سوال: وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟
پاسخ: ماده 89 قانون کار
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
09395881794 خانم شاکر دوست
الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره
اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا
متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل
میباشد:
سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری
جمعاً با احتساب دوره های قبلی
برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین
—————————————————————
از(شش) ماه لغایت (بیست و چهار) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از (۶)ماه الی (۱۲) ماه بیمه بیکاری
از (بیست و پنج) ماه لغایت (صد و بیست)ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از (۱۲) ماه الی (۱۸) ماه بیمه بیکاری
از (صد و بیست و یک) ماه لغایت (صد و هشتاد) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از (۱۸) ماه الی (۲۶) ماه بیمه بیکاری
از (صد و هشتاد و یک) ماه لغایت (دویست و چهل) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از (۲۶) ماه الی (۳۶) ماه بیمه بیکاری
از (دویست و چهل و یک) ماه به بالا سابقه بیمه، امکان استفاده از (۳۶) ماه (۵۰) ماه بیمه بیکاری
—————————————————————
همانطور که ذکر شد سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمایی را تشکیل میدهند.
الف) تعریف کارگر: فردی که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار میکند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری (کارفرما) است؛ یعنی کار او در خدمت دیگری باشد.
با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابطه حقوقی با طرف مقابل است.
ب) تعریف کارفرما: فردی است که سرمایه و وسایل کار یک کارگاه مانند اداره، موسسه تولیدی یا خدماتی را دارد امابرای تولید کالا یا ارائه خدمات، باید از نیروی کار دیگران به عنوان کارگر استفاده نماید. از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار است و سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.
ج) تعریف کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار میکند.
اما غیر از تعاریف فوق یک تریف دیگر هم دارای جایگاه مهمی میباشد و ان تعریف مفهوم مزد یا حق السعی میباشد:
طبق ماده 35 قانون کار در ایران: مزد عبارتست از آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می شود. در قانون کار ایران ماده 35، مزد به این ترتیب تعریف شده است (مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد).
طبق تعاریف فوق بسیار مهم است که طرفین اصلی قوانین کار یعنی کارگر و کارفرما ضمن آگاهی از حقوق قانونی خود با بهره گیری از مشاوره قانون کار سعی در بهینه نمودن روابط بین خود داشته باشند. چه بسا عدم آگاهی از مفاد قانونی و اکتفا به دانسته های شخصی و تجربی ضررهای جبران ناپذیری به کارگر یا کارفرما و درنهایت چرخه اقتصاد و دوام یک بنگاه اقتصادی وارد آورد. از این رو استفاده از مشاوره امین و آگاه به مسائل قانون کار میتواند بهره وری یک بنگاه اقتصادی را بالابرده و محیطی امن و دور از تنش را برای درآمد زایی فراهم آورد.
جهت دریافت مشاوره قانون کار به شماره 09129267044 در تماس باشید. صبا مشاور
خانم شاکری