مشاوره قانون کار
ایران نیز مانند اغلب کشورها قوانین حمایتی در حوزه کار و کارگر دارد. قبل از آنکه به موضوع مشاوره قانون کار بپردازیم بهتر است یک تعریف از مفاهیم کارگر، کارفرما و کارگاه به عنوان سه رکن اصلی مثل کار توجه داشته باشیم. با دانستن تعریف مفاهیم یاد شده میتوان به اهمیت موضوع مشاوره قانون کار پی برد.
همانطور که ذکر شد سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمایی را تشکیل می‌دهند.
الف) تعریف کارگر: فردی که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری (کارفرما) است؛ یعنی کار او در خدمت دیگری باشد.
با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابطه حقوقی با طرف مقابل است.
ب) تعریف کارفرما: فردی است که سرمایه و وسایل کار یک کارگاه مانند اداره، موسسه تولیدی یا خدماتی را دارد امابرای تولید کالا یا ارائه خدمات، باید از نیروی کار دیگران به عنوان کارگر استفاده نماید. از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار است و سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.
ج) تعریف کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار می‌کند.
اما غیر از تعاریف فوق یک تریف دیگر هم دارای جایگاه مهمی میباشد و ان تعریف مفهوم مزد یا حق السعی میباشد:
طبق ماده 35 قانون کار در ایران: مزد عبارتست از آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می شود. در قانون کار ایران ماده 35، مزد به این ترتیب تعریف شده است (مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد).
طبق تعاریف فوق بسیار مهم است که طرفین اصلی قوانین کار یعنی کارگر و کارفرما ضمن آگاهی از حقوق قانونی خود با بهره گیری از مشاوره قانون کار سعی در بهینه نمودن روابط بین خود داشته باشند. چه بسا عدم آگاهی از مفاد قانونی و اکتفا به دانسته های شخصی و تجربی ضررهای جبران ناپذیری به کارگر یا کارفرما و درنهایت چرخه اقتصاد و دوام یک بنگاه اقتصادی وارد آورد. از این رو استفاده از مشاوره امین و آگاه به مسائل قانون کار میتواند بهره وری یک بنگاه اقتصادی را بالابرده و محیطی امن و دور از تنش را برای درآمد زایی فراهم آورد.
جهت دریافت مشاوره قانون کار به شماره 09129267044 در تماس باشید. صبا مشاور
خانم شاکری
