مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار

ماده۱۳۹

هدف از مذاکرات دسته جمعی ، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه‌ای یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است که از طریق ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییرشرایط و نظایر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت ، با توافق طرفین تحقیق می یابد.خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد.

تبصره۱

هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته جمعی باشد ،میتواند موضوع مذاکره قرار بگیرد، مشروط بر آنکه مقررات جاری کشورو از جمله سیاستهای برنامه‌ای دولت ، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد.مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی که موجب اختلاف نظم جلسات گردد، ادامه یابد.

تبصره۲

در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافق باشند، می تواننداز وزارت کار و امور اجتماعی تقاضا کنند شخصتی طرفی را که در زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند، بعنوان کارشناس پیمانهای دسته جمعی به آنها معرفی نماید. نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیش برد مذاکرات دسته جمعی است .

ماده۱۴۰

پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی به منظور تعیین شرایط کار فی مابین یک یا چند ( شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران)از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یافی مابین کانونها و کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی منعقد میشود.

تبصره

در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شودباید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضاء طرفین برسد. دو نسخه از پیمان دراختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز درقبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تائید، تسلیم وزارت کار و امور اجتماعی خواهد شد.

ماده۱۴۱

پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که:

الف – مزایای کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.

ب – با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.

ج – عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب ، به تائید وزارت کار و امور اجتماعی برسد.

تبصره۱

وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق بابندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف۳۰ روز به طرفین پیمان کتبا” اعلام نماید.

تبصره۲

نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی باموضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور باشد.دلایل و موارد مستند باید کتبا” به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست