شرح ماده 21 قانون کار:
ماده 21 قانون کار راجع به نحوه خاتمه قرارداد کار بین کارگر و کارفرما میباشد.
ماده 21 قانون کار
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:
: الف – فوت کارگر.
ب – بازنشستگی کارگر.
ج – از کارافتادگی کلی کارگر.
د- انقضاء مدت در قراردادهای کار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.
ه – پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است.
و- استعفای کارگر.
تبصره 1)
کارگری که استعفا می کند موظف است یکماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
