بازنشستگی در تامین اجتماعی

شرایط بازنشستگی بستگی به وضعیت، جایگاه، جنسیت افراد و گروه های اجتماعی دارد.

بنابراین از آن جهت که فرد متقاضی شرایط بازنشستگی در چه حالت و موقعیتی قرار دارد می تواند در یکی از شرایط زیر قرار گیرد:

۶۰سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۲۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده میتواند با۲۰ روز حقوق بازنشسته شود و اگر حقوق وی از حداقل حقوق شورای عالی کار کمتر باشد بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی تا حداقل حقوق ارتقا می یابد.

۵۰ سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانم ها با حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه:

در این وضعیت بیمه شده می تواند با ۳۰ سال سابقه یا بیشتر تا سقف۳۵ سال بازنشسته شودو بر همان اساس نیز ازمستمری برخوردار شود.

۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۱۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده می تواند با۱۰ سال سابقه و بیشتر تا۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی یابد. ضمنا کسانی که سن آنها به میزان مقرر در این بند رسیده باشد، ولی زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشند می توانند با پرداخت حق بیمه سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آنها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

خانم هایی که دارای ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه هستند و در کارگاه های مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند، میتوانند با ۲۰ روز حقوق بازنشسته شوند.

این گروه از بیمه شدگان نیز از حداقل حقوق برخوردار می شوند. باید توجه داشت که مشمولین این بند فقط تابعین قانون کار را دربرمی گیرد و سایرمشمولین تامین اجتماعی که از نظام استخدامی و آیین نامه های خاص استفاده می کنند، از شمول این مقرره خارجند.

بیمه شدگانی که دارای ۳۵ سال سابقه هستند بدون شرط سنی می تواننداز مستمری بازنشستگی با۳۵ روز حقوق برخوردار شوند.

کارگرانی که درمشاغل سخت و زیان آور شاغل هستند و سختی وزیان آور بودن شغل آنها در مشاغل مذکور مورد تاییدکمیته سخت وزیان آور مستقر در اداره کار قرار گرفته باشد، می توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا۲۵ سال سابقه  تناوب در مشاغل سخت بدون شرط سنی بازنشسته شوند. برای این گروه از بیمه شدگان ۱۰ یا۵ سال سابقه اضافه می شود و با ۳۰ سال و ۳۰۰ روز حقوق بازنشسته می شوند.

جانبازان نیز می توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان درصد جانبازی ازسنوات ارفاقی بهره مند شوند. بازنشستگی از این طریق شرط سنی ندارد و متقاضی با توجه به سنوات پرداخت حق بیمه و سابقه ارفاقی می تواند از مستمری برخوردار شود.

 

برای تعیین سنوات ارفاقی جهت جانبازان درجه نقص عضو و ازکارافتادگی (درجه جانبازی) مبنای میزان سوابق اعطایی خواهد بود:

جانبازانی که بین۲۰ تا۴۰ درصد دارای نقص عضو یا کاهش توانایی باشند حداقل ۳ و حداکثرشش سال به سوابق آنها اضافه خواهد شد. به درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگیکامل حداقل ۶ و حداکثر ۱۰۰ سال ارفاق خواهد شد.

معلولان عادی می توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان معلولیت از سابقه ارفاقی برخوردار شوند. شرط سنی برای آقایان معلول ۵۰ و برای خانمها ۴۵ سال است. سنوات ارفاقی به معلولین برای معلولیت های ناشی از کار و غیرناشی از کار متفاوت است.

معلولیت های ناشی از حوادث کاریا بیماری های حرفه ای ناشی از کار:

در درجات بین ۲۰ تا۴۰ درصد و تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال

به تناسب درجات فوق به سوابق فرد اضافه می شود. معلولین عادی غیرناشی از کار:

در درجات بین ۲۰ تا ۴۰ درصد حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال با توجه به درجات به سوابق بیمه شده اضافه می شود.در درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال به تناسب درجات فوق اضافه خواهد شد.

با توجه به موارد فوق نظر شما را به نکات زیر در مورد شرایط بازنشستگی جلب می کنیم:

در موارد هشت گانه فوق فقط بیمه شده اصلی می تواند درخواست بازنشستگی را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد و کارفرما در صورتی می تواند خواهان بازنشستگی کارگر خود شود که ۵ سال از سن بازنشستگی شخص بیمه شده گذشته باشد.بنابراین در این حالت کارفرما می تواند درخواست بازنشستگی آقایان بالای ۶۵ سال سن وخانم های بالای ۶۰ سال را به فرض داشتن سابقه لازم به شعب سازمان ارائه کند.

حداقل سابقه برای احراز بازنشستگی در صندوق سازمان تامین اجتماعی ده سال است.بنابراین کسانی که بخشی از سوابق خود را از صندوق های دیگر به صندوق تامین اجتماعی منتقل کرده اند، باید حداقل ۱۰ سال سابقه در صندوق تامین اجتماعی داشته باشند.

دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال آخر اشتغال نباید از افزایش های سالانه شورای عالی کار و هیئت دولت بیشتر باشد، در غیر این صورت میانگین ۵ سال آخر پرداخت حق بیمه ملاک محاسبه مستمری قرار خواهد گرفت، مگراین که این افزایش ها ناشی از ارتقای شغلی شخص بیمه شده باشد. حداکثر سقف قابل محاسبه برای بازنشستگی۳۵ سال است و بیش از آن مبنای محاسبه مستمری قرار نخواهد گرفت.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شرایط بازنشستگی زنان و مردان چگونه است ؟

شرایط سنی بازنشستگی برای زنان پنج سال از آقایان کمتر است. به این معنی که زنان با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند .

در مورد سابقه لازم برای بازنشستگی نیز عموما شرایط برای زنان و مردان یکسان است، ولی در چند مورد برای زنان از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.

نکته سوم مربوط به وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی زنان است.

به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه)

قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.

۱- فرد تحت پوشش با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.

۲-فرد تحت پوشش با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می‌تاوند درخواست بازنشستگی کند.

۳-فرد تحت پوشش با ۴۲ سال سن برای مشمولین قانون کار و ۲۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.

*در خصوص این گروه از بیمه شدگان، در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

۴- فرد تحت پوشش با داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی می‌تواند بازنشسته باشد.

۵- فرد تحت پوشش اگر معلول عادی باشد می‌تواند با ۴۵ سال سن و با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه تقاضای بازنشستگی کند.

۶- فرد تحت پوشش بازنشستگی با داشتن ۵۵ سال سن با حداقل ۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه می‌تواند بازنشسته شود.

* در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

* بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا ۱۰ سال سابقه، با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

چگونه وکیل انتخاب کنیم ؟

قدم اول:

شغل وکالت حرفۀ پر استرس و سختی است ولی به دلیل آشنایی وکلا با انواع تبصره‌ها و بندهای قا نونی، احتمال سواستفادۀ بعضی از وکلا از موقعیت این حرفۀ خطیر وجود دارد. لذا لازم است افراد در تعیین وکیل خود نهایت دقت را به خرج بدهند تا در دام شیادان و سودجویان نیافتند.

قدم دوم:

وکیل خوب را از حس شهرت و اخلاق مداری‌اش می‌توان شناخت. وکیل امین مردم است و پرونده‌های قضایی مختلفی را در طول سالهای فعالیت خود بررسی می‌کند. صداقت، امانت و رازداری از مهمترین ویژگی‌های یک وکیل خوب است.

وکیلی با چنین ویژگی‌هایی را با تحقیق و پرس  و جو از دوستان و نزدیکان و شنیدن تجربه‌های دیگران می‌توانید کسب کنید.

قدم سوم:

اطلاعات کامل کاری خود را در زمینه مشکل پیش آمده کاری به همراه مدارک با وکیل انتخابی در میان گذاشته وخواستاربررسی و اعلام نظر در خصوص مراحل انجام کار باشید .

قدم چهارم:

در مادۀ ۳۵ و ۳۶ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب، آمده است که وکلا تمام اختیارات مربوط به دادرسی را در دادگاه دارند، مگر اینکه موکل آنها را از بخشی از این اختیارات سلب کرده باشد. بنابراین لازم نیست شما چشم بسته وکالت‌نامه را امضا کنید، بلکه باید تک‌ تک مفاد آن را مطالعه کنید و در خصوص دادن اختیار به وکیل یا ندادن اختیار،تصمیم بگیرید.

قدم پنجم:

در صورتی که در پرونده های اداره کار وکیل اختیار کردید و پیگیری و انجام مراحل دادخواست را به وی سپردید بر اساس قوانین آیین دادرسی کار حضور موکل در زمان رسیدگی الزامی نمیباشد و وکیل راسا میتواند اقدام نماید ، مگر درموارد خاصی که ریا ست هیات های اداره کار نیاز به حصور اصیل پرونده بدانند .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مجموعه قوانین تامین اجتماعی

ماده ۱

بمنظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه های تا‌مین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی که در این قانون ” سازمان ” نامیده می شود تشکیل میگردد.

ماده ۲

تعاریف :

۱ – بیمه شده شخصی ای است که راسا” مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی بعنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد .

۲ – خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده میکنند .

۳ – کارگاه محلی است که بیمه شده بدستور کارفرما، یا نماینده او در آنجا کار میکند .

۴ – کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده بدستور یا بحساب او کار میکند ، کلیه کسانیکه بعنوان مدیرمسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور درقبال بیمه شده بعهده میگیرند .

۵ – مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کاربه بیمه شده داده میشود .

۶ – حق بیمه عبارت از وجوهی است که بحکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن بسازمان پرداخت می گردد .

۷ – بیماری ، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار می شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد .

۸ – حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تاثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده میگردد .

۹ – غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری ، بیماری و عدم توانائی موقت اشتغال بکار و عدم دریافت مزد یاحقوق بحکم این قانون بجای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت میشود .

۱۰- وسائل کمکی پزشکی ( پروتز و ارتز ) وسائلی هستند که بمنظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یاتقویت یکی از حواس بکار میروند .

۱۱- کمک ازدواج مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت میگردد .

۱۲- کمک عائله مندی مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت میشود .

۱۳- از کار افتادگی کلی عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شده بنحوی که نتواند با اشتغال بکار سابق یا کار دیگری بیش از یک  سوم از درآمد قبلی خود را بدست آورد .

۱۴- از کار افتادگی جزئی عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شده بنحوی که با اشتغال بکار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی ازدرآمد خود را بدست آورد .

۱۵- بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده بکار سبب رسیدن بسن بازنشستگی مقرر در این قانون .

۱۶- مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون بمنظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمدبه بیمه شده و در صورت فوت او برای تا‌مین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت میشود .

۱۷- غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که بطور یکجا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده میشود .

۱۸- کمک کفن و دفن مبلغ مقطوعی است که بمنظور تامین هزینه های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردیکه خانواده اواین امر را بعهده می گیرند پرداخت می گردد .

ماده ۳

تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر میباشد :

الف – حوادث و بیماریها.

ب – بارداری .

ج – غرامت دستمزد .

د – از کارافتادگی  .

ه – بازنشستگی .

و – مرگ .

ز- مقرری بیمه بیکاری

تبصره 1

مشمولین این قانون از کمکهای ازدواج و عائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد .

تبصره 2

ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارائه شده یا می شود و هر گونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آیدبرای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود افراد تحت تکلف بیمه شده نیز مشمول این حکم خواهند بود.

ماده ۴

مشمولین این قانون عبارتند از:

الف – افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند .

ب – صاحبان حرف و مشاغل آزاد .

ج – دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی ، از کارافتادگی و فوت .

تبصره 1

بیمه شده مختار است که سطح در آمد ماهانه خودرا که مبنای حق بیمه قرار میگیرد بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی انتخاب نماید.

تبصره2

مشمولین قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود. موسسات مشمول قانون مذکور مکلفند با اعلام سازمان تامین خدمات درمانی حق بیمه درمانی سهم خود و بیمه شده را کسر وتوسط صندوق حمایت مربوط بسازمان نامبرده بپردازند . میزان حق بیمه درمانی موضوع این ماده تابع ضوابط و مقررات بیمه خدمات درمانی موضوع قانون تا‌مین خدمات درمانی مستخدمین دولت است و نحوه وصول آن عینا” بترتیبی است که در قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت پیش بینی شده است .

ماده ۵

اتباع بیگانه که در ایران طبق قوانین و مقررات مربوط بکار اشتغال دارند جز در مواردی که طبق مقاوله نامه ها وقراردادهای دوجانبه یا چند جانبه بین ایران و سایر کشورها ترتیب خاص مقرر گردیده است درصورتیکه مشمول قانون حمایت کارمندان در برابراثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت نباشند  مشمول مقررات این قانون خواهندبود .

ماده ۶

اجرای هر یک از موارد مندرج در ماده سه این قانون در باره روستائیان و افراد خانواده آنها به تدریج در مناطق مختلف مملکت و به تناسب توسعه امکانات و مقدورات سازمان به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان با توجه بماده ۱۱۷ این قانون خواهد بود .

ماده ۷

افراد شاغل در فعالیتهائی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمه های اجتماعی نشده اند بترتیب زیر به  پیشنهادهیئت مدیره و تصویب وزیر رفاه اجتماعی مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت .

الف – موارد مذکور در بندهای ( ج ، د ،ه ، و ) ماده ۳ این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان اجراء خواهد شدو دراینصورت میزان حق بیمه با توجه به ماده ۲۸ این قانون تا خاتمه سال ۱۳۵۴ ، ۱۹% حقوق یا مزد و از اول سال۱۳۵۵ معادل ۲۱% حقوق و یا مزد خواهد بود که در سال  ۱۳۵۴ کارفرما ۱۳% و بیمه شده ۴% و دولت ۲% و از سال۱۳۵۵ کارفرما ۱۴% و بیمه شده ۵% و دولت ۲% می پردازند .

ب – موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون به تدریج و در صورتی اجراء خواهد شد که سازمان وسایل وامکان درمانی لازم را برای بیمه شدگان فراهم نموده باشد . الزام کارفرمایان یا افرادیکه بموجب این ماده مشمول مقررات این قانون میشوند به تا‌دیه حق بیمه از تاریخی است که بیمه آنها از طریق انتشار آگهی در روزنامه و یاکتبا” اعلام می شود .

ماده ۸

بیمه افراد و شاغلین فعالیتهائی که تا تاریخ تصویب این قانون بنحوی از انحاء مشمول مقررات قانون بیمه های اجتماعی یا قانون بیمه های اجتماعی روستائیان قرار گرفته اند با توجه به مقررات این قانون ادامه خواهد یافت .

تبصره

شرایط مربوط به ادامه تمام و یا قسمتی از بیمه های مقرر در این قانون برای کسانیکه به علتی غیر از علل مندرج در این قانون ازردیف بیمه شدگان خارج شوند بموجب آئین نامه مربوط تعیین خواهد گردید و بهر حال پرداخت کلیه حق بیمه در این قبیل موارد به عهده بیمه شده خواهد بود .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مرخصی استعلاجی در سربازی

مرخصی استعلاجی سربازی

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی:سربازان در دوران خدمت از چند نوع مرخصی میتوانند استفاده کنند:

مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی پایان دوره، مرخصی ویژه و… گاهی سربازان در حین خدمت دچار مصدومیت هایی میشوند یا دچار بیماری هایی شوند که توان ادامه خدمت را از آنها سلب کند.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

در این شرایط آنها با تایید پزشک معتمد برای مدتی به استراحت می پردازند تا زمانی که به وضع عادی برگردند.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

به زمان استراحت پزشکی برای سرباز بیمار، مرخصی استعلاجی گفته می شود.

افرادی که حین خدمت جانباز و یا مصدوم می‌شوند، می‌توانند برای اخذ گواهی و دریافت مرخصی  استعلاجی اقدام کنند. در واقع مرخصی استعلاجی به زمانی میگویند که مشمول بنا به تشخیص پزشک خدمت سربازی را به مدت یک ماه به تعویق میندازد.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی: بیماری های متفاوتی از جمله بیماری های قلبی – عروقی، بیماری های مغز و اعصاب، اختلالات شنوایی و بینایی، بیماری‌های کلیوی، انواع بیماری های روحی روانی و … ممکن است منجر به عدم فعالیت سرباز شود.

روش استفاده از مرخصی استعلاجی

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

افراد باید از طریق بهداری یگان های خدمتی خود به بیمارستان های طرف قرارداد با ستادکل نیروهای مسلح مراجعه کرده و با گرفتن گواهی پزشک نسبت به درمان بیماری یا مصدومیت خود اقدام می نماید. در این شرایط پس از معاینه و تایید پزشک و مشخص شدن نحوه و مدت زمان درمان مرخصی استعلاجی به سرباز تعلق خواهد گرفت.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

گاهی به علت شدت بیماری و غیرقابل درمان بودن آن به شخص معافیت پزشکی تعلق میگیرد.گاهی پس از درمان، بیماری فرد دوباره عود میکند. در اینگونه موارد پس از تایید پزشک معتبر دوباره به فرد مرخصی استعلاجی تعلق میگیرد.

مدت زمان استفاده از مرخصی استعلاجی حداکثر یک ماه می باشد.شرایط استفاده از این مرخصی برای مجردان و متاهلان متفاوت است. به این صورت که مرخصی سربازان مجرد سالی ۱۲ روز و سربازان متاهل سالی ۱ ماه است.سربازان برای اخذگواهی پزشکی فقط باید به بیمارستان های طرف قرارداد بروند و نمی توانند خودسرانه به هر مرکز درمانی بروند. به دلیل وجود سواستفاده هایی که در این خصوص انجام میشوند.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی:مرخصی استعلاجی بستگی به مسافت هم دارد. به این صورت که در ازای هر صد کیلومتر فاصله منزل تا محل خدمت یک روز به مرخصی شان اضافه می گردد.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

شرایط آب و هوایی در مرخصی استعلاجی نیز تاثیر دارد.به این صورت که در مناطق بد آب و هوای درجه ۲ شش روز،درجه ۳ هشت روز و درجه ۴ ده روز اضافه می گردد.دوره یک ماهه مرخصی استعلاجی جزو ماه‌های خدمت سربازان محسوب می‌شود.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

اما اگر دوره درمان آن ها از یک ماه بیشتر شود اضافه خدمت به آنها تعلق میگیرد.کسانی که اقوام درجه یکشان فوت کند ۱۰ روز به مرخصی آنها اضافه خواهد شد.

معافیت دائم از خدمت

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

در صورتی که فرد در حین خدمت دچار عارضه یا بیماری شدیدی شود و قابل درمان نباشد معاف دائم از خدمت سربازی می‌شود. در این شرایط دیگر نیاز نیست که خدمت خود را ادامه بدهند.در این شرایط فرد کارت معافیت پزشکی دریافت میکند.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

برای دریافت کارت معافیت پزشکی شخص باید خود را به بهداری یگان محل خدمت خود معرفی کند و پس از معرفی به بیمارستان نسبت به دریافت کارت اقدام نماید.

معافیت از خدمات رزم حین خدمت

برخی از صدمات که به سربازان وارد میشود آنقدر شدید نیستند که مانع آنها در انجام فعالیت های حین خدمت شوند. اما ممکن است با انجام برخی فعالیت های شدید تشدید شود. مانند اختلالات روانی جزئی یا نقص عضو هایی که به دلیل عارضه یا بیماری خاصی به وجود آمدند. همین منظور این افراد می توانند نسبت به معافیت از خدمات رزم حین خدمت اقدام نمایند.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

در این نوع معافیت سرباز از انجام فعالیت ها سخت و سنگین مثل رژه و سینه خیز یا پست های نگهبانی معاف میشود.در مرخصی استعلاجی، سربازان خود نمی‌توانند برای اخذ گواهی پزشکی به صورت خودسرانه به هر بیمارستانی که در سطح شهر‌های کشور مستقر است بروند، چرا که ممکن است در این خصوص  سوءاستفاده‌هایی به وجود بیاید؛ افرادی که حین خدمت جانباز و یا مصدوم می‌شوند، می‌توانند برای اخذ گواهی و دریافت مرخصی استعلاجی اقدام کنند.

استعلاجی سربازی

دوره یک ماهه مرخصی استعلاجی جزو ماه‌های خدمت سربازان محسوب می‌شود، اما در صورتی که هنگام سپری شدنمرخصی استعلاجی درمان‌های لازم بر فرد مصدوم و بیمار در موعد مقرر انجام نشود و زمان مرخصی استعلاجی بیشتر از یک ماه به طول بی‌انجامد، این مدت اضافه به خدمت افراد اضافه خواهد شد و در واقع اضافه خدمت شامل حال این سربازان خواهد شد.

حداکثر مرخصی استعلاجی سربازی

سرباز معلم

شرایط گرفتن امریه سرباز معلم  ۱۴۰۰-مدت زمان انتظار برای دریافت وام ازدواج -سایت ثبت نام سرباز معلم ۱۴۰۰- نحوه گزینش سرباز معلم در سال۱۴۰۰ -استخدام رسمی سرباز معلم در سال ۱۴۰۰- سوالات مصاحبه حضوری سرباز معلم ۱۴۰۰- لیست ارگان های امریه سربازی در سال ۱۴۰۰-استخدام سرباز معلم های ۷۹ تا ۹۱-مرخصی تحصیلی با احتساب سنوات چیست؟-طرح استخدام سرباز معلمان در مجلس

شورای اسلامی – معافیت :بالاترین شماره ضعیفی چشم-معافیت تحصیلی چیست؟-منظور از معافیت تحصیلی چیست؟-استعلام معافیت تحصیلی ۱۴۰۰-استعلام معافیت تحصیلی برای مشمولان سربازی به چه صورت است-نحوه استعلام وضعیت نظام وظیفه با کد ملی ۱۴۰۰ – ۱۴۰۰-نحوه و شرایط شرایط معافیت کفالت مادر برای فرزند دوم ۱۴۰۰-معافیت مشمولان بالای ۳۰ سال ۹۹-معافیت مادر در سال ۱۴۰۰ چه شرایطی دارد-

چه مدت بعد از طلاق می توان معافیت کفالت گرفت ۱۴۰۰- کسرخدمت:کدام شهرها کسری خدمت دارند؟- کسری خدمت بعد از قطعنامه-مراحل معافیت یا کسر خدمت به خاطر حضور پدر در منطقه عملیاتی-مدارک لازم برای کسری خدمت ۱۲ روزه-استعلام کسری خدمت ایثارگری-نحوه استعلام کسری خدمت ۱۴۰۰- شرایط کسر خدمت سربازی ۱۴۰۰-معافیت | آیا قوانین جدید معافیت سربازی در سال ۱۴۰۰ تغییر خواهد کرد ؟-قوانین جدید کسری خدمت- آموزشی:آموزشی کجا میفتم-بهترین جای خدمت در نیروی انتظامی-جذب مشمولانی که بیش از دو سال غیبت دارند توسط سپاه ۱۴۰۰-آدرس پادگان های دوره آموزشی ۱۴۰۰-آموزشی مرزبانی چند ماه است؟-مدت خدمت سربازی در سال ۱۴۰۰ چند ماه است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

قوانین کار در سالن زیبایی

قوانین کار در سالن زیبایی

در این مقاله به قوانین و مدیریت سالن زیبایی می پردازیم، زیرا مدیریت یک سالن زیبایی از آن چیزی که به نظر می رسد سخت تر است و فاکتورهای مهمی در مدیریت سالن زیبایی دخیل هستند که با دانستن آن ها می توانید خیلی بهتر یک سالن زیبایی را مدیریت کنید.

اگر دوست دارید سالن زیبایی خود را به شکلی کاملا حرفه ای و سود سازی مدیریت کنید، این مقاله را تا آخر دنبال کنید.

قوانین و مدیریت سالن زیبایی

قوانین و مدیریت سالن زیبایی، دو امر به هم وابسته هستند که در باعث رشد یک کسب و کار می شوند.روش ها و سیاست گذاری های یک سالن زیبایی می تواند میزان پیشرفت این سالن زیبایی از هر نظر رانمایش دهد.

پس باید قوانین مدیریت سالن زیبایی به درستی تدوین و اجرا شود تا کسب و کاری موفق و سود سازداشت. در ادامه چند مورد از قوانین سالن زیبایی را بررسی می کنیم.

 

آموزش مدیریت سالن زیبایی

شاید برای شما هم سوال باشد که چرا اموزش مدیریت سالن زیبایی مهم است؟ قبل از این که به این سوال پاسخ دهیم بهتر به اهمیت مدیریت سالن زیبایی و خود مدیریت بپردازیم. مدیریت اشاره به فرآیندی می کنه که طی آن یک فرد با توجه به ویژگی هایی که دارد، مدیریت یک تیم چند نفره را به عهده می گیرد تا در راستای رسیدن به اهداف یک سازمان به صورت منظم و حساب شده تلاش کنند.

اهمیت مدیریت در این موضوع که اگر رهبر نتواند برنامه ای درست برای تمام اجزا طراحی و پیاده سازی کند، آن سازمان بدون هیچ شکی شکست می خورد و فرقی هم ندارد که میزان مهارت افراد داخل آن چقدر باشد.

به علاوه هر فردی که وارد تیم می شود دارای یک شخصیت متفاوت از بقیه است که مدیر باید سعی کند فرد را از حول محور شخصی خارج کرده و با تیم مرتبط کند. اهمیت اموزش مدیریت سالن زیبایی هم به همین شکل است که قبل از شروع و رهبر یک تیم شدن، بتوانید راه و چاه مدیریت را آموزش ببنید تا بتوانید به بهترین درآمد در کسب و کارتان برسید.نکته مهم: توصیه می کنیم برای درک عمیق کلمه مدیریت و توسعه فردی به سراغ کتاب مدیریت سالن زیبایی استاد مرتضی محمدی بروید یا از دوره های فوق پیشرفته مدیریت استاد مرتضی محمدی که نحوه مدیریت آرایشگاه زنانه را بیان می کند، استفاده کنید.

مدیر داخلی سالن زیبایی

مدیر داخلی فردی است که وقتی یک کسب و کار به شدت رشد می کند و مدیریت آن به تنهایی سخت می شود، وارد کسب و کار می شود تا بخش داخلی سازمان را مدیریت کند تا کسب و کار از حول محورهدفش خارج نشود.

در این مرحله شما باید یک انتخاب درست داشته باشید تا کسب و کارتان پایدار بماند. زمانی می رسد که شما برای نحوه مدیریت آرایشگاه زنانه نیاز به مدیر داخلی سالن زیبایی پیدا می کنید. مدیر داخلی همانطور که از اسمش هم پیداست، فقط به امور داخلی یک کسب و کار احاطه دارد و توانایی مدیریت اتفاقات خارج از سازمان را ندارد که شما باید به این موضوع نیز دقت داشته باشید،به هر حال مدیر داخلی وظایف مشخصی دارد که در ادامه مهم ترین آن ها را بررسی می کنیم.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

تنظیم گزارش حادثه کارکنان

1- هدف :

هدف از نگارش این روش اجرایی ، تشریح نحوه تهیه و تنظیم گزارش حوادث، شبه حوادث و اتفاقات خطرناک و تحقیق در رابطه با علل آنها و ارائه راهکارهای اجرایی و اقدامات اصلاحی متناسب که مانع تکرار حوادث مشابه گردد.

2- دامنه کاربرد: این روش اجرایی در دفتر مرکزی و واحد های عملیاتی شرکت کاربرد دارد.

3- مسئولیت نظارت و اجرا :

• نظارت : نماینده مدیریت.

• اجرا : واحد HSE

4- شرح:

1-4 حادثه ناشی از کار:

طبق ماده 60 قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار عبارت است از حوادثی که درحین انجام وظیفه و به سبب آنبرای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول به کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد. مشروط بر این که حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجان سایر بیمه شدگان و مساعد به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.

2-4 رویداد Incident: اتفاقی که منجر به یک حادثه شده یا پتانسیل تبدیل شدن به یک حادثه را داشته باشد.

3-4 شبه حادثه Near misses: رویدادی که منجر به بیماری، جراحت، صدمه و یا خسارت نشده است و اصطلاحا بخیر گذشته است را شبه حادثه گویند.

4-4 ایمنی Safety: در امان بودن از ریسک غیر قابل قبول یک خطر.

5-4 آسیب های جزئی: آسیب هایی که با انجام کمک های اولیه بتوان فرد آسیب دیده را مداوا نموده بطوریکه او بتوانددر روز حادثه یا حداکثر روز بعد به کار روزمره اشتغال یابد.

6-4 حوادث جزئی: حوادثی که منجر به آسیب های جزئی می شوند را حوادث جزئی گویند.

7-4 آسیب های ناتوان کننده: آسیب هایی که در نتیجه آن کارکنان قادر نباشند وظایف محوله را بنا به تشخیص پزشک معتمد انجام داده و علاوه بر روز حادثه یک یا چند روز دیگر نیز از کار معاف گردند. بیماری های ناشی از کار نیز در صورتی که شامل تعریف مذکور باشد در زمره آسیب های ناتوان کننده بشمار می آید.

8-4 حوادث ناتوان کننده : حوادثی که منجر به آسیب های ناتوان کننده می شوند را حوادث ناتوان کننده گویند.

9-4 آسیب های ناتوان کننده دائمی (نقص عضو) : هر گونه آسیب بجز مرگ که برور کلی و دائمی فرد را از انجام کار

ناتوان نماید یا اینکه منجر به از دست دادن عملکرد عضو و یا قطع کامل آن گردد. مانند قطع بند انگشت و نابینایی یک چشم و …. .

10-4 حوادث ترافیکی و جاده ای Road Traffic Accident: حوادثی که برای وسایل نقلیه در زمان تردد در کارگاه و مسیرهای ارتباطی رخ می دهد.

11-4 موارد مراقبت های پزشکی Medical Treatment Case: شامل مواردی است که باعث اتلاف روزهای کاری و یا محدودیت کاری نمی شود ولی نیاز به درمان توسط پزشک و یا تحت نظر پزشک دارد.

12-4 موارد کمک های اولیه First Aid Case: هر نوع مراقبت پزشکی مثل درمان بریدگی، خراش، سوختگی که عموما نیاز به مراقبت پزشک ندارد، می باشد.

13-4 روز تلف شده : تعداد روزهای تلف شده غیر از روز حادثه که پرسنل بدلیل صدمات یا بیماری های شغلی نتوانسته  اند در شاغل خود فعالیت داشته باشند را روز تلف شده گویند. روز تلف شده به دو گروه بشرح ذیل تقسیم بندی می شود:

• روزهای تلف شده – عدم فعالیت کاری : تعداد روزهای کاری است که کارکنان بدلیل صدمات و بیماری های شغلی نتوانسته اند فعالیت داشته باشند.

• روزهای تلف شده – محدود شدن فعالیت کاری: تعداد روزهای کاری است که ناشی از جراحات و بیماری است و اقدامات زیر انجام می گیرد :

  • پرسنل برور موقت در سمتی دیگر فعالیت می کند.

  • پرسنل در یک کار دائم ولی به صور پاره وقت مشغول به فعالیت است.

  • پرسنل در یک کار دائم مشغول بکار است ولی نمی تواند کار خود را بدرستی انجام دهد.

هرگونه موقعیت غیر عادی جدای از صدمات شغلی که در اثر عوامل محیطی ایجاد می شود. این شامل بیماریهای سخت و مزمن می شود که در اثر تنفس کردن، جذب شدن از طریق پوست، گوارش و یا تماس مستقیم در انسان ایجاد می گردد.

15-4 در زمان وقوع رویداد و حوادث به ترتیب اولویت مراحل زیر باید دنبال شود :

• در زمان هر رویداد یا حادثه، شخص باید اول از ایمنی خود و سپس دیگران اطمینان حاصل کند.

• شخص می بایست نسبت به ارزیابی وضعیت محیطی خود اقدام نماید.

• با به حداقل رساندن ریسک یا خاموش کردن تجهیزات و دستگاه ها بدون اینکه ایجاد خطر برای خود و دیگران نماید.

• انجام کمک های اولیه توسط نزدیکترین فرد آموزش دیده و صلاحیت دار.

• تماس و برقراری ارتباط با واحد HSE

• محصور نمودن منطقه و جلوگیری از ایجاد ازدحام و دخالت پرسنل مگر در صورت ضرورت .

• اعلام گزارش رویدادها، حوادث و اتفاقات خطرناک به سرپرستان واحدها.

1-15-4 اقداماتی که سرپرست واحد فرد حادثه دیده می بایست انجام دهد:

• بررسی وضعیت.

• ارزیابی وضعیت حادثه با آنچه بیان شده و اتفاق افتاده.

• تهیه لیست تمام افرادی که شاهد حادثه بودند.

• تماس و هماهنگی با واحد HSE

• همکاری کامل با سرپرست واحد HSE جهت تهیه و تنظیم گزارش حادثه و رویداد.

2-15-4 چگونگی تماس با واحدها در زمان وقوع حادثه :

شماره تلفن و آدرس واحد HSE آتش نشانی و بهداری می بایست در لیست شماره تلفن های ضروری در

اختیار کلیه واحدها قرار گیرد. کلیه مدیران و سرپرستان و پرسنل در جلسه آموزشی HSE از روش های برقراری ارتباط با بهداری، آتش نشانی و واحد HSE آشنا می شوند.

10-4 فرآیند بررسی و تحقیق :

1-10-4 اقدامات اولیه :

کلیه اقدامات مورد نیاز و ضروری جهت ارائه کمک های اولیه و اقدامات پزشکی می بایست توسط واحد بهداری انجام شود.

اقدامات مورد نیاز جهت رفع کلیه شرایط مخاطره آمیز از موقعیت وقوع حادثه قبل از آغاز بررسی و تحقیق الزامی است.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

فرم قرارداد همکاری آرایشگاه

فرم قرارداد همکاری آرایشگاه

تفاوت نمونه قرارداد آرایشگاه های توسط خانم شاکر دوست   با قرارادادهای توسط وکلا و افراد دیگر

• بنده 10 سال تجربه همکاری وارائه خدمات مشاوره ای و حقوقی با  مجموعه سالن های آرایشگاههای برند( در شرق و غرب تهران) داشته که قطعا تفاوت فاحش و ملموسی را در نوع قرارداد ایجاد می نماید

• در زمینه  امور قرارداد نویسی از جمله قرارداد های سالن آرایش،دارای تخصص و تجربه فراوان هستم (تخصص وکالت +تجربه کار با سالن آرایش =نتایج عالی )

• تجربه 20 سال سابقه کار وکالت داشته ، و بسیاری از پرونده های مربوط به سالن های  آرایش را حل و فصل نموده ام

• مشاوره ای جنبی و مهم علاوه بر قرارداد ،ارائه می دهم که شایدنتوانید از افراددیگر این مطالب را بشنوید

• قرارداد ما تمام مراحل آزمون و خطا را طی نموده و در طول سالیان متمادی بروز شده و آخرین ورژن آن تهیه شده وموارد بسیار مهمی در قرارداد قید می شود که شاید هر فردی این موارد به ذهنش  خطور نکند ( چون وکالت یک هنر فردی است )

• علاوه بر قرارداد یگسری ، مدارک و پیوست ها دیگری  تقدیم می گردد که جنبه تکمیل کننده و مهمی دارد

•  دانشجوی DBIکسب و کار از دانشگاه تهران ( بعبارتی دکتری کسب و کار ) می باشم و چالش های کسب و کار را درک می کنم

• دارای پشتیبانی است

• کاستومایز است :برابر هر سالن آرایش شاید تغییراتی درآن ایجاد شود

 

نمونه فرم قرارداد همکاری آرایشگاه:

  قرارداد آرایشگاه                                                                                                                                                       تاریخ:

این قرارداد به موجب ماده 10 قانون مدنی و رعایت مفاد ماده 190 قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظورتنظیم نوع رابطه ماحصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشورجمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتخاذ گردیده ی اتحادیه آرایشگران تنظیم می گردد.

ماده 1- طرفین قرارداد:

طرف اول:

آقای/خانم…………………..فرزند……………..متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی…………………..با سمت……………(صاحب جواز/ مالک سالن) شماره تماس…………………….ایمیل………………………………. آدرس……………………………………………………………………………………………………………………

طرف دوم:

آقای/خانم…………………فرزند……………….متولد……………………..شماره شناسنامه………………..شماره ملی……………………با سمت………………………………… شماره……………………………………..ایمیل…………………………………………….آدرس………………………………………………………………………………………………

تبصره: طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکر را تماما بر عهده ایشان بوده وآدرس فوق به عنوان اقامتگاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی شرکت، محاکم قضایی، اداره بیمه و وزارت کار به این آدرس صورت انجام خواهد گردید و تبعات از عدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف 10 روز بر عهده فرد مذکور میباشد.

ماده 2- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود و درآمد حاصله از قسمت……………سالن آرایشگاه زنانه …………………که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف از سوی طرف اول وتهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی و همچنین کلیه مطالبات و هزینه های پرسنل زیر نظرشان به میزان نیاز،کاملا بر عهده طرف دوم بوده و در هزینه های جاری سالن نسبت به میزان سهم تصرف از کل (ازجمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و…) و قسمت مشاع سالن ، مشارکتی پرداخت می گردد.

تبصره: در صورت جریمه شدن و یا تخلف و فساد در آرایشگاه و اثبات قصور از قسمت طرف دوم که مسئولیت اداره آن قسمت را بر عهده دارند تماما مسئولیت قضایی و کیفری و مالی بر عهده ایشان میباشد.

ماده 3- مدت قرارداد:

مدت این قرارداد ……… ماه از تاریخ…………………لغایت تاریخ………………میباشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید میباشد.

ماده 4- نحوه تقسیم منافع:

درصد مشارکت در فروش طرف دوم پس از تحویل تمام صورتحساب ها و هزینه ها (ثابت ، متغیر) و کسر کسورات قانونی (از جمله مالیات) و توافق طرفین به میزان………..درصد از سود حاصله بصورت هفتگی/ ماهانه……………………..طرف دوم به شماره حساب……………………………..نزد بانک…………………شعبه………………..توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

با نظر به چند قسمتی بودن مجموعه تمامی درآمد مکتسبه از آن قسمت عینا (چه بصورت نقدی یا غیرنقدی) به صندوق مشترک که مورد اعتماد طرفین بوده و از سوی طرف اول مشخص می گردد تحویل داده میشود.

ماده 5- محل انعقاد و انجام قرارداد:

تهران ……………………………………………………………………………………..

ماده 6- حقوق و تعهدات طرفین:

6-1 از آنجا که نوع کارکرد مشارکتی (درصدی) می باشد و تهیه کلیه ملزومات و وسایل متعلق به عهده طرف دوم قرارداد میباشد لذا ایشان بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند در صورت استفاده از کد کارگاهی کارگاه (با توجه به محدودیت اعمال شده از سوی سازمان تامین اجتماعی) بایستی پرداخت حق بیمه بطور کامل از طرف طرف دوم واریز گردد و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری میباشد و در صورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی بر عهده طرف دوم میباشد.

6-2 تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده 5 قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچگونه حقی اعم از سرقفلی، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجادنخواهد نمود. طرف دوم اقرار می نماید هیچگونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می باشد.

با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعداد مشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به تهیه ابزار کار با بهترین و مناسب ترین کیفیت اقلام و همچنین حضور در محل کارگاه به مدت…………روز در هفته ولو در ایام تعطیل رسمی میباشدو لازم به ذکر است در صورت غیبت بیش از…………..روز در هفته بدون هماهنگی طرف اول و بابت ضرر و زیان وارده به طرف اول به میزان…………….درصد از طرف دوم کسر میگردد و در صورتی طرف دوم زودتر از موعد قرارداد مشارکت را فسخ نماید……………………………………ریال بابت ضرر و زیان مازاد بر تضامین به طرف اول بایستی پرداخت نماید و طرف اول حق استفاده و اجرای سفته ضمانت و پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح را دارد و طرف دوم متعهد میگردد تصمیمات خود را با نظر طرف اول از جمله تغییر در متد آرایشی وخارج از عرف(مدل …………… جدید آموزشی) و معرفی مشتریان جدید با طرف اول در جریان بگذارد و اطلاعات آنها را در اختیار ایشان قرار دهند.

6-3 با توجه به هزینه های تبلیغات و از جمله سابقه درخشان این سالن در ارائه خدمات زیبایی که با امضای این قرارداد طرف دوم متعهد میگردد درصورت ایجاد خسارت و یا ضرر و زیان مادی و معنوی و لطمه و یا تعطیلی سالن آرایشگاه تمام مسئولیت و عواقب آن را بر عهده گرفته و نهایتا متعهدبه پرداخت بلغ……………………………………….ریال به عنوان وجه التزام مطابق ماده 230 قانون مدنی است و این امر در مراجع ذیصلاح قضایی قابل پیگیری میباشد.

تبصره: این شرط مستقل از قرارداد حاضر بوده و در فرض بی اعتباری قرارداد نیز به عنوان یک تعهد مستقل وفق ماده 10 قانون مدنی معتبر و لازم  الاتباع است.

6-4 طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره، صلح، وکالت و….) به غیر را ولو موقتا ندارد مگر بارضایت کتبی طرف اول قرارداد.

6-5 طرف دوم متعهد به پاسخگویی فوری به درخواست مشتری ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است.

6-6 طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود…………………………فقره سفته به شماره………………………جمعا به مبلغ……………………………………ریال در وجه طرف اول صادر نمودند و سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا 3 سال پس از مدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد یا انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد به تشخیص داوری به عنوان خسارت میباشد و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمودند.

ماده 7- شرایط جذب نیرو و استخدام از ناحیه طرف دوم:

7-1 طرف دوم متعهد به جذب و تامین منابع و نیروی انسانی لازم به منظور تسهیل در پاسخگویی به مشتریان طرف اول، با لحاظ نمودن شرایط ذیل میباشد:

بند1- افراد مذکور، دارای صلاحیت فنی و تخصصی و اخلاقی در زمینه کار و فاقد سوء پیشینه کیفری باشند.

بند2- طرف دوم مسئولیت پاسخگویی به دستیاران و اشخاص استخدام شده خود که بنحو دائم و یا موقت و… ، استخدام شده اند از حیث حقوق ومزایا و سنوات عیدی و پاداش و حق عائله مندی، مزایای پاداش خدمت، بن کارگری و تامین اجتماعی و مالیات و هر آنچه تعلق گیرد و طرف اول هیچ گونه مسئولیتی از این حیث ندارد.

ماده 8- انحلال قرارداد:

هر یک از موارد ذیل بدون اراده و خود به خود سبب انحلال و منفسخ شدن قرارداد میشود :

1- تعطیلی آرایشگاه به هر عنوان یا هر مورد پیش بینی نشده

2- قصور و خیانت از سوی طرفین مشارکت که به درآمد آرایشگاه و طرفین آسیب برساند

3- در زمان انعقاد تا زمان خلف وعده های داده شده و یا مشخصات دروغین و مهارت های ارائه شده

4- ایجاد ناسازگاری و یا پرخاش و یا انجام موارد خارج عرف و قانون و شئونات اسلامی که باعث کاهش اعتبار آرایشگاه گردد

 

ماده 9- حل اختلاف:

در صورت بروز هرگونه اختلاف بین فروشنده و خریدار و سایر متعهدین این قرارداد از قبیل اختلاف در تفسیر، اجرا، فسخ، بطلان یا خسارات ناشی ازآن و غیره، اختلاف توسط داوری یک نفره که از سوی……………………………………… به عنوان مقام ناصب منصوب خواهد گردید، (با تعیین مدت داوری حداکثر به مدت 6 ماه در هر مورد داوری) حل و فصل خواهد شد.

مقام ناصب می تواند یکبار یا به هر تعداد بیشتر که رسیدگی به اختلافات طرفین ایجاب نماید، نصب داور نماید که داور منصوبه در اختلافات ارجاعی می تواند یک نفره بوده و یا در هر مورد داوری ارجاعی، فردی غیر از داور قبلی باشد که تشخیص این امر بر عهده مقام ناصب میباشد. همچنین رای اصداری از سوی داور در هر مورد، برای کلیه اشخاص فوق الذکر، قطعی و لازم الاجرا است.

تبصره: شرط داوری حاضر مستقل از این قرارداد بوده و به عنوان یک موافقتنامه مستقل حتی در فرض فسخ یا بطلان قرارداد هم معتبر است.

ماده 10- عمومات:

کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضاقرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود.

ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.

این قرارداد در 10 ماده، 3 تبصره، 5 صفحه و در 2 نسخه متحد المتن تنظیم و امضا شده است.

پیوست ها:

کپی شناسنامه و کارت ملی

کپی پروانه کسب

کپی مدارک معتبر آرایشگری

شاهدان:

( شاهد 1 )

نام………………….نام خانوادگی……………………فرزند…………….شماره ملی………………….صادره…………………….آدرس…………………………………………..

امضا و اثرانگشت

( شاهد 2 )

نام………………..نام خانوادگی……………………..فرزند……………..شماره ملی…………………..صادره…………………….آدرس…………………………………………………………..

امضا و اثرانگشت

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

امکان سنجی طرح دادخواست دیوان

امکان سنجی طرح دادخواست در دیوان

کارمندان و کارکنان دولت، اصولا زمانی دست به شکایت از اداره محل کار خود به دیوان عدالت اداری می‌برند که فکر میکنند حقی از آنها ضایع شده و اداره محل کار نیز به حق آنها توجه نکرده و حق و حقوق آنها را اعمال نمی‌کند.

اما آیا کارمند می‌تواند به صرف اینکه فکر میکند حقی از او ضایع شده اقدام به شکایت نماید!؟ وقت خود، دستگاه و دیوان را تلف نماید!؟

همه کارمندان و کارکنان دولت باید بدانند که دستگاهها ذهنیت مثبتی در خصوص شکایت کارمندانشان در دیوان عدالت اداری بر علیه خودشان ندارند.پس بنابراین بی خود و بی جهت نباید دست به شکایت برد.ما به شما خواهیم آموخت که چه رفتاری در پیش بگیرید که کمترین هزینه و بیشترین منفعت را برای شما داشته باشد.این را همیشه به یاد داشته باشید که برای شکایت همیشه وقت هست.

 

حالا چه باید کرد:

۱- ابتدا با مطالعه قوانین،پرس و جو ، مشاوره مطمئن شوید که حق با شماست و دستگاه به نمایندگی از دولت حقی از شما ضایع نموده است.

۲- با استفاده از روشهای مصالمت آمیز و دوستانه، استفاده از ریش سفید و بزرگتر و یا هر روش  دیگری که بوی لطافت و مهربانی و صلح و سازش بدهد سعی کنید حق خود را دریافت نمایید.

۳- اگر حق احقاق نگردید ، بصورت غیر رسمی با دستگاه خود ، واحدهای تابعه بالاتر تا وزارخانه و در صورت لزوم سایر دستگاهها صحبت کرده تا متوجه شوید گیر کار کجاست ودر واقع چه چیز باعث میشود که شما نتوانید به حقتان برسید.پس از آنکه کاملا دریافتید که موضوع از چه قرار است ، بصورت کتبی درخواست ( و نه شکایت) خود را جهت برقراری حق با ذکر مستندات به محل کار خود ارائه نمایید.اگر نتیجه حاصل نشد ، درخواست دیگری را با ذکر مستندات به واحد تابعه بالاتر ارائه نمایید و این کار را تا وزارت خانه یا واحد مرکزی دستگاه ادامه دهید.در طول مکاتبات نیز به مکاتبه قبلی با دستگاه پایین تر اشاره نمایید.

 ۴- در صورتیکه تا این مرحله به نتیجه نرسیدید ، کلیه مستندات به دست آمده و مکاتبات انجام شده با دستگاهها راجمع آوری کرده و انها را ضمیمه یک برگ اظهارنامه دیوان عدالت اداری نمایید.متن شکایت خود را بصورت مستند و گویا و خلاصه وارد اظهارنامه نمایید.از ارائه جملات توصیفی و احساسی خودداری نمایید.سعی کنید با ذکر مستندات و قوانین و مقررات تنها به احقاق حق خود و اینکه دستگاه با چه دلایلی آن را رد نموده است بپردازید.

مستندات لازم:

کامل بودن و محکم بودن مستندات در اقناع دستگاه و دیوان به جهت احقاق حق بسیار مفید است.بنابر این صرف وقت و حوصله در این مرحله و تمام مراحل بعد ضروری است.بناربراین می بایست موارد زیر را تهیه نمایید:

۱- مستند اصلی که بر اساس آن اطمینان حاصل کرده اید که حقتان ضایع شده است.

۲- مستندات فرعی، مشابه و یا موازی که در جهت اثبات مستند اصلی مفید خواهند بود.

۳-جستجو و در صورت وجود دست یابی به رای مشابه دیوان در زمینه مورد شکایت

۴- جستجو و در صورت وجود دست یابی به کارمندی که در نقطه دیگری از این حق استفاده نموده است.

یادآوری:

کارمندان و کارکنان دولت باید توجه داشته باشند که پس از تهیه مستندات می بایست مراحل بالا را طی نمایند و بسته به نظر و میزان استحکام مستندات ممکن است در هر مرحله به حق خود رسیده و دیگر نیازی به شکایت نباشد.

راهنمای طرح دادخواست در دیوان عدالت اداری:

۱-دادخواست:

۱-۱بر اساس ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رسیدگی در شعب دیوان مستلزم تقدیم داد خواست مخصوص است که تهیه فرم مزبور از طریق دفاتر پستی سراسر کشور یا دانلود از پایگاه اطلاع رسانی دیوان میسر است.

۱-۲ تکمیل فرم دادخواست به زبان فارسی به شرح ذیل است:

۲- مشخصات شاکی: (وفق ماده ۱۸ قانون دیوان)

۲-۱ اشخاص حقیقی: نام، نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد، کدملی، شغل، تابعیت واقامتگاه (نشانی کامل شامل: نام استان-نام شهر-میدان-خیابان-کوچه-شماره پلاک منزل-پلاک میبایست دقیق باشد به طوریکه بین اعداد ۲و۳ و یا ۰و۵ -۶و ۴ اشتباه نشود.)

1-2شاکی می تواند علاوه بر نشانی پستی، نشانی پست الکترونیکی یا شماره تلفن همراه یا نمابر خود را اعلام نماید.

۲-۲ اشخاص حقوقی: (حقوق خصوصی۰)نام، شماره ثبت، اقامتگاه اصلی، شماره تلفن تماس و (کد ملی صاحبان امضاء اوراق و اسناد تعهد آور طبق آگهی آخرین تغییرات در روزنامه رسمی)

۲- ۳ارائه آگهی ثبت شرکتها در روزنامه رسمی منضم به آخرین تغییرات آن برای شرکت ها، پروانه تولیدی معتبر برای کارگاه ها و پروانه کسب معتبر برای کسبه الزامی است.

۲-۴ درصورت عدم درج آگهی ثبت در روزنامه رسمی ارائه اساسنامه برای موسسات و نهادهای خصوصی الزامی است.

۳-مشخصات وکیل دادگستری (در صورت دارا بودن):

۳-۱ نام ونام خانوادگی و اقامتگاه وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی شاکی.

۳-۲هرگاه دادخواست توسط وکیل یا قائم مقام ویا نماینده قانونی شاکی تقدیم شده باشد باید رونوشت مثبت سمت دادخواست دهنده نیز ضمیمه گردد.

۳-۳توضیح اینکه: شاکی می تواند به وکلای پایه یک دادگستری وکالت بدهد و لازم است در وکالتنامه رسمی تنظیمی حدود اختیارات وکیل، زمان و مدت وکالت، موضوع وکالت در طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و یا پیگیری آن  و نیز وکالت در پس گرفتن شکایت یا انصراف از شکایت به روشنی وشفافیت کامل آمده باشد.

تبصره: کارآموزان وکالت با معرفی وکیل و سرپرست می توانند وکالت نمایند. همچنین کسانی که به عنوان وکیل، نماینده قانونی، ولی، وصی،  قیم یا مدیرعامل شرکت بخش خصوصی و شخص ثالث میخواهند اقامه دعوی نمایند بایستی حتماً مدارک نشان دهنده سمت خود را به صورت مصدق به ضمیمه دادخواست ارسال نمایند.

۴-مشخصات طرف شکایت:

۴-۱ نام و نام خانوادگی، سمت و نشانی دقیق محل خدمت مأمور دولت در صورت امکان.

۴-۲نام کامل دستگاه طرف شکایت (دستگاه های موضوع ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری).

۵-موضوع شکایت وخواسته:

موضوع شکایت و خواسته می بایست صریح و منجز باشد. حتی الامکان از طرح خواسته های متعدد در ضمن یک دادخواست که با یکدیگر ارتباط ندارند خودداری فرمایید (ماده ۳۱ قانون دیوان)

۶-شرح شکایت:

از نوشتن متن های طولانی اجتناب شود و  مطالب چکیده و غیر مبهم و عاری از خط خوردگی و غلط املایی باشد و حتما پس از حروف چینی تصحیح گردد.

۶-۱ امضاءیا اثر انگشت شاکی:یاوکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی وی و یا امضاء و مهر شخص حقوقی ذیل دادخواست.

۷-مدارک ودلایل مورد استناد:

۷- ۱دادخواست و کلیه مدارک و ضمائم پیوستی باید به تعداد طرف شکایت بعلاوه یک نسخه باشد.

۷-۲برابر ماده ۲۰ قانون رونوشت یا تصویر خوانا و گواهی شده اسناد و مدارک مورد استناد پیوست داد خواست شودو تصویر رونوشت مدارک باید به وسیله دبیر خانه یا دفاتر شعب دیوان یا دفاتر اداری مستقر در مراکز استانها و یا دفاتر داد گاههای عمومی دفاتر اسناد رسمی یا وکیل شاکی یا واحد های دولتی و عمومی تصدیق شود و در صورتی که در خارج از کشور تهیه شده باشد مطابقت آن با اصل باید در دفتر یکی از سفارتخانه ها یا کنسولگریها یا دفاتر نمایندگی های جمهوری اسلامی گواهی شود و در صورتی که تصدیق مدارک از سوی شاکی ممکن ناشد یا شاکی نتواند تصویری از آنها را ارایه نماید ذیل داد خواست ذکر نماید تا برابر تبصره ۲ ماده فوق اقدام گردد.

۷-۳- تصویر شناسنامه وکارت ملی

تذکر: کلیه مدارک و ضمائم قبل ازتحویل به دیوان به صورت حضوری و غیر حضوری، تفکیک و هر دسته پیوست یک برگ دادخواست گردد.

۸-هزینه دادرسی(ماده۱۹دیوان)

۸-۱ الصاق ۰۰۰/۱۰۰ هزار ریال تمبر دادگستری بر روی صفحه اول داد خواست اصلی در مرحله بدوی و دویست هزار ریال بر روی داد خواست تجدید نظر خواهی الزامیست .

۸-۲ هزینه تصدیق هر یک از مدارک و اوراق پیوستی دو هزار ریال تمبر داد گستری بوده وکه بایستی بر روی آنها الصاق گردد.

۹-مهلت تقدیم داد خواست:موضوع بند دو ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مهلت تقدیم دادخواست راجع به آرا و تصمیمات قطعی مراجع اداری برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج کشور ۶ ماه از تاریخ ابلاغ رأی یا تصمیم قطعی مرجع مربوط مطابق قانون آیین دادرسی  دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی است. مراجع مزبور مکلفند دررأی یاتصمیم خودتصریح نمایند که رأی یا تصمیم آنها ظرف مدت مزبور در دیوان قابل اعتراض است. در مواردی که ابلاغ واقعی نبوده و ذینفع ادعای عدم اطلاع از آنرا بنماید شعبه دیوان در ابتدا به موضوع ابلاغ  رسیدگی و در مواردیکه به موجب قانون سابق اشخاصی قبلا حق شکایت در مهلت بیشتری را داشته اند مهلت مذکورملاک محاسبه است(تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون دیوان )

۱۰-پس از تنظیم دادخواست وضمایم میبایست به وسیله پست سفارشی به دبیر خانه دیوان یا دفاتر اداری آن مستقر در استانها تحویل و یا به پست الکترونیکی به دیوان ارسال شود. تاریخ ثبت داد خواست در دبیر خانه و یا ارسال از طریق پست الکترونیکی و یا تسلیم آن به پست سفارشی ،تاریخ تقدیم داد خواست محسوب خواهد شد.(وفق ماده ۲۳ قانون دیوان).

 

۱۱-در صورت مراجعه حضوری به دبیر خانه مرکزی دیوان در تهران_ به نشانی ظلع جنوب غربی پارک شهر خیابان بهشت و یا دفاتر اداری دیوان در استانها واقع در مراکز استانها _رسید ۱۶رقمی رایانه ای،مشتمل بر تاریخ تقدیم دادخواست و نیز شعبه رسیدگی کننده از سوی دبیر خانه به شما تسلیم می شود که نگهداری رسید مشخصات پرونده تقدیمی به دیوان به منظور پیگیری از یا پایگاه اطلاع رسانی دیوان شعبه ضروری است .

 ۱۲-به سوال صدر داد خواست آبا تا کنون سابقه طرح شکایت در دیوان عدالت  اداری را داشته اید؟

۱۳- نکته دیگر درخواست صدور دستور موقت است چنانچه شاکی ضمن طرح شکایت خود یا پس از آن مدعی شود که اجرای اقدامات یا تصمیمات یا آراء قطعی یا خودداری از انجام وظیفه توسط اشخاص سبب ورود خسارتی می گردد که جبران آن غیرممکن یا متعسر است، می تواند تقاضای صدور دستور موقت نماید. چنانچه تقاضای صدور دستور موقت پس از طرح شکایت اصلی صورت گیرد باید تا قبل از ختم رسیدگی، به دیوان ارائه شود این درخواست مستلزم پرداخت هزینه دادرسی نیست .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مرخصی بدون حقوق

مرخصی بدون حقوق قانون کار

یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که البته در این دوران ، حقوق و مزدی به آنها تعلق نخواهد گرفت . در قانون کار ایران ، مجموعه ای از مواردی که قرارداد کار را به حالت تعلیق در می آورند ، ذکر شده است که این موارد تحت عنوان موارد تعلیق قرارداد کار شناخته می شوند و یکی از مهم ترین مواردی که قرارداد کار را به حال تعلیق در می آورد ، اخذ مرخصی بدون  حقوق توسط مشمولان قانون کار می باشد . به همین دلیل ، آشنایی با مفهوم مرخصی بدون حقوق و احکام  مربوط به آن طبق قانون کار ضروری است .

بنابراین ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مرخصی بدون حقوق بر اساس قانون کار پرداخته و سپس احکام مربوط به مرخصی بدون حقوق از جمله مدت زمان مرخصی بدون حقوق ، بازگشت به کار پس از  مرخصی بدون حقوق و سوابق کارگر در صورت اخذ مرخصی بدون حقوق یا مزد را مورد بررسی قرار بدهیم .

مرخصی بدون حقوق چیست؟

به طور کلی ، قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسام مرخصی را مورد پیش بینی قرار داده است که از جمله مهم ترین این مرخصی ها می توان به  مرخصی استحقاقی به مدت یک ماه به ازای هر سال کار ومرخصی استعلاجی در مواقع بیماری اشاره نمود که برای رشد و خود سازی و فراغت مشمولان قانون کار و در صورت بیمار شدن ، به آنها تعلق می گیرد .

علاوه بر مرخصی های مذکور ، که اصولا همراه با پرداخت مزد و مزایای کارگر یا کارمند در طول مدت مرخصیمی باشند ، در قانون کار مرخصی دیگری را نیز تحت عنوان مرخصی بدون حقوق مورد پیش بینی قرار داده اند و همانطور که از نام آن مشخص است ، این نوع مرخصی بدون  حقوق یعنی مزد و حقوق ماهیانه خواهد بود .

در واقع ، مرخصی بدون حقوق می تواند به دلیل موضوعات شخصی و یا خانوادگی باشد که کارگر یا  کارمند بتواند در مدت مرخصی بدون حقوق ، به تامین خواسته ها و نیازهای خود بپردازد .

مدت مرخصی بدون حقوق قانون کار

در ماده ۱۶ قانون کار ، مدت مرخصی بدون حقوق به همراه مرخصی تحصیلی مورد پیش بینی قرار گرفته است که بر اساس ماده مذکور ، قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی  بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند ، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حالت تعلیق در می آید .

بنابراین ، مدت مرخصی بدون حقوق اشخاصی که مشمول قانون کار هستند ، دو سال خواهد بود . البته لازم به ذکر است که استفاده از مرخصی بدون حقوق ، منوط به تقاضای کارگر و موافقت کارفرما می باشد . چرا که بر اساس ماده ۷۲ قانون کار ، نحوه استفاده ازمرخصی بدون حقوق و مدت آن و شرایط برگشت به کار پس از استفاده از مرخصی ، با توافق کتبی کارگر یا کارمند و کارفرمای او تعیین خواهد شد .

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق

همانگونه که در قسمت قبل مورد اشاره قرار گرفت ، ترتیبات و نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق ، با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما مشخص می شود . با این حال ، این سوال ممکن است مطرح شود که آیا پس از پایان مدت مرخصی بدون حقوق ، امکان بازگشت به کار وجود خواهد داشت یا اینکه مرخصی بدون  حقوق از جمله موارد خاتمه قرارداد کار محسوب می شود ؟

بر اساس ماده ۱۶ قانون کار که صراحتا استفاده از مرخصی بدون حقوق را از جمله موارد تعلیق قرارداد کار محسوب نموده است ؛ بر این اساس ، امکان بازگشت به کار پس از استفاده از مرخصی بدون حقوق یا  مزد وجود دارد و با پایان مدت زمان تعلیق قرارداد و مرخصی بدون حقوق ، بازگشت به کار حق کارگر یا کارمند می باشد و کارفرما نیز مکلف به پذیرش وی خواهد بود .

سوابق کارگر یا کارمند در مرخصی بدون حقوق

پس از ذکر جزییات مربوط به مرخصی بدون حقوق در قانون کار ، لازم است تا این سوال را نیز پاسخ دهیم که آیادر صورت اخذ مرخصی بدون حقوق ، مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق کاری محسوب خواهد شد یا خیر ؟

طبق عمومات مربوط به حقوق کار ، پاسخ به این سوال منفی است ؛ به این معنا که مدت زمان استفاده از  مرخصی بدون حقوق در قانون کار جزء سابقه کاری مشمولان محسوب نخواهد شد و تنها در صورت اشتغال به کار مجدد ، سابقه کار وی ادامه خواهد یافت .

سوالات متداول

مرخصی بدون حقوق یعنی چه ؟

یکی از انواع مرخصی که کارگر در طی آن حقوقی دریافت نمی کند ، مرخصی بدون حقوق نام دارد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با جزییات این مرخصی متن مقاله را مطالعه نمایید .

مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق توسط کارگر چقدر است ؟

بر اساس قانون ، کارگر تحت شرایط پیش بینی شده در قانون می تواند به مدت دو سال از این مرخصی استفاده کند . برای مشاهده اطلاعات کامل در خصوص مدت این مرخصی به متن مقاله مراجعه نمایید .

آیا امکان بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق وجود دارد ؟

کارگر پس از اتمام مرخصی بدون حقوق ، طبق توافق کتبی با کارفرما می تواند به کار خود بازگردد .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست