رای اداره کار در سال 1401

رای اداره کار در سال 1401

رای اداره کار رفاه اجتماعی را در سال 1401چگونه اجرا کنیم ؟

۱- در مورد نحوه شکایت از کارفرما سوالات زیادی به وجود آمده است ؟ در مورد به نتیجه رساندن شکایت هم سوال زیاد است ؟ در مورد اینکه بعد از اینکه رای را بگیریم چه کنیم نیز سوال زیاد است ؟ آرای زیادی در موردپرداخت حق بیمه در محاکم اداره کار صادرشده است که یا کارفرما از زیر آن در رفته است یا کارفرما می خواسته پرداخت کند وشعبه پرداخت حق بیمه را در کمال تعجب رد کرده است ؟ در مورد پرداخت حقوق،سنوات ، عیدی و … نیز بسیاری از آراء به مرحله اجرا نمی رسند ؟ چرا چنین اتفاقی می افتد و چه کار می توانیم بکنیم تانتیجه بهتری بگیریم ؟ با ما با این مقاله همراه باشید ؟

۲- طبق قانون کار ما دو دسته دادگاه در داخل اداره کار داریم . هیات تشخیص اداره کارکه معادل دادگاه بدویاست و هیات حل اختلاف اداره کار که معادل دادگاه تجدید نظر است ! در هر شهری باتوجه به وسعت آن چندین هیات تشخیص و حل اختلاف موجود می باشد ! پس از صدور رای در هیات تشخیص ظرف۱۵ روز می توان به رایاعتراض کرد ! پس از صدور رای در هیات حل اختلاف دیگر نمی توان به آن اعتراض کرد والبته تنها مرجع اعتراض ،دیوان عدالت اداری است که اعتراض به آن مانع اجرای حکم نمی گردد ، مگر اینکه دیوان عدالت اداری دستور موقت به توقف اجرای حکم دهد . دیوان عدالت اداری تنها وقتی دستور موقت به توقف اجرای حکم می دهد که شاکی ضمن طرح شکایت مدعی شود که اجرای رای باعث ایجاد خسارتی می گردد که جبرانآن غیرممکن است .

۳- حالا بیائید با جزئیات دقیق تر مراحل کار را تشریح نمائیم : هیات تشخیص که در مرحله اول به آن شکایت میشود معمولا ۳ عضو دارد . این سه عوض به ترتیب عبارتند از :

• نماینده وزارت کار و رفاه اجتماعی

• نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان

• نماینده مدیران صنایع به انتخاب انجمن های صنفی کارفرمایان استان

معمولا از طرفین دعوا که کارگر و کارفرما می باشد حداقل یک بار دعوت می شود . اگر هر کدام از طرفین نیایدمشکلی پیش نمی آید و هیات به کار خود و احیانا صدور رای ادامه می دهد . معمولا اثبات رابطه کاری و همچنین حقوق و مزایای بالاتر از حداقل های قانونی اداره کار بر عهده کارگر و ارائه دلایل مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد کارگر و یا اینکه عدم شمول قوانین کار به روابط بین دو نفر  بر عهده کارفرما می باشد و کلا بدون سوال و جواب طرفین باید مدارک مکتوب ارائه کنند تا بتوانند موفق از جلسه بیرون بیایند . به عنوان مثال اگر رای در زمینه بازگشت کارگر به سر کار خود صادر گردد حق السعی دوران بیکاری را نیز لحاظ می کنند .

بعضی مواقع یکی از طرفین درخواست کارشناسی پرونده که معمولا با بازرسی همراه است را می نماید که باید هزینه مربوطه را تقبل کند تا اینکار انجام شود و اگر هزینه ندهد از کارشناسی و بازرسی خبری نیست !!

اگر در زمینه صدور رای اختلاف نظر زیادیبین اعضای جلسه اتفاق بیفتد ، نظریه ای که رای نیاورده است نیز در گوشه ای در پائین رای ثبت می گردد .

۴- اگر ۱۵ روز از تاریخ صدور رای هیات تشخیص بگذرد و طرفین به آن اعتراضی نکنند ، رای لازم الجرا می گردد . امااگر یکی از طرفین به رای اعتراض کند پرونده به هیات حل اختلاف می رود . علاوه بر آرائی که در هیات تشخیص مطرح شده اند و به آن اعتراض شده است ، هیات حل اختلاف وظیفه بررسی شکایت هائی را دارد که در زمینه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می پذیرد و این گونه دعاوی در هیات های تشخیص بررسی نمیگردد . علاوه بر این بررسی شکایت ها در زمینه استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیز در صلاحیت این هیات است. هیات حل اختلاف معمولااز ۹ نفر تشکیل می شود که این تعداد به خوبی نشان دهنده اهمیت این هیات از نظر بررسی شکایت های مرتبط باقوانین کار می باشد . از این ۹ نفر ۳ نفر نماینده کارگران ، ۳ نفر نماینده کارفرمایان و ۳ نفر نماینده دولت می باشد .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست