مدارک مورد نیاز برای طرح دادخواست

مدارک لازم برای طرح دادخواست در اداره کار چیست ؟

• تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست ( فرم دادخواست در قسمت فرمهای مورد نیاز قابل مشاهده می باشد )

• ارائه اصل و کپی کارت ملی

• ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحات اول و دومدارک لازم برای طرح دادخواست در اداره کار چیست ؟

• ارائه اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت

• تصویر قرارداد و فیاداره کارش حقوقی (در صورت وجود)

• پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

• پرینت حساب بانکی در صورت واریز حقوق

• هرگونه مدرک مثبته دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار

• دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد ) باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.

• ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.

• در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدرک مثبت نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه ، الزامی می باشد.

• در صورت تسلیم دادخواست توسط احدی از ور ثه متوفی ، ارائه اصل و تصویر برگ انحصار وراثت و نمایندگی از سایر ورثه الزامی می باشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

نکات آیین نامه انضباطی قانون کار

 

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار (ابلاغی از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت)

کارفرمایان محترم؛

۱- برای استاندارد سازی آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، این آیین نامه به صورت نمونه تهیه شده و در صورت ضرورت، مطابق با شرایط کارگاه، می توان تغییرات لازم را در آن انجام داد.

۲- آیین نامه انضباط کار به طرق ذیل تایید می شود:

الف- چنان چه کارگاه صرفا در محدوده یک شهرستان باشد، در صورت تفویض اختیار از طرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تایید آیین نامه انضباط کار، از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل صورت می گیرد.

ب- در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده یک استان باشد، کارفرما می تواند، آیین نامه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان برساند.

ج- در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده چند استان باشد، کارفرما می تواند ، آیین نامه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت برساند.

به منظور ایجاد محیطی سالم در جهت افزایش کارآیی و بهبود کمی و کیفی فعالیت ها و بر حذرداشتن کارکنان از بی نظمی و کم کاری و تنبیه کارکنان خاطی، آیین نامه انضباطی کارگران ……… بر اساس “مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، موضوع تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون کار” مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۸ وزیر کار و امور اجتماعی، مشتمل بر شش فصل به شرح زیر تدوین گردیده و پس از تایید …………… اجرا خواهد شد.

 

فصل اول- کمیته انضباط کار

ماده ۱

به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی تمامی کارگران، کمیته هایی تحت عنوان “کمیته انضباط کار” مرکب از اعضای زیر تشکیل خواهد شد.

الف- …….. نفر نماینده کارفرما

ب- ……. نفر نماینده کارگران ج- یک نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب سرپرستان.

تبصره ۱

منظور از سرپرستان، کارگرانی هستند که تحت هر عنوان، مسوولیت اداره یک یا چند کارگر را بر عهده داشته باشند.

تبصره ۲

در هنگام انتخاب نمایندگان، افرادی نیز به عنوان اعضای علی البدل تعیین می شوند که در صورت قطع رابطه عضو اصلی، برای باقیمانده دوره، حسب مورد، جایگزین می گردند.

ماده ۲

مدت عضویت اعضای کمیته انضباط کار در کمیته مزبور …………. سال است و انتخاب مجددآنان بلامانع می باشد.

ماده ۳

جلسات کمیته انضباط کار با حضور ……….. عضو رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اکثریت آراء معتبر است. چنان چه کمیته انضباط کار به دلیل عدم حضور اعضا در دو جلسه متوالی رسمیت پیدا نکند، موضوع به طور مستقیم از طرف ذی نفع (کارگر یا کارفرما) قابل طرح در مراجع حل اختلاف خواهد بود.

ماده ۴

کمیته انضباط کار در اولین جلسه از بین اعضای خود، یک نفر به عنوان رییس، یک نفر به عنوان نایب رییس و یک نفر به عنوان دبیر انتخاب نموده و مشخصات، سمت اعضا و موجودیت خود را به طور کتبی به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اعلام می نماید.

ماده ۵

اعضای کمیته انضباطی کار علاوه بر تابعیت ایران و تدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور و تعهد به نظام و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، باید دارای حداقل مدرک تحصیلی …………..، حداقل …………….. سال سن و حداقل …………………. سال سابقه کار باشند.

تبصره

در کمیته انضباط کار، یک نفر از نمایندگان انتخابی کارفرما، باید آشنا به مسایل حقوقی بوده و ترجیحا دارای لیسانس حقوق باشد.

ماده ۶

انجام وظیفه در کمیته انضباط کار با حفظ سمت می باشد.

ماده ۷

تصمیمات کمیته انضباط کار در شش نسخه تنظیم و به ترتیب زیر ابلاغ می گردد:

الف- یک نسخه برای ابلاغ به کارگر

ب- یک نسخه برای اطلاع کارفرما

ج- یک نسخه برای اطلاع تشکل کارگری (در صورت وجود)

د- یک نسخه برای ضبط در بایگانی کمیته انضباط کار

ه- یک نسخه برای ضبط در پرونده استخدامی کارگر

و- یک نسخه برای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل.

فصل دوم- تخلفات

ماده ۸

طبقات تخلفات به قرار زیر است:

الف- طبقه اول

۱- کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محوله.

۲ – عدم رعایت شئون اسلامی و عدم رعایت پوشش مناسب با محیط کار.

۳- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.

۴ – امتناع از حضور در دوره های آموزشی و غیبت غیر موجه در حین گذراندن دوره های آموزشی.

۵- سهل انگاری روسا و مدیران در ارایه گزارش تخلفات کارگران تحت امر.

۶- تسامح در حفظ وجوه، اموال و اسناد که منجر به ایراد خسارت شود.

۷- تعطیل خدمت در خلال ساعات موظف کاری.

۸- استعمال دخانیات در محل های ممنوع.

ب- طبقه دوم

۱- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آن ها بدون دلیل.

۲- تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر کاری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.

۳- سرپیچی از اجرای دستور مقام مافوق در حدود وظایف کاری.

۴- ارایه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور کاری.

۵- سوء استفاده از مقام، موقعیت یا شئون شغلی.

۶- عدم استفاده از وسایل حفاظت فردی.

۷- عدم رعایت اصول ایمنی کار با ماشین آلات.

۸- استعمال مواد مخدر و مشروبات الکلی در محل کار یا اعتیاد به آن ها.

۹- ایراد تهمت، افترا و هتک حیثیت.

ج- طبقه سوم

۱- جعل یا دست زدن در اسناد و اوراق یا استفاده از سند مجعول.

۲- اختفاء، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر و مشروبات الکلی.

۳- گرفتن وجه مالی یا غیر آن چه در قوانین و مقررات تعیین شده است.

۴- هر نوع استفاده غیر مجاز از اموال شرکت یا مشتری.

۵- هر نوع تصاحب غیر مجاز اموال شرکت یا مشتری.

۶- توقیف، اختفاء، بازرسی یا باز کردن پاکت ها و محمولات پستی یا معدوم کردن آن ها و استراقسمع بدون مجوز قانونی.

۷- افشای اسرار و اسناد محرمانه کاری.

۸-کارشکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.

د- طبقه چهارم

۱- عضویت در سازمان هایی که مرام نامه یا اساس نامه آن ها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یاطرفداری و فعالیت به نفع آن ها با تایید مراجع ذی صلاح.

۲- عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها با رای مراجع قانونی.

۳- تحریک به برپایی یا شرکت در تحصن، اعتصاب، تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای مقاصد غیر قانونی در کارگاه.

فصل سوم- تنبیهات

ماده ۹

تنبیهات اداری به ترتیب عبارتند از:

الف – تذکر کتبی برای بار اول.

‌ب – تذکر کتبی برای بار دوم.

‌ج – عدم پرداخت تمام یا بخشی از پاداش ها یا تسهیلات تا ………. ماه/ سال.

د- تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست های بالاتر تا …………. ماه/ سال.

‌ه- اخراج با رعایت ماده ۲۷ قانون کار.

تبصره

تنبیهات اداری قابل اعمال در خصوص هر یک از طبقات تخلفات اداری به قرار زیر است:

ماده ۱۰

در خصوص تاخیر، تعجیل و غیبت غیر موجه کارگران، تنبیهات به شرح ذیل می باشد:

ماده ۱۱

کمیته انضباط کار پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات کارگر در صورت احراز تخلف یا تخلفات در مورد هر پرونده صرفاً یکی از تنبیهات فوق را اعمال خواهد نمود و چنان چه تخلفات احراز شده از طبقات مختلف باشد، از تنبیهات مقرر در طبقه بالاتر منظور می گردد.

ماده ۱۲

هر گاه کارگری که به موجب تصمیم کمیته انضباط کار محکومیت یافته است، از تاریخ محکومیت، به مدت ………. ماه/ سال مرتکب تخلف اداری نشود، سابقه مذکور جزء مراتب تخلفاتی وی محسوب نمی گردد.

فصل چهارم- رسیدگی

ماده۱۳

کمیته انضباط کار بر اساس گزارش ارجاعی از سوی سرپرستان، روسا، مدیران و سایرمقامات بالاتر شروع به رسیدگی می نماید.

ماده ۱۴

هر گاه رسیدگی به اتهام کارگر به تشخیص کمیته انضباط کار مستلزم استفاده از نظر کارشناسی و یا بازرسی باشد، موضوع حسب مورد به کارشناس ذی ربط یا واحد بازرسی ارجاع می شود.

ماده ۱۵

چنان چه کارگر به سبب شکایت کارفرما از سوی مراجع قضایی توقیف گردد، در مدت توقیف، قرارداد وی به حال تعلیق در می آید. کارفرما مکلف است در ایام تعلیق تا تعیین تکلیف از سوی مراجع ذی صلاح، برای رفع احتیاجات خانواده او، حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه وی را به صورت علی الحساب پرداخت نماید. اگر این توقیف در مراجع مذکور منتهی به محکومیت نشود، مدت تعلیق جزء سابقه خدمت وی محسوب و حقوق و مزایای او پرداخت می گردد.

ماده ۱۶

کمیته انضباط کار، موارد اتهامی را تعیین و برگ تفهیم اتهام را جهت ابلاغ تنظیم می نماید.

تبصره

واحد امور اداری کارگاه موظف است، اوراق تفهیم اتهام صادره توسط کمیته انضباط کار راحداکثر ظرف مدت ۵ روز به کارگر ابلاغ نماید. در صورت عدم وجود واحد اداری، کمیته خود اقدام به این امر می نماید.

ماده ۱۷

متهم باید ظرف مدت ۵ روز از تاریخ ابلاغ برگ تفهیم اتهام، دفاعیه خود را کتباً ارایه نماید.

این مدت در صورت تقاضای مهلت، بنا به تشخیص کمیته تا ۵ روز دیگر قابل تمدید می باشد.

تبصره ۱

در صورتی که متهم جهت دفاع، درخواست مدارک نماید، کمیته انضباط کار مکلف است مدارک مزبور را در اختیار وی قرار دهد.

تبصره ۲

چنان چه متهم در مهلت مقرر، دفاعیه خود را ارایه ننماید، کمیته انضباط کار بر اساس مدارک موجود به موارد اتهامی رسیدگی می نماید.

ماده ۱۸

کمیته انضباط کار مکلف است، متهم را برای حضور در تمام جلسات رسیدگی دعوت نماید. عدم حضور متهم مانع از رسیدگی و اتخاذ تصمیم نخواهد بود.

تبصره

وقت جلسه باید طوری تعیین شود که فاصله بین ابلاغ وقت و روز جلسه، کمتر از دو روز نباشد. در صورت وجود معاذیر قانونی جهت حضور در جلسه به تشخیص کمیته، وقت دیگری تعیین می گردد.

فصل پنجم- اتخاذ تصمیم، ابلاغ و اجرای تصمیم کمیته انضباط کار

ماده ۱۹

کمیته انضباط کار پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرونده وتوجه به دفاعیات متهم پس از تشخیص نوع تخلف با در نظر گرفتن مواردی از جمله میزان زیان وارده، آثار سوء اجتماعی و اداری، وجود یا فقدان سوء نیت و با توجه به موقعیت و سوابق کارگر بهطور مستدل و مستند اتخاذ تصمیم می نماید.

تبصره

در صورتی که کمیته انضباط کار بر اساس مدارک موجود، ارتکاب تخلف از سوی متهم رااحراز نکند، او را تبرئه می نماید.

ماده ۲۰

واحد امور اداری موظف است، تصمیمات کمیته انضباط کار را حداکثر ظرف مدت ۱۰روز از تاریخ اتخاذ تصمیم، ابلاغ و از تاریخ ابلاغ اجرا نماید.

تبصره ۱

هر گونه خودداری یا جلوگیری از ابلاغ یا اجرای تصمیمات کمیته انضباط کار ممنوع و بامتخلفان طبق مقررات این آیین نامه رفتار خواهد شد.

تبصره ۲

در صورتی که محکوم علیه در وضعیتی باشد که اجرای فوری تصمیم کمیته انضباط کار درباره وی ممکن نباشد، مراتب به کمیته صادر کننده تصمیم گزارش شده و به محض حصول امکان، اجرا می گردد.

تبصره ۳

تصمیمات کمیته انضباط کار قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار می باشد.

فصل ششم- سایر مقررات

ماده ۲۱

اصلاح یا تغییر تصمیمات کمیته انضباط کار، صرفا در مواردی که کمیته تصمیم گیرنده با اکثریت آرا تشخیص دهد که مفاد تصمیم متخذه از لحاظ شکلی یا ماهوی مخدوش است، امکان پذیر می باشد.

ماده ۲۲

چنان چه تخلف کارگر پس از بازنشستگی کشف شود، قابلیت طرح در کمیته انضباط کار را نداشته و در صورت ضرورت، مراتب از طریق مراجع ذی صلاح، قابل پیگیری می باشد.

ماده ۲۳

مرگ متهم قبل از اتخاذ تصمیم کمیته انضباط کار، موجب توقف رسیدگی و مختومه شدن پرونده می گردد. حکم این ماده در صورت ضرورت مانع پیگیری از طریق سایر مراجع ذی صلاح نمی باشد.

ماده ۲۴

تمامی کارگران و واحدهای کارگاه مکلفند، همکاری های لازم را با کمیته انضباط کار و دبیرخانه آن به عمل آورده و مدارک، اسناد و اطلاعات مورد نیاز را در مهلت تعیین شده در اختیار آن ها قرار دهند.

ماده ۲۵

در صورتی که هر یک از اعضای کمیته انضباط کار مرتکب تخلفات مندرج در این آیین نامه گردد، عضویت او در مدت رسیدگی به تخلف وی، به حالت تعلیق درخواهد آمد. در این صورت یکی از اعضای علی البدل هم سو با سمت عضو معلق شده، در کمیته انضباط کار حضور خواهد داشت. چنان چه که تخلف عضو معلق شده احراز نشود، در این صورت بعد از اتمام رسیدگی و به مدت باقی مانده از دوره عضویت ،مجدداً به عضویت کمیته انضباط کار در خواهد آمد.

ماده ۲۶

کارفرما مکلف است، مفاد این آیین نامه را به نحو مقتضی به اطلاع تمامی کارگران رسانده و نسخه ای از آن را در مکان های عمومی کارگاه نصب نماید.

ماده ۲۷

این آیین نامه مشتمل بر ……. ماده و ……… تبصره، در مورخ ……… به تایید ……….. رسیده و از تاریخ مذکور قابل اجرا بوده و هرگونه تغییرات بایستی به تایید مرجع مذکور برسد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

اخذ مفاصا حساب دوره ای از تامین اجتماعی

 

اخذ مفاصا حساب دوره ای از تامین اجتماعی

بخشنامه نحوه ارائه خدمات غیرحضوری مفاصا حساب ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی از سوی دکتر مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به تمامی واحدهای ستادی و استانی این سازمان ابلاغ شد.

به گزارش ایسنا، در این بخشنامه آمده است: در راستای توسعه‌ خدمات دولت ‌الکترونیک، بهره‌گیری ‌از خدمات‌الکترونیکی درتسهیل فضای کسب‌وکار، تامین‌ نیازهای عمومی و کاهش مراجعات ‌حضوری مردم ، بند«۲» ماده(۴) مصوبه جلسه شماره ۱۵ مورخ ۷‏‏‏‏/۵‏‏‏‏/۱۳۹۹ شورای ‌اجرایی فناوری ‌اطلاعات ‌کشور و در اجرای طرح تحول دیجیتال و بهبود فرآیندهای خدمات بیمه‌ای، مفاصاحساب قراردادهای موضوع ماده (۳۸) قانون تامین‌اجتماعی به کارفرمایان و دستگاه‌های اجرایی به‌صورت سندالکترونیکی معتبر به صورت غیرحضوری ارائه می شود.

بر این اساس، با توجه به این‌که در اجرای مصوبه شورای ‌اجرایی‌ فناوری اطلاعات کشور، ابلاغ مفاصاحساب به واگذارندگان‌کار و مقاطعه‌کاران مستلزم دارا بودن شماره‌کارگاهی در سیستم جامع اتوماسیون بیمه‌ای و ایجاد حساب‌کاربری در سامانه خدمات ‌الکترونیک و غیرحضوری سازمان به نشانی Eservices.tamin.ir است، لذا درخصوص قراردادهای مشمول ماده (۳۸) قانون تامین ‌اجتماعی کلیه واگذارندگان ‌کار و مقاطعه‌کاران مکلف ‌هستند ضمن اخذ شماره کارگاهی، نسبت به ایجاد حساب‌کاربری و تکمیل فرم‌درخواست و تعهدنامه استفاده از خدمات ‌الکترونیک در سامانه مذکور اقدام‌ کنند.

این بخشنامه می افزاید: نظر به‌ این‌ که ابلاغ مفاصاحساب ماده (۳۸) قانون از طریق شماره‌ کارگاهی تخصیص ‌یافته به ‌نشانی مندرج در قرارداد به حساب ‌کاربری واگذارندگان ‌کار انجام می‌پذیرد، می‌بایست به ‌هنگام تخصیص ردیف ‌پیمان با رعایت ضوابط نامنویسی متمرکز کارگاه و پیمان نسبت به شناسایی و ثبت شماره‌کارگاه مذکور اقدام‌ کنند. در مواردی‌ که در راستای مساعدت با مقاطعه‌کاران، صدور مفاصاحساب پیش از انجام بازرسی از دفاتر قانونی با دریافت تعهدنامه (پیوست) انجام ‌می‌پذیرد، لازم ‌است تعهدنامه مذکور صرفاً یک‌بار برای هر دوره مالی اخذ شود.

از تاریخ صدور این ‌بخشنامه، مفاصاحساب ماده(۳۸) قانون می‌بایست صرفا به ‌صورت ‌الکترونیک صادر و ابلاغ‌ شود و هرگونه اقدام ‌مغایر با مقررات تعیین‌شده فاقد اعتبار قانونی‌است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دریافت رای دیوان عدالت اداری

دریافت رای دیوان عدالت اداری

منظور از قدرت اجرایی حکم این است که احکام قطعی صادره از مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا هستندحتی اگرنسبت به آنها در دیوان عدالت اداری فرجام خواهی شده باشد مگر اینکه استثنائادیوان عدالت اداری به تقاضای فرجام خواهد، دستور موقت به توقف اجرای حکم صادر کند. برابر ماده ۱۵ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ ” در صورتی که شاکی ضمن طرح شکایت خود یا پس از آن مدعی شود که اجرای اقدامات یاتصمیمات یا آرای قطعی یا خودداری از انجام وظیفه توسط اشخاص و مراجع مذکور ماده ۱۳ سبب ورود خسارتی می گردد که جبران آن غیر ممکن یا متعسر است،شعبه رسیدگی کننده در صورت احراز ضرورت و فوریت موضوع، برحسب مورد دستور موقت مبنی بر توقف اجرای اقدامات، تصمیمات و آرای مزبور یا انجام وظیفه صادر می نماید. به موجب ماده ۱۶۶ قانون کار پس از اینکهآرای هیئت حل اختلاف مدت های معینه درقانون قطعیت یافت لازم الاجرا بوده و همانند آرای صادره ازدادگاه های دادگستری تلقی می گردد و چون وزارت کار دستگاه اجرائی برای اجرای احکام مزبور ندارد و اصولا در این زمینه به عنوان مقامی بی طرف دخالت مینماید بنابراین اجرای احکام فوق الذکر مرجع صلاحیت دار برای آرای مزبور اجرای احکام دادگاه محل کارگاه است که موضوع اجرائیه از لحاظ حد نصاب در صلاحیت آندادگاه می باشد.  ماده ۱ آیین نامه طرز اجرای آرای قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار و حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۶ قانون کار مصوب ۱۲/۳/۱۳۷۰ در این موردبیان  می دارد:

“کلیه آرای قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار و حل اختلاف به وسیله اجرای دادگاه های دادگستری به مورد اجرا گذاشته می شود.” وبرابر ماده ۲ همان آیین نامه ”مرجع صلاحیت دار برای اجرای آرای قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار، اجرای دادگاه محل کارگاهی است که موضوع اجرائیه از لحاظ نصاب در صلاحیت آن دادگاه میباشد و چنانچه موضوع اجرائیه غیر مالی باشد اجرای آن به عهده “اجرای دادگاه حقوقی یک” و در صورتی که دادگاه حقوقی یک درمحل نباشد به عهده” اجرای دادگاه حقوقی دو مستقل” خواهد بود. با توجه به منسوخ شدن اصطلاحات “دادگاه حقوقی یک” و “دادگاه حقوقی دو مستقل” در نظام حقوقی ایران، جای آنها را دادگاه های عمومی متناظر پرکرده اند و این مسئولیت را بر عهده دارند.

محکوم له ملزم است که در مواقع درخواست صدور اجرائیه یک نسخه رونوشت گواهی شدهآرای قطعی را به پیوست تقاضانامه خود، به دادگاه تسلیم نماید. ماده ۳ آیین نامه موصوف بیان می دارد:” محکوم له قطعی احکام قطعی مذکور، باید در موقع تقاضای صدور اجرائیه یک نسخه رونوشت مصدق ابلاغ شده رای قطعی را پیوست تقاضانامه خود نموده و به اجرای دادگاه تسلیم نماید.” و برابر مفاد ۳۸ آئین نامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۴ قانون کار مصوب ۳/۱۰/۱۳۸۰ :” در صورت استعلام  مراجع قضایی اعلام قطعیت آرای هیات های تشخیص و حل اختلاف از سوی واحد کار و امور اجتماعی منوط به ابلاغ و قطعی شدن آرای مذکور است.” اجرائیه مذکور برای اجرای احکام ارسال می گردد تا اجرای احکام رای قطعی شده را مورد اجرا بگذارد. آرا غالبا مربوط به شکایت کارگری است که دستمزدخود را دریافت نداشته و یا از کار اخراج گردیده و لازم است که حکم مزبور با سرعت بیشتری اجرا گردد تا تکلیف کاگر هر چه زودتر معین شود و اگرهیئت حل اختلاف کارفرما را محکوم به پرداخت مبلغی وجه نموده است کارگر برای دریافت طلب خود روزهای متمادی سرگردان نباشد.دیگر مواردی که در اجرای حکم ممکن است اشکال شود چه از لحاظ توقف مال منقول یا غیر منقول درصورت اختلاف مطابق قانون اجرای احکام، دادگاه صلاحیت دار، دادگاهی است که صادر کننده اجرائیه توسط آن دادگاه بوده است، لازم به توضیح است که در هنگام طرح شکایت در خصوص صدور اجرائیه ودرخواست نیز می بایست مبلغ تمبر را باطل نموده و سپس معاونت قضائی دستور صدور اجرائیه را به یکی از دادگاه های عمومی صادر خواهد نمود.

به هر حال به موجب ماده ۱۵۹ آیین رسیدگی” رای هیات های تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکوریکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود.”  اکنون به چگونگی اجرای احکام صادره از مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار را در رویه قضایی اشاره ای داریم.در اداره دادگستری بر اساس رای صادره، اجرائیه صادر و به کارفرما ابلاغ می شود، اگر رای مبنی بر بازگشت به کار کارفرما باشد، کارفرما ظرف ۱۰ روز ازدریافت برگه اجرائیه فرصت دارد آن را به اجرا بگذارد و کارگر را مشغول به کار کند و اگر رای صادر مبنی بر مطالبه طلب از کارفرما باشد ظرف

یک ماه از ابلاغ ا جرائیه می بایست طلب کارگر را تادیه نمایددر غیر این صورت کارگر می تواند تقاضای توقیف اموال کارفرما را معادل طلب خودنماید. بر اساس ماده  180قانون کار، کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۵۹ این قانون ازاجراء بموقع آراء قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف خودداری نمایند علاوه بر اجرای آراء مذکور با توجه به شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد قانونی روزانه محکوم خواهد شد. نظریه  شماره ۵۴۴۳/۷ مورخ ۲۳/۷/۱۳۸۳ بیان می دارد: آرا صادره از مراجع تشخیص و حل اختلاف و حل اختلاف قانون کار در مورد حق بیمه کارگران باید به موجب ماده ۲۸قانون تامین اجتماعی مصوب سال  تعیین و۱۳۵۴ میزان آن مشخص باشد که اجرای دادگستری بتواند به میزان مقرر در آن اجرائیه صادر نماید. چنانچه مبلغ مذکور در رای صادره مشخص نشده باشد رای مبهم و ناقص است و اجرای دادگستری باید پرونده را جهت تعیین واقعی بیمه به مرجع صادرکننده رای اعاده نماید. آرای صادره از مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار مشمول مقررات ماده ۲ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی نبوده و به لحاظ عدم پرداخت وجه مندرج در آرای مذکور، نمی توان محکوم علیه را بازداشت نمود. در موارید که اجریا کار از طریق مقاطعه انجام می شود مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد مندرج در ماده ۱۳قانون کار را با مقاطعه کار تنظیم نماید به طوری که حقوق کارگران از طرف مقاطعه کار پرداخت گردد. چنانچه مقاطعه دهنده چنین قراردادی با مقاطعه کارتنظیم نکرده باشد و یا قبل از انقضا  ۴۵روز از تاریخ تحویل موقت بدون در نظر گرفتن حقوق کارگران با مقاطعه کار تسویه حساب نموده باشد شخصا مکلف به پرداخت حقوق کارگران خواهد بودو بنابراین در صورتی که مقاطعه دهنده متواری شده و یا اموالی از وی بدست نرسیده ولی قرارداد مذکور با مقاطعه کارتنظیم شده باشد اجرای احکام می تواند از اموال مقاطعه کار حقوق کارگران را پرداخت نماید. دادگاه ها نمی توانند کسی را که در شعب تشخیص و یا حل اختلاف به پرداخت وجهی محکوم شده است، حبس کنند در این رابطه نظریه شماره ۱۹۷۹/۷ مورخ ۱۶/۳/۱۳۸۳ بیان می دارد:

مستقاد از عنوان و مواد قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی و عبارت مندرج در این قانون آن است که احکام و مقررات این قانون خاص محکومین دادگاه هاست و در غیر دادگاه ها جاری نمی باشد به جز محکومین سازمان تعزیرات حکومتی که در ماده ۵ قانون مزبور به آن تصریح شده است. بنابراین حبس کسی که درشوراهای حل اختلاف و یا هیات های حل اختلاف از جمله موضوع قانون کار و هیات های مشابه محکوم به پرداخت وجهی شده است فاقد مجوز قانونی وجملگی از شمول قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی خارج است. همچنین طبق نظریه شماره ۹۰۷۶/۷ مورخ ۱/۱۰/۱۳۸۲ با توجه به مقررات ماده ۱۶۶ قانون کار و ماده ۱ آیین نامه اجرایی آن، اجرای کلیه آرای قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف به عهده اجرای احکام دادگستری است. چنانچه رای بر محکومیت کارفرما به پرداخت حق

بیمه صادر شده باشد. اجرای احکام دادگاه های حقوقی وفق مقررات قانون اجرا احکام مدنی، اقدام به وصول آن از کارفرما خواهد کرد. ولی اگر الزام به بیمه نمودن کارگر باشد، کافی است اجرای احکام مراتب را به کارفرما اعلام نماید در این صورت از تاریخ مندرج در رای صادره کارگر بیمه بوده و سازمان تامین اجتماعی باید مزایای بیمه کارگر مذکوررا د رحدی که جز وظایف این سازمان باشد بر عهده بگیرد و حق بیمه کارگر را نیز از کارفرما وصول نماید.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

سوالات متداول در مورد بیمه بیکاری

سوالات متداول در مورد بیمه بیکاری

پرداخت حق بیمه دارند، تا سی و شش ماه می توانند مقرری بیکاری دریافت کنند. این رقم برای کارگران متاهل تا ۵۰ ماه افزایش می یابد.مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۳۹۹ چقدر است؟

حداقل مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۳۹۷، معادل حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۹۷ که حدود ۱۱ میلیون ریال است بوده و این رقم برای ح داقل مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۳۹۸، معادل حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۳۹۸ که حدود ۱۵  میلیون ریال است خواهد بود. البته ماکزیمم دریافت حق بیمه  بیکاری ، ۵۵ درصد متوسط حقوق و دستمزد ماهانه  است و ملاک محاسبه،  90روز پیش از وقوع عدم اشتغال ارادی در کارگاه است.

آیا برای دریافت بیمه بیکاری ، بایستی حداقل ۱۰ سال سابقه داشته باشیم؟

خیر. حتی با شش ماه سابقه و رعایت شرایط و مقررات، مشمول دریافت مقرری ماهانه خواهید بود.

آیا کارگاهی که به دلیل آتش سوزی و سیل و سیلاب، فعالیت آن متوقف شده است، می‌تواند برای کارگرانش، درخواست دریافت مقرری بیکاری بکند؟

بله. کلیه کارگاه هایی که در سیل و سیلاب نوروز ۹۸ و پس از آن به دلیل آتش سوزی و زلزله و حوادث طبیعی، دچار تعطیلی،خسارت و حادثه  شده اند، می‌توانند برای  کارگران خود، درخواست بیمه بیکاری بکنند. آن دسته از کارگرانی که بر اساس سنوات خدمتی، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری باشند، به آن ها تا زمان فعالیت دوباره کارگاه، مقرری ماهانه پرداخت خواهد شد.

من در استان فارس مشغول به کار بودم و طبق نامه عدم نیاز کارفرما، از کار بیکار شدم و در استان خراسان زندگی می کنم. آیا می‌توانم درخواست دریافت مقرری بیمه بیکاری را در استان محل سکونت بدهم؟

پس از تکمیل پرونده و استارت پرداخت مقرری ماهانه بیکاری به شما، به  منظور حضور  و غیاب و اثرانگشت ماهانه، می توانید درخواست خود را به اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان محل اشتغال، تسلیم کرده تا در صورت موافقت اداره کار، پرونده شما برای ادامه روند پرداخت، به استان محل سکونت ارسال شود.

آیا مقرری زمان عدم اشتغال نیز جزو سنوات خدماتی کارگرانی که به صورت غیر ارادی از کارگاه اخراج شده اند، قرار می گیرد؟

بله. مدتی که این  مقرری به شما پرداخت می شود، در زمره سنوات خدمتی بوده و در زمان بازنشستگی، محاسبه می شود.

آیا دریافت بیمه بیکاری ، به  سن کارگری که از کار به صورت غیر ارادی اخراج شده است، مرتبط است؟

توجه داشته باشید که طبق قانون، افرادی که ۱۸ سال سن دارند، می توانند مشمول قوانین سازمان تامین اجتماعی بوده و اگرسابقه بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی باشند و به صورت غیر ارادی از اشتغال، احراج شده باشند، صرف نظر از سن وجنسیت، مشمول دریافت این  مقرری قرار می گیرند .

چرا به بیمه اختیاری یا خویش فرما، بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد؟

چون کارگر و کارفرما یا رییس و مرئوس یکی است. این که شما خود را بیمه کرده و سپس از کار، اخراج کنید، دلیل منطقی برای سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت مقرری زمان عدم اشتغال نیست.

حداقل حقوق بیمه بیکاری 1400

حداقل حقوق بیمه بیکاری سال ۹۹ برابر است با حداقل حقوق کارگران قانون کار خواهد بود.

طبق بخشنامه‌های دستمزد 1400 :

سه ماهه اول سال ۱۳۹۹ (فروردین ، اردیبهشت ، خرداد): مبلغ ۱۸,۳۵۴,۲۷۰ ریال از تیرماه ۱۳۹۹ به بعد : مبلغ ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ ریال

چه مواردی باعث می شود ماهیانه بیمه بیکاری قطع شود؟

به موارد زیر توجه کنید:

·         اگر کارفرما دوباره شما را برای کار، فراخوانی کند.

·         اگر در فرآیند پرداخت مقرری ، مشخص شود که شما، به صورت ارادی و با تبانی با کارفرما، خواستار دریافت مقرری ماهانه شده اید. در این صورت طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی با شما برخورد می شود.

·         عدم شرکت در کلاس های آموزشی که سازمان تامین اجتماعی و اداره کار تعیین می کند.

·         عدم شرکت در کلاس های بازآموزی و کارآموزی.

·         عدم حضور در ادارات کار، تعاون و رفاه اجتماعی به منظور ثبت اثرانگشت و حضور و غیاب الکترونیکی.

·         اگر مشمول دریافت بیمه بازنشستگی شوید.

·         اگر کاری از سوی اداره کار به شما پیشنهاد شود و از انجام آن خودداری کنید.

·         اگر به هر دلیلی برای شما بیمه اجباری یا بیمه اختیاری پرداخت شود.

من از شهریور سال ۹۷ مشمول دریافت مقرری ماهانه بوده و بر اساس حداقل حقوق سال ۹۷، مقرری دریافت می کردم.

آیا با توجه به افزایش حداقل حقوق پایه و دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۸، مقرری ماهانه بیکاری بنده نیز افزایش می یابد؟

بله. کلیه پرداخت های آن دسته از مقرری بگیرانی که تاریخ وقوع عدم اشتغال به کار آن ها از تاریخ اول فروردین ماه نود و هشت است، با رعایت حداقل دستمزد و پایه سال نود و هشت خواهد بود. یعنی اگر شما در سال ۹۷، ماهانه یک میلیون و صد هزار تومان مقرری ماهانه ایام عدم اشتغال به کار دریافت می کردید، از  اول فروردین ۹۸ ، مقرری شما تا سقف ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان افزایش خواهد یافت. این حداقل میزان مقرری است. در هر حال، پرداختی به شما کم تر از حداقل دستمزد سال نود و هشت نخواهد بود.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مرخصی ساعتی

مرخصی ساعتی

سقف مجاز مرخصی ساعتی چقدر است ؟

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی بوده و از میزان آن کسر می‌شود.

فرد برای برخی کار‌های روزانه از مرخصی ساعتی استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است.در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است، اما در هر صورت جمع مرخصی‌های ساعتی زمانی که به ۸ ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.

افراد معمولا در صورت وجود کار‌های خیلی ضروری یا کار‌های اداری که نیاز به مراجعه صبح دارد از این نوع تعطیلی کاری استفاده می‌کنند.

نکته دیگر این است که اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل باشد بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی شود و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه شود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را خواهد داشت و کارفرما می‌تواند برای آن ساعت بیمه هم پرداخت نکند.

ماده ۷۰ قانون کار می‌گوید، مرخصی کمتر از یک روز کار جز مرخصی استحقاقی منظور می‌شود. در برخی ادارات و سازمان‌ها عنوان «مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت» برای انجام کار‌های ضروری کارگران تعریف شده که بیش از آن، مرخصی یک روز کامل محاسبه می‌شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مرخصی جیست؟

مرخصی چیست ؟

۱-آیا کارگر می تواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری  از هفته موافقت داشته باشد؟

استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. بدیهی است چنانچه به دلایل مورد اشاره در ماده ۶۲ قانون کار، کارگر در روز جمعه اشتغال به کار داشته باشد، حتی در موارد خاص و بطور موردی- ترتیب مقرر در تبصره یک ماده یاد شده الزامی می باشد.

۲-آیا میتوان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟

تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و این تعطیل علی الاصول در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند (که در صورت بروز  اختلاف در این زمینه حل  آن باذمراجع حل اختلاف می باشد) صرفاً با توافق طرفین امکان پذیر است.

۳- در کارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به  کار خود در واحد ادامه می دهند وضعیت این  قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا  اضافه کاری به چه ترتیب خواهد بود؟

چنانچه تعطیلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه موضوع ماده ۶۴ قانون کار بوده باشد کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است که آنان می باید ایام  دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند بدیهی است در صورتی که تعطیلات تابستانی یاد شده جدا از مرخصی سالانه کارگران در نظر گرفته شده باشد چنانچه برخی از کارگران در این مدت در کارگاه کار کرده باشند هر ساعت کار آنها در این ایام یک ساعت کار اضافی موضوع ماده ۵۹ قانون کار بوده و کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده مربوطه در حق آنان خواهد بود.

۴-آپا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هغته بیمار بوده و در نتیجه  نتوانسته است سرکار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تامین اجتماعی؟

از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می باشد لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما می‌باشد و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام بیماری کارگر خواهد بود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مشاوره و وکالت اداره کار

مشاوره و وکالت دعاوی کارگری و کارفرمائی

شرایط وکیل اداره کار :

• وکیل اداره کار میباست تسلط کامل به قانون کارداشته باشد.

• آیین دادرسی کار را کاملا بشناسد .

• با قوانین وآیین نامه های مربوط به کار و کارگر آشنا باشد .

• آیین دادرسی دیوان عدالت ادارتی را بداند .

• علارقم اطلاعات مذبور ازقوانین حقوقی و کیفری هم مطلع باشد .

آنچه در خصوص دعاوی اداره کار  باید بدانید:

کارگر به چه  کسی گفته میشود ؟

کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایرمزایا به درخواست کارفرما کار میکندتمامی افرادی که مشمول این  تعریف باشند، از نظر قانون، کارگرمحسوب می شوند و تفاوتی میان نگهبان یک کارگاه با مدیرفنی آن نیست (وکیل دعاوی اداره کار).

کارفرما از نظر قانونی چه کسی است  ؟

کارفرما نیز شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند. مدیران ومسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند. کارفرمایان میتوانند در خصوص در اختیارداشتن وکیل دعاوی کارگری با دادن معرفی نامه به شخص مورد نظر امکان استفاده از اطلاعات یک وکیل اداره کار را داشته باشند .

کارگاه چه مشخصاتی دارد ؟

کارگاه نیز محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،ساختمانی، خدماتی،مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مانند آنها مشمول این عنوان هستند.

قرار داد کار چیست ؟

برای شروع ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می شود و به موجب آن کارگردر قبال دریافت مزد، کاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای کارفرما انجام می دهد. این قراردادمشخص کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، چگونگی کار، دریافت مزد و دیگر موارد است و در صورت بروزهر گونه اختلاف، ابتدا به آن رجوع می گردد.وکیل دعاوی اداره کار در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.

وکیل دعاوی اداره کار

در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا ومسائلی از این قبیل،کارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی و کارفرماحل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه کند.

اداره کاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان کارگر و کارفرما را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد

وکیل دعاوی اداره کار

کارگر پس از رجوع به آن اداره، درخواست خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار می دهد. چنانچه کارگر شخصاً امکان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند یک وکیل دعاوی اداره کاربا تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید.

وکیل دعاوی اداره کار

به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه کرده و نسبت به دادن وکالت به فرد مورد نظر خود اقدام کند. بدیه یاست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف باید با ارائه وکالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات کار ومراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلافمکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنها مشخص نیست،نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی ووکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد.لذا انتخاب و استفاده از یک وکیل دعاوی اداره کاربا تجربه از اهمیت به سزایی برخوردار است.گام بعدی پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود و به کارگر و کارفرما ابلاغ می گردد. طرفین دعوا باید در تاریخ مقرر درمحل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه مدارک معتبر ارائه کنند. هرگاه نیاز به تحقیق بیشتری باشد، بازرسان اداره کار به صورت محسوس و نامحسوس به تهیه گزارش از موضوع مورد اختلاف میپردازند و با مراجعه به کارگاه، اظهارات مطلعان را اخذ می کنند.

وکیل دعاوی اداره کار پس از صدور رأی از سوی هیئت تشخیص، طرفین ظرف مدت ۱۵ روز می توانند اعتراض خودرا به صورت کتبی تحویل دهند.

هیئت حل اختلاف نیز پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رأی میکند. این رأی قطعی بوده؛ اما قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. اعتراض به رأی صادر شده مانع از اجرای آن نیست؛ مگر ای که مرجع قضایی دستوری دایربرتوقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.

در مواردی مانند حوادث ناشی از تقصیر و کوتاهی کارفرما که بحث دیه و خسارت مطرح می شود، این مراجع و محاکم دادگستری هستند که صلاحیت رسیدگی به موضوع را دارند(وکیل دعاوی اداره کار).همچنین چنانچه توهین یا فحاشی میان کارگر و کارفرما شکل گرفته باشد، دادسرا صالح به رسیدگی خواهد بود و این موارد درشمار قوانین عمومی است.

دایره اجرای احکام دادگستری علاوه بر اینکه آرای صادر شده از سوی دادگاه های دادگستری را اجرامی کند، آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید.

اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به کارگریا کارفرما ابلاغ می شود.چنانچه در رأی حکم به بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری فعالیت های او داده شده است، یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد کارفرما باید ظرف ۱۰ روز پس از دریافت برگه اجراییه، مبادرت به اجرای این رأی کند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

عقد قرارداد با پرسنل درمانگاهی

نمونه قرارداد کار – استخدام پرستار بیمارستان (درمانگاه)

بسمه تعالی

این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد.

۱- مشخصات طرفین :

۱-۱ کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما

آقا/خانم/شرکت ……… فرزند ……. شماره شناسنامه(ش.ش) ………… شماره ثبت ……….. به نشانی …………………….کد پستی ……… .

۲-۱ کارگر/کارمند

آقا / خانم ………. فرزند ……… متولد ………. شماره شناسنامه(ش.ش) ……….. شماره ملّی ……….. میزان تحصیلات …………. نوع و میزان مهارت ………….. به نشانی ……………… کد پستی …………. .

۲- نوع قرارداد :

• قرارداد غیرموقت یا دائمی

• قرارداد موقت یا مدت معین

• قرارداد معین

• قرارداد آزمایشی

• قرارداد آموزشی

۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر/کارمند به آن اشتغال می یابد :

۱-۳ به موجب این قرارداد پرستار موظف به سرکشی و نگهداری از بیماران و تمامی وظایف تعریف شده در بخش …. می باشد.

۲-۳ پرستار موظف به رعایت موازین اجتماعی، اخلاقی و اسلامی در محیط کار می باشد.

۳-۳ پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن محل کار را بجز با رضایت کارفرما را ندارد.

۴-۳ پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و … با هزینه کارفرما اقدام نماید.

۵-۳ در صورت پذیرش شروط مندرج در قرارداد و رضایت طرفین نسبت به آن، پرستار موظف به ۲ روز کار آزمایشی می باشد که در صورت رضایت این قرارداد قطعی می باشد.

۶-۳ پرستار در مرحله آزمایشی، و سپس در مدت قرارداد قطعی تا پایان قرارداد، شناسنامه و کارت ملی خود را نزد کارفرما امانت می سپارد.

۷-۳ در صورت هر گونه کوتاهی یا قصور در انجام وظایف محوله، شخص پرستار مسئول می باشد.

۴- محل انجام کار :

محل اجرای قرارداد طبق توافق طرفین در حوزه بهداشت درمان …. یا بیمارستان ….. بخش….. می باشد.

۵- تاریخ انعقاد قرارداد :

………………………………………….

۶- مدت قرارداد : …………………….

۷- ساعات کار : ……………………….

 ( میزان ساعات کار و زمان شروع و خاتمه آن صرفاً با رضایت طرفین تعیین می گردد. ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کم تر از آن مجاز است).

۸- حق السعی :

۱-۸ مزد ثابت/مبنا روزانه/ ساعتی …………………………….. ریال (حقوق ماهیانه ………………. ریال).

۲-۸ پاداش افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی با عنایت به تخصص کارگر/کارمند …………………………ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

۳-۸ شرح سایر مزایا و امتیازات …………………………………………… .

۹- حقوق و مزایا به صورت هفتگی/ماهیانه کارگر/کارمند به حساب شماره …………… شعبه ……………………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی ایشان پرداخت می گردد.

۱۰- بیمه :

به موجب شماره بیمه ……. کارگر در تاریخ ……. تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار گرفت.

(به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید).

۱۱- عیدی و پاداش سالانه :

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی- به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. کار کم تر از یک سال تمام میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲- حق سنوات یا مزایای پایان کار :

به هنگام فسخ یا خاتمه کار حق سنوات براساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود.

۱۳- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد :

به موجب این قرارداد به موجب موارد ذیل هر یک از طرفین قادر به فسخ قرارداد می باشند و در غیر این صورت طرف فسخ کننده می بایست وجه التزام به مبلغ …… پرداخت نماید.

۱۴- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵- این قرارداد در ….. نسخه و ….. صفحه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، و نسخه های دیگر در اختیار ….. قرار خواهد گرفت.

محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان              محل امضاء و اثر انگشت کارپذیر

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

حق بیمه داروخانه

حق بیمه داروخانه

یکی از تخصص‌های رشته‌های پیراپزشکی رشته داروسازی می‌باشد، که همانند رشته‌های پزشکی دیگردارای ریسک کاری خاص خود می‌باشد. این که دکترهای داروساز چرا باید بیمه مسئولیت تهیه نمایند وشرکت‌های بیمه چه پوشش‌هایی را بیمه گذاران خود ارائه می‌کنند، کدام شرکت بیمه خدمات بهتری رابرای این بیمه نامه ارائه می‌کند، همه مواردی می باشند که در این مقاله آن را بررسی می‌کنیم. همراه بیمه تایم باشید با مهمترین نکات بیمه مسئولیت داروسازان و پرسنل داروخانه.

بیمه مسئولیت داروسازان چیست؟

بیمه مسئولیت داروسازان یکی از زیر شاخه‌های بیمه نامه های پیراپزشکی می‌باشد که همانند سایررشته‌های بیمه نامه‌های مسئولیت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان داروساز را در برابر  خطاهای غیرعمدی  از جمله خطا و اشتباه و قصوری که منجر به صدمات جسمانی و روانی و یا فوت بیمار شود وپزشک داروساز طبق قانون و نظر مراجع ذیصلاح مقصر و مسئول شناخته شود را تحت پوشش قرار داده ودر صورت اتفاق افتادن حادثه، خسارت پیش آمده را جبران می‌کند.

چرا داروسازان و پرسنل داروخانه به بیمه مسئولیت نیاز دارند؟

پزشکان داروساز و افرادیکه در داروخانه فعالیت دارند در مقابل داروهایی که بر اساس نسخه تجویزی پزشک به بیماران تحویل می‌دهند مسئول هستند، هر داروی اشتباهی که ممکن است به دست بیماربرسد و وی به اشتباه ان را مصرف نماید و صدمه و آسیب جسمانی و حتی روانی و یا شاید فوت برای بیمار پیش بیاید مسئول آن پزشک داروسازی است که مسئول فنی آن داروخانه می باشد. حتی برای مواردی از قبیل اشتباه در درج میزان مصرف دارو که نهایتا منجربه تشدید  و یا عدم بهبود در بیماری شود ویا خسارت نقص عضو و یا  فوت برای وی پیش بیاید می‌تواند از بیمه مسئولیت خود برای جبران خسارت کمک بگیرد.

از این رو داشتن بیمه مسئولیت مسئول فنی داروخانه از جمله بیمه نامه هایی می باشد که اغلب پزشکان داروساز آن را تهیه می‌نمایند.

شرایط بیمه مسئولیت داروسازان

• بیمه نامه مسئولیت داروسازان بر اساس تاریخ دریافت برگ صلاحیت مسئول فنی و تاریخ شروع فعالیت به عنوان مسئول فنی صادر می‌شود  و در زمان تکمیل  فرم پیشنهاد بیمه مسئولیت داروسازان باید  هر دو تاریخ از سوی بیمه گذار به شرکت بیمه اعلام شود.

• در بیمه مسئولیت، بیمه مسئولیت داروخانه و بیمه مسئولیت داروسازان یکی می‌باشد و هر فرد مسئول فنی داروخانه باید برای جبران خطاهای ممکنه که تحت پوشش این بیمه نامه است بیمه مسئولیت داروسازان را خریداری نماید.

• در بیمه مسئولیت داروسازان میزان پوشش های مورد درخواست و مورد تعهد شرکت بیمه درج می شود و هر بیمه گذرا می تواند از همه پوشش های بیمه نامه خود در طول مدت داشتن بیمه نامه بر اساس شرایط بیمه نامه استفاده کند.

• هر فرد بیمه گذار باید در زمان تکمیل فرم پیشنهاد نام و آدرس داروخانه‌هایی که در آن‌ها به عنوان مسئول فنی در حال کار می باشند را به شرکت بیمه اعلام نماید . بیمه گذار باید تعداد ساعات کاری در هر داروخانه را هم باید به اطلاع شرکت بیمه برسد.

• اگر بیمه گذار سابقه خسارت داشته باشد باید در زمان خرید و تکمیل فرم پیشنهاد نوع خطا و شکایتی را که بر روی بیمه نامه داشته را اعلام نماید:

  *ارائه داروی اشتباهی به بیمار

  * اشتباه در درج میزان مصرف دارو

  *تشدید یا عدم بهبود بیماری در اثر  ارائه داروی اشتباه و یا میزان مصرف اشتباه ، فوت یا نقصی عضو همه مواردی هستند که بیمه گذار در زمان در صورت داشتن خسارت حتما باید به شرکت بیمه اعلام شود.

• بیمه مسئولیت داروسازان برای داروخانه های شبانه روزی و سایر داروخانه ها متفاوت می باشد و معمولا قیمت بیمه مسئولیت داروسازانی که مسئول فنی داروخانه های شبانه روزی هستند در بیشتر شرکت های بیمه دارای اضافه نرخ بوده و باید مبلغ بالاتری را به عنوان حق بیمه پرداخت کنند.

• تاریخ فعال بودن پروانه مسئول فنی داروخانه از مهم‌ترین مواردی می باشد که حتما باید معتبر باشد و اگر تاریخ پروانه مسئول فنی داروخانه در زمان خسارت اعتبار نداشته باشد ، بیمه گذار ممکن است که در پرداخت خسارت به مشکل بخورد.

• پرداخت خسارت برای مواردی از قبیل داروی اشتباه، اشتباه در درج میزان مصرف، تشدید و یا عدم بهبود بیماری بر اساس رای دادگاه و با طی روند قانونی پرونده انجام می شود.

• ارائه برخی از پوشش‌ها از جمله پوشش هزینه های پزشکی با میزان تعهدات بیشتر از میزان دیه ماه حرام با داشتن مجوز از شرکت بیمه ارائه می شود.

• معمولا داروخانه‌هایی که دارای مجوز ساخت داروهایی ترکیبی دارند بر اساس نوع مجوزی که دارند می توانند بیمه مسئولیت خود را خریداری نمایند. اگر داروخانه ای مجوز ساخت داروی ترکیبی را نداشته باشد و خسارتی به علت ساخت و ارائه داروی ترکیبی اتفاق بیافتد تحت پوشش این بیمه نامه قرار نمی گیرد.

پوشش های بیمه مسئولیت داروسازان

بر اساس شرایط بیمه نامه مسئولیت داروسازان ، پوشش های زیر بر اساس درخواست بیمه گذار ازسوی شرکت بیمه گر به بیمه گذاران این بیمه نامه ارائه می‌شود.

• غرامت فوت و نقص عضو دائم اعم از کلی و جزئی برای هر نفر در ماه های عادی در هر حادثه بر اساس دیه همان سال در زمان حادثه

• مشخص شدن حداکثرغرامت فوت و نقص عضو برای هر نفر در ماه های حرام بر اساس دیه همان سال در هر حادثه

• پرداخت حداکثرهزینه پزشکی برای هر نفر بر اساس دیه ماه حرام هر سال

• در طی دوره بیمه حداکثر تعهد بیمه گر برای فوت و نقص عضو حداکثر تا دیه ماه حرام ان سال

• حداکثر تعهد بیمه گر برای هزینه پزشکی بر اساس دیه هر سال

بهترین شرکت‌ها برای خرید بیمه مسئولیت حرفه‌ای داروسازی انتخاب شرکت بیمه در بیمه نامه های مسئولیت داروسازان می تواند مهمترین بخش در خرید بیمه مسئولیت داروسازان باشد. چراکه شرکت بیمه ای را می توانیم به عنوان بهترین شرکت بیمه معرفی کنیم که بتواند در زمان خسارت همراهی لازم را با بیمه گذار داشته باشد. در بین شرکت های بیمه ، بیمه مسئولیت پزشکان دانا، بیمه مسئولیت پزشکان پاسارگاد، بیمه مسئولیت پزشکان آسیا، بیمه مسئولیت پزشکان پارسیان ، بیمه مسئولیت پزشکان کارآفرین همه شرکت‌هایی هستند که می‌توانند بهترین بیمه مسئولیت داروسازان را در کنار بهترین بیمه مسئولیت پزشکان را ارائه کنند.

حتما در انتخاب شرکت بیمه برای خرید بیمه مسئولیت داروسازان سطح توانگری شرکت بیمه موردنظرتان را بررسی کنید و شرکتی را انتخاب کنید که سطح توانگری بالایی را داشته باشد، چراکه خساراتی که تحت پوشش این بیمه نامه قرار دارند از لحاظ میزان خسارت ، مبلغ ریالی بسیار بالایی می باشد. ازاین رو شرکت های بیمه‌ای که در سطح توانگری بالایی دارد معمولا در پرداخت خسارت بسیار خوش قول هستند و بیمه گذاران نگرانی در مورد خسارت نخواهند داشت. در خرید بیمه مسئولیت داروسازان همه بیمه گذاران باید فرم پیشنهاد بیمه مسئولیت مسئول فنی داروخانه را تکمیل نمایند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست