وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟

سوال: وظایف کارفرما در قبال تجهیز کارگاه چیست؟

پاسخ: ماده 89 قانون کار

کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشینها، دستگاهها، ابزار و لوازم که آزمایش

شده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تائید شورایعالی حفاظت

فنی انجام داده و مدارک مربوطه راحفظ و یک نسخه از آنها برای اطلاع به وزارت کار و

امور اجتماعی ارسال نمایند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست

 

 

مزد چیست؟ حقوق چیست؟ تفاوت مزد و حقوق چیست؟

سوال: مزد چیست؟ حقوق چیست؟ تفاوت مزد و حقوق چیست؟

پاسخ: ماده 37 قانون کار

ماده 37 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود :

الف – چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.

ب – درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.

تبصره 1 در ماههای سی و یکروزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست

 

 

حق السعی (حق سعی) چیست؟

پرسش: حق السعی (حق سعی) چیست؟

پاسخ:

ماده 34 قانون کار: کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت  مینماید را حق السعی می نامند.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست

ماده 21 قانون کار

شرح ماده 21 قانون کار:

ماده 21 قانون کار راجع به نحوه خاتمه قرارداد کار بین کارگر و کارفرما میباشد.

 

 

ماده 21 قانون کار

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه  می یابد:

: الف – فوت کارگر.

 ب – بازنشستگی کارگر.

 ج – از کارافتادگی کلی کارگر.

 د- انقضاء مدت در قراردادهای کار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.

 ه – پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است.

 و- استعفای کارگر.

 تبصره 1)

کارگری که استعفا می کند موظف است یکماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست