آیا برای شکایت از کارفرما باید به وکیل اداره کار مراجع کنیم؟
مسائل بین کارگر و کارفرما یکی از مسائل بسیار دیده شده در مراجع قضایی است که قطعا برای پیگیری این مسائل نیازمند یک سری اطلاعات در این باره خواهید بود. کارگر شخصی است که به موجب قراردادمشخص شده برای شخصی حقیقی یا حقوقی تحت عنوان کارفرما کار می کند. در قراردادی که مابین کارگر و کارفرما برگزار می شود، به مدت زمان قرارداد، نوع کار، میزان حقوق و … به طور دقیق پرداخته می شود و هر طرف موظف به اجرای قوانین هستند. حال در صورتیکه یکی از طرفین به هر دلیلی عملی را در خلاف قوانین ذکر شده انجام دهد، طرف مقابل می تواند به مراجع قضایی شکایت کند.
شکایت از کارفرما دارای یک سری قاعده و قوانین مشخص است که گاهی آشنایی با همه آن ها امکان پذیر نیست اما در این میان وکیل اداره کار با تسلط کاملی که بر تمامی موضوعات و قوانین بین کارگر و کارفرما دارد می تواند پیگیری از روند شکایات از کارفرما را در مدت زمان کوتاه تری انجام دهد. در ادامه ما راهمراهی کنید تا هر آنچه که لازم است درباره شکایت از کارفرما و مزایای استفاده از وکیل کارفرما بدانید در اختیار شما همراهان عزیز قرار دهیم.
مراحل شکایت از کارفرما
همانطور که گفتیم در روابط کاری بین کارگر و کارفرما گاهی اقدامی خلاف با قوانین انجام می گیرد که این موضوع کارگر را برای شکایت از کارفرما مجاز می کند. حال مرحله اول برای شکایت از کارفرما، تنظیم یک دادخواست شکایت خواهد بود؛ به این صورت که در دادخواست تنظیم شده بایستی به تمامی اطلاعات توافق شده بین کارگر و کارفرما اشاره شود. از آنجاییکه تنظیم شکایت از کارفرما نیازمند اطلاعات کافی است، می توانید برای این کار از وکلای مجموعه یارا مشاور کمک بگیرید.
لازم به ذکر است که امروزه مراحل ثبت شکایت، تنظیم دادخواست و همچنین تقدیم مدارک و اسناد موردنیاز برای اثبات ادعا به صورت کاملا الکترونیکی انجام می گیرد و به همین دلیل قطعا در هزینه و زمان برای ثبت شکایت صرفه جویی به عمل می آید. پس از ثبت شکایت در سامانه اداره کار، زمان حضور طرفین درمراجع قضایی از طریق پیامک به طرفین اطلاع داده می شود که در این میان کارفرما نیز که از او شکایت به عمل آمده باید در سامانه اداره کار ثبت نام نماید.
شکایت از کارفرما چه مدت زمانی طول می کشد؟
طبیعتا شکایت از کارفرما به اداره کار همانند هر شکایت دیگر در مراجع قضایی دارای یک سری مراحل قانونی است که باید در مدت زمانی قانونی نیز انجام گیرد حال در این میان یک سری عوامل مختلف برمدت زمان رسیدگی به پرونده تاثیر گذار هستند که از جمله این عوامل می توان به نوع درخواست شاکی اشاره کرد. لازم به ذکر است که برای هر نوع شکایت یک مدت زمان تعریف می شود که تنها در صورتی ثبت این شکایات مورد بررسی قرار می گیرد که در مدت زمان تعیین شده انجام گرفته باشد؛ به طور مثال یک کارگر پس از اخراج از محل کار توسط کارفرما تنها به مدت ۳۰ روز فرصت دارد تا از کارفرما به اداره کارشکایت نماید.
مورد دیگری که باید به آن توجه داشته باشید این است که مطالباتی که با هم در تناقض هستند را نمی توان در یک دادخواست شکایت عنوان کرد. برای مثال فرض کنید که کارگری به هر دلیلی از محل کار اخراج شده است و حال طی یک دادخواست از کارفرما خود قصد شکایت برای بازگشت به کار را دارد؛ طبیعتازمانی که کارگر درخواست بازگشت به کار دارد نمی تواند درخواستی را برای محاسبه حق سنوات داشته باشد. از آنجاییکه محاسبه حق سنوات تنها برای کارگران اخراج شده از محل کار قابل اجرا است، نمی توان همزمان درخواست بازگشت به کار و محاسبه حق سنوات را در یک دادخواست عنوان کرد. برای اطلاعات بیشتر در این باره می توانید با مشاورین گروه یارا مشاور تماس حاصل فرمائید.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
09395881794 خانم شاکر دوست
