مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما

مدارک مورد نیاز برای شکایت از کَارفرما

در این مطلب به موضوع مدارک لازم برای شکایت از کارفرما+وکیل+مشاوره حقوقیاشاره شده است. شما می توانید از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.

در صورتی که قصد شکایت از کارفرمای خود را داشته باشید، می توانید با مشاوره حقوقی بسیار بهتر موفق به تنظیم شکایت خود شده و از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما آگاه شوید.

به طور حتم برای هر گونه شکایتی نیاز به مدارکی برای اثبات حقانیت خود در مرجع رسیدگی کننده می باشد و در صورتی که این مدارک ارائه نشوند به شکایت فرد توجه نخواهد شد. در زمان نیاز به شکایت یک کارگر از کارفرما نیز به همین صورت است و بایدحتما مدارک لازم برای تنظیم شکایت داده شود.

 

این مدارک به دو دسته کلی تنظیم می شوند که بعضی از این مدارک به مشخصات فردی کارگر و کارفرما و یا مشخصات محل کار بر می گردد، و گروه دیگری از مدارک نیز در ارتباط با شواهد و مستندات کارگر برای اثبات ادعای خود می باشد.

در صورتی که با مدارک لازم برای شکایت از کارفرما آشنایی ندارید، به شما توصیه می شود که با تحقیق و یا مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار در ارتباط با مدارک لازم برای شکایت از کارفرما برای موضوع شکایت خود اطلاعات کافی کسب کنید تا بتوانید موفق به اثبات حقانیت خود و مطالبه حقوق خود از کارفرما شوید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

شکایت از کارفرما بابت اخراج

  

شکایت از کارفرمابابت اخراج

در این مقاله قصد داریم راجب شکایت از کارفرما بابت اخراج صحبت کنیم که چه کاری شما می توانید انجام بدهید و اگر در این زمینه وکیل داشته باشید چه کمکی می تواند به شما کند. پس تا آخر مقاله همراه باشید.

برای شکایت از کارفرما بابت اخراج آغاز بایست سبب این مسئله معین شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارد.

اما برخی مواقع اینگونه به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلا سبب و بنا برخصومت فردی، کارفرما کارمند را اخراج می کند.

بنابراین در این صورت نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج کمی پیچیده می شود که درادامه به آن می پردازیم.

قبل از هر چیز شما بایست بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات ارتباط کاری بین کارفرما وکارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند. برای اثبات این ارتباط می توانید ازپرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمایید.

اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و …می تواند از هر مشکل احتمالی خودداری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قراردارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد.

آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است؟

در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده واینگونه سنوات کارمند، عذر او را بخواهد.

در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگرکارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد راندارد.

شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چه هست؟

به طور کلی اگر کارفرما ادله ها کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق اجرااین کار را ندارد. اما اگر اخراج شخص زودتر از وقت پایان قرارداد باشد، شروط شکوائیه برای کارمند وجود دارد. سایر مواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوند عبارتند از :

• بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

•  بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

•  نبود کارمند به سبب سربازی، حبس و …

در تمامی این موارد قرارداد بین دوجانب به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج راندارد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

  

مهلت شکایت از کارفرما

مهلت شکایت از کارفرما

در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخص کارگر باید حتماً دادخواست خود را تکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی تقدیم کند بعد از آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماًدر محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند.

پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای منتج خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند می‌تواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه کارفرما شکایت کند.

 

به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهدمی‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست