پیشبینی حقوق ۱۴۰۴

مقدمه

افزایش حقوق سالانه کارگران و کارمندان در ایران، همواره یکی از چالشبرانگیزترین موضوعات در حوزه اقتصاد و روابط کار است. با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۳، سوالات زیادی درباره میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ و عوامل تاثیرگذار بر آن مطرح شده است. در این مطلب، به بررسی پیشبینیها، نقش تورم، تصمیمات دولت، و انتظارات جامعه کارگری میپردازیم.

 

۱. عوامل کلیدی تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

• نرخ تورم:
  تورم بالای ایران (بالای ۳۰٪ در سالهای اخیر) اصلیترین عامل تعیینکننده افزایش حقوق است. معمولاً کمیته مزد (متشکل از نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان) سعی میکند افزایش حقوق را نزدیک به نرخ تورم تعیین کند تا قدرت خرید حفظ شود.
• سیاست های دولت:
  تصمیمات دولت درباره حذف یارانهها یا اصلاح نظام پرداخت ها میتواند مستقیم بر میزان افزایش حقوق اثر بگذارد. در سالهای گذشته، دولت سعی کرده حداقل حقوق را به سطح معیشتی نزدیک کند.
• فشار نهادهای کارگری:
  اتحادیهها و تشکلهای کارگری معمولاً خواستار افزایش حقوق بالاتر از نرخ تورم هستند. برای مثال، در سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق به ۱۰ میلیون تومان رسید، اما مطالبات برای سال ۱۴۰۴ حول ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان متمرکز شده است.

 

۲. پیشبینی عددی: افزایش حقوق چقدر خواهد بود؟

بر اساس تحلیلهای اقتصادی و روند سالهای گذشته، احتمالات زیر مطرح است:

• حداقل حقوق کارگری:
  • پیشبینی خوشبینانه: افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی حدود ۱۳ تا ۱۴ میلیون تومان
  • پیشبینی محافظه کارانه: افزایش ۲۰ تا ۲۵ درصدی حدود ۱۲ میلیون تومان
• حقوق کارمندان دولت:
  افزایش حقوق کارمندان معمولاً کمی پایینتر از بخش خصوصی است، اما در سال ۱۴۰۴ ممکن است با توجه به سیاستهای جبرانی دولت، افزایشی حدود ۲۵ تا ۳۵ درصدی داشته باشد.

---

۳. چالشهای پیشرو

• شکاف بین بخش خصوصی و دولتی:
  بسیاری از کارفرمایان خصوصی بهدلیل مشکلات اقتصادی، توانایی تطابق با افزایشهای بالای حقوق را ندارند. این موضوع ممکن است به اخراج نیروها یا کاهش ساعات کاری بینجامد.
• تورم دورقمی:
  حتی با افزایش ۴۰ درصدی حقوق، اگر تورم بالای ۳۰ درصد باقی بماند، بهبود محسوسی در معیشت ایجاد نمیشود.

---

۴. راهکارهایی برای کارگران و کارفرمایان

• برای کارگران:
  • پیگیری مصوبات شورای عالی کار از طریق سایت وزارت کار.
  • ثبت شکایت در هیئت های حل اختلاف در صورت عدم پرداخت حقوق جدید.
• برای کارفرمایان:
  • مذاکره با کارگران برای افزایش بهره وری در ازای افزایش حقوق.
  • استفاده از تسهیلات دولتی (در صورت تصویب) برای جبران هزینه ها.

---

۵. بهروزرسانی ها و اخبار مهم (مهر ۱۴۰۳)

• پیشنهاد اولیه اتحادیه کارگری: افزایش حداقل حقوق به ۱۴ میلیون تومان.
• احتمال اصلاح ضریب حقوق بازنشستگان همزمان با افزایش حقوق کارگران.

---

نتیجه گیری

افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به شدت تحت تاثیر تورم، سیاستهای اقتصادی دولت، و توافق بین کارگران و کارفرمایان خواهد بود. توصیه میکنیم همکاران عزیز، اخبار رسمی را از طریق مراجع معتبر مانند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنند.

---

سوالات متداول (FAQ)

• آیا افزایش حقوق ۱۴۰۴ شامل پیمانکاران و مشاغل آزاد هم میشود؟
  خیر. افزایش مصوب شورای عالی کار فقط برای کارگران با قرارداد رسمی اعمال میشود. مشاغل آزاد تابع توافق طرفین هستند.
• افزایش حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۴ چگونه است؟
  معمولاً افزایش حقوق بازنشستگان حدود ۵ تا ۱۰ درصد کمتر از کارگران فعال است، اما احتمال اصلاح این رویه در سال آینده وجود دارد.

---

جهت دریافت مشاوره رایگان با خانم شاکردوست تماس حاصل فرمایید

09395881794

شکایت کارگر و کارفرما: راهنمای کامل ثبت شکایت در مراجع قانونی

در حوزه قوانین کار و تأمین اجتماعی، یکی از موضوعات مهم، بحث شکایت کارگر و کارفرما است. در این مقاله، به بررسی راه‌های قانونی ثبت شکایت، مراحل رسیدگی به شکایات و حقوق قانونی هر یک از طرفین می‌پردازیم. این مطلب به‌طور ویژه برای افزایش آگاهی کارگران و کارفرمایان نوشته شده و با رعایت اصول سئو (SEO) بهینه‌سازی شده است.

---

انواع شکایات در روابط کارگر و کارفرما

شکایات کارگر و کارفرما می‌توانند به دلایل مختلفی صورت گیرند که در ادامه به برخی از مهم‌ترین آن‌ها اشاره می‌کنیم:

1. شکایت کارگر از کارفرما:

   • عدم پرداخت حقوق و مزایا
   • بیمه نکردن کارگر
   • اخراج غیرقانونی
   • بدرفتاری و ایجاد محیط کاری ناسالم

2. شکایت کارفرما از کارگر:

   • ترک کار بدون اطلاع قبلی
   • افشای اطلاعات محرمانه شرکت
   • آسیب به اموال کارفرما

---

مراجع قانونی رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی

برای رسیدگی به شکایات، کارگران و کارفرمایان باید به مراجع قانونی مربوطه مراجعه کنند. این مراجع عبارت‌اند از:

1. اداره کار و رفاه اجتماعی

اداره کار اولین مرجع رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان است. برای ثبت شکایت، فرد باید به اداره کار محل اشتغال مراجعه کرده و فرم شکایت را تکمیل کند.

2. هیأت‌های حل اختلاف

اگر شکایت در اداره کار به نتیجه نرسد، پرونده به هیأت‌های حل اختلاف ارجاع داده می‌شود. این هیأت‌ها از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل شده و رأی صادره از سوی آن‌ها لازم‌الاجرا است.

---

مراحل ثبت شکایت کارگر از کارفرما

مرحله 1: جمع‌آوری مدارک

برای ثبت شکایت، کارگر باید مدارکی مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوقی و مستندات مربوط به تخلفات کارفرما را ارائه دهد.

مرحله 2: مراجعه به اداره کار

کارگر باید به اداره کار محل کار خود مراجعه کرده و فرم شکایت را تکمیل کند. در این فرم باید نوع شکایت و دلایل آن به‌طور دقیق ذکر شود.

مرحله 3: رسیدگی به شکایت

پس از ثبت شکایت، اداره کار جلسه رسیدگی برگزار می‌کند و طرفین شکایت را دعوت می‌کند تا مستندات و دلایل خود را ارائه دهند.

---

حقوق قانونی کارگر و کارفرما در هنگام شکایت

حقوق کارگر

• دریافت حقوق معوقه
• دریافت غرامت در صورت اخراج غیرقانونی
• امکان بازگشت به کار در صورت اثبات حقانیت

حقوق کارفرما

• دریافت غرامت از کارگر در صورت ترک کار بدون اطلاع
• جبران خسارت‌های واردشده به شرکت
• جلوگیری از سوءاستفاده کارگران

---

نکات مهم برای ثبت شکایت مؤثر

1. مدارک و مستندات کامل داشته باشید.
2. به‌موقع اقدام به ثبت شکایت کنید.
3. از مشاوره حقوقی استفاده کنید.

---

برای اطلاعات بیشتر میتوانید با خانم شاکردوست 09395881794 تماس بگیرید.

محاسبه اضافه‌کار در قوانین ایران

اضافه‌کار یکی از موضوعات مهم در قوانین کار و تامین اجتماعی ایران است که آگاهی از نحوه محاسبه آن می‌تواند به جلوگیری از اختلافات کاری میان کارگران و کارفرمایان کمک کند. در این مطلب، به توضیح قوانین و نحوه محاسبه اضافه‌کار در ایران می‌پردازیم.

تعریف اضافه‌کار

اضافه‌کار به مدت‌زمانی از کار گفته می‌شود که فراتر از ساعات کاری قانونی، یعنی 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته، توسط کارگر انجام شود. انجام اضافه‌کار باید با توافق میان کارگر و کارفرما باشد و حقوق و مزایای آن مطابق با قانون کار پرداخت شود.

نرخ محاسبه اضافه‌کار

بر اساس ماده 59 قانون کار ایران:

1. اضافه‌کار روزانه: برای هر ساعت اضافه‌کار، کارفرما موظف است 40 درصد بیشتر از مزد عادی ساعتی کارگر پرداخت کند.

2. فرمول محاسبه مزد ساعتی:

   • مزد ساعتی = (حقوق پایه ماهانه) / (عدد ثابت 176)

   • مزد اضافه‌کار = مزد ساعتی × 1.4

شرایط انجام اضافه‌کار

1. توافق طرفین: اضافه‌کار تنها در صورتی قانونی است که با رضایت کارگر و کارفرما انجام شود.

2. حداکثر ساعات اضافه‌کار: بر اساس ماده 60 قانون کار، ساعات اضافه‌کار نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد، مگر در شرایط اضطراری.

3. پرداخت به موقع: مبلغ اضافه‌کار باید همزمان با حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود.

مثال برای محاسبه اضافه‌کار

فرض کنید حقوق پایه ماهانه کارگر 70,400,000 ریال باشد:

• مزد ساعتی: 70,400,000 / 176 = 400,000 ریال

• مزد اضافه‌کار ساعتی: 400,000 × 1.4 = 560,000 ریال

• اگر کارگر در ماه 10 ساعت اضافه‌کار داشته باشد، مجموع مبلغ اضافه‌کار برابر است با:

  • 10 × 560,000 = 5,600,000 ریال

نکات مهم

• کارگران مشمول قانون کار: تمامی کارگران مشمول قانون کار، از جمله کارگران قراردادی، پیمانی و روزمزد، مشمول دریافت اضافه‌کار هستند.

• ساعات کاری شبانه: اگر اضافه‌کار در ساعات کاری شبانه (بین ساعت 22 تا 6) انجام شود، حقوق آن ممکن است با ضوابط خاصی افزایش یابد.

• تعطیلات رسمی: انجام اضافه‌کار در تعطیلات رسمی و جمعه‌ها باید با ضریب‌های متفاوت و مطابق با قانون محاسبه شود.

حقوق کارگر و تکالیف کارفرما

توجه به جزئیات مربوط به محاسبه اضافه‌کار می‌تواند از بروز اختلافات میان کارگر و کارفرما جلوگیری کند. کارفرمایان باید ضمن رعایت قوانین، مستندات مربوط به ساعات کاری را به‌دقت ثبت کنند تا پرداخت‌ها به صورت منظم انجام شود.

برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی و نحوه محاسبه اضافه‌کار، به وبلاگ ما مراجعه کنید.

 

برای اطلاعات بیشتر میتوانید با خانم شاکردوست 09395881794 تماس بگیرید.

عیدی و پاداش سال 1404:

قوانین کار و تامین اجتماعی

عیدی و پاداش پایان سال یکی از موضوعات مهم در قوانین کار و تامین اجتماعی است که بسیاری از کارگران و کارفرمایان در ایران به آن توجه ویژه‌ای دارند. با نزدیک شدن به پایان سال 1404، آگاهی از جزئیات مربوط به عیدی کارگری و مقررات مرتبط با آن می‌تواند از بسیاری از مشکلات و سوءتفاهم‌ها جلوگیری کند.

عیدی و پاداش چیست؟

بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی، عیدی و پاداش مبالغی هستند که کارفرما موظف است در پایان هر سال به کارگران پرداخت کند. این مبالغ به‌عنوان بخشی از حقوق و مزایای کارگران در نظر گرفته شده و هدف از آن، حمایت از قدرت خرید کارگران در پایان سال است.

محاسبه عیدی سال 1404

طبق ماده 75 قانون کار، میزان عیدی و پاداش هر کارگر به شرح زیر است:

1. حداقل عیدی: معادل دو برابر حقوق پایه ماهانه کارگر است.

2. حداکثر عیدی: معادل سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر می‌باشد.

این مبالغ نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز کند. بنابراین، در سال 1404، حداقل و حداکثر عیدی بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار تعیین می‌شود.

نکات مهم برای کارگران و کارفرمایان

• پرداخت به موقع: کارفرمایان موظف هستند عیدی و پاداش را حداکثر تا پایان سال به کارگران پرداخت کنند.

• کارگران پاره‌وقت: میزان عیدی این دسته از کارگران به تناسب ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود.

• عیدی در قراردادهای موقت: حتی در صورت پایان قرارداد پیش از پایان سال، کارفرما باید عیدی و پاداش مربوط به مدت کارکرد را محاسبه و پرداخت کند.

مشمولان قوانین تامین اجتماعی

تمامی کارگرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و بر اساس قوانین کار فعالیت می‌کنند، شامل دریافت عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند. این امر شامل کارگران روزمزد، ساعتی و پیمانی نیز می‌گردد.

اهمیت اطلاع از قوانین عیدی و پاداش

با توجه به افزایش نرخ تورم و تغییرات مداوم در قوانین کار و تامین اجتماعی، آگاهی از جزئیات مربوط به عیدی کارگری می‌تواند به بهبود روابط کاری کمک کند. این آگاهی همچنین از بروز مشکلات قانونی برای کارفرمایان جلوگیری می‌کند.

در پایان، پیشنهاد می‌شود کارگران و کارفرمایان جهت اطمینان از محاسبه صحیح عیدی سال 1404 به منابع معتبر یا کارشناسان حقوقی مراجعه کنند. همچنین، مطالعه دقیق متن قوانین کار و تامین اجتماعی و مصوبات جدید شورای عالی کار برای سال 1404 ضروری است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد عیدی و پاداش و قوانین مرتبط، به وبلاگ ما مراجعه کنید.

برای اخذ مشاوره با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید.

محاسبه عیدی و سنوات کارگران در سال 1403 طبق قانون کار

عیدی و سنوات از مهم‌ترین حقوق کارگران مشمول قانون کار است که در پایان سال یا زمان تسویه حساب به آن‌ها پرداخت می‌شود. طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، محاسبه عیدی و سنوات فرمول‌های مشخصی دارد که کارفرما موظف به رعایت آن است. در این مقاله، نحوه محاسبه عیدی کارگران و محاسبه سنوات پایان کار به همراه پاسخ به سوالات متداول بررسی می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران بر اساس قانون کار

 

بر اساس ماده 1 قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران، میزان عیدی کارگران معادل 60 روز حقوق پایه آن‌هاست، مشروط بر این‌که از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز نکند.

فرمول محاسبه عیدی:

عیدی = حقوق پایه روزانه × 60 روز

نکته: اگر کارگر کمتر از یک سال در کارگاه فعالیت داشته باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

مثال:
اگر حقوق روزانه کارگری 500,000 تومان باشد:
عیدی = 500,000 × 60 = 30,000,000 تومان

 

محاسبه سنوات پایان کار چگونه انجام می‌شود؟

سنوات یا حق سنوات به عنوان پاداش پایان خدمت به کارگران پرداخت می‌شود. طبق قانون کار، سنوات معادل یک ماه حقوق پایه به ازای هر سال کارکرد کارگر است.

فرمول محاسبه سنوات:

سنوات = حقوق پایه ماهانه × تعداد سال‌های کارکرد

نکته: حتی اگر کارگر اخراج یا قرارداد وی فسخ شود، کارفرما موظف به پرداخت سنوات پایان کار است.

آیا عیدی و سنوات مشمول مالیات و بیمه هستند؟

 

• عیدی: عیدی کارگران مشمول مالیات است، اما حق بیمه به آن تعلق نمی‌گیرد.
• سنوات: سنوات از مالیات و بیمه معاف است.

 

محاسبه عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت

اگر کارگری به‌صورت نیمه‌وقت یا ساعتی مشغول به کار باشد، عیدی و سنوات به نسبت ساعات کارکرد او محاسبه می‌شود.

فرمول:

عیدی یا سنوات = (ساعات کارکرد ÷ ساعات استاندارد کار) × مبلغ کامل عیدی یا سنوات

 

سوالات متداول

 

عیدی کارگران در سال 1403 چقدر است؟

میزان عیدی کارگران به حقوق پایه آن‌ها بستگی دارد. حداکثر عیدی نباید از 3 برابر حداقل دستمزد تجاوز کند.

سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

سنوات معادل یک ماه حقوق پایه به ازای هر سال کارکرد است.

آیا عیدی و سنوات شامل مالیات می‌شود؟

بله، عیدی مشمول مالیات است ولی سنوات از مالیات معاف است.

عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت چطور محاسبه می‌شود؟

عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت به نسبت ساعات کارکرد محاسبه می‌شود.

حمع بندی

محاسبه عیدی و سنوات کارگران بر اساس قانون کار فرآیندی ساده اما ضروری است که کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند. در این مطلب سعی کردیم با ارائه فرمول‌های محاسبه و پاسخ به سوالات متداول، ابهامات شما را رفع کنیم. برای اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان در زمینه قانون کار و تأمین اجتماعی، می‌توانید از وبلاگ ما به آدرس sabamoshaver.blog.ir بازدید کنید.

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با خانم شاکر دوست و شماره تلفن [phone] تماس حاصل فرمایید

محاسبه عیدی و سنوات

کارآموز و قرارداد کارآموزی

کارآموز و قرارداد کارآموزی

ماده 112 از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق میشود : الف – کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاههای آزاد آموزش میبینند. ب – افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص، برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند، مشروط برآنکه سن آنها از 15 سال کمتر نبوده واز 18 سال تمام بیشتر نباشد.

تبصره 1 کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی میشوند و یا داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و راسا به مراکز کارآموزی مواجعه مینمایند.

تبصره 2 دستورالعملهای مربوط به شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی داوطلبان مذکور در بند " ب " با پیشنهاد شورایعالی کار، به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی میرسد.

ماده 113 کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود: الف- رابطه استخدامی کارگر درمدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب میشود. ب – مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج – مزایای غیرنقدی، کمکها وفوق العاده هائیکه برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت میشود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد. چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود واز این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر میتواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.

ماده 114 کارگری که مطابق تبصره 1 ماد0 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشود مکلف است : الف – تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آئین نامه های واحد آموزشی را مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند. ب – پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دوبرابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد.

تبصره 1 درصورتیکه کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما میتواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه وتقاضای دریافت خسارت نماید.

ماده 115 کارآموزان مذکور در بند "ب" ماده ،112تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد 79 الی 84 این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.

ماده 116 قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: الف – تعهدات طرفین ب – سن کارآموز ج – - مزد کارآموز د محل کارآموزی ه – حرفه یاشغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد و- ) شرایط فسخ قرارداد (درصورت لزوم). ز- هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آنرا در قرارداد لازم بدانند.

ماده 117 کارآموزی توام با کار نوجوانان تا سن (18 سال تمام موضوع ماده 80 این قانون ) درصورتی مجاز است که از حدود توانائی آنان خارج نبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد.

ماده 118 مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل وتجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترسی وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه موردنظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تامین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند.
 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید.

ماموریت-قالیباف-برای-پیگیری-لغو-قرارداد-کار-معین-کارکنان-دولت

ماموریت قالیباف برای پیگیری لغو قرارداد کار معین کارکنان دولت

رئیس مجلس به کمیسیون اجتماعی و معاونت نظارت مجلس ماموریت داد تا موضوع لغو قرارداد کار معین برخی از کارکنان دولت را پیگیری کنند.

به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، محمدباقر قالیباف رئیس مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (سه‌شنبه،20آذر) مجلس در پاسخ به تذکر مهدی کوچک‌زاده که درباره قرارداد کار معین کارکنان دولت بود، گفت: بنده هم این موضوع را امروز اول صبح مطلع شدم و حتماً این را به طور جد پیگیری می‌کنم.رئیس مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: همین الان نیز از معاونت امور استخدامی و اداری می‌خواهم که حتماً این موضوع را به جد خودشان مورد توجه قرار دهند.وی بیان کرد: کمیسیون اجتماعی و معاونت نظارت مجلس نیز امروز پیگیری کنند تا حداقل گزارش اولیه را تا فردا به ما ان‌شاءالله دهند.

پیش از صحبت قالیباف، مهدی کوچک‌زاده طی تذکر شفاهی، گفت: نمی‌شود که ما ۲۹۰ نفر نماینده مردم قانون بگذاریم و بعد مسئولین دولتی به راحتی این قوانین را زیر پا بگذارند.وی توضیح داد: طبق ماده ۲۵ قانون، هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: با وجود این، دولت و سازمان امور اداری و استخدامی روز گذشته بخشنامه‌ای صادر کرده است؛ مگر قانون را می‌توان با بخشنامه لغو کرد؟کوچک‌زاده توضیح داد: در این بخشنامه قرارداد همه کسانی را که تحت عنوان قرارداد کار معین در استخدام دولت بودند و برای دولت کار می‌کردند، لغو کردند، در حالی که طبق ماده ۲۵ قانون کار نمی‌توان یک‌طرفه قرارداد آنان را لغو کرد.وی تاکید کرد: آقای قالیباف! چه کسی باید جلوی این تعرض‌ها به قانون را در دولت وفاق بگیرد؟ آقای قالیباف! می‌شد بنده اینجا سوال از رئیس‌جمهور بنویسم، سه سال دیگر خوانده شود.نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: امروز دارد این اتفاق می‌افتد، صدها انسان شرافتمند با دولت قرارداد داشتند و دولت حق لغو یک‌طرفه قرارداد آنان را طبق ماده ۲۵ قانون کار ندارد.

وی خطاب به رئیس مجلس اظهار کرد: من خواهش می‌کنم این موضوع را همین امروز رسیدگی کنید. این‌طوری به وفاق نمی‌رسیم، این‌طوری نمی‌شود مملکت را اداره کرد. این‌طوری نمی‌شود آدمی را که دوست دارید خلاف قانون سر کار بیارید و صدها نفر انسان شریف خانواده‌دار را که دارند به این مملکت خدمت می‌کنند، با یک بخشنامه زندگیشان را زیر سوال ببرید.کوچک‌زاده بیان کرد: من خواهش می‌کنم رئیس سازمان امور استخدامی را در مجلس مواخذه کنید. نمی‌شود مصوبه مجلس را این‌طوری به هم زد. اگر می‌شود به ما بگویید تا ما تکلیف خودمان را بدانیم.پایان پیام.

 

 

متن قانون کار راجع به اضافه کار و مدت زمان و ساعت کار در طول هفته

ماده 51

ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار

در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیراز مواردی که در این قانون مستثنی شده است

ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از  8ساعت تجاوز نماید.

تبصره 1

کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعات کار را در

بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند

به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از  44ساعت تجاوز نکند.

تبصره 2

در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان

ساعات کار در شبانه روز باتوجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.

ماده 52

در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36

ساعت در هفته تجاور نماید.

تبصره 1

کارهای سخت وزیان آور و زیر زمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط

شورایعالی حفاظت فنی وبهداشت تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و

بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

ماده 53

کار روز کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت  6بامداد تا  22میباشد و کار شبانه

کارهائی است که زمان انجام آن بین  6 22تا بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی

است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع میشود. در

کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب میشود کارگر از فوق العاده موضوع

ماده  58این قانون استفاده مینماید.

ماده 54

کار متناوب کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمییابد. بلکه در ساعات معینی از

شانه روز صورت میگیرد.

تبصره 1

فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای

متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب ونیزکار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از

 15ساعت درشبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار وفواصل تناوب با توافقطرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین میگردد.

ماده 55

کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در

صبح یاعصر یا شب واقع میشود.

ماده 56

کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع

میشود  %10وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد،  %15و درصورتیکه نوبتها به

صبح وشب و یا عصر و شب بیفتد / %22 5علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری

دریافت خواهد کرد.

ماده 57

در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از  8ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در

هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از  176ساعت تجاوز

کند.

ماده 58

برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی  %35اضافه بر مزد ساعت کار عادی

تعلق میگیرد.

ماده 59

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت

کارگر ب – پرداخت  %40اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

تبصره 1

ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از  ) 4ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد

استثنائی با توافق طرفین .(

ماده 60

ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای)موضوع بند ب ماده (59

و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر

اضافه کاری موضوع این ماده  ) 8ساعت در روزخواهد بود مگر در موارد استثنائی با توافق

طرفین .( الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث

مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا

اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شدهباشد.

تبصره 1

پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت  48ساعت،

موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین

شود.

تبصره 2

درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما

مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.

ماده 61

ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام

میدهند ممنوع است.

 

به منظور دریافت مشاوره رایگان در خصوص قانون کار و تامین اجتماعی با شماره 09395881794 خانم شاکردوست تماس حاصل فرمایید

متن قانون کار راجع به نحوه تنظیم قرارداد کار

ماده 10

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – - ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها د محل انجام کار ه – - تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

تبصره 1

در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل ویک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.

 

جهت اطلاعات بیشتر با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید