صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مشاور قانون کار» ثبت شده است

سوال: وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟

پاسخ: ماده 89 قانون کار

کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشینها، دستگاهها، ابزار و لوازم که آزمایش
شده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تائید شورایعالی حفاظت
فنی انجام داده و مدارک مربوطه راحفظ و یک نسخه از آنها برای اطلاع به وزارت کار و
امور اجتماعی ارسال نمایند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست

 

 

سوال: تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری چه میزان است؟

پاسخ: بر اساس ماده 7 قانون بیمه بیکاری، امکان استفاده از بیمه بیکاری بر اساس سابقه کار (بیمه) به شرح ماده ۷ قانون بیمه بیکاری میباشد.

ماده ۷ – مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:

‌الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره
اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا
متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل
می‌باشد:

 

‌سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری
جمعاً با احتساب دوره های قبلی

برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین
—————————————————————
‌از(شش) ماه لغایت (بیست و چهار) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۶)ماه  الی  (۱۲) ماه بیمه بیکاری

‌از (بیست و پنج) ماه لغایت (صد و بیست)ماه سابقه بیمه،  امکان استفاده از  (۱۲) ماه الی  (۱۸) ماه بیمه بیکاری

‌از (صد و بیست و یک) ماه لغایت (صد و هشتاد) ماه سابقه بیمه،  امکان استفاده از  (۱۸) ماه  الی (۲۶) ماه بیمه بیکاری

‌از (صد و هشتاد و یک) ماه لغایت (دویست و چهل) ماه سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۲۶) ماه الی (۳۶) ماه بیمه بیکاری

‌از (دویست و چهل و یک) ماه به بالا سابقه بیمه، امکان استفاده از  (۳۶) ماه (۵۰) ماه بیمه بیکاری
—————————————————————
 
 
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی
09129267044
خانم شاکری

مشاوره قانون کار

ایران نیز مانند اغلب کشورها قوانین حمایتی در حوزه کار و کارگر دارد. قبل از آنکه به موضوع مشاوره قانون کار بپردازیم بهتر است یک تعریف از مفاهیم کارگر، کارفرما و کارگاه به عنوان سه رکن اصلی مثل کار توجه داشته باشیم. با دانستن تعریف مفاهیم یاد شده میتوان به اهمیت موضوع مشاوره قانون کار پی برد.

همانطور که ذکر شد سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمایی را تشکیل می‌دهند.

الف) تعریف کارگر: فردی که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری (کارفرما)  است؛ یعنی کار او در خدمت دیگری باشد.

با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابطه حقوقی با طرف مقابل است.

ب)  تعریف کارفرما: فردی است که سرمایه و وسایل کار یک کارگاه مانند اداره، موسسه تولیدی یا خدماتی را دارد امابرای تولید کالا یا ارائه خدمات، باید از نیروی کار دیگران به عنوان کارگر استفاده نماید. از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار است و سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.

ج) تعریف کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار می‌کند.

اما غیر از تعاریف فوق یک تریف دیگر هم دارای جایگاه مهمی میباشد و ان تعریف مفهوم مزد یا حق السعی میباشد:

  طبق ماده 35 قانون کار در ایران: مزد عبارتست از آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می شود. در قانون کار ایران ماده 35، مزد به این ترتیب تعریف شده است (مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد).

طبق تعاریف فوق بسیار مهم است که طرفین اصلی قوانین کار یعنی کارگر و کارفرما ضمن آگاهی از حقوق قانونی خود با بهره گیری از مشاوره قانون کار سعی در بهینه نمودن روابط بین خود داشته باشند. چه بسا عدم آگاهی از مفاد قانونی و اکتفا به دانسته های شخصی و تجربی ضررهای جبران ناپذیری به کارگر یا کارفرما و درنهایت چرخه اقتصاد و دوام یک بنگاه اقتصادی وارد آورد. از این رو استفاده از مشاوره امین و آگاه به مسائل قانون کار میتواند بهره وری یک بنگاه اقتصادی را بالابرده و محیطی امن و دور از تنش را برای درآمد زایی فراهم آورد.

جهت دریافت مشاوره قانون کار به شماره 09129267044 در تماس باشید. صبا مشاور

خانم شاکری

 

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

 

پاسخ: اگر این دوماه به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده و در پایان ، نامه معرفی به کار از سازمان تامین اجتماعی( خطاب به کارفرمای خود ) دریافت کرده اید بله پرداخت عیدی این دو ماه در تعهد کارفرمای شماست .

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

مشاوره اداره کار

موسسه صبا مشاور با بهره گیری از کادر مجرب و متخصص مشاور کارگران و کارفرمایان (دولتی و خصوصی) در انواع دعاوی اداره کار در هیئت های تخیض، حل اختلاف و دیوان ادالت اداری میباشد.

موسسه صبا مشاور با تجریه بیش از یک دهه فعالت در زمینه ارائه مشاوره های تخصصی یاریگر شما در استیفای حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان در پرونده های اداره کار و تامین اجتماعی میباشد. شما کارفرما یا کارگر عزیز میتوانید از انواع خدمات رایگان موسسه صبا استفاده فرمایید.
 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044