تفاوت غیبت و ترک کار
مفهوم ترک کار
در قانون کار تعریفی از ترک کار ارائه نشده است ؛ اما بر اساس دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت کار « ترک کار عبارت است از فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی ، برای محقق شدن ترک کار کارگر می‌بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد. بنابراین درصورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضور در کارگاه) ترک کارمحسوب نمی‌شود »
تفاوت غیبت با ترک کار
- در غیبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراین ؛ از نظر زمان عدم حضور در کارگاه ، ملاک مشخصی نمی‌توان ارائه نمود ، چرا که امکان دارد یک روز یا کمتر از یک روز ، عدم حضور در کارگاه به قصد ترک کار باشد ؛ اما حتی ده روز یا بیشتر، عدم حضور در کارگاه ، غیبت محسوب شود( نه ترک کار ) و کارگر قصدفسخ یک جانبه قرارداد را نداشته باشد.
- البته هر چه زمان عدم حضور در کارگاه بیشتر باشد می‌تواند ، اماره و قرینه ای بر ترک کار محسوب شود .
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
