قوانین شکایت از کارفرما
چه زمانی شما نیاز به شکایت از کافرما دارید؟ در برخی موارد، در زمان اتمام قراردادکاری اتفاق می‌افتد که کارفرما به تعهدات خود عمل نمی‌کند و تسویه حساب را به‌طورکامل انجام نمی‌دهد. کارفرما با کارگر قرارداد کتبی ندارد، حق و حقوق او را پرداخت نکرده و یا در حالت دیگر با وجود قرارداد، کارگر را پیش از موعد اخراج می‌کند. تمام این موارد جزو اتفاقات شایع محیط کاری است و خوشبختانه قوانین حمایتی زیادی در قانون کار وجود دارند که کارگران با استفاده از آن‌ها می‌توانند به احقاق حق خود بپردازند. دراین مطلب به راهنمای کامل نحوه شکایت از کارفرما می‌پردازیم. همراه ما باشید.
اهمیتِ داشتنِ یک قرارداد کامل و درست
پیش از بررسی همه احتمالات ممکن برای شکایت از کارفرما در زمان پایان دوره کاری،باید به یک موضوع مهم‌تر بپردازیم. معمولا اغلب مشکلات به دلیل نداشتن یک قرارداددقیق ایجاد می‌شود. برای جلوگیری از این اتفاق، بهتر است پیش از شروع کار با عقد یک قرارداد کامل و درست، تمام حقوق و مزایا، ساعت‌های کاری، مرخصی، نوع کار، محل کارو سایر نکات مهم را با کارفرما تعیین کنید.
متاسفانه به دلیل شرایط بد اقتصادی، اغلب کارگران بدون یک قرارداد کتبی کار خود راآغاز می‌کنند و تصور می‌کنند به دلیل نداشتن قرارداد کتبی، قدرت شکایت ندارند و به همین خاطر از حق و حقوق کامل خود محروم می‌شوند و در صورت وجود تخلفی از سمت کارفرما نیز توانایی شکایت از کارفرما را ندارند. باید بدانید که حتی در صورت عدم وجود
یک قرارداد کتبی، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و حقوق قانونی خود را با کمک مراجع معتبر و رسمی دریافت کند.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
09129267044 خانم شاکر دوست
