در سال 1369، قانون کار را تدوین و تنظیم کرده است. هرقراردادی، دارای اصول و شرایطی است که طرفین، پس از انعقاد آن، مکلف به اجرا و رعایت آن هستند.

از جمله مواردی که باید در قرارداد کار، ذکر گردد، عبارت است از: مشخص کردن نوع کار، حقوق و دستمزد، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق عرف و عادت، ایجاب می کند که در قرارداد، ذکر گردد. گاهی، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، ممکن است کارفرما، حق السعی کارگررا نپردازد. در این حالت، کارگر، برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود، باید اقدامات قانونی را انجام داده که شکایت از کارفرما بابت حقوق، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد.

از همین رو، در این مقاله، موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق را بررسی می نماییم و در ادامه، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را توضیح می دهیم. چنانچه، سوالاتی پیرامون موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را دارید، با ما همراه باشید.

 

شکایت از کارفرمابابت دستمزد و معوقه

 

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار، مصوب سال 1369، در خصوص امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و مسایل پیرامون موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف نموده است. مطابق ماده 1 این قانون: "‌ کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ ها،موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می‌ باشند". مطابق ‌ماده قانون کار، "کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق‌ السعی؛ اعم ازمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست‌ کارفرما کار می‌ کند."

بر اساس ماده 7 قانون کار، در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار چیست، باید گفت: "‌قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدتموقت یا مدت غیر‌ موقت، برای کارفرما انجام می‌ دهد". همانگونه که مشاهده می کنیم، بر دستمزد، حقوق یا حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید زیادی شده است، حتی اگر قرارداد کار،شفاهی باشد.

گاه پیش می آید که کارفرما، به علت اینکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه، تورم یا هرعلت دیگری، از پرداخت حقوق کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمز معوقه، اقدام به شکایت نمایند. مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در خصوص امور مربوط به شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسایلی از این دست، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، می باشد. در خصوص حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، دادسرا می باشد.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بدون مدرک

 

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کارگر این توانایی را دارد که شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذی‌صلاح کند؛ عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرماجنبه حمایتی دارد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند ازحقوق خود دفاع کنند.

کارگر کیست؟

با توجه به ماده ۲ قانون کار کارگر از نظر این قانون شخصی می‌باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی سعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

شکایت از کارفرمابدون مدرک

کارفرما کیست؟

براساس ماده ۲ قانون کار کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.مدیرها و مسئول‌ها و به‌طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی ست که نمایندگان ذکرشده در قبال کارگر به‌عهده می‌گیرند.درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد اگر که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن می‌باشد.

رابطه کارگر و کارفرما چگونه است؟

قانون‌گذار به شکل واضح رابطه‌های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده‌است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه‌های موجود همه حقوق کارگر را از  جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه موردهایی را که حقوق کارگر است به‌موقع به وی پرداخت کند و درصورتی‌که کارفرما در ادای حقوق کارگر کوتاهی کند کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست