قراردادکارکنان

فرم قرارداد کارکنان قرارداد کار معین و پیمانی و احکام کارگزینی کارمندان رسمی چه تغییری کرده است؟

آخرین اصلاحات احکام کارگزینی کارکنان دولت در بخشنامه ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاههای اجرایی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه‌ای به کلیۀ دستگاه‌های اجرایی کشور، فرم‌ کارگزینی کارمندان رسمی، فرم قرارداد کارمندان پیمانی و فرم قرارداد کار معین (مشخص) را اصلاح و ابلاغ کرد.

به گزارش شناسنامه قانون، در بخشنامۀ قبلی به شمارۀ ۱۹۸۰۲۰ مورخ ۲۵ تیرماه ۹۷ فرم‌های عمومی اداری به همراه کد منحصربه‌فرد فرم، مبانی قانونی، مرجع تأیید، به منظور ایجاد هماهنگی، یکپارچه‌سازی فرآیندهای عمومی نظام اداری و طراحی سیستم‌های الکترونیکی آن‌ها، اصلاح و تغییرات مورد انتظار در صورت الکترونیکی‌شدن فرم ابلاغ شده بود که در بخشنامۀ جدید به شمارۀ ۳۴۰۱۵۵ مورخ ۳ مهر ۹۷، مجدداً تغییرات و اصلاحاتی داشته است.

از جملۀ این تغییرات و اصلاحات می‌توان به اضافه‌شدن عنوان «سابقۀ تجربی قابل‌ قبول» در کنار عنوان «سابقۀ خدمت قابل‌ قبول» اشاره کرد که این عنوان به منظور ارتقای رتبه درج شده است و «سابقۀ خدمت قابل‌ قبول» که درفرم قبلی ابلاغ شده بود، به بازنشستگی مرتبط می‌شود.

همچنین در بخشنامۀ جدید، در قسمت وضعیت ایثارگری، عنوان «خانوادۀ شهید» تصحیح شده و به دو عنوان «شهید» و«فرزند شهید» تغییر پیدا کرده است و شامل کسانی می‌شود که کارمند دولت هستند و به درجۀ رفیع شهادت نائل می‌شوند چرا که سابقۀ شهید تا زمانی که به بازنشستگی نرسیده است، باید مانند یک فرد عادی حکم داشته باشد و حقوق بگیرد.

اساساً حکم و قرارداد بار مالی دارد و متوجه خود شهید و وراث قانونی او (مادر، پدر، همسر و فرزند یا فرزندان) می‌شود که در فرم قبلی عنوان خانواده شهید که شامل برادر و خواهر شهید می‌شد، بی‌مورد بود چرا که به آنان پرداختی صورت نمی‌گیرد و در فرم جدید این اصلاح شده است.

به موجب این بخشنامه، همانگونه که قبلا در بخشنامه شماره ۱۷۶۰۰۹۳ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۶ سازمان خواسته شده بود،عنوان «عنوان شغل و شناسۀ یکتای پست سازمانی» در فرم احکام کارگزینی کارمندان رسمی و قراردادهای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) جدید آورده شده است. همچنین، در عنوان شمارۀ ۲۰ آن، یعنی «موضوع قرارداد»، تعیین وظایف و مسئولیت‌ها از سوی دستگاه (کارفرما) صورت می‌گیرد.

از جمله تغییرات دیگر این بخشنامۀ می‌توان به حذف عنوان «دین و مذهب»، تغییر عنوان «شمارۀ مستخدم» به«شمارۀ کارمند» و حذف عنوان «نوع حکم» اشاره کرد چرا که نوع حکم به روشنی در سربرگ فرم و حکم ذکر شده است و احتیاجی به عنوانی جدا ندارد .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مراحل شکایت کارگر در اداره کار

مراحل شکایت کارگر در اداره کار

 به نقل از مرکز خدمات قانون کار و بیمه کارگران ایران، مراحل و جریان رسیدگی و شرایط شکایت اداره کاربرای هر نوع خواسته‌ای یکسان است. در سال‌های اخیر نحوه رسیدگی در اداره کار از حالت سنتی و کاغذی خارج و به صورت آنلاین و اینترنتی تغییر کرده است.

سامانه شکایت وزارت کار با عنوان سامانه جامع روابط کار است که راهنمای جامع سامانه جامع روابط کار را اینجا مطالعه نمایید. بنابراین کارگری که قصد شکایت از کارفرمارا داشته باشد طبق مصوبات مربوط به شکایت وزات کار باید به ترتیب زیر عمل کند.

احراز هویت

برای احراز هویت کارگر باید به صورت حضوری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه نموده و با ارائه اسناد و مدارک هویتی و سیم کارت به نام خود نسبت به احراز هویت اقدام نماید. پس از احراز هویت یک رمز عبور به تلفن همراه کارگر پیامک می‌شود. کارگرپس از دریافت پیامک می‌تواند با استفاده از کد ملی و رمز عبور ارسالی وارد سامانه جامع روابط کار شود.

ثبت اینترنتی شکایت اداره کار

کارگر با استفاده از کدملی و رمز عبوری که در مرحله احراز هویت دریافت کرده است ازطریق سایت سامانه جامع روابط کار می‌تواند شکایت خود را ثبت نماید. در هنگام ثبت شکایت باید تصویر تمام اسناد و مدارک قابل ارائه در سامانه بارگذاری شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکیل دعاوی اداره کار

وکیل دعاوی اداره کار

در این مقاله که توسط وکیل اداره کار تنظیم و نوشته شده است، میخواهیم راجب دعاوی اداره کارکار صحبت کنیم که قوانین اداره کار چیست و بهترین وکیل اداره کار چه کسی است و چگونه ازمشاوره حقوقی اداره کار استفاده نماییم. تا پایان مقاله همراه ما باشید و جهت داشتن سوال می توانید از قسمت نظرات سوال خود را بپرسید.

وکیل اداره کار کیست؟

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی بایک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تا بتوانید حق خود را بگیرید.

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک گروه وکلای یارا مشاور می تواندبهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت دیه

شکایت از کارفرما برای دیه

بسیار دیده شده که کارگری حین انجام کار دچار صدمه ،نقص عضو و یا حتی فوت گردیده است . به همین منظور قانونگذار جهت جلوگیری از تضییع حقوق جانی کارگر بیمه کارگرتوسط کارفرما را اجباری نموده است . در این صورت چنانچه کارگر در محل کار و حین انجام کار دچار آسیب شود بیمه هزینه های درمان و در صورت فوت یا نقص عضو دیه شخص را متقبل می شود . در مواردی پیش می آید که کارفرما کارگران را بیمه نمی نمایدکه در این صورت کارگر می تواند شکایت کند . در این مقاله نحوه شکایت از کارفرما برای دیه توضیح داده خواهد شد .

دیه چیست ؟

بر طبق قانون هر شخصی که عمدا یا سهوا به جان و مال دیگری صدمه وارد نماید .مسئول جبران خسارت وارده می باشد . در رابطه با ضررهای جانی و آسیب های جسمی قانون نسبت به ضرر و زیان وارده برای شخص صدمه دیده دیه در نظر گرفته است .

طبق ماده 953 قانون مدنی تقصیر اعم است از تفریط و تعدی و در ماده 951 قانون مدنی تعدی را تجاوز نمودن از حدود اذن یا متعارف نسبت به مال یا حق دیگری است .

بیمه کارگری

در رابطه با بیمه کارگر چنانچه کارگر توسط کارفرما بیمه شده باشد و در حین کار دچارحادثه و صدمه گردد می تواند اقدام به دریافت هزینه درمان و دیه خود نماید . در صورتی که کارفرما وظایف خویش را انجام نداده و از تقبل هزینه های کارگر در این مورد خودداری نماید کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما برای دیه اقدام نماید .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مدیریت امور پرسنلی

مدیریت امور پرسنلی

مدیریت امور پرسنلی :

برای دستیابی به اهداف مدیریت منابع انسانی واجرای خط ومشی های آن مدیریت منابع انسانی نیازمند به تشکیلات وسازمانی می باشد تارابطه بین سه عامل مهم سازمانی وظایف،افرادواشیاءرابه منظور به اهداف برقرار نماید.

وظایف عبارت است ازکارهائی که انجام آن به عهده فرد یا افرادیکه به استخدام یک موسسه درآمده اندمحول می گردد.لزوم انجام وظایف یعنی حدود مسوولیت ودراختیارگذاشتن امکانات لازم می باشد.

منظوراز اختیار مجموعه قدرت وحقوقی است  که فردبرای انجام وظایف محوله ازآن استفاده می کنند.یکی ازمهمترین ومتداولترین مسایل ومشکلات مدیریت درسازمانها عدم کفایت روسا ومدیران دراستفاده ازاصل تفئیض اختیار است.

نتایج یک تفویض اختیار خوب :

· مدیریت فرصت پیدا می کند که کوشش وفکرخود را صرف امور مدیریت نماید.

· به افراد فرصت وموجبات پیشرفت وترقی داده می شود.

وظایف مدیریت امورپرسنلی در رابطه با سایرمدیران :

· وظیفه صفی

· وظیفه هماهنگی

· وظیفه خدماتی

وظایف مدیریت امور پرسنلی :

·راهنمائی وارائه نظر تخصص به مسولاندرباره مسایل پرسنلی

· تشخص سلامت سازمان با توجه به کارآئی کارکنان

· تهیه وتنظیم رویه های پرسنلی

·ایجادهماهنگی ویکنواختی دراجرای برنامه وخط ومشی ها و عملیات استخدامی

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

وکیل قانون کار

وکیل قانون کار

وکیل آنلاین اداره کار، قانون کار و مشاوره آنلاین اداره کار یکی از خدمات گروه یارا مشاور است که شما می توانید به صورت آنلاین سوالات خود را مطرح کنید.

متاسفانه امروزه دعاوی بسیاری مربوط به حوزه روابط کارگر و کارفرما شکل می گیرد که به اشکال و انواع مختلفی می تواند بروز یابد. در این مقاله سعی داریم تا این موضوع را از جوانب مختلف بررسی کرده و بهترین راهکار را به شما ارائه کنیم.

1. وکیل آنلاین قانون کار
2. مشاوره آنلاین اداره کار
3. وکیل آنلاین اداره کار

 

بسیار مهم است که به عنوان کارگر یا کارفرما حقوق خود را بدانید تا حدودی از پیش آمدن مشکلات و دعاوی پیشگیری کنید. این حقوق شامل دستمزد پایه قانون کار، عیدی، حق مسکن و حق اولاد و مهمتر از همه مسایل مربوط به بیمه است.

بارها مشاهده شده است که کارگران بدون اطلاع و دانش قبلی اقدام به امضای قراردادی می کنند که از نظر حقوقی، مسوولیت زیادی برای آن ها ایجاد می کند. در این موارد درمیان گذاشتن مسئله حقوقی با یک وکیل باتجربه و زبده بهترین و سریعترین روش ممکن است.

امروزه با افزایش تعداد وکلا و دشوار بودن تشخیص افراد زبده از افراد تازه کار باعث شده است تا عده ای از مردم، دید اشتباهی نسبت به این موضوع پیدا کرده و با طی کردن مراحل حقوقی به تنهایی، گاها موجب خسارات جبران ناپذیری برای خود می شوند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

مهلت قانونی شکایت کارگر از کارفرما

مهلت قانونی شکایت کارگر از کارفرما

مهلت شکایت از کارفرما

در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خودکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخص کارگر بایدحتماً دادخواست خود را تکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی تقدیم کند بعداز آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماًدر محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند .

پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای منتج خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند می‌تواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه کارفرما شکایت کند.

به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگربخواهدمی‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده ومحکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله ومدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به

اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت کارگر در اداره کار

شکایت از کارفرمادر اداره کار

به نقل از مرکز خدمات قانون کار و بیمه کارگران ایران، مراحل و جریان رسیدگی و شرایط شکایت اداره کار برای هر نوع خواسته‌ای یکسان است. در سال‌های اخیر نحوه رسیدگی در اداره کار از حالت سنتی و کاغذی خارج و به صورت آنلاین و اینترنتی تغییر کرده است.

سامانه شکایت وزارت کار با عنوان سامانه جامع روابط کار است که راهنمای جامع سامانه جامع روابط کار را اینجا مطالعه نمایید. بنابراین کارگری که قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد طبق مصوبات مربوط به شکایت وزات کار باید به ترتیب زیر عمل کند.

 

احراز هویت

برای احراز هویت کارگر باید به صورت حضوری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه نموده و با ارائه اسناد و مدارک هویتی و سیم کارت به نام خود نسبت به احراز هویت اقدام نماید. پس از احراز هویت یک رمز عبور به تلفن همراه کارگر پیامک می‌شود. کارگرپس از دریافت پیامک می‌تواند با استفاده از کد ملی و رمز عبور ارسالی وارد سامانه جامع روابط کار شود.

ثبت اینترنتی شکایت اداره کار

کارگر با استفاده از کدملی و رمز عبوری که در مرحله احراز هویت دریافت کرده است از طریق سایت سامانه جامع روابط کار می‌تواند شکایت خود را ثبت نماید. در هنگام ثبت شکایت باید تصویر تمام اسناد و مدارک قابل ارائه در سامانه بارگذاری شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دلایل شکایت از کارفرما

دلایل شکایت از کارفرما

در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید و در صورت داشتن سوال راجب وکیل شکایت از کارفرما می توانید از بخش نظرات یا به صورت تلفنی سوال خود را مطرح نمایید.

 

 

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها ومؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دادخواست تجدید نظر خواهی دیوان عدالت اداری

دادخواست تجدید نظر خواهی دیوان

کلیه آرا شعب بدوی دیوان از تاریخ اجرای این قانون به در خواست یکی از طرفین یا وکیل یل قایم مقام و یا نماینده قانونی آنها،قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر می باشد که اشخاص مقیم ایران می توانند ظرف ۲۰ روز و افراد مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ با تقدیم داد خواست به دفتر شعبه صادر کننده رأی یا دبیر خانه یا دفاتر اداری دیوان تجدید نظر خواهی نمایند و داد خواست فوق باید روی برگه های مخصوص نوشته شود که در آن مشخصات و اقامتگاه تجدید نظر و شماره و تاریخ رای تجدید نظر خواسته شعبه صاد رکننده رای

تجدید نظر خواسته و تاریخ ابلاغ رأی و دلایل و جهات تجدید نظر خواهی و سایر مواردیکه درداد خواست بدوی  لازم و ضروری است، رعایت نمایند علاوه بر اینکه در قانون دیوان عدالت اداری امکان اعتراض شخص ثالث، ورود شخص ثالث و جلب ثالث پیش بینی شده است، از رای صادر شده از شعب بدوی یا نخستین دیوان عدالت اداری می توان تجدید نظر خواهی نیز کرد.

در قانون دیوان عدالت اداری ضمن مبحث دوم، مطالبی در خصوص تجدید نظر خواهی از رای در دیوان عدالت اداری مورد پیش بینی قرار گرفته است که اطلاع از این شرایط برای طرفین دعوایی که در دیوان عدالت اداری مطرح شده است، امری ضروری است. به همین دلیل در این مقاله قصدداریم به بررسی تجدید نظر خواهی از رای دردیوان عدالت اداری بپردازیم و شرایط و مراحل تجدید نظر خواهی در دیوان از جمله آراء قابل تجدید نظر خواهی، نحوه تجدید نظر خواهی و مهلت تجدید نظر خواهی در دیوان عدالت اداری را مورد بررسی قرار دهیم.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست