صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «قرارداد کار معین» ثبت شده است

ماموریت قالیباف برای پیگیری لغو قرارداد کار معین کارکنان دولت

رئیس مجلس به کمیسیون اجتماعی و معاونت نظارت مجلس ماموریت داد تا موضوع لغو قرارداد کار معین برخی از کارکنان دولت را پیگیری کنند.

به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، محمدباقر قالیباف رئیس مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (سه‌شنبه،20آذر) مجلس در پاسخ به تذکر مهدی کوچک‌زاده که درباره قرارداد کار معین کارکنان دولت بود، گفت: بنده هم این موضوع را امروز اول صبح مطلع شدم و حتماً این را به طور جد پیگیری می‌کنم.رئیس مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: همین الان نیز از معاونت امور استخدامی و اداری می‌خواهم که حتماً این موضوع را به جد خودشان مورد توجه قرار دهند.وی بیان کرد: کمیسیون اجتماعی و معاونت نظارت مجلس نیز امروز پیگیری کنند تا حداقل گزارش اولیه را تا فردا به ما ان‌شاءالله دهند.

پیش از صحبت قالیباف، مهدی کوچک‌زاده طی تذکر شفاهی، گفت: نمی‌شود که ما ۲۹۰ نفر نماینده مردم قانون بگذاریم و بعد مسئولین دولتی به راحتی این قوانین را زیر پا بگذارند.وی توضیح داد: طبق ماده ۲۵ قانون، هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: با وجود این، دولت و سازمان امور اداری و استخدامی روز گذشته بخشنامه‌ای صادر کرده است؛ مگر قانون را می‌توان با بخشنامه لغو کرد؟کوچک‌زاده توضیح داد: در این بخشنامه قرارداد همه کسانی را که تحت عنوان قرارداد کار معین در استخدام دولت بودند و برای دولت کار می‌کردند، لغو کردند، در حالی که طبق ماده ۲۵ قانون کار نمی‌توان یک‌طرفه قرارداد آنان را لغو کرد.وی تاکید کرد: آقای قالیباف! چه کسی باید جلوی این تعرض‌ها به قانون را در دولت وفاق بگیرد؟ آقای قالیباف! می‌شد بنده اینجا سوال از رئیس‌جمهور بنویسم، سه سال دیگر خوانده شود.نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: امروز دارد این اتفاق می‌افتد، صدها انسان شرافتمند با دولت قرارداد داشتند و دولت حق لغو یک‌طرفه قرارداد آنان را طبق ماده ۲۵ قانون کار ندارد.

وی خطاب به رئیس مجلس اظهار کرد: من خواهش می‌کنم این موضوع را همین امروز رسیدگی کنید. این‌طوری به وفاق نمی‌رسیم، این‌طوری نمی‌شود مملکت را اداره کرد. این‌طوری نمی‌شود آدمی را که دوست دارید خلاف قانون سر کار بیارید و صدها نفر انسان شریف خانواده‌دار را که دارند به این مملکت خدمت می‌کنند، با یک بخشنامه زندگیشان را زیر سوال ببرید.کوچک‌زاده بیان کرد: من خواهش می‌کنم رئیس سازمان امور استخدامی را در مجلس مواخذه کنید. نمی‌شود مصوبه مجلس را این‌طوری به هم زد. اگر می‌شود به ما بگویید تا ما تکلیف خودمان را بدانیم.پایان پیام.

 

نحوه نوشتن قرارداد چگونه است؟

چگونه قرارداد تنظیم کنیم و انعقاد، مفاد، ارکان، انواع، زبان تخصصی و قانون قرارداد چیست؟

متن قرارداد و طریق نوشتن قرارداد برای اداره بهتر و موفق‌تر کسب و کار ما و معاملاتی که انجام می‌دهیم ضروری است. آموزش‌هایی که در کتاب‌های حقوقی وجود دارد بسیار پیچیده و مناسب کسانی است که در دانشگاه و در رشته حقوق مشغول به تحصیل هستند. بنابراین لازم بود مطالبی ساده وکاربردی راجع به آیین قرارداد نویسی آماده شود. با ما همراه باشید و یک کلاس  قرارداد نویسی را به زبان ساده و با موضوع فن نگارش حقوقی تجربه کنید.

قرارداد چیست (ماده 183 قانون مدنی)

ماده 183 قانون مدنی قرارداد (عقد) را تعریف کرده است:

«عقد عبارت است از اینکه یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر تعهد بر امری نمایند و مورد قبول آن‌ها باشد.»البته این تعریف از نظر حقوق‌دانان ناقص است و قراردادهای معاملات را شامل نمی‌شود. اما همین تعریف کوتاه برای آمادگی ذهنی شما کافی است و بیشتر از این وارد مباحث حقوقی و دانشگاهی نمی‌شویم.

انعقاد قرارداد یعنی چه؟

«انعقاد قرارداد» به معنای امضای قرارداد است. بنابراین وقتی این عبارت را در قرارداد اضافه می‌کنیم منظور ما «امضای قرارداد» است. مثلاً به عبارت زیر توجه کنید. این عبارت از بخش مبلغ یک نمونه قراردادانجام خدمت، آورده شده است:

مبلغ قرارداد پانصد میلیون ریال معادل 500,000,000 ریال است و به صورت زیر پرداخت خواهد شد: الف)معادل ۲۰ درصد ازمبلغ پروژه در زمان انعقاد قرارداد به عنوان پیش پرداخت است.

در مثال بالا، طرف‌های قرارداد توافق کرده‌اند که 20 درصد از مبلغ قرارداد همزمان با امضای قرارداد به نوان پیش پرداخت، گرفته شود.

شماره قرارداد چیست؟

هر قراردادی از چند شماره تشکیل شده است. این شماره‌ها در جاهای مختلف قرارداد به کار می‌رود.

بیشترین استفاده از شماره قرارداد در موارد زیر است:

  1. وقتی می‌خواهیم ماده‌های قرارداد را از هم جدا کنیم از شماره قرارداد استفاده می‌شود.
  2. وقتی می‌خواهیم شماره تلفن طرف‌های قرارداد را بنویسیم.
  3. وقتی می‌خواهیم مبلغ قرارداد را در قسمت مربوط به آن بنویسیم.
  4. زمانی که قرارداد دارای ماده‌ای برای خسارت و جریمه است و می‌خواهیم مبلغ جریمه تخلف را بنویسیم.
  5. در قسمت تاریخ قرارداد نیز از شماره قرارداد استفاده می‌شود.

توجه کنید که در مورد مبلغ قرارداد و مبلغ جریمه قراردادی، در کنار عدد از حروف نیز استفاده شود. برای مثال به عبارت زیر که بخشی از یک نمونه قرارداد پیمانکاری است توجه کنید:

مبلغ کل قطعی/ تقریبی موضوع قرارداد به حروف پانصد میلیون ریال و به عدد 500,000,000 ریال است.درواقع، استفاده از حروف در کنار عدد، هرگونه سو‌ استفاده‌ای را در این مورد غیر ممکن می‌کند. در موردمبلغ قرارداد در ادامه این نوشته نیز نکاتی دیگری خواهیم گفت.

مفاد قرارداد چیست

مفاد در لغت نامه دهخدا به معنای مفهوم، مضمون، مدلول، مستفاد، فحوی، مقصود، منظور و مراد آمده است.به زبان ساده، مفاد قرارداد به معنای تمامی کلمات، عبارات و جملاتی است که در متن قرارداد نوشته شده است. بنابراین وقتی درمتن قرارداد از عبارت «مفاد قرارداد» استفاده می‌کنیم منظور، محتوای قرارداد است.

به این مثال که توجه کنید:

هرگونه اخطار، درخواست و مکاتبه در خصوص مفاد قرارداد باید کتباً به نشانی طرفین که در این قراردادنوشته شده است و اقامتگاه قانونی آنان محسوب می‌شود ارسال شود.

مشاهده می‌کنید که در مورد اخطار‌های احتمالی که در آینده از طرف هریک از طرفین به طرف دیگر داده می‌شود، بند بالا، نشانی نوشته شده در بخش مشخصات طرف‌های قرارداد را به عنوان نشانی اصلی آن‌ها معرفی کرده است.

زبان تخصصی قرارداد چیست

یکی از مواردی که مطالعه متن قرارداد‌ها را دشوار می‌کند زبان تخصصی قرارداد است. وکلا وکارشناسان حقوقی، به دلیل تسلطی که به واژگان حقوقی و آثار استفاده از آن‌ها دارند، نمونه متن قرارداد را با احتیاط لازم و با توجه به بار معنای واژه‌ها تنظیم می‌کنند. این موضوع باعث می‌شود که مطالعه متن قرارداد برای اشخاصی که تحصیلات حقوقی ندارند دشوار باشد و زبان تخصصی درک نشود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست

قراردادکارکنان

فرم قرارداد کارکنان قرارداد کار معین و پیمانی و احکام کارگزینی کارمندان رسمی چه تغییری کرده است؟

آخرین اصلاحات احکام کارگزینی کارکنان دولت در بخشنامه ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاههای اجرایی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه‌ای به کلیۀ دستگاه‌های اجرایی کشور، فرم‌ کارگزینی کارمندان رسمی، فرم قرارداد کارمندان پیمانی و فرم قرارداد کار معین (مشخص) را اصلاح و ابلاغ کرد.

به گزارش شناسنامه قانون، در بخشنامۀ قبلی به شمارۀ ۱۹۸۰۲۰ مورخ ۲۵ تیرماه ۹۷ فرم‌های عمومی اداری به همراه کد منحصربه‌فرد فرم، مبانی قانونی، مرجع تأیید، به منظور ایجاد هماهنگی، یکپارچه‌سازی فرآیندهای عمومی نظام اداری و طراحی سیستم‌های الکترونیکی آن‌ها، اصلاح و تغییرات مورد انتظار در صورت الکترونیکی‌شدن فرم ابلاغ شده بود که در بخشنامۀ جدید به شمارۀ ۳۴۰۱۵۵ مورخ ۳ مهر ۹۷، مجدداً تغییرات و اصلاحاتی داشته است.

از جملۀ این تغییرات و اصلاحات می‌توان به اضافه‌شدن عنوان «سابقۀ تجربی قابل‌ قبول» در کنار عنوان «سابقۀ خدمت قابل‌ قبول» اشاره کرد که این عنوان به منظور ارتقای رتبه درج شده است و «سابقۀ خدمت قابل‌ قبول» که درفرم قبلی ابلاغ شده بود، به بازنشستگی مرتبط می‌شود.

قراردادکارکنان

همچنین در بخشنامۀ جدید، در قسمت وضعیت ایثارگری، عنوان «خانوادۀ شهید» تصحیح شده و به دو عنوان «شهید» و«فرزند شهید» تغییر پیدا کرده است و شامل کسانی می‌شود که کارمند دولت هستند و به درجۀ رفیع شهادت نائل می‌شوند چرا که سابقۀ شهید تا زمانی که به بازنشستگی نرسیده است، باید مانند یک فرد عادی حکم داشته باشد و حقوق بگیرد.

اساساً حکم و قرارداد بار مالی دارد و متوجه خود شهید و وراث قانونی او (مادر، پدر، همسر و فرزند یا فرزندان) می‌شود که در فرم قبلی عنوان خانواده شهید که شامل برادر و خواهر شهید می‌شد، بی‌مورد بود چرا که به آنان پرداختی صورت نمی‌گیرد و در فرم جدید این اصلاح شده است.

به موجب این بخشنامه، همانگونه که قبلا در بخشنامه شماره ۱۷۶۰۰۹۳ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۶ سازمان خواسته شده بود،عنوان «عنوان شغل و شناسۀ یکتای پست سازمانی» در فرم احکام کارگزینی کارمندان رسمی و قراردادهای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) جدید آورده شده است. همچنین، در عنوان شمارۀ ۲۰ آن، یعنی «موضوع قرارداد»، تعیین وظایف و مسئولیت‌ها از سوی دستگاه (کارفرما) صورت می‌گیرد.

از جمله تغییرات دیگر این بخشنامۀ می‌توان به حذف عنوان «دین و مذهب»، تغییر عنوان «شمارۀ مستخدم» به«شمارۀ کارمند» و حذف عنوان «نوع حکم» اشاره کرد چرا که نوع حکم به روشنی در سربرگ فرم و حکم ذکر شده است و احتیاجی به عنوانی جدا ندارد .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قرارداد کار معین

قرارداد کار می تواند به صورت قرارداد کاری مشخص و معین منعقد شود و همانطورکه از نام آن پیداست ، قرارداد کار معین به قراردادی گفته می شود که برای یک کار مشخص و معین بسته شده و پس از آنکه کار مشخص شده در قرارداد به اتمام رسید، قرارداد کار نیز خود به خود خاتمه پیدا می کند .

رابطه کار میان کارگر با کارفرما ، در قالب قرارداد کاری میان آنان بر قرار می گردد وحقوق و تکالیف ناظر بر قرارداد کار ، به موجب آن مستقر می گردد که از جمله مهم ترین این تکالیف می توان به لزوم حسن انجام کار از سوی کارگر و پرداخت حداقل

دستمزد کارگران اشاره نمود . طبق قانون کار ، قرارداد کاری می تواند به شیوه های مختلفی صورت گیرد که از جمله مهم ترین آنها می توان به قرارداد کار دائم ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اشاره نمود .

به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم کهقراداد کار معین و شرایط آن چیست . بر این اساس ، در قسمت نخست مفهوم و تعریف قرارداد کار معین را مورد بررسی قرار داده و سپس شرایط قرارداد کار معین طبق قانون کار را توضیح خواهیم داد .

قرارداد کار معین

قرارداد کار معین چیست؟

قرارداد کار معین به قراردادی اطلاق می شود که موضوع آن ، انجام کاری معین ومشخص توسط کارگر است که با انجام آن کار معین و مشخص ، قرارداد کار خاتمه پیدامی کند . به عبارت دیگر ، مدت این نوع قرارداد ، قرارداد موقت است ؛ بدون اینکه بتوانیم زمان مشخص و ثابتی را برای آن مقرر داریم .

با این توضیح که قرارداد کار موقت ، به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود بین طرفین رابطه کار منعقد می شود . با این حال ، قرارداد کار معین بیشترناظر به قراردادهایی است که نتوان زمان ثابت یا مشخصی مثلا شش ماه یا یک سال را برای آن مشخص نمود . با توجه به توضیحاتی که از مفهوم قرارداد کار معین ارائه شد ، می توان گفت قرارداد مشارکت کارگر در انجام برخی از کارهای مشخصعمرانی و فنی همچون راهسازی و ساختمان سازی ، می تواند از نمونه های بارز قرارداد کار معین به شمار آید که در کارگاه ویژه و خاص خود ( ساختمان ) صورت میپذیرد .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست