متن قانون کار راجع به اضافه کار و مدت زمان و ساعت کار در طول هفته
ماده 51
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار
در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیراز مواردی که در این قانون مستثنی شده است
ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8ساعت تجاوز نماید.
تبصره 1
کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعات کار را در
بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند
به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از 44ساعت تجاوز نکند.
تبصره 2
در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان
ساعات کار در شبانه روز باتوجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.
ماده 52
در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36
ساعت در هفته تجاور نماید.
تبصره 1
کارهای سخت وزیان آور و زیر زمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط
شورایعالی حفاظت فنی وبهداشت تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
ماده 53
کار روز کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت 6بامداد تا 22میباشد و کار شبانه
کارهائی است که زمان انجام آن بین 6 22تا بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی
است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع میشود. در
کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب میشود کارگر از فوق العاده موضوع
ماده 58این قانون استفاده مینماید.
ماده 54
کار متناوب کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمییابد. بلکه در ساعات معینی از
شانه روز صورت میگیرد.
تبصره 1
فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای
متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب ونیزکار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از
15ساعت درشبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار وفواصل تناوب با توافقطرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین میگردد.
ماده 55
کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در
صبح یاعصر یا شب واقع میشود.
ماده 56
کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع
میشود %10وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، %15و درصورتیکه نوبتها به
صبح وشب و یا عصر و شب بیفتد / %22 5علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری
دریافت خواهد کرد.
ماده 57
در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در
هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از 176ساعت تجاوز
کند.
ماده 58
برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی %35اضافه بر مزد ساعت کار عادی
تعلق میگیرد.
ماده 59
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت
کارگر ب – پرداخت %40اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره 1
ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ) 4ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد
استثنائی با توافق طرفین .(
ماده 60
ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای)موضوع بند ب ماده (59
و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر
اضافه کاری موضوع این ماده ) 8ساعت در روزخواهد بود مگر در موارد استثنائی با توافق
طرفین .( الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث
مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا
اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شدهباشد.
تبصره 1
پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 48ساعت،
موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین
شود.
تبصره 2
درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما
مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.
ماده 61
ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام
میدهند ممنوع است.
به منظور دریافت مشاوره رایگان در خصوص قانون کار و تامین اجتماعی با شماره 09395881794 خانم شاکردوست تماس حاصل فرمایید
