فرم قرارداد درصدی آرایشگاه

فرم قرارداد درصدی آرایشگاه

قرارداد درصدی آرایشگاه از قراردادهای بسیار محبوب میان سالن داران و فعالان در حوزه آرایش و پیرایش است. گسترش حوزه‌های بسیار متنوع و مختلف خدمات رسانی در بخش آرایش و پیرایش و همچنین حضور بسیاری از افراد ماهر در هر شاخه، باعث به وجود آمدن پدیده همکاری آرایشگران شده است. دراین سبک کار، بسیاری از افراد ماهر در زمینه‌های مختلف آرایشی و پیرایشی، جذب سالن‌های بزرگ ومعروف می‌شوند و با آن موسسات همکاری می‌کنند. این نوع همکاری را آرایشگری درصدی می‌گویند که به وسیله تنظیم نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه قابل انجام خواهد بود. قرارداد درصدی آرایشگاه زیبایی باید طوری تنظیم شود که حقوق متقابل طرفین قرارداد را رعایت کند و بتواند شرایط کاری خوبی برای طرفین ایجاد کند.

مزایا و معایب نمونه قرارداد کار درصدی آرایشگاه

بدون شک تاسیس و راه اندازی سالن آرایشی، کم هزینه نخواهد بود. آماده کردن مکان مناسبی برای ارائه خدمات مختلف، تجهیز ابزار و وسایل و موارد مورد نیاز، گردآوری نیروهای متخصص در زمینه‌های مختلف، اخذ تاییدیه‌های بهداشتی و مجوزها و… از مواردی هستند که برای تاسیس یک سالن آرایش بایدبه آن‌ها توجه کرد و برای تهیه آن‌ها، وقت و هزینه صرف کرد. بدن شک برای هر شخصی به تنهایی مقدورنیست که بتواند این شرایط و امکانات را فراهم کند. بنابراین یکی از بهترین راه‌‌ها برای اشخاص دارای مهارت که تمایل به فعالیت در حوزه آرایش و پیرایش دارند، این است که با یک سالن نام آشنا و مطرح همکاری کنند.

از طرفی، شخصی که سالن را تاسیس کرده است به تنهایی نمی‌تواند در همه زمینه‌ها خدمات ارائه دهد.

از طرف دیگر، استخدام نیرو هزینه‌هایی مانند بیمه، مزایا و حقوق را به همراه دارد. بسیاری از سالن داران ترجیح می‌دهند به جای استخدام نیروی دائم و قبول این قبیل هزینه‌ها، از نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه استفاده کنند. زیرا هم درآمدی از این راه به دست می‌آورند و هم با جذب نیروهای حرفه‌ای، اعتبار سالن زیبایی خود را بالا می‌برند.

نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه چیست؟

متن قرارداد درصدی آرایشگاه ، نوشته مکتوبی است که در آن درباره چگونگی ارتباط کاری طرفین صحبت می‌شود. در متن قرارداد درباره نوع همکاری، درصد هر کدام از طرفین و حدود اختیارات آن‌ها صحبت می‌شود. قرارداد حاضر یک سند معتبر قانونی است که حقوق دو طرف را در بر دارد. قرارداد براساس قانون مدنی تنظیم می‌شود.

همچنین برای صحت این قرارداد می‌توان به ماده 10 قانون مدنی اشاره کرد. ماده 10 قانون مدنی، حکم به آزادی قراردادها می‌دهد. این ماده بیان می‌کند که تنظیم هر نوع قرارداد خصوصی میان طرفین، به شرط رعایت همه جانبه قانون صحیح است. یعنی اگر قرارداد تنظیم شده مخالف صریح قانون نباشد،ایرادی در تنظیم آن وجود ندارد. البته شرح جزئیات توافق باید به طور کامل در متن قرارداد نوشته شود.

زیرا قانون مدنی توضیحی درباره آن‌ها ندارد و آن چیزی ملاک ارتباط طرفین خواهد بود که در نمونه فرم قرارداد کار درصدی آرایشگاه به آن اشاره شود. همین مسئله اهمیت تنظیم این قرارداد را مشخص می‌کند. بنابراین هرچیزی که در نظر دارید یا هر دغدغه‌ای که برای شروع همکاری درصدی دارید، باید درنمونه قرارداد درصدی آرایشگاه آورده شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

نمونه قرارداد اجاره ی صندلی آرایشگاه

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

آیین نامه انضباطی سالن زیبایی

آیین نامه انضباطی برای سالن های زیبایی چیست؟

آیین نامه انضباطی به منظور آگاه سازی کارکنان نسبت به ارزش های سالن طراحی می شود تا سطح کیفی خدمات را رو به بالا افزایش دهد و پرسنل نسبت به قوانینی که باید توی سالن رعایت کند مطلع باشند. تعریف آیین نامه انضباطی برای سالن های زیبایی را باهم بررسی کردیم در ادامه از تعریف اصولی انضباط میگوییم.

انضباط چیست؟

هرگونه اقدام، عمل و رفتاری که موجب اجراء مقررات فرهنگی، اجتماعی و ارزش های تعالی شود و هم چنین باعث بالا رفتن روحیه همکاری تیمی و نهایتاً اجراء صحیح امور محوله شود، انضباط می گویند.

تخلف چیست؟

منظور از تخلف  آن دسته از اعمالی هستند که موجب اختلال و بی نظمی  در سالن زیبایی میشود و در نتیجه سرعت رشد سالن رو کم میکند. عادت ها و رفتار حرفه ای پرسنل آرایشگاه به طور مستقیم روی فرهنگ آرایشگاه تاثیر مذارد.به واقع  آیین نامه انضباطی و قوانین سالن زیبایی باید ها و نباید ها ی چهار دیواری آرایشگاه  هستند،حقیقت این هستش که هر چیزی که توی سالن زیبایی رخ میدهد، خوب یا بد داخل دریافتی صندوق آرایشگاه و درآمد آن سالن تاثیر میذارد.دونه، دونه کلماتی که توی آرایشگاه استفاده میکنید روی مشتریاتو تاثیر دارد.

میدانیم که شخصیت های مختلفی داخل آرایشگاه باهم  کار میکنند ، اما چه بخواهید چه نخواهید شما وپرسنلتان  به اندازه خودتان داخل آرایشگاه روی احساس مشتری نسبت به سالن تان تاثیرگذارید.پس چقدر خوب هستش که از همان اول قوانین تان را شفاف مطرح کنید تا با پرسنلتان یک رنگ شوید ودستانتان را به هم دیگر دهید  و نسبت به این قوانین متعهد باشید.

در اینجا این سوال پیش میاد که داشتن آیین نامه انضباطی چه کمکی به سالن های زیبایی میکند؟

نکته اول 

اگر آیین نامه ی انضباطی  مکتوب داشته باشید و آن را روز اول قرارداد به پرسنلتان دهید تا مطالعه کنند وامضاء کنند، پرسنلتون قوانینی سالن تان را جدی میگیرند و چون امضاء میکنند مسئولیت جریمه هایش رامیپذیرند.

نکته دوم 

حرفه ای ها جذب سالن های حرفه ای میشوند، پس وقتی آیین نامه انضباطی داشته باشید خود به خودافراد حرفه ای را جذب میکنید چون فرآیند کاریتان حرفه ای هستنداگر آیین نامه  انضباطی داشته باشید، پرسنلتون چهارچوب های شما را میشناسند و سعی میکنند بهش متعهد باشند.

خب حالا سوال اینجاست که من توی آیین نامه های انضباطی چه قوانینی باید بزارم؟

در ادامه به شما خواهیم گفت.

قانون اول

افراد موظفند راس ساعت بطور مثال 9 صبح در سالن حضور داشته باشند. هر سه تاخیر یک روز غیبت محسوب میشود و از حقوق کسر میشود.

قانون دوم

افراد موظفند برای رفتن به مرخصی فرم مربوط به مرخصی را پر کنند و در صورت تایید و امضاء مدیریت به مرخصی بروند، در صورتی که فرم مرخصی را پر نکنند و بدون تایید مدیر به مرخصی بروند، غیبت محسوب میشود و پرسنل درآخر ماه 100هزار تومان جریمه میشود.

قانون سوم

از آنجا که مشتری رئیس است حتی اگر حق با مشتری نباشد پرسنل حق ندارد برخرود بد با مشتری راندارد بلکه  موظف است با رفتار حرفه ای مشتری را به آرامش دعوت کند .حکم رفتار بد با مشتری اخراج است.

نکته مهمی که باید به آن اشاره کنیم این است که ممکن است خیلی از سالن دار ها بگویند ما که دلمون نمیاد پرسنل رو اخراج یا جریمه کنیم، خب انتخاب با خود شماست یا باید به قوانین متعهد باشید تا یک سالن حرفه ای داشته باشید یا اینکه مدام از اشتباهات پرسنل بگذرید تا سالن تان به یک سالن متشنج تبدیل شود.

شما نباید برای پرسنلتان فقط  جریمه در نظر بگیرید بلکه در مقابل آن تشویقی هم در نظر بگیرید، مثلاتشویقی های رکورد تیمی به این معنی که اگر رکورد درآمد سالن زده شد همه ی پرسنل را به یک مسافرت  خوب دعوت کنید یا به همه ی پرسنل نفری یک تا دو میلیون هدیه نقدی داده شود.

یادتون باشد که شما به عنوان مدیر باید کای کنید که پرسنلتان متوجه بشند  که شما هدفتان برنده بودن تیم هستش تا برنده بودن خودتان؛ با این رفتار پرسنل های شما عاشق شما می شوند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قرارداد پرسنلی آرایشگاه زنانه

فرم قرارداد همکاری در آرایشگاه

تفاوت نمونه قرارداد آرایشگاه های توسطخانم ویدا شاکر دوست با قرارادادهای توسط وکلا و افراد دیگر

·         بنده 10 سال تجربه همکاری وارائه خدمات مشاوره ای و اداری

·         در زمینه  امور قرارداد نویسی از جمله قرارداد های سالن آرایش،دارای تخصص و تجربه فراوان هستم (تخصص وکالت +تجربه کار با سالن آرایش =نتایج عالی )

·         تجربه 20 سال سابقه کار وکالت داشته ، و بسیاری از پرونده های مربوط به سالن های  آرایش را حل و فصل نموده ام.

·         مشاوره ای جنبی و مهم علاوه بر قرارداد ،ارائه می دهم که شایدنتوانید از افراددیگر این مطالب را بشنوید.

·         قرارداد ما تمام مراحل آزمون و خطا را طی نموده و در طول سالیان متمادی بروز شده و آخرین ورژن آن تهیه شده وموارد بسیار مهمی در قرارداد قید می شود که شاید هر فردی این موارد به ذهنش  خطور نکند ( چون وکالت یک هنر فردی است )

·         علاوه بر قرارداد یکسری ، مدارک و پیوست ها دیگری  تقدیم می گردد که جنبه تکمیل کننده و مهمی دارد

·         کاستومایز است :برابر هر سالن آرایش شاید تغییراتی درآن ایجاد شود

نمونه فرم قرارداد همکاری آرایشگاه:

این قرارداد به موجب ماده 10 قانون مدنی و رعایت مفاد ماده 190 قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظور تنظیم نوع رابطه ماحصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشور جمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتخاذ گردیده ی اتحادیه آرایشگران تنظیم می گردد.

ماده 1- طرفین قرارداد:

طرف اول:

آقای/خانم…………………..فرزند……………..متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی…………………..با سمت……………(صاحب جواز/ مالک سالن) شماره تماس…………………….ایمیل………………………………. آدرس……………………………………………………………………………………………………………………

طرف دوم:

آقای/خانم…………………فرزند……………….متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی……………………با سمت………………………………… شماره……………………………………..ایمیل…………………………………………….آدرس………………………………………………………………………………………………

تبصره

طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکر را تماما بر عهده ایشان بوده و آدرس فوق به عنوان اقامتگاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی شرکت، محاکم قضایی، اداره بیمه و وزارت کار به این آدرس صورت انجام خواهد گردید و تبعات از عدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف 10 روز بر عهده فرد مذکور میباشد.

ماده 2- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود و درآمد حاصله از قسمت……………سالن آرایشگاه زنانه …………………که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف از سوی طرف اول و تهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی و همچنین کلیه مطالبات و هزینه های پرسنل زیر نظرشان به میزان نیاز، کاملا بر عهده طرف دوم بوده و در هزینه های جاری سالن نسبت به میزان سهم تصرف از کل (ازجمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و…) و قسمت مشاع سالن ، مشارکتی پرداخت می گردد.

تبصره

در صورت جریمه شدن و یا تخلف و فساد در آرایشگاه و اثبات قصور از قسمت طرف دوم که مسئولیت اداره آن قسمت را بر عهده دارند تماما مسئولیت قضایی و کیفری و مالی بر عهده ایشان میباشد.

ماده 3- مدت قرارداد:

مدت این قرارداد ……… ماه از تاریخ…………………لغایت تاریخ………………میباشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید میباشد.

ماده 4- نحوه تقسیم منافع:

درصد مشارکت در فروش طرف دوم پس از تحویل تمام صورتحساب ها و هزینه ها (ثابت ، متغیر) و کسر کسورات قانونی (از جمله مالیات) و توافق طرفین به میزان………..درصد از سود حاصله بصورت هفتگی/ ماهانه……………………..طرف دوم به شماره حساب……………………………..نزد بانک…………………شعبه………………..توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

با نظر به چند قسمتی بودن مجموعه تمامی درآمد مکتسبه از آن قسمت عینا (چه بصورت نقدی یا غیرنقدی) به صندوق مشترک که مورد اعتماد طرفین بوده و از سوی طرف اول مشخص می گردد تحویل داده میشود.

ماده 5- محل انعقاد و انجام قرارداد:

تهران ……………………………………………………………………………………..

ماده 6- حقوق و تعهدات طرفین:

6-1 از آنجا که نوع کارکرد مشارکتی (درصدی) می باشد و تهیه کلیه ملزومات و وسایل متعلق به عهده طرف دوم قرارداد میباشد لذا ایشان بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند در صورت استفاده از کد کارگاهی کارگاه (با توجه به محدودیت اعمال شده از سوی سازمان تامین اجتماعی) بایستی پرداخت حق بیمه بطور کامل از طرف طرف دوم واریز گردد و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری میباشد و در صورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی بر عهده طرف دوم میباشد.

6-2 تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده 5 قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچگونه حقی اعم از سرقفلی، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجاد نخواهد نمود. طرف دوم اقرار می نماید هیچگونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می باشد.

با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعداد مشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به تهیه ابزار کار با بهترین و مناسب ترین کیفیت اقلام و همچنین حضور در محل کارگاه به مدت…………روز در هفته ولو در ایام تعطیل رسمی میباشد

و لازم به ذکر است در صورت غیبت بیش از…………..روز در هفته بدون هماهنگی طرف اول و بابت ضرر و زیان وارده به طرف اول به میزان…………….درصد از طرف دوم کسر میگردد و در صورتی طرف دوم زودتر از موعد قرارداد مشارکت را فسخ نماید……………………………………ریال بابت ضرر و زیان مازاد بر تضامین به طرف اول بایستی پرداخت نماید و طرف اول حق استفاده و اجرای سفته ضمانت و پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح را دارد و طرف دوم متعهد میگردد تصمیمات خود را با نظر طرف اول از جمله تغییر در متد آرایشی و خارج از عرف(مدل …………… جدید آموزشی) و معرفی مشتریان جدید با طرف اول در جریان بگذارد و اطلاعات آنها را در اختیار ایشان قرار دهند.

6-3 با توجه به هزینه های تبلیغات و از جمله سابقه درخشان این سالن در ارائه خدمات زیبایی که با امضای این قرارداد طرف دوم متعهد میگردد در صورت ایجاد خسارت و یا ضرر و زیان مادی و معنوی و لطمه و یا تعطیلی سالن آرایشگاه تمام مسئولیت و عواقب آن را بر عهده گرفته و نهایتا متعهد به پرداخت مبلغ……………………………………….ریال به عنوان وجه التزام مطابق ماده 230 قانون مدنی است و این امر در مراجع ذیصلاح قضایی قابل پیگیری میباشد.

تبصره

این شرط مستقل از قرارداد حاضر بوده و در فرض بی اعتباری قرارداد نیز به عنوان یک تعهد مستقل وفق ماده 10 قانون مدنی معتبر و لازم الاتباع است.

6-4 طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره، صلح، وکالت و….) به غیر را ولو موقتا ندارد مگر با رضایت کتبی طرف اول قرارداد.

6-5 طرف دوم متعهد به پاسخگویی فوری به درخواست مشتری ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است.

6-6 طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود…………………………فقره سفته به شماره………………………جمعا به مبلغ……………………………………ریال در وجه طرف اول صادر نمودند و سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا 3 سال پس از مدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد یا انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد به تشخیص داوری به عنوان خسارت میباشد و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمودند.

ماده 7

شرایط جذب نیرو و استخدام از ناحیه طرف دوم:

7-1 طرف دوم متعهد به جذب و تامین منابع و نیروی انسانی لازم به منظور تسهیل در پاسخگویی به مشتریان طرف اول، با لحاظ نمودن شرایط ذیل میباشد:

بند1- افراد مذکور، دارای صلاحیت فنی و تخصصی و اخلاقی در زمینه کار و فاقد سوء پیشینه کیفری باشند.

بند2- طرف دوم مسئولیت پاسخگویی به دستیاران و اشخاص استخدام شده خود که بنحو دائم و یا موقت و… ، استخدام شده اند از حیث حقوق و مزایا و سنوات عیدی و پاداش و حق عائله مندی، مزایای پاداش خدمت، بن کارگری و تامین اجتماعی و مالیات و هر آنچه تعلق گیرد و طرف اول هیچ گونه مسئولیتی از این حیث ندارد.

ماده 8- انحلال قرارداد:

هر یک از موارد ذیل بدون اراده و خود به خود سبب انحلال و منفسخ شدن قرارداد میشود :

1- تعطیلی آرایشگاه به هر عنوان یا هر مورد پیش بینی نشده

2- قصور و خیانت از سوی طرفین مشارکت که به درآمد آرایشگاه و طرفین آسیب برساند

3- در زمان انعقاد تا زمان خلف وعده های داده شده و یا مشخصات دروغین و مهارت های ارائه شده

4- ایجاد ناسازگاری و یا پرخاش و یا انجام موارد خارج عرف و قانون و شئونات اسلامی که باعث کاهش اعتبار آرایشگاه گردد

ماده 9- حل اختلاف:

در صورت بروز هرگونه اختلاف بین فروشنده و خریدار و سایر متعهدین این قرارداد از قبیل اختلاف در تفسیر، اجرا، فسخ، بطلان یا خسارات ناشی از آن و غیره، اختلاف توسط داوری یک نفره که از سوی……………………………………… به عنوان مقام ناصب منصوب خواهد گردید، (با تعیین مدت داوری حداکثر به مدت 6 ماه در هر مورد داوری) حل و فصل خواهد شد.

مقام ناصب می تواند یکبار یا به هر تعداد بیشتر که رسیدگی به اختلافات طرفین ایجاب نماید، نصب داور نماید که داور منصوبه در اختلافات ارجاعی می تواند یک نفره بوده و یا در هر مورد داوری ارجاعی، فردی غیر از داور قبلی باشد که تشخیص این امر بر عهده مقام ناصب میباشد. همچنین رای اصداری از سوی داور در هر مورد، برای کلیه اشخاص فوق الذکر، قطعی و لازم الاجرا است.

تبصره

شرط داوری حاضر مستقل از این قرارداد بوده و به عنوان یک موافقتنامه مستقل حتی در فرض فسخ یا بطلان قرارداد هم معتبر است.

ماده 10- عمومات:

کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضا قرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود.

ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.

این قرارداد در 10 ماده، 3 تبصره، 5 صفحه و در 2 نسخه متحد المتن تنظیم و امضا شده است.

پیوست ها:

کپی شناسنامه و کارت ملی

کپی پروانه کسب

کپی مدارک معتبر آرایشگری

شاهدان:

( شاهد 1 )

نام………………….نام خانوادگی……………………فرزند…………….شماره ملی………………….صادره…………………….آدرس…………………………………………………………..

امضا و اثرانگشت

( شاهد 2 )

نام………………..نام خانوادگی…………..فرزند………..شماره ملی…………………..صادره…………………….آدرس…………………………………………

امضا و اثرانگشت

گروه یارا مشاور :

گروه وکلای یارا مشاورمتشکل از وکلای دادگستری مجرب و متخصص به امور قراردادی و اداری آماده ارائه بهترین خدمات اداری به همگان در اسرع وقت میباشد لذا در صورت تمایل به تنظیم نمونه قرارداد فرم همکاری آرایشگاه میتوانید از طریق راه های ارتباطی با مجموعه در ارتباط باشید.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

همه چیز درباره مدیریت سالن های زیبایی و آرایشگاه

همه چیز درباره مدیریت سالن های زیبایی و آرایشگاه

امروزه کار در سالن های زیبایی یکی از پولسازترین و شادترین شغل های جهان محسوب می شود. ازآنجایی که مدیریت سالن نقش بسزایی در ارتقاء سطح آرایشگاه و افزایش مشتری و همچنین درآمد میشود، باید توجه بسیاری به این موضوع نشان داد. پس قبل از راه اندازی سالن زیبایی بهتر است به آموزش و توانمندسازی خود توجه ویژه داشته باشید تا بتوانید به راحتی از پس این موقعیت مهم بر بیایید.

مدیریت سالن زیبایی با مهارت هایی که دارد می تواند محیط آرایشگاه را مطلوب سازد و شرایط را برای افزایش مشتری و درآمد میسر سازد.

ویژگی های شخصیتی مدیریت سالن زیبایی

مدیریت سالن زیبایی باید علاقه و شخصیت متناسب برای این حیطه شغلی را داشته باشد. در واقع مدیرآرایشگاه باید شخصیت برون گرا و داوری کننده داشته باشد. همچنین باید از ارتباط با مردم لذت ببرد وشخصیت کمک کننده ای داشته باشد. مدیریت سالن زیبایی باید بسیار معاشرتی و اهل خوش و بش کردن باشد. همچنین باید نیازهای دیگران را اولویت بر نیازهای خود بداند.

مدیریت سالن زیبایی باید در کار خود خلاقیت داشته باشد. همچنین در عین صمیمی بودن باید قاطع باشد.وی باید از پوشش آراسته و زیبایی برخوردار باشد و از توانایی های بالایی در آداب معاشرت برخوردارباشد. داشتن صبر و حوصله زیاد و همچنین آگاهی در مورد مباحث آرایش و زیبایی یک مزیت بسیار بزرگ محسوب می شود.

مهارت های حرفه ای مدیریت سالن زیبایی

مدیریت سالن زیبایی باید با مهارت های ارتباطی و تشریفات در آرایشگاه آشنایی کامل داشته باشد.همچنین باید اصول مدیریت و رهبری کردن در سالن های زیبایی را بداند. آشنایی با اصول تبلیغات و همچنین ترفندهای بازاریابی و جذب مشتری از مهمترین ویژگی های یک مدیر حرفه ای محسوب میشود.

مدیر آرایشگاه باید با امور حسابداری نیز آشنایی کامل داشته باشد؛ چرا که امور مربوط به درصد کارکنان بر عهده وی قرار داشته و باید حساب و کتاب های مربوط به آن را نیز انجام دهد. مدیریت سالن زیبایی بایدبا انواع نرم افزارهای رایج و پربازدید آشنایی کامل داشته باشد. همچنین باید با وب سایت و اینستاگرام آشنایی داشته و با آنها کار کند. آشنایی با CRM آرایشگاهی به مدیر آرایشگاه کمک می کند تا تمام امورمربوط به سالن زیبایی را سازمان دهی کند.

شناخت قوانین کار، بیمه، درصد هر یک از خدمات آرایش و زیبایی، تنظیم قراردادهای کاری با پرسنل،مصاحبه و استخدام، آشنایی با مسائل ایمنی و بهداشت سالن های زیبایی از جمله دیگر وظایف و مهارت های یک مدیریت آرایشگاه و سالن زیبایی محسوب می شوند. علاوه بر این، مدیریت سالن زیبایی باید ازرقبا و مجموعه فعالیت های آنان آگاهی کامل داشته باشد و برای برتری یافتن نسبت به آنها تلاش کند.

بروزرسانی معلومات در حوزه آرایش و زیبایی و همچنین مدیریت از جمله مهمترین نکاتی است که یک مدیر باید همواره به آن توجه داشته باشد. همچنین باید نسبت به تمام خدمات آرایش و زیبایی ارائه شده در سالن زیبایی آگاهی کامل داشته باشد.

مهمترین نکات مدیریت سالن زیبایی

اگر می خواهید به خوبی از عهده مدیریت سالن زیبایی و آرایشگاه زنانه بر بیایید، یک سری نکات و ترفندهاوجود دارد که باید آنها را به خوبی بدانید. در ادامه هر یک از نکات مدیریت آرایشگاه ها را به شما ارائه خواهیم داد.

دریافت مجوزهای لازم مربوط به بیمه و مالیات

یکی از مهمترین کارهایی که یک مدیر سالن زیبایی باید حین تاسیس سالن زیبایی به آن توجه داشته باشد، اخذ مجوزهای لازم است. یک آرایشگاه باید پروانه کسب داشته باشد و مدیر سالن زیبایی باید اقدامات لازم جهت بیمه و مالیات را انجام دهد. بیمه آرایشگری نیز خود به دو نوع بیمه مسئولیت مدنی وبیمه آرایشگران دسته بندی می شود که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

فرم استخدام پرسنل آرایشگاه

فرم استخدام پرسنل آرایشگاه

نمونه فرم قرارداد همکاری آرایشگاه:

  قرارداد آرایشگاه                                                                                                                                                       تاریخ:

این قرارداد به موجب ماده 10 قانون مدنی و رعایت مفاد ماده 190 قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظور تنظیم نوع رابطه ماحصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشور جمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتخاذ گردیده ی اتحادیه آرایشگران تنظیم می گردد.

ماده 1- طرفین قرارداد:

طرف اول:

آقای/خانم…………………..فرزند……………..متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی…………………..با سمت……………(صاحب جواز/ مالک سالن) شماره تماس…………………….ایمیل………………………………. آدرس……………………………………………………………………………………………………………………

طرف دوم:

آقای/خانم…………………فرزند……………….متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی……………………با سمت………………………………… شماره……………………………………..ایمیل…………………………………………….آدرس………………………………………………………………………………………………

تبصره

طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکر را تماما بر عهده ایشان بوده و آدرس فوق به عنوان اقامتگاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی شرکت، محاکم قضایی، اداره بیمه و وزارت کار به این آدرس صورت انجام خواهد گردید و تبعات از عدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف 10 روز بر عهده فرد مذکور میباشد.

ماده 2- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود و درآمد حاصله از قسمت……………سالن آرایشگاه زنانه …………………که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف از سوی طرف اول و تهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی و همچنین کلیه مطالبات و هزینه های پرسنل زیر نظرشان به میزان نیاز، کاملا بر عهده طرف دوم بوده و در هزینه های جاری سالن نسبت به میزان سهم تصرف از کل (ازجمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و…) و قسمت مشاع سالن ، مشارکتی پرداخت می گردد.

تبصره

در صورت جریمه شدن و یا تخلف و فساد در آرایشگاه و اثبات قصور از قسمت طرف دوم که مسئولیت اداره آن قسمت را بر عهده دارند تماما مسئولیت قضایی و کیفری و مالی بر عهده ایشان میباشد.

ماده 3- مدت قرارداد:

مدت این قرارداد ……… ماه از تاریخ…………………لغایت تاریخ………………میباشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید میباشد.

ماده 4- نحوه تقسیم منافع:

درصد مشارکت در فروش طرف دوم پس از تحویل تمام صورتحساب ها و هزینه ها (ثابت ، متغیر) و کسر کسورات قانونی (از جمله مالیات) و توافق طرفین به میزان………..درصد از سود حاصله بصورت هفتگی/ ماهانه……………………..طرف دوم به شماره حساب……………………………..نزد بانک…………………شعبه………………..توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

با نظر به چند قسمتی بودن مجموعه تمامی درآمد مکتسبه از آن قسمت عینا (چه بصورت نقدی یا غیرنقدی) به صندوق مشترک که مورد اعتماد طرفین بوده و از سوی طرف اول مشخص می گردد تحویل داده میشود.

ماده 5- محل انعقاد و انجام قرارداد:

تهران ……………………………………………………………………………………..

ماده 6- حقوق و تعهدات طرفین:

6-1 از آنجا که نوع کارکرد مشارکتی (درصدی) می باشد و تهیه کلیه ملزومات و وسایل متعلق به عهده طرف دوم قرارداد میباشد لذا ایشان بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند در صورت استفاده از کد کارگاهی کارگاه (با توجه به محدودیت اعمال شده از سوی سازمان تامین اجتماعی) بایستی پرداخت حق بیمه بطور کامل از طرف طرف دوم واریز گردد و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری میباشد و در صورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی بر عهده طرف دوم میباشد.

6-2 تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده 5 قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچگونه حقی اعم از سرقفلی، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجاد نخواهد نمود. طرف دوم اقرار می نماید هیچگونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می باشد.

با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعداد مشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به تهیه ابزار کار با بهترین و مناسب ترین کیفیت اقلام و همچنین حضور در محل کارگاه به مدت…………روز در هفته ولو در ایام تعطیل رسمی میباشد

و لازم به ذکر است در صورت غیبت بیش از…………..روز در هفته بدون هماهنگی طرف اول و بابت ضرر و زیان وارده به طرف اول به میزان…………….درصد از طرف دوم کسر میگردد و در صورتی طرف دوم زودتر از موعد قرارداد مشارکت را فسخ نماید……………………………………ریال بابت ضرر و زیان مازاد بر تضامین به طرف اول بایستی پرداخت نماید و طرف اول حق استفاده و اجرای سفته ضمانت و پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح را دارد و طرف دوم متعهد میگردد تصمیمات خود را با نظر طرف اول از جمله تغییر در متد آرایشی و خارج از عرف(مدل …………… جدید آموزشی) و معرفی مشتریان جدید با طرف اول در جریان بگذارد و اطلاعات آنها را در اختیار ایشان قرار دهند.

6-3 با توجه به هزینه های تبلیغات و از جمله سابقه درخشان این سالن در ارائه خدمات زیبایی که با امضای این قرارداد طرف دوم متعهد میگردد در صورت ایجاد خسارت و یا ضرر و زیان مادی و معنوی و لطمه و یا تعطیلی سالن آرایشگاه تمام مسئولیت و عواقب آن را بر عهده گرفته و نهایتا متعهد به پرداخت مبلغ……………………………………….ریال به عنوان وجه التزام مطابق ماده 230 قانون مدنی است و این امر در مراجع ذیصلاح قضایی قابل پیگیری میباشد.

تبصره

این شرط مستقل از قرارداد حاضر بوده و در فرض بی اعتباری قرارداد نیز به عنوان یک تعهد مستقل وفق ماده 10 قانون مدنی معتبر و لازم الاتباع است.

6-4 طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره، صلح، وکالت و….) به غیر را ولو موقتا ندارد مگر با رضایت کتبی طرف اول قرارداد.

6-5 طرف دوم متعهد به پاسخگویی فوری به درخواست مشتری ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است.

6-6 طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود…………………………فقره سفته به شماره………………………جمعا به مبلغ……………………………………ریال در وجه طرف اول صادر نمودند و سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا 3 سال پس از مدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد یا انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد به تشخیص داوری به عنوان خسارت میباشد و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمودند.

ماده 7- شرایط جذب نیرو و استخدام از ناحیه طرف دوم:

7-1 طرف دوم متعهد به جذب و تامین منابع و نیروی انسانی لازم به منظور تسهیل در پاسخگویی به مشتریان طرف اول، با لحاظ نمودن شرایط ذیل میباشد:

بند1- افراد مذکور، دارای صلاحیت فنی و تخصصی و اخلاقی در زمینه کار و فاقد سوء پیشینه کیفری باشند.

بند2- طرف دوم مسئولیت پاسخگویی به دستیاران و اشخاص استخدام شده خود که بنحو دائم و یا موقت و… ، استخدام شده اند از حیث حقوق و مزایا و سنوات عیدی و پاداش و حق عائله مندی، مزایای پاداش خدمت، بن کارگری و تامین اجتماعی و مالیات و هر آنچه تعلق گیرد و طرف اول هیچ گونه مسئولیتی از این حیث ندارد.

ماده 8- انحلال قرارداد:

هر یک از موارد ذیل بدون اراده و خود به خود سبب انحلال و منفسخ شدن قرارداد میشود :

1- تعطیلی آرایشگاه به هر عنوان یا هر مورد پیش بینی نشده

2- قصور و خیانت از سوی طرفین مشارکت که به درآمد آرایشگاه و طرفین آسیب برساند

3- در زمان انعقاد تا زمان خلف وعده های داده شده و یا مشخصات دروغین و مهارت های ارائه شده

4- ایجاد ناسازگاری و یا پرخاش و یا انجام موارد خارج عرف و قانون و شئونات اسلامی که باعث کاهش اعتبار آرایشگاه گردد

ماده 9- حل اختلاف:

در صورت بروز هرگونه اختلاف بین فروشنده و خریدار و سایر متعهدین این قرارداد از قبیل اختلاف در تفسیر، اجرا، فسخ، بطلان یا خسارات ناشی از آن و غیره، اختلاف توسط داوری یک نفره که از سوی……………………………………… به عنوان مقام ناصب منصوب خواهد گردید، (با تعیین مدت داوری حداکثر به مدت 6 ماه در هر مورد داوری) حل و فصل خواهد شد.

مقام ناصب می تواند یکبار یا به هر تعداد بیشتر که رسیدگی به اختلافات طرفین ایجاب نماید، نصب داور نماید که داور منصوبه در اختلافات ارجاعی می تواند یک نفره بوده و یا در هر مورد داوری ارجاعی، فردی غیر از داور قبلی باشد که تشخیص این امر بر عهده مقام ناصب میباشد. همچنین رای اصداری از سوی داور در هر مورد، برای کلیه اشخاص فوق الذکر، قطعی و لازم الاجرا است.

تبصره

شرط داوری حاضر مستقل از این قرارداد بوده و به عنوان یک موافقتنامه مستقل حتی در فرض فسخ یا بطلان قرارداد هم معتبر است.

ماده 10- عمومات:

کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضا قرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود.

ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.

این قرارداد در 10 ماده، 3 تبصره، 5 صفحه و در 2 نسخه متحد المتن تنظیم و امضا شده است.

پیوست ها:

کپی شناسنامه و کارت ملی

کپی پروانه کسب

کپی مدارک معتبر آرایشگری

شاهدان:

( شاهد 1 )

نام………………….نام خانوادگی……………………فرزند…………….شماره ملی………………….صادره…………………….آدرس…………………………………………………………..

امضا و اثرانگشت

( شاهد 2 )

نام………………..نام خانوادگی……………………..فرزند……………..شماره ملی…………………..صادره…………………….آدرس…………………………………………………………..

امضا و اثرانگشت

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قرارداد کار با پرسنل زیبایی

قرارداد کار با پرسنل زیبایی

قرارداد همکاری در سالن زیبایی

نوشتن قرارداد همکاری در آرایشگاه امر مهمی هست که یک مدیر باید در نوشتن آن بسیار دقت و حوصله خرج دهد، و تمامی مقررات آن را رعایت کند.

ما بارها شاهد این بوده ایم که در سالن های زیبایی قراردادها به صورت توافقی بین مدیران و پرسنل و به صورت دست نویس با ذکر شرایطی که دو طرف از آن رضایت داشته باشند بسته می‌شود.

در این شرایط لازم هست تمامی بند های مهم ذکر شود و از هیچ موردی چشم پوشی نشود.

به عنوان مشاور سالن زیبایی ذکر این نکته هم مهم هست که چنین قراردادهای زیاد حرفه ای نیست چون یک مدیر ممکن هست اطلاعات کافی ازآنچه باید در یک قرارداد ذکر شود را نداشته باشد.

چنانچه شما از آن دسته افرادی هستید که قرارداد های سالن زیبایی خود را خودتان مینویسید حتما به نکات زیر توجه کنید:

1-  مشخص کردن موضوع و تاریخ قرارداد و اطلاعات طرفین

این قرارداد در تاریخ……………بین………….به مدیریت………..که در این قرارداد کارفرما اطلاق می‌شود واز طرفی، ………………………..فرزند………………و کدملی ……………………و نوع مهارت………………

به آدرس …………………………………………………تلفن………………………. که در این قرارداد کارگر عنوان می‌شود و از طرف دیگر منعقد شد و

طرفین قانونا و شرعا خود را ملزم و متعهد به رعایت دقیق مفاد آن به شرح زیر می دانند:

در قسمت بعدی قرارداد همکاری در آرایشگاه  باید انچه مد نظر مدیر هست و  مواردی که برای او به عنوان ارزش تلقی میشود ذکر شود، به عنوان مثال:

2- زمان بستن قرارداد و مشخص کردن اینکه این قرارداد تا چه زمانی اعتبار دارد.

این قرارداد از تاریخ…………………به مدت………………….در سالن………………………….معتبر خواهد بود.

3- زمان ورود و خروج – تعداد روزهای مرخصی و کسر دستمزد- محل کار و نشانی آن.

ورود و خروج از طریق ثبت در دفتر و امضا مشخص میشود.در صورت تاخیر بیش از دو یا سه روز در ماه، یک روز مرخصی تلقی میشود و از دستمزدکسر میشود.

4- حقوق ماهیانه.

حقوق ماهیانه…………………………………………………………..

5- شغل شخص پرسنل که قرار هست در سالن شروع به کار کند.

شغل کارگر…………………………………………………………………..

6- تعهدادت که شامل :

1- رعایت قوانین و مقررات طبق بخش نامه 2- حفظ اسرار و اطلاعات آرایشگاه که شامل مدارک اطلاعات مربوط به مشتریان و اسرار حرفه ای کار و… 3- حضور منظم و به موقع در محل کار

7- به ازای غیبت یا تاخیر غیرموجه که باعث نارضایتی مشتری شود.کارفرما……………میتواند به میزان خسارت وارده به مشتری، کارگر را جریمه کند.

8- رعایت کامل آراستگی ظاهری،شئونات و موازین اخلاقی. و سایر بند هایی که مدیر میتواند به این قرارداد اضافه کند.

9- در آخر باید  امضای کارفرما و کارگر و دو شاهد این قرارداد باشد. در برخی مواقعی هم قرارداد به صورت کامل طبق قوانین اداره کار بین مدیر سالن زیبایی و پرسنل بسته میشود.

مدیران سالن زیبایی باید به این نکته توجه داشته باشند که با تمامی پرسنل خود حتما قرارداد ببندد حتی اگر آن پرسنل یکی از بستگان خودشان هست، به قول معروف جنگ اول به از صلح آخر هست، (البته اینجا جنگی در میان نیست).

فرم قرارداد همکاری آرایشگاه:

این قرارداد به موجب ماده ۱۰ قانون مدنی و رعایت مفاد ماده ۱۹۰ قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظورتنظیم نوع رابطه ماحاصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشورجمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتخاذ گردیده اتحادیه آرایشگران تنظیم می گردد.

ماده ۱- طرفین قرارداد:

طرف اول: (موجر)

خانم: ………..فرزند: …………شماره شناسنامه: …………….شماره ملی: …………….با سمت (صاحب جواز/ مالک سالن) شماره تماس ………….آدرس: ………………

طرف دوم: (مستاجر)

خانم…………………فرزند…………….متولد…………………..شماره شناسنامه……………..شماره ملی……………………………………….با سمت………………………………… شماره تماس …………………………………….. آدرس…………………………………………………………………………………………

تبصره

طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکر را تماما بر عهده ایشان بوده و آدرس فوق بعنوان اقامت گاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی محل کار، محاکم قضایی، و …. به این آدرس صورت انجام خواهد گردید وتبعات از عدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف …..روز بر عهده فرد مذکور می باشد.

ماده ۲- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود و درآمد حاصله از قسمت………………….سالن آرایشگاه زنانه ………………………………که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف از سوی طرف اول و تهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی، کاملا بر عهده طرف دوم می باشد.

هزینه های جاری سالن نسبت به میزان سهم تصرف از کل (ازجمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و…) و قسمت مشاع سالن، سهم مشارکتی طرف دوم بصورت مبلغ شارژ ماهانه …… هزار تومان می باشد که از پرداختی آخر ماه کسر می گردد.

تبصره

در صورت جریمه شدن و یا تخلف و فساد در آرایشگاه و اثبات قصور از قسمت طرف دوم که مسئولیت اداره آن قسمت را بر عهده دارند تمامامسئولیت قضایی و کیفری و مالی بر عهده ایشان می باشد.

ماده ۳- مدت قرارداد:

مدت این قرارداد سه ماه از تاریخ…………………لغایت تاریخ………………می باشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید می باشد.

ماده ۴- نحوه تقسیم منافع:

درصد مشارکت در فروش طرف دوم پس از تحویل تمام صورتحساب ها و هزینه ها پایان ماه (ثابت ، متغیر) و کسر کسورات قانونی (از جمله مالیات) و توافق طرفین به میزان………..درصد از سود حاصله بصورت ماهانه به نفع طرف دوم، در روز ….. هر ماه به شماره حساب………………………………………………نزد بانک…………………شعبه………………..توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

با نظر به چند قسمتی بودن مجموعه تمامی درآمد مکتسبه از آن قسمت عینا (چه بصورت نقدی یا غیرنقدی) به صندوق مشترک که مورد اعتمادطرفین بوده و از سوی طرف اول مشخص می گردد تحویل داده می شود.

ماده ۵- محل انعقاد و انجام قرارداد:

…………………………………………………………………………………………………………

ماده ۶- حقوق و تعهدات طرفین:

۶-۱ از آنجا که نوع کارکرد مشارکتی (درصدی) می باشد و تهیه کلیه ملزومات و وسایل متعلق به عهده طرف دوم قرارداد می باشد لذا ایشان بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند در صورت استفاده از کد کارگاهی کارگاه (با توجه به محدودیت اعمال شده از سوی سازمان تامین اجتماعی) بایستی پرداخت حق بیمه بطور کامل از سوی، طرف دوم واریز گردد و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری می باشد و در صورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی برعهده طرف دوم می باشد.

۶-۲ تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده ۵ قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچ گونه حقی اعم از سرقفلی ، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجادنخواهد نمود.

طرف دوم اقرار می نماید هیچ گونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می باشد.

۳-۶ با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعداد مشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به تهیه ابزار کار با بهترین و مناسب ترین کیفیت اقلام و همچنین حضور در محل کارگاه به مدت …. روز در هفته می باشد که مجموعه درروزهای جمعه و تعطیلات رسمی غیر اعیاد فعالیت نداشته و تعطیل می باشد. لازم به ذکر است در صورت غیبت و یا تاخیر بدون هماهنگی از سوی طرف دوم و بابت ضرر و زیان وارده به طرف اول به میزان ….. هزار تومان از طرف دوم کسر می گردد ضمنا با هماهنگی طرف اول ، طرف دوم حق استفاده از دو روز مرخصی در ماه را دارد در غیر این صورت مشمول جریمه مذکور خواهد بود.

۴-۶ ساعت کار مجموعه سالن زیبایی ……، …..صبح الی ….. بعدازظهر خواهد بود که در صورت تاخیر یا غیبت از سوی طرف دوم مشمول جریمه ……هزار تومانی خواهد بود که در پایان ماه از میزان پرداختی کسر خواهد گردید.

۵-۶ طرف دوم موظف است از …. هفته قبل برای قطع همکاری، به طرف اول به صورت کتبی از هر طریق ممکن اعلام نماید.

۶-۶ طرف دوم موظف به رعایت شئونات کامل حجاب و پوشش اسلامی مطابق شرایط قانونی می باشد در غیر این صورت مسئولیت عدم رعایت بانقض کننده آن یعنی طرف دوم می باشد.

۶-۷ طرف دوم موظف به رعایت کامل احترام و ادب نسبت با همکاران و مشتری را دارد در غیر این صورت مشمول جریمه ….هزار تومانی مذکورخواهد بود.

۶-۸ طرف دوم در حین انجام کار در محل مربوطه حق هرگونه ارتباط و تماس و کار با تلفن همراه را ندارد در غیر این صورت مشمول جریمه ……هزارتومانی خواهد شد که در پایان ماه از میزان پرداختی کسر خواهد گردید.

۹-۶ طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره ، وکالت و….) به غیر را موقتا ندارد مگر با رضایت کتبی طرف اول قرارداد.

۱۰-۶ طرف دوم متعهد به پاسخ گویی فوری به درخواست مشتری ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است  همچنین مسئولیت کاری و شغلی و امور انجام شده مشتریان بر عهده طرف دوم می باشد که طرف اول هیچ گونه مسئولیتی در صورت تلف یا آسیب یا نقص و… مشتریان ندارد.

۱۱-۶ طرف اول هیچ  گونه مسئولیتی در قبال تلف ، نقص ، مفقود و… وسایل طرف دوم (پیوست شده) ندارد.

۱۲-۶ طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود ………………………… فقره سفته به شماره………………………به مبلغ……………………………………ریال در وجه طرف اول صادر نمودند و سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا …………… ماه / سال پس ازمدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد یا انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت (طرف اول) در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد با تامین دلیل توسط کارشناس دادگستری و ارسال اظهارنامه به عنوان برآورد خسارت محسوب شده و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط می نماید.

ماده ۷- انحلال قرارداد:

هر یک از موارد ذیل بدون اراده و خود به خود سبب انحلال و منفسخ شدن قرارداد می شود :

• تعطیلی آرایشگاه به هر عنوان یا هر مورد پیش بینی نشده

• قصور و خیانت از سوی طرفین مشارکت که به درآمد ارایشگاه و طرفین آسیب برساند

• در زمان انعقاد تا زمان خلف وعده های داده شده و یا مشخصات دروغین و مهارت های ارائه شده

• ایجاد ناسازگاری و یا پرخاش و یا انجام موارد خارج عرف و قانون و شئونات اسلامی که باعث کاهش اعتبار ارایشگاه گردد.

ماده ۸-محرمانگی یا عدم افشاء:

در مدت قرارداد و یک سال از اتمام یا انحلال قرارداد ، طرف دوم موظف به رعایت شرط محرمانگی و عدم افشاء متددها و روش های جدید و نوین ابداعی و کاربردی و همچنین شیوه های مختص سالن زیبایی ….. می باشد در غیر این صورت با افشاء یا استفاده آن در سالن ها یا محل های آرایشگری دیگر در مدت مذکور طرف دوم مشمول خسارت …..میلیون تومانی خواهد بود.

ماده ۹- عدم رقابت:

طرف  دوم در مدت قرارداد و ….ماه از اتمام یا انحلال قرارداد، حق هیچ گونه فعالیت مرتبط یا رقابت با سالن زیبایی ……. را ندارد در غیر این صورت مشمول خسارت مندرج در سفته خواهد بود.

ماده ۱۰- عمومات:

کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضاء، قرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود.

ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.

این قرارداد در ۱۰ ماده ، ۴ صفحه و در ۲ نسخه متحد المتن تنظیم و امضا شده است.

امضای طرف اول                                                  امضای طرف دوم

نام و نام خانوادگی و امضای شاهد اول              نام و نام خانوادگی و امضای شاهد دوم

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

سفته برای آرایشگاه

سفته برای آرایشگاه

سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ

قبل از هر چیز اگر درگیر پرونده و دعاوی اداری مانند دعاوی خانوادگی و یا دعوای کیفری مانند کلاهبرداری ، هک حساب بانکی ، هک شدن وب سایت شرکت ها و غیره هستید یا نیازمند مشاوره تخصصی با وکیل مهاجرت در تهران هستید، جهت دسترسی به بهترین وکیل پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس های درج شده در این مقاله با ما در تماس باشید.

سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ در روابط بین کارگر و کارفرما و یا معاملات تجاری که اشخاص انجام می دهند، مرسوم شده است. نحوه تنظیم سفته ضمانت یا سفته بابت حسن انجام کار، می‌تواند کمک بزرگی جهت پیشگیری از سو استفاده از سفته بدون تاریخ و یا سفته ضمانت کار نماید. سفته مانند چک، نوعی سند تجاری محسوب می‌شود که در ظاهر و محتوا تفاوت های بسیاری با چک دارد. اگر سفته بابت بدهی و یا پرداخت اقساط در مواعد معین تنظیم و تسلیم طلبکار شود، در معنی واقعی خود به کار رفته است.

اما گاهی سفته بابت ضمانت کار یا به عبارت بهتر، سفته، بابت حسن انجام کار و یا سفته بدون تاریخ جهت تضمین، صادر و تحویل کارفرما یا طلبکار می‌شود. نحوه پس گرفتن سفته از کارفرما، پس از اتمام قرارداد و رابطه کاری، گرفتن سفته از کارمند، در پژوهشی که از سوی کارشناسان اداری  گروه مبنا مشاور ،  انجام شده است به صورت مدون در وب سایت دفتر اداری ویدا شاکردوست وکیل اداره کار و مشاور اداری درج خواهد شد.

سفته چیست؟

بر اساس قانون تجارت و عرف معاملاتی، سفته، سند تجاری است که به موجب ان، تنظیم کننده و امضا کننده سفته، پرداخت مبلغ تعیین شده در سفته را در تاریخ معین یا عندالمطالبه توسط حامل سفته و یا دارنده سفته تعهد نموده و ملزم به پرداخت و کارسازی مبلغ مندرج در ان می‌باشد.

در معاملات تجاری، چک بیشتر از سفته رواج دارد، چرا که در چک مبلغی معین نشده است و در هر برگ چک، صادر کننده می‌تواند هر مبلغی درج نماید. اما مبالغ مندرج در سفته مشخص است و بر روی هر برگ سفته درج شده است. هر برگ سفته برای مبالغی خاص به کار می رود و بیش از مبلغی که در سفته قید شده معتبر نیست.

نحوه تنظیم سفته

سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ و سفته معمولی، باید به نحو صحیح و مشخص تنظیم شود تا موجب سو استفاده از سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ فراهم نشود. الزاماتی که برای صدور سفته باید رعایت شوند، به شرح زیر می باشد:

• درج تاریخ بر روی سفته و همچنین نقش امضا و مهر

• مبلغی که باید پرداخت شود باید علاوه بر روی سفته، در محل مخصوص نیز درج شود

• مشخصات گیرنده وجه سفته و تاریخ پرداخت وجه و یا قید عندالمطالبه باید محض رایت در محل تاریخ

• نام و نام خانوادگی صادر کننده سفته و نوشتن محل اقامت وی

نکات مهم درباره سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ

• اگر سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ، بدون قید نام گیرنده، تنظیم شود، هر شخص می‌تواند در سر رسید سفته را وصول نماید.

• در صورتی که سفته در وجه شخص معینی صادر می‌شود، عبارت حواله کرد در متن سفته، این اجازه را می‌دهد که هر شخص نیست در مطالبه وجه سفته اقدام نماید. خط زدن عبارت حواله کرد در متن سفته به دارنده امکان می‌دهد که با ظهر نویسی، سفته را به اشخاص ثالث منتقل کند.

• اگر در مقابل تاریخ سفته ضمانت و سفته بدون تاریخ عبارت عندالمطالبه‌یا به محض رویت درج شود متعهد و امضا کننده سفته مکلف است به محض مطالبه، وجه ان را پرداخت نماید.

ظهرنویسی سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ

برای وصول وجه سفته می توان با پشت نویسی ان را در اختیار فرد دیگری قرارداد تا نسبت به وصول وجه سفته اقدام نماید و یا اینکه با ظهرنویسی، نسبت به انتقال کامل حق به شخص ثالث اقدام نمود.

ذینفع سفته مکلف است ظرف ده روز از تاریخ سر رسید سفته، نسبت به واخواست سفته اقدام نماید. واخواست سفته یعنی اعتراض به عدم پرداخت وجه سفته در تاریخ مقرر برگه واخواست سفته از دادگستری و بانک، قابل تهیه است. واخواست نامه در سه نسخه تنظیم می‌شود و توسط دارنده سفته امضا شده و پس از الصاق تمبر، به صادر کننده سفته ابلاغ می‌شود.

در صورت عدم پرداخت وجه سفته، پس از ابلاغ واخواست، ذینفع می‌تواند از طریق تقدیم دادخواست در محاکم دادگستری نسبت به مطالبه وجه سفته از صادر کننده و ظهرنویس ها اقدام نماید.

مسوولیت کیفری دارنده سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ

اگر در متن سفته قید شده باشد که سفته بابت ضمانت کار و حسن انجام کار صادر شده است و یا نداشتن تاریخ در متن سفته قید شده باشد و دارنده سفته بدون اثبات تقصیر در انجام کار و یا ورود خسارت در انجام کار مورد توافق طرفین، نسبت به دادخواست سفته یا مطالبه وجه سفته اقدام نماید، ممکن است این اقدام وی خیانت در امانت محسوب شود. اما نظر عده ای از قضات و حقوقدانان درباره سفته بدون تاریخ متفاوت است.

بسیاری از حقوقدانان عدم درج تاریخ در سفته تنظیم شده و یا چک صادر شده را نوعی اعطای وکالت به دارنده این اسناد تجاری قلمداد می کنند که به دارنده، این اختیار را داده است که هر زمان بخواهد می‌تواند با درج تاریخ بر روی سفته با چک، نسبت به وصول وجه ان اقدام نماید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

با چه شرایطی به کارفرما سفته بدهیم؟

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

آیا آرایشگری جز مشاغل سخت است؟

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست