مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما

مدارک مورد نیاز برای شکایت از کَارفرما

در این مطلب به موضوع مدارک لازم برای شکایت از کارفرما+وکیل+مشاوره حقوقیاشاره شده است. شما می توانید از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.

در صورتی که قصد شکایت از کارفرمای خود را داشته باشید، می توانید با مشاوره حقوقی بسیار بهتر موفق به تنظیم شکایت خود شده و از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما آگاه شوید.

به طور حتم برای هر گونه شکایتی نیاز به مدارکی برای اثبات حقانیت خود در مرجع رسیدگی کننده می باشد و در صورتی که این مدارک ارائه نشوند به شکایت فرد توجه نخواهد شد. در زمان نیاز به شکایت یک کارگر از کارفرما نیز به همین صورت است و بایدحتما مدارک لازم برای تنظیم شکایت داده شود.

 

این مدارک به دو دسته کلی تنظیم می شوند که بعضی از این مدارک به مشخصات فردی کارگر و کارفرما و یا مشخصات محل کار بر می گردد، و گروه دیگری از مدارک نیز در ارتباط با شواهد و مستندات کارگر برای اثبات ادعای خود می باشد.

در صورتی که با مدارک لازم برای شکایت از کارفرما آشنایی ندارید، به شما توصیه می شود که با تحقیق و یا مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار در ارتباط با مدارک لازم برای شکایت از کارفرما برای موضوع شکایت خود اطلاعات کافی کسب کنید تا بتوانید موفق به اثبات حقانیت خود و مطالبه حقوق خود از کارفرما شوید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما در اداره کار

شکایت از کارفرمادر اداره کار

به نقل از مرکز خدمات قانون کار و بیمه کارگران ایران، مراحل و جریان رسیدگی و شرایط شکایت اداره کار برای هر نوع خواسته‌ای یکسان است. در سال‌های اخیر نحوه رسیدگی در اداره کار از حالت سنتی و کاغذی خارج و به صورت آنلاین و اینترنتی تغییر کرده است.

سامانه شکایت وزارت کار با عنوان سامانه جامع روابط کار است که راهنمای جامع سامانه جامع روابط کار را اینجا مطالعه نمایید. بنابراین کارگری که قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد طبق مصوبات مربوط به شکایت وزات کار باید به ترتیب زیر عمل کند.

 

 

احراز هویت

برای احراز هویت کارگر باید به صورت حضوری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه نموده و با ارائه اسناد و مدارک هویتی و سیم کارت به نام خود نسبت به احراز هویت اقدام نماید. پس از احراز هویت یک رمز عبور به تلفن همراه کارگر پیامک می‌شود. کارگرپس از دریافت پیامک می‌تواند با استفاده از کد ملی و رمز عبور ارسالی وارد سامانه جامع روابط کار شود.

ثبت اینترنتی شکایت اداره کار

کارگر با استفاده از کدملی و رمز عبوری که در مرحله احراز هویت دریافت کرده است از طریق سایت سامانه جامع روابط کار می‌تواند شکایت خود را ثبت نماید. در هنگام ثبت شکایت باید تصویر تمام اسناد و مدارک قابل ارائه در سامانه بارگذاری شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت اخراج

  

شکایت از کارفرمابابت اخراج

در این مقاله قصد داریم راجب شکایت از کارفرما بابت اخراج صحبت کنیم که چه کاری شما می توانید انجام بدهید و اگر در این زمینه وکیل داشته باشید چه کمکی می تواند به شما کند. پس تا آخر مقاله همراه باشید.

برای شکایت از کارفرما بابت اخراج آغاز بایست سبب این مسئله معین شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارد.

اما برخی مواقع اینگونه به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلا سبب و بنا برخصومت فردی، کارفرما کارمند را اخراج می کند.

بنابراین در این صورت نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج کمی پیچیده می شود که درادامه به آن می پردازیم.

قبل از هر چیز شما بایست بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات ارتباط کاری بین کارفرما وکارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند. برای اثبات این ارتباط می توانید ازپرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمایید.

اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و …می تواند از هر مشکل احتمالی خودداری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قراردارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد.

آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است؟

در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده واینگونه سنوات کارمند، عذر او را بخواهد.

در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگرکارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد راندارد.

شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چه هست؟

به طور کلی اگر کارفرما ادله ها کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق اجرااین کار را ندارد. اما اگر اخراج شخص زودتر از وقت پایان قرارداد باشد، شروط شکوائیه برای کارمند وجود دارد. سایر مواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوند عبارتند از :

• بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

•  بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

•  نبود کارمند به سبب سربازی، حبس و …

در تمامی این موارد قرارداد بین دوجانب به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج راندارد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

  

مهلت شکایت از کارفرما

مهلت شکایت از کارفرما

در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخص کارگر باید حتماً دادخواست خود را تکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی تقدیم کند بعد از آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماًدر محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند.

پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای منتج خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند می‌تواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه کارفرما شکایت کند.

 

به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهدمی‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت سفته

شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته

در این مقاله راجب سه موضوع صحبت کنیم که اولی شکایت از کارفرما بابت سفته ودومی شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته و سومی شکایت از کارفرما بابت ندادن سفتهکه توسط وکلای مجرب نوشته شده است.

شکایت از کارفرما یکی از بحث هایی می باشد که در رابطه فی مابین کارگر و کارفرمااتفاق می افتد و بسیاری از کارکنان برایشان پرسش پیش آمده که چگونه از کارفرما می شود شکایت کرد؟اگر تمایل بدانید که شکایت از کارفرما بابت سفته به چه صورت انجام می گردد؟ شروط شکایت از کارفرما بابت سفته چه هست؟ با نحوه شکایت از کارفرما آگاه شوید و اسنادمورد نیاز جهت شکایت از کارفرما بابت ندادن سفته را به سبب تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهاد میکنیم برای مشاوره حقوقی آنلاین،مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی رایگان و مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری، حتما با زمره وکلای یارامشاور تماس بگیرید.

از زمان های قدیم تاکنون همه اشخاص جهت گذران امرار معاش خویش به کاری خود رامشغول می گردند و با اهمیت ترین سبب اشخاص از کار کسب درآمد ایجاد درآمد است.

در گذشته معمولا شغل اشخاص به فرم فردی بود و اشخاص، هم کارگر و هم کارفرمای خود بودند، اما در گذر وقت و با افزایش کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی اکثرشد و معمولا مشاغل به فرم تخصصی در آمدند.

از این رو افرادی که در عملی مهارت دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین فرم این اشخاص دانش و مهارت خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولااین مجموعه کارفرما و یا کارفرمایانی دارد و بدین فرم ارتباط کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.

در اینگونه اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و اشخاص دیگری را که مهارت و تبحر کافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.

معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد،عمل محول شده به وی را اجرا دهد و کارفرما اینگونه بایستی حق الزحمه کارو مهارت کارگر را به وی پرداخت نماید .

توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از دوجانب که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در ماخذهاصالح بررسی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.

درصورتیکه  در حق کارگر اجحافی فرم گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد،ضابطه گذار وی را مجاز به درخواست شکایت نموده است که اگرچه این کار نیازمندتشریفات معین خود وجود دارد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت ساعت کاری

شکایت از کارفرمابابت ساعت کاری

قانون کار چیست؟ ساعت کاری در قانون کار ‌، قراردادکار چیست؟ انواع قرارداد کار، مزایا قانون کار ، حق اولاد در قانون ، حق بیمه چیست؟ حقوق قانون کار برای بانوان ، حقوق قانون کار برای کودکان ،  الزام مشاوره با وکیل جهت شکایت از کارفرما ، نمونه دادخواست شکایت قانون کار چیست؟َ

قانون کار برای اولین بار هم زمان با انقلاب صنعتی و افزایش رشد تولیدات برای تنظیم یک سری قوانین بین کارگر و کارفرما به وجود امد تا از هر گونه مشکل احتمالی جلوگیری کند.

کار یا قانون استخدام مناسبات بین کارگر، موسسات استخدام کننده و دولت را مشخص می کند. قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در مقابل کارفرما در قرارداد کار بین آنها راتعریف می کند.

در این مقاله به سوالات شما درباره قانون کار پرداخته ایم:

ساعت کاری در قانون کار

منظور از ساعت کاری طبق ماده ۵۱ قانون کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد و در مقابل آن حقوق قانون کاردریافت می‌کند. یعنی ساعات صرف صبحانه و ناهار جزء ساعت کاری به حساب نمی‌آید.

حداکثر ساعت کار روزانه طبق ماده ۵۶ در چهار هفته متوالی باید ۱۷۶ ساعت باشد.ساعت کار معمولا به شکل هفتگی مشخص می‌شود. در کارهای سخت و زیان آور وزیرزمینی میزان ۳۶ ساعت، و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران تعیین شده است.

قراردادکار چیست؟

بر اساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. تمام قراردادهای کاری ۲ طرف دارند.  طرف اول قرارداد کارفرما و طرف دیگر انجام دهنده کار می باشد. در قراردادهای کاری، سمت کارفرما می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد، اما در طرف انجام دهنده کار که یک کارگر یا کارمند است حتما یک شخص حقیقی یعنی انسان قرار دارد. قرارداد کار یک عقد غیر تشریفاتی محسوب می شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

دادخواست بدوی دیوان عدالت اداری

۱-۱ بر اساس ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رسیدگی در شعب دیوان مستلزم تقدیم دادخواست مخصوص است که تهیه فرم مزبور از طریق دفاتر پستی سراسر کشور  یا دانلود از پایگاه اطلاع رسانی  دیوان میسر است.

۱-۲ تکمیل فرم دادخواست به زبان فارسی به شرح  ذیل است:

۲– مشخصات شاکی

(وفق ماده ۱۸ قانون دیوان )

۲-۱ اشخاص حقیقی

نام، نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد، کدملی، شغل، تابعیت واقامتگاه (نشانی کامل شامل: نام

استان – نام شهر – میدان – خیابان – کوچه – شماره پلاک منزل – پلاک می بایست دقیق باشد به طوریکه بین اعداد ۲ و ۳ و یا ۰ و ۵ – ۶ و ۴ اشتباه نشود.)

– شاکی می تواند علاوه بر نشانی پستی، نشانی پست الکترونیکی یا شماره تلفن همراه یا نمابر خود را اعلام نماید.

 

۲-۲ اشخاص حقوقی

(حقوق خصوصی۰) نام، شماره ثبت، اقامتگاه اصلی، شماره تلفن تماس و (کد ملی صاحبان امضاء اوراق و اسناد تعهد آور طبق آگهی آخرین تغییرات در روزنامه رسمی)

۲-۳ ارائه آگهی ثبت شرکتها در روزنامه رسمی منضم به آخرین تغییرات آن برای شرکت ها، پروانه تولیدی معتبر برای کارگاه ها و پروانه کسب معتبر برای کسبه الزامی است.

۲-۴ درصورت عدم درج آگهی ثبت در روزنامه رسمی ارائه اساسنامه برای موسسات و نهادهای خصوصی الزامی است.

۳– مشخصات وکیل دادگستری: (در صورت دارا بودن)

۳-۱ نام ونام خانوادگی و اقامتگاه وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی شاکی.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

ثبت دادخواست

سامانه جامع روابط کار چیست؟

پس از الکترونیکی شدن ثبت انواع شکایات اعم از کیفری و حقوقی، ارسال اظهارنامه و مشاهده ابلاغیه های نهاددادگستری در سال1395، ثبت الکترونیکی شکایات موضوع قانون کار در هاله ای از ابهام مسکوت ماند.

افزایش تدریجی آگاهی و اطلاعات قشر کارگر نسبت به حق و حقوق خود و به تناسب آن مراجعه مکرر ایشان به ادارات کار جهت ثبت شکایات و پیگیری، رفته رفته ازدحام شدیدی در مراجعات و افزایش حجم پرونده ها را در پی داشت.

در این بین عوامل دیگری نظیر عدم شفافیت در قراردادهای کاری و سوء استفاده از قراردادها توسط هریک از طرفین درگیر، سبب شد تا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در راستای تحقق وظیفه ذاتی خود مبنی بر استقرار قانون کار و نظارت بر حسن انجام آن، سامانه جامعه روابط کار را طراحی و در مرحله اول به صورت آزمایشی در استان تهران به اجرا گذارد.

پیشنهاد سامانه جامع روابط کاربا هدف ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرداد 1396 تصویب شد و  از 22 بهمن‌ماه 1398 فعالیت خود را در سراسر کشور آغاز کرد.

 

 خدمات اینترنتی سامانه جامع روابط کار

بر اساس آخرین اخبار واصله از وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، این سامانه 49 زیر مجموعه دارد که تاکنون 19 مورد آن فعال شده است و در مرحله اول راه اندازی، دو خدمت اصلی مورد استقبال جدی افراد قرار گرفته است:

1. ثبت الکترونیکی دادخواست کار (شکایت الکترونیکی کارگر از کارفرما)

2. ثبت قراردادهای کار کارگران

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

وکالت پرونده های اداره کار

وکالت پرونده های اداره کارو امور اجتماعی تهران

وکیل اداره کار

موضوعات مهمی همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و… بخشی ازمهم‌ترین مشکلات و مخاطرات کارگران محترم با کارفرمایان‌شان می‌باشد که به دلیل عدم شناخت کافی از قوانین از جانب کارگران، زمینه ساز دعوی های حقوقی می‌شود.البته شایان ذکر است که؛ بخش زیادی از کارفرمایان به رابطه کارگری و کارفرمایی و رعایت قوانین احترام گذاشته و جهت رفاه حال کارگران، اقدامات به نسبت خوبی انجامداده‌اند ولی تعداد قابل توجهی از کارفرمایان به دلیل نا آگاهی کارگران از قوانین ومقررات اداره کار، حق و حقوق کارگران را در مواردی ضایع می‌نمایند.در اغلب مواردبه دلیل اینکه کارگران عزیز شناخت مناسبی از قوانین اداره کار و رابطه کارگری کارفرمایی ندارند؛ نمی‌توان با طرح دعوی در اداره کار، از حق و حق خود بهدرستی دفاع نمایند.

 

 

وکیل چه شرایطی دارد؟

در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام می‌‌کند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده و چالش برانگیزی برای تمامی مسئولان ذی ربطو مردم ایران می‌باشد که در خرداد ماه سال ۱۳۹۷ توسط خبرگزاری رسمی تسنیم مخابره شد. تعداد بیکاران کشورمان با احتساب اشخاصی که به مشاغل کاذب و نیمه وقت روی آورده‌اند به مرز ۶ میلیون نفر رسیده است.با این آمار به خوبی اوضاع نابسمان مبحث اشتغال کارجویان مشخص می‌شود و قطعانیاز به چاره جویی اساس توسط مسئولان و کارشناسان صاحب نظر می‌باشد.ولی آیا مشکل کار و کارگران در همین حد است؟متاسفانه خیر. حتی کارگرانی که با هزاران امید و برنامه ریزی، مبادرت به اشتغال درصنایع، شرکتها و دیگر بخش‌های تولیدی و خدماتی می‌نمایند؛ دچار مشکلاتی در رابطه کارگری و کارفرمایی هستند که غیر قابل انکار می‌باشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

آیین نامه انضباطی

تنظیم آیین نامه انضباط کارگاه

پس از طی مراحل مذکور و تایید نهایی آیین نامه ، یک نسخه (که تمام صفحات آن به مهر اداره ممهور گردیده ) ، جهت ابلاغ به کارکنان و اجرا ، به کارفرما ارائه میشود ( و البته نسخه دیگر در بایگانی اداره کار بایگانی میشود ).

اما مدارک لازم جهت بررسی وتایید آیین نامه های انضباط کار (به نقل از روش اجرایی منتشره از سوی وزارتکار) بشرح زیر است :

1. تصویر صورتجلسه انتخابات نماینده کارگران یا اعتبارنامه اعضای تشکل کارگری کارگاه ( شورای اسلامی کارگاه) .

2. صورتجلسه انتخاب نماینده سرپرستان

3. معرفی نامه نمایندگان کارفرما در کمیته انضباطی

4. دو نسخه از آیین نامه که تمام صفحات آن به امضاء تک تک اعضا کمیته انضباطی رسیده باشد.

5. تکمیل فرم مشخصات آیین نامه انضباط کار

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار

نمونه آیین نامه انضباطی قانون کار (ابلاغی از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت)کارفرمایان محترم؛

۱- برای استاندارد سازی آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، این آیین نامه به صورت نمونه تهیه شده و در صورت ضرورت، مطابق با شرایط کارگاه، می توان تغییرات لازم را در آن انجام داد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست