محاسبه اضافه‌کار در قوانین ایران

اضافه‌کار یکی از موضوعات مهم در قوانین کار و تامین اجتماعی ایران است که آگاهی از نحوه محاسبه آن می‌تواند به جلوگیری از اختلافات کاری میان کارگران و کارفرمایان کمک کند. در این مطلب، به توضیح قوانین و نحوه محاسبه اضافه‌کار در ایران می‌پردازیم.

تعریف اضافه‌کار

اضافه‌کار به مدت‌زمانی از کار گفته می‌شود که فراتر از ساعات کاری قانونی، یعنی 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته، توسط کارگر انجام شود. انجام اضافه‌کار باید با توافق میان کارگر و کارفرما باشد و حقوق و مزایای آن مطابق با قانون کار پرداخت شود.

نرخ محاسبه اضافه‌کار

بر اساس ماده 59 قانون کار ایران:

1. اضافه‌کار روزانه: برای هر ساعت اضافه‌کار، کارفرما موظف است 40 درصد بیشتر از مزد عادی ساعتی کارگر پرداخت کند.

2. فرمول محاسبه مزد ساعتی:

   • مزد ساعتی = (حقوق پایه ماهانه) / (عدد ثابت 176)

   • مزد اضافه‌کار = مزد ساعتی × 1.4

شرایط انجام اضافه‌کار

1. توافق طرفین: اضافه‌کار تنها در صورتی قانونی است که با رضایت کارگر و کارفرما انجام شود.

2. حداکثر ساعات اضافه‌کار: بر اساس ماده 60 قانون کار، ساعات اضافه‌کار نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد، مگر در شرایط اضطراری.

3. پرداخت به موقع: مبلغ اضافه‌کار باید همزمان با حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود.

مثال برای محاسبه اضافه‌کار

فرض کنید حقوق پایه ماهانه کارگر 70,400,000 ریال باشد:

• مزد ساعتی: 70,400,000 / 176 = 400,000 ریال

• مزد اضافه‌کار ساعتی: 400,000 × 1.4 = 560,000 ریال

• اگر کارگر در ماه 10 ساعت اضافه‌کار داشته باشد، مجموع مبلغ اضافه‌کار برابر است با:

  • 10 × 560,000 = 5,600,000 ریال

نکات مهم

• کارگران مشمول قانون کار: تمامی کارگران مشمول قانون کار، از جمله کارگران قراردادی، پیمانی و روزمزد، مشمول دریافت اضافه‌کار هستند.

• ساعات کاری شبانه: اگر اضافه‌کار در ساعات کاری شبانه (بین ساعت 22 تا 6) انجام شود، حقوق آن ممکن است با ضوابط خاصی افزایش یابد.

• تعطیلات رسمی: انجام اضافه‌کار در تعطیلات رسمی و جمعه‌ها باید با ضریب‌های متفاوت و مطابق با قانون محاسبه شود.

حقوق کارگر و تکالیف کارفرما

توجه به جزئیات مربوط به محاسبه اضافه‌کار می‌تواند از بروز اختلافات میان کارگر و کارفرما جلوگیری کند. کارفرمایان باید ضمن رعایت قوانین، مستندات مربوط به ساعات کاری را به‌دقت ثبت کنند تا پرداخت‌ها به صورت منظم انجام شود.

برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی و نحوه محاسبه اضافه‌کار، به وبلاگ ما مراجعه کنید.

 

برای اطلاعات بیشتر میتوانید با خانم شاکردوست 09395881794 تماس بگیرید.

عیدی و پاداش سال 1404:

قوانین کار و تامین اجتماعی

عیدی و پاداش پایان سال یکی از موضوعات مهم در قوانین کار و تامین اجتماعی است که بسیاری از کارگران و کارفرمایان در ایران به آن توجه ویژه‌ای دارند. با نزدیک شدن به پایان سال 1404، آگاهی از جزئیات مربوط به عیدی کارگری و مقررات مرتبط با آن می‌تواند از بسیاری از مشکلات و سوءتفاهم‌ها جلوگیری کند.

عیدی و پاداش چیست؟

بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی، عیدی و پاداش مبالغی هستند که کارفرما موظف است در پایان هر سال به کارگران پرداخت کند. این مبالغ به‌عنوان بخشی از حقوق و مزایای کارگران در نظر گرفته شده و هدف از آن، حمایت از قدرت خرید کارگران در پایان سال است.

محاسبه عیدی سال 1404

طبق ماده 75 قانون کار، میزان عیدی و پاداش هر کارگر به شرح زیر است:

1. حداقل عیدی: معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه کارگر است.

2. حداکثر عیدی: معادل سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر می‌باشد.

این مبالغ نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز کند. بنابراین، در سال 1404، حداقل و حداکثر عیدی بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار تعیین می‌شود.

نکات مهم برای کارگران و کارفرمایان

• پرداخت به موقع: کارفرمایان موظف هستند عیدی و پاداش را حداکثر تا پایان سال به کارگران پرداخت کنند.

• کارگران پاره‌وقت: میزان عیدی این دسته از کارگران به تناسب ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود.

• عیدی در قراردادهای موقت: حتی در صورت پایان قرارداد پیش از پایان سال، کارفرما باید عیدی و پاداش مربوط به مدت کارکرد را محاسبه و پرداخت کند.

مشمولان قوانین تامین اجتماعی

تمامی کارگرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و بر اساس قوانین کار فعالیت می‌کنند، شامل دریافت عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند. این امر شامل کارگران روزمزد، ساعتی و پیمانی نیز می‌گردد.

اهمیت اطلاع از قوانین عیدی و پاداش

با توجه به افزایش نرخ تورم و تغییرات مداوم در قوانین کار و تامین اجتماعی، آگاهی از جزئیات مربوط به عیدی کارگری می‌تواند به بهبود روابط کاری کمک کند. این آگاهی همچنین از بروز مشکلات قانونی برای کارفرمایان جلوگیری می‌کند.

در پایان، پیشنهاد می‌شود کارگران و کارفرمایان جهت اطمینان از محاسبه صحیح عیدی سال 1404 به منابع معتبر یا کارشناسان حقوقی مراجعه کنند. همچنین، مطالعه دقیق متن قوانین کار و تامین اجتماعی و مصوبات جدید شورای عالی کار برای سال 1404 ضروری است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد عیدی و پاداش و قوانین مرتبط، به وبلاگ ما مراجعه کنید.

برای اخذ مشاوره با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید.

 

متن قانون کار راجع به اضافه کار و مدت زمان و ساعت کار در طول هفته

ماده 51

ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار

در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیراز مواردی که در این قانون مستثنی شده است

ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از  8ساعت تجاوز نماید.

تبصره 1

کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعات کار را در

بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند

به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از  44ساعت تجاوز نکند.

تبصره 2

در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان

ساعات کار در شبانه روز باتوجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.

ماده 52

در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36

ساعت در هفته تجاور نماید.

تبصره 1

کارهای سخت وزیان آور و زیر زمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط

شورایعالی حفاظت فنی وبهداشت تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و

بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

ماده 53

کار روز کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت  6بامداد تا  22میباشد و کار شبانه

کارهائی است که زمان انجام آن بین  6 22تا بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی

است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع میشود. در

کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب میشود کارگر از فوق العاده موضوع

ماده  58این قانون استفاده مینماید.

ماده 54

کار متناوب کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمییابد. بلکه در ساعات معینی از

شانه روز صورت میگیرد.

تبصره 1

فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای

متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب ونیزکار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از

 15ساعت درشبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار وفواصل تناوب با توافقطرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین میگردد.

ماده 55

کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در

صبح یاعصر یا شب واقع میشود.

ماده 56

کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع

میشود  %10وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد،  %15و درصورتیکه نوبتها به

صبح وشب و یا عصر و شب بیفتد / %22 5علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری

دریافت خواهد کرد.

ماده 57

در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از  8ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در

هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از  176ساعت تجاوز

کند.

ماده 58

برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی  %35اضافه بر مزد ساعت کار عادی

تعلق میگیرد.

ماده 59

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت

کارگر ب – پرداخت  %40اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

تبصره 1

ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از  ) 4ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد

استثنائی با توافق طرفین .(

ماده 60

ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای)موضوع بند ب ماده (59

و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر

اضافه کاری موضوع این ماده  ) 8ساعت در روزخواهد بود مگر در موارد استثنائی با توافق

طرفین .( الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث

مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا

اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شدهباشد.

تبصره 1

پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت  48ساعت،

موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین

شود.

تبصره 2

درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما

مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.

ماده 61

ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام

میدهند ممنوع است.

 

به منظور دریافت مشاوره رایگان در خصوص قانون کار و تامین اجتماعی با شماره 09395881794 خانم شاکردوست تماس حاصل فرمایید

تعیین میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور توسط شورایعالی کار

ماده 41 قانون کار:

 شورایعالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید : 1- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود. 2- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود را تامین نماید.

تبصره 1:

کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تأدیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید میباشند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

09395881794 خانم شاکر دوست