قوانین مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی

قوانین مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

ماده ۶۳

قانون کار  – در صورتیکه کارگری در روز جمعه  مشغول به فعالیت باشد، با توجه به اینکه  روز جمعه روز تعطیلی هفتگی محسب می شود و مزد آن روز محاسبه می شود، روز دیگر به عنوان روز هفتگی جمعه بایددر نظر گرفته شود(کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه۴۰%  اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .) و جز مرخصی لحاظ نگردد. به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.

ماده۶۴

قانون کار – مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل سالیانه جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته می بایست  محاسبه می شود.

ماده۶۵

قانون کار–  همانطور که در بالا به ان اشاره شد مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت  و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

ماده۶۶

قانون کار– طبق این ماده کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند و محاسبات ان مطابق با کار در ا ماه اخر صورت می گیرد .

ماده ۶۷

قانون کار–  مرخصی استحقاقی کارگران فصلی مطابق با  ماه های کارکرد تعیین می شود.

ماده ۶۸

قانون کار– تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما می باشد .

ماده ۶۹

قانون کار– مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست