صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته

در این مقاله راجب سه موضوع صحبت کنیم که اولی شکایت از کارفرما بابت سفته ودومی شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته و سومی شکایت از کارفرما بابت ندادن سفتهکه توسط وکلای مجرب نوشته شده است.

شکایت از کارفرما یکی از بحث هایی می باشد که در رابطه فی مابین کارگر و کارفرمااتفاق می افتد و بسیاری از کارکنان برایشان پرسش پیش آمده که چگونه از کارفرما می شود شکایت کرد؟اگر تمایل بدانید که شکایت از کارفرما بابت سفته به چه صورت انجام می گردد؟ شروط شکایت از کارفرما بابت سفته چه هست؟ با نحوه شکایت از کارفرما آگاه شوید و اسنادمورد نیاز جهت شکایت از کارفرما بابت ندادن سفته را به سبب تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهاد میکنیم برای مشاوره حقوقی آنلاین،مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی رایگان و مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری، حتما با زمره وکلای یارامشاور تماس بگیرید.

شکایت از کارفرمابابت گرفتن سفته

از زمان های قدیم تاکنون همه اشخاص جهت گذران امرار معاش خویش به کاری خود رامشغول می گردند و با اهمیت ترین سبب اشخاص از کار کسب درآمد ایجاد درآمد است.

در گذشته معمولا شغل اشخاص به فرم فردی بود و اشخاص، هم کارگر و هم کارفرمای خود بودند، اما در گذر وقت و با افزایش کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی اکثرشد و معمولا مشاغل به فرم تخصصی در آمدند.

از این رو افرادی که در عملی مهارت دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین فرم این اشخاص دانش و مهارت خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولااین مجموعه کارفرما و یا کارفرمایانی دارد و بدین فرم ارتباط کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.

در اینگونه اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و اشخاص دیگری را که مهارت و تبحر کافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.

معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد،عمل محول شده به وی را اجرا دهد و کارفرما اینگونه بایستی حق الزحمه کارو مهارت کارگر را به وی پرداخت نماید .

توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از دوجانب که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در ماخذهاصالح بررسی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.

درصورتیکه  در حق کارگر اجحافی فرم گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد،ضابطه گذار وی را مجاز به درخواست شکایت نموده است که اگرچه این کار نیازمندتشریفات معین خود وجود دارد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی