من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

پاسخ: به استناد ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب شده و به استناد ماده قانونی مذکور ، مزایایی که مشمول کسورات بیمه ای نمی باشند ( نظیر عیدی و پاداش در ایام مرخصی استعلاجی ) به عهده کارفرما می باشد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

دستمزد 98 کارگران چه زمانی اعلام می شود؟

 دستمزد 98 کارگران چه زمانی اعلام می شود؟

علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار در پاسخ به این سوال که "مذاکرات چه زمانی خاتمه خواهد یافت" گفت: سقف زمانی برای مذاکرات مزدی امسال تعیین نمی‌کنیم و گروه کارگری تا زمانی‌که نظر آنها تامین نشود و به اجماع قابل قبول نرسند، حاضر به توافق روی رقم افزایش دستمزد نخواهد بود؛ لذا نمی‌توانم بگویم که چه زمانی مزد اعلام می‌‌شود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

قهرمانی 77244784

اعلام اعزام نیروی کار به خارج از کشور به سازمان تأمین اجتماعی ضروری است

اطلاعیه

اعلام اعزام نیروی کار به خارج از کشور به سازمان تأمین اجتماعی ضروری است

مدیرکل اتباع سازمان تأمین اجتماعی گفت: شرکتها، موسسات و پیمانکارانی که نیروی کار ایرانی را به خارج از کشور اعزام می کنند باید اعزام نیروهای خود به خارج از کشور را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام کنند تا امکان ارائه خدمات به بیمه شدگان فراهم شود و عدم اعلام اعزام نیروی کار به خارج از کشور تبعات قانونی خواهد داشت.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پرسش: در خصوص شخصی که کمتر از دو ماه در شرکت کار کرده است آیا عیدی و سنواتی تعلق خواهد گرفت؟

پاسخ: بله، پرداخت عیدی و سنوات هیچ ارتباطی با بیمه بودن یا بیمه نبودن کارکنان مشمول قانون کار پیدا نمیکند.

🔹️ضمنا کارکنان شاغل در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و پارکهای علم و فناوری نیز مستحق دریافت عیدی هستند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

فرق بین پاداش و عیدی چیست؟

پرسش: فرق بین پاداش و عیدی چیست؟

پاسخ:

عیدی: پاداشی است که کارفرمایان موظف اند مطابق با اعلام دولت (حداقل‌ و حداکثر آن هر سال تعیین می شود) در پایان سال به کارکنان پرداخت نمایند.

اما

پاداش: کارفرما گاهی اوقات و به دلیل ایجاد انگیزه در کارگران، مبلغی (اختیاری) به نام پاداش به صورت دوره ای یا در پایان هر سال پرداخت می کند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

شرکتی که بازنشسته را بکارگیری می کند آیا مجاز است که بیمه برای ایشان پرداخت نکند؟

پرسش: شرکتی که بازنشسته را بکارگیری می کند آیا مجاز است که بیمه برای ایشان پرداخت نکند؟

پاسخ: اگر بازنشسته تامین اجتماعی جذب شود اصلا نباید تو لیست بیمه آورده شود و یا به بازرس اعلام کنید چون حقوق بازنشستگی آن قطع خواهد شد. اگر سایر بازنشسته ها مثل صندوقهای کشوری و لشگری جذب کنید، اصلا مشکلی ایجاد نخواهد شد و نیاز به ارسال لیست هم نیست.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

گرفتن امضا کارفرما از کارگر بدون دادن حقوق و سنوات

پرسش: گرفتن امضا کارفرما از کارگر بدون دادن حقوق و سنوات؛ چه تبعاتی دارد؟

پاسخ: ارائه برگه تسویه حساب  کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست. در صورتی که ایشان از جهل شما سو استفاده کرده و از شما اقرار مبنی بر تسویه گرفته است اما وجه را پرداخت نکرده است پس می بایست در ادارات کار مربوطه نسبت به ثبت دادخواست علیه ایشان اقدام نمایید.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

شرکت حق بیمه آذرماه را پرداخت نکرده و امکان ارسال لیست بیمه دی ماه وجود ندارد، چگونه باید پیگیری کرد؟

پرسش: شرکت حق بیمه آذرماه را پرداخت نکرده و امکان ارسال لیست بیمه دی ماه وجود ندارد، چگونه باید پیگیری کرد؟

پاسخ: به واحد درآمد شعبه بیمه کارگاه مربوطه مراجعه کنید و فیش پرداخت جریمه دیرکرد را دریافت کنید. جریمه عدم ارائه لیست 10 و عدم پرداخت 2 درصد خواهد بود. 

💥نکته : برخی شعبات مجوز ندارند و باید از اداره کل مجوز دریافت شود.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پرسش: اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پاسخ: کارفرما مطابق ماده 148 قانون کار موظف است حق بیمه شما را متناسب با نحوه کارکردتان یعنی تمام وقت یا پاره وقت به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. 

واریز یک ماه در میان بیمه این معنی را دارد که در ماه هایی که لیستی به نام شما ارسال نشده اشتغال به کار نداشته اید پس مشمول سنوات کمتر عیدی کمتر خواهید بود همچنین در صورت تمایل برای استفاده از بیمه بیکاری، با شما موافقت نخواهد شد چون بیمه یکسال اخر شما در این کارگاه پیوسته نبوده.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

 

آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پرسش: آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن  مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پاسخ: برابر با ماده ۵۳۰ قانون تعزیرات اگر کارگری شکایتی را در هیئت تشخیص علیه کارفرما ارائه نماید و اگر کارفرما سند عادی تسویه حساب را تقدیم هیئت تشخیص نماید و کارگر امضا واثر انگشت خود را انکار کنند  سند عادی برای کارشناسی به دادگاه و به کارشناسی رسمی دادگستری ارجاع میشود و اگر اثبات شود که آیا کارگر خود این کار را انجام داده است نه تنها به حق خود نمی رسد بلکه  برابر باقانون و ماده ۵۳۰ به دو ماه تا یک سال حبس محکوم خواهد شد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044