صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

۲۴ مطلب در اسفند ۱۳۹۷ ثبت شده است

پرسش: برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج چه اقدامات و مدارکی لازم است؟

پاسخ: برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج مراجعه بیمه‌شده پس از ارسال لیست حق‌بیمه ماه عقد با دفترچه بیمه تامین‌اجتماعی و اصل عقدنامه و شناسنامه خود و همسر و شماره حساب بانکی خودش به شعبه بیمه‌پردازی در زمان عقد یا آخرین شعبه بیمه‌پردازی برای بررسی شرایط و تکمیل فرم تعهد عقد اول لازم است که در صورت لزوم، بیمه‌شده باید نسبت به جمع‌آوری پرونده و سوابق قبلی خود در آخرین شعبه بیمه‌پردازی اقدام کند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

ماده 152 قانون کار: درصورت دوری از کارگاه وعدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

پرسش: باتوجه به اینکه در قانون کار، در مبحث تعلیق ذکری از مرخصی بارداری نیامده است، آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟  در این صورت در قراردادهای موقت، در هر دو مورد( بیماری و بارداری ) طول این مدت به قرارداد اضافه میشود؟

پاسخ: با توجه به اینکه کارفرما در این دوره حقوقی پرداخت نمی کند و از طرفی مکلف به اعاده به کار کارگر است مشابه تعلیق است هرچند در فصل تعلیق نیامده باشد. این مدت به طول دوره قرارداد اضافه میشود چون در قانون تکلیف شده که کارگر باید به کار خود برگردد.
ضمنا اینکه باید به اندازه باقیمانده قرارداد کارکند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

 

اشتغال اتباع خارجی

ماده 128 کار :کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را درمورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044