صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست

صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست

اخذ دفترچه تامین اجتماعی درمان

بیمه شدگان و مستمری بگیران برای دریافت اولین دفترچه  بیمه برای خود و افراد تحت تکفل خود باید اقدامات زیر را انجام دهند:

  • تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمان توسط بیمه شده یا مستمری بگیر.

  • ارائه یک قطعه عکس 4 * 3 از بیمه شده یا مستمری بگیر و افراد تحت تکفل آنان جهت الصاق به دفترچه درمان.

  • ارائه تصاویر صفحات اول و دوم شناسنامه عکس دار و یا گذرنامه افراد تحت تکفل بیمه شده یا مستمری بگیر و رؤیت اصل آنها.

  • ارائه گواهی اشتغال به تحصیل یا از کارافتادگی فرزندان پسر بالای 19 سال.

  • ارائه تعهد کتبی بیمه شده یا مستمری بگیر مبنی بر عدم اشتغال به کار فرزند دختر بالای 15 سال.

  • ارائه فرم تأیید شده کفالت شوهر بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن.

  • ارائه تعهد کتبی بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن مبنی براینکه همسر وی تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نیست. (درخصوص صدور دفترچه فرزندان)

  • ارائه گواهی حضانت فرزندان بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن از مراجع قضایی.

  • ارایه فرم تأیید شده کفالت پدر یا مادر بیمه شده یا مستمری بگیر

  • ارائه فیش پرداخت سرانه درمان فرزندان چهارم و به بعد بیمه شدگان اجباری یا مستمری بگیران

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

احراز هویت کارگر

گفتنی است کارگران و کارفرمایان فقط برای یکبار با در دست داشتن مدارک هویتی به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و پس از ثبت نام نسبت به دریافت نام کاربری و رمز عبور منحصر به فرد خود اقدام نمایند و سپس امکان بهره مندی از سامانه جامع روابط کار را خواهند داشت.

احراز هویت کارگر

 

روند ثبت نام و مدارک لازم جهت احراز هویت:

گام اول- مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت با در دست داشتن مدارک زیر:

الف- کارگران و اشخاص مستقل: کارت ملی و کارت پایان خدمت.

ب- کارفرمایان حقیقی: کارت ملی، کارت پایان خدمت وگواهی جواز کسب.

ج- کارفرمایان حقوقی: کارت ملی و آخرین روزنامه رسمی ثبت شرکت.

گام دوم- ثبت اطلاعات در دفاتر پیشخوان دولت و دریافت رمز عبور سامانه از طریق پیامک.

گام سوم- تکمیل اطلاعات و انتخاب نوع خدمت و پیگیری آن از طریق ورود به سامانه

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

نام نویسی افراد جدید در بیمه تامین اجتماعی

واحد مربوطه جهت دریافت حمایت یا خدمت : نامنویسی و حسابهای انفرادی

افرادی که به تازگی تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرند می بایست اطلاعات هویتی و بیمه ای آنان در پایگاه اطلاعات شعبه موردنظر ثبت نام گردد از اینرو  جهت شناسائی ، انجام امور بیمه ای و طبقه بندی مستندات آنان یک شماره بیمه منحصر بفرد به آنان اختصاص داده می شود.

تامین اجتماعی

مدارک مورد نیاز:

  • تکمیل پرسشنامه اولیه نامنویسی   

  • اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

 

 

 

چرا وکالت نامه محضری می گیریم؟

وکالت نامه محضری برای انجام کارهای مربوط به شکایات کارگری و کارفرمایی تنظیم میگردد . وکالت نامه محضریمشمول ماده ۶۵۶ قانون مدنی می شوند. وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین، طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود می کند. یعنی عقدی که با اراده دو طرف بستهمی شود و فقط  برای سهولت امور و رفع نیازهای کوتاه مدت برقرار می شود. به کسی که به او وکالت محضری می دهید وکیل و به خودتان موکل می گویند .

چرا وکالت نامه محضری می گیریم؟

حضور وکیل تاثیری در روند دادرسی و یا دریافت نتیجه بهتر دارد؟

در تمامی محاکم قضایی و اداری اصل صداقت در گفتار مهمترین مطلب است که میبایست از سوی طرفین دعوی رعایت گردد .اما در بسیاری از مواقع بیان مطالب و حقایق میبایست در چهار چوب قوانین و مقررات و با تقدم و تاخر و اولویت اعلام و اظهار گردد تا موجبات حصول نتیجه مطلوب فراهم گردد .این مطلب در خصوص شکایت های کارگری و کارفرمایی از اهمیت بیشتری برخوردار خواهند بود، دلیل آن هم این است کهدر مراجع رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی مبنای رسیدگی مستندات و مدارک مثبوته کارگر و یا کارفرما میباشد . این در حالیست که گاهاکارگران در این خصوص هیچ گونه مدرکی بابت اثبات خواسته  های به حق خود ندارند و دراین میان کارفرمایانی نیز وجود دارند که از گفتن حقایق رابطه کاری سر باز میزنند . در چنین مواقعی است که نقش یک مشاور و یا وکیل مطلع به احقاق حق  کارگران و چه بساکارفرمایان کمک میکند .در بیان شرایط و الزامات دارا بودن وکیل کارگری و کارفرمائی طرفین دعوی به یک اندازه به دلیل عدم اطلاع به قوانین ممکن است دچار ضرر و زیانگردند .

در خصوص رابطه کارگری و کارفرمایی باید این مطالب رعایت شود :

رعایت موارد فوق از سوی کارفرما موجبات شکایات کارگران را بسیار کاهش میدهد و چنانچه مستندات از سوی کارفرمایان کامل باشد به شرح زیر :

  • اولا هیچ حقی از کارگر ضایع نمیشود .

  • ثانیا در صورت شکایت کارگران زیاده خواه امکان خصوص نتیجه از سوی کارگران خاطی را کاهش میدهد . مشاورین و وکلای ادارات کار که مسلط به قانون کار،آیین دادرسی کار، و بخشنامه های مربوطه میباشند میتوانند در این مهم یاری رسان کارگران وکارفرمایان

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار

ماده۱۳۹

هدف از مذاکرات دسته جمعی ، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه‌ای یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است که از طریق ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییرشرایط و نظایر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت ، با توافق طرفین تحقیق می یابد.خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد.

تبصره۱

هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته جمعی باشد ،میتواند موضوع مذاکره قرار بگیرد، مشروط بر آنکه مقررات جاری کشورو از جمله سیاستهای برنامه‌ای دولت ، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد.مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی که موجب اختلاف نظم جلسات گردد، ادامه یابد.

تبصره۲

در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافق باشند، می تواننداز وزارت کار و امور اجتماعی تقاضا کنند شخصتی طرفی را که در زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند، بعنوان کارشناس پیمانهای دسته جمعی به آنها معرفی نماید. نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیش برد مذاکرات دسته جمعی است .

ماده۱۴۰

پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی به منظور تعیین شرایط کار فی مابین یک یا چند ( شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران)از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یافی مابین کانونها و کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی منعقد میشود.

مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار

تبصره

در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شودباید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضاء طرفین برسد. دو نسخه از پیمان دراختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز درقبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تائید، تسلیم وزارت کار و امور اجتماعی خواهد شد.

ماده۱۴۱

پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که:

الف – مزایای کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.

ب – با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.

ج – عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب ، به تائید وزارت کار و امور اجتماعی برسد.

تبصره۱

وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق بابندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف۳۰ روز به طرفین پیمان کتبا” اعلام نماید.

تبصره۲

نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی باموضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور باشد.دلایل و موارد مستند باید کتبا” به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

مرخصی تحصیلی

«مرخصی تحصیلی» از آن دست امتیازات دوران دانشجویی است که اگر به موقع و آگاهانه آن را انتخاب نماییم، می تواند سودبخش باشد و برعکس اگر بی گدار به آب بزنیم و بدون آگاهی از قوانین مرخصی بگیریم دچار خسارت مالی و زمانی سنگی نی خواهیم شد.

خبرنامه دانشجویان ایران

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه های سراسری می‌تواند حداکثر برای یک نیمسال تحصیلی با کسب موافقت مؤسسه از مرخصی تحصیلی استفاده کند.

به گزارش خبرنگار «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ شاید برای شما هم پیش آمده است که در دوران تحصیل در دانشگاه، به دلایل مختلفی به فکر مرخصی تحصیلی بیفیتد، اما چون از قوانین و شرایط آن آگاهی نداریم و یا به صورت جسته گریخته با قوانین آن آشنایی هستیم ممکن است، دچار زیان و خسارت شویم و در کمترین ضرر، ممکن است تحصیلمان به درازا بکشد. بنابراین آگاهی از شرایط و قوانین مرخصی تحصیلی، کمک می کند تا از این امتیاز دوران دانشجویی به نحو احسن استفاده نماییم و با کمترین خسارت مالی و زمانی به تحصیلمان پایان بخشیم.

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد می‌تواند حداکثر برای یک نیمسال تحصیلی با کسب موافقت مؤسسه از مرخصی تحصیلی استفاده کند. مدت مرخصی تحصیلی جزء سنوات تحصیلی دانشجو محسوب می شود.

مرخصی تحصیلی

تبصره۱-۱۷

درخواست مرخصی دانشجو باید حداقل ۳ هفته قبل از شروع نام نویسی در هر نیمسال تحصیلی به صورت کتبی به کمیتۀ تحصیلات تکمیلی گروه مربوط تسلیم و پس از موافقت کمیته برای تأیید نهایی به شورای تحصیلات تکمیلی دانشکده ارسال شود و تحصیلات تکمیلی دانشکده موظف است حداکثر ظرف ۲ هفته نظر خود را به تحصیلات تکمیلی دانشگاه اعلام کند. موافقت با مرخصی تحصیلی دانشجو با توجه به وضعیت تحصیلی وی صورت می‌گیرد و منوط به این است که ادامه تحصیل دانشجو از آن به بعد با مشکل مواجه نشود پس از ارسال نظر شورای تحصیلات تکمیلی دانشکده، تحصیلات تکمیلی دانشگاه با توجه به وضعیت تحصیلی دانشجو، مراتب موافقت یا عدم آن را کتباً به وی اعلام می‌کند.

تبصره ۲-۱۷

در صورتی که دانشجو بدون کسب موافقت دانشگاه برای مرخصی، حتی برای یک نیمسال ترک تحصیل کند، از ادامه تحصیل محروم می شود. در موارد استثنایی که دانشجو ترک تحصیل خود را موجّه می‌داند، باید دلایل آن را ۲ ماه قبل از پایان همان نیمسال به دانشگاه اعلام کند. در صورت تأیید، موجه بودن ترک تحصیل توسط دانشگاه، آن نیمسال جزء مرخصی تحصیلی دانشجو محسوب می شود؛ مشروط برآن که قبلاً از مرخصی  تحصیلی استفاده نکرده باشد.

تبصره ۳-۱۷

در نیمسال اول تحصیلی به دانشجو مرخصی داده نمی شود در موارد استثنائی پس از تأیید کمیتۀ تحصیلات تکمیلی گروه و شورای تحصیلات تکمیلی دانشکده، مراتب در شورای تحصیلات تکمیلی دانشگاه بررسی خواهدشد. دانشجو می تواند در دوره کارشناسی پیوسته برای دو نیمسال متوالی یا متناوب از مرخصی تحصیلی استفاده کند

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

مرخصی حج

مرخصی حج واجب قانون کار
یکی از انواع مرخصی ها در قانون کار مرخصی حج واجب است که مدت آن یک ماه می باشد و کلیه مشمولان قانون کارمی توانند برای یک بار از آن استفاده کنند . نیاز جسمی کارگران به استراحت کردن و اوقات فراغت و همچنین پیگیری امور و مسائل شخصی که در طی وزهای کاری قادر به انجام آن نیستند ، سبب شده است تا در قوانین و مقررات ناظر بر حقوق کار ، قواعدی در راستای انواع تعطیلات برای کارگران و همچنین مقررات مربوط به انواع مرخصی وضع گردد .
یکی از انواع مرخصی های مشمولان قانون کار ، مرخصی حج واجب است که برای ادای فریضه حج واجب ( تمتع ) مورد استفاده قرار می گیرد . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که مرخصی حج واجب در قانون کار به چه صورت است واستفاده از مرخصی حج واجب توسط کارگران چه شرایطی خواهد داشت .

مرخصی حج واجب برای مشمولان قانون کار

همانطور که اشاره گردید ، یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار تحت عنوان مرخصی حج واجبمورد پیش بینی قرار گرفته است که مقررات مربوط به این نوع مرخصی ، به صورت مختصر و ضمن یک ماده یعنی ماده ۶۷ قانون کار مورد اشاره قرار گرفته است .

بر اساس ماده ذکر شده ، ” هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب ، در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت ، یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید ” . همانگونه که در این ماده مورد اشاره قرار گرفته است ، استفاده از این نوع مرخصی ، با تشریفات و ترتیبات خاصی برای کلیه کارگران و کارمندانی که مشمول قانون کار هستند ، امکان پذیر شده است که ذیلا به بررسی مهم ترین شرایط مربوط به استفاده ازمرخصی حج واجب توسط کارگران و کارمندان خواهیم پرداخت .

مرخصی حج واجب

 

شرایط استفاده از مرخصی حج واجب

بر اساس ماده ۶۷ قانون کار که در رابطه با مرخصی حج واجب تدوین شده است ، می توان استفاده از این مرخصی را منوط به شرایطی دانست که از جمله مهم ترین شرایط استفاده از مرخصی حج واجب ، می توان به موارد ذیل اشاره کرد :
۱ ) مرخصی حج واجب ، یک مرخصی خاص می باشد که با سایر انواع مرخصی های ذکر شده در قانون کار یعنی مرخصی بدون حقوق و مرخصی سالانه کارگران و کارمندان متفاوت است .

۲ ) تمام کارگران و کارمندان مشمول قانون کار حق استفاده از مرخصی حج واجب را خواهند داشت . ) مرخصی حج واجب اصولا در مواردی موضوعیت می یابد که کارگران یا کارمندان مشمول قانون بخواهند به سفر حج بروند و این سفر حج ، از نوع واجب آن یعنی حج تمتع است ؛ نه از نوع مستحب حج یا عمره .

۴ ) هر شخصی که مشمول قانون کار است ، صرفا در تمام مدت کار خود ، یک بار می تواند از مرخصی گرفتن برای  مرخصی حج واجب استفاده کند و بیشتر از یک بار مرخصی برای حج واجب ، در قانون کار مورد حمایت قرار نگرفته است .
۵ ) مدت زمان استفاده از مرخصی حج واجب ، یک ماه می باشد که این یک ماه ، مطابق با بازه زمانی حج واجب ( یعنی یک ماه ) خواهد بود . لذا شخص مشمول قانون کار ، نمی تواند به میزانی بیش از مدت زمان تعیین شده در قانون ، از کارفرما تقاضا و درخواست مرخصی حج واجب نماید .

۶ ) هر چند که در قانون کار ، مرخصی حج واجب نوعی مرخصی خاص و متفاوت با سایر انواع مرخصی ها به شمار می رود ، با این حال استفاده از مدت یک ماهه برای مرخصی حج واجب ، باید لزوما در قالب یکی از انواع مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق قرار گیرد .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

 

بیمه مشاغل آزاد

بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد

یکی از مهم ترین و اصلی ترین پس انداز هر فرد در طول عمر بیمه است. از مزایایی که افراد بیمه شده از آن ها برخوردار می شوند می توان به بازنشستگی و دریافت مستمری، بیمه درمانی و ازکارافتادگی اشاره کرد.

طبق قانون تامین اجتماعی در کشور ایران، بیمه ۲ دسته کلی دارد:

  1. بیمه اجباری.

  2. بیمه خویش فرما.

بیمه اجباری برای افرادی است که در ازای دریافت دستمزد در شرکت ها و کارگاه ها مشغول به کار شده و توسط کارفرمای خود بیمه می شوند. اما بیمه خویش فرما خود به دو دسته بیمه اختیاری و بیمه صاحبان حرف و  بیمه مشاغل آزاد تقسیم می شود.

بیمه مشاغل آزاد چیست؟

یکی از انواع بیمه های خویش فرمای تامین اجتماعی، بیمه مشاغل آزاد است.

آن دسته از کسانی که حرفه و شغل آزاد دارند یا افرادی که تحت عنوان کارفرما مشغول به کار هستند، می توانند از این نوع بیمه تامین اجتماعی تحت عنوان بیمه خویش فرما یا اختیاری بهره مند شوند.

شرط سنی تحت پوشش قرار گرفتن در این نوع بیمه برای زنان ۴۵ و برای مردان ۵۰ سال است. اما کسانی که سن آن ها از این عدد بیشتر باشد، فقط زمانی می توانند از بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند که دو برابر مازاد سنی تعیین شده سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی داشته باشند.

به طور مثال، مردی با ۵۴ سال سن، فقط در صورتی می تواند تحت پوشش بیمه مشاغل آزاد قرار بگیرد که دارای ۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی باشد.

بیمه مشاغل آزاد

بازنشستگی و فوت در بیمه مشاغل آزاد

در بیمه مشاغل آزاد، برای بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی درصدهای متفاوتی در نظر گرفته شده است که به صورت زیر است:

فرانشیز بیمه مشاغل آزاد

درمان در بیمه مشاغل آزاد فرانشیز دارد. به این معنی که اگر فرد به مراکز درمانی که با تامین اجتماعی قرارداد داشته باشند مراجعه کند، بیمه هزینه درمانی او را پرداخت می کند.

اما این هزینه ها شامل هزینه های دندانپزشکی نمی شود. همچنین این نوع از بیمه شامل بیمه بیکاری نمی شود و غرامت بیکاری نیز به افراد بیمه شده تعلق نمی گیرد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

بیمه بیکاری هنرمندان

چند نکته مهم

کارگران فصلی در صورتی که صرفاً در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بلا اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.  بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود  افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده اند، با تشخیص  واحدهای کار و اموراجتماعی شوند مورد حمایت قرار گرفته ومشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد  ، در صورتی که در پایان قرارداد اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری بیمه شده بیکار ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحدکار و امور اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود رابرای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند .

بیمه بیکاری هنرمندان

شرایط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری

بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند  مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند.   تبعه کشورهای خارجی نباشند.   مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.  دارای حداقل۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه  از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ۳۶ ماه برای بیمه شدگان مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متأهل و متکفل بیشتر نیست.

نحوه محاسبه بیمه بیکاری افراد متاهل و مجرد

میزان مقرری روزانه بیمه‌شده بیکار معادل ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه‌شده می‌باشد، به مقرری افراد متاهل یا متکفل، (تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل) به ازاء هر  یک از آنها به میزان ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد، در هر حال مجموع دریافتی بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد. 

شرایط قطع بیمه بیکاری به شرح زیر است:

بیمه شده بیکاربدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند.   بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند.   بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمریبازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود. بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد. مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.   بیمه شده فوت نماید

 

بیمه بیکاری هنرمندان

بیمه بیکاری کرونا

در پی شیوع ویروس کرونا در کشور، دولت دوازدهم تصمیم گرفت تا بر اساس قانون به کسانی که در پی شیوع این ویروس کار خود را از دست دادند، بیمه پرداخت کند  درحالی که در قانون ذکر شده است که مجموع دریافتی مقرربگیر بیمه بیکاری نباید از ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق کمتر باشد، مشاهده شد که مشمولان بیمه بیکاری کرونا  که گلایه‌های بسیاری از وضعیت پرداختی‌ها داشتند. بر اساس بررسی ها میزان پرداختی‌های بیمه بیکاری مشمولان کرونا به اندازه‌ای کم بوده است که در برخی موارد تا ۷۰ هزار تومان در گزارش‌های میدانی گزارش شده است.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

بیمه اتباع

شناسایی ونامنویسی از بیمه شدگان اتباع بیگانه که درکارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال دارند براساس موارد ذیل صورت  می گیرداخذ  پروانه یا اجازه اشتغال ازاداره کل اشتغال اتباع بیگانه وزارت کارواموراجتماعی ضمناً به جای شماره شناسنامه ازشماره کارت اقامت که از سوی وزارت کشور صادر گردیده  ویا از شماره گذرنامه استفاده می شود.

گزارش پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی قم،«علی اصغر دادخواه » در گفت و گویی با اعلام این خبر افزود:اتباع بیگانه دارای مجوز اشتغال و اقامت در ایران بیمه می‌شوند و در حال حاضر بیمه اتباع بیگانه بدون هیچ مشکلی در تامین اجتماعی استان اجرایی می‌شود. وی با اشاره به اینکه اتباع بیگانه در صورت اشتغال به شغلی در استان قم می‌توانند از بیمه اجتماعی برخوردار شوند،تصریح کرد:در این صورت بیمه این افراد همانند ایرانیان شاغل داخل کشورو تابع قوانین عام تامین اجتماعی خواهد بود. دادخواه در مورد مقاوله نامه سازمان بین المللی کار میان ۱۱۶ کشور که در خصوص حوادث ناشی از کار است،گفت:براساس این آیین نامه کشورهایی که به این مقاوله نامه ملحق شده و عضو آن هستند کارگران بیگانه در آن کشور در مقابل حوادث بیمه هستند و نرخ حق بیمه آنان طبق آیین نامه مصوب

هیئت وزیران است. به گفته وی، همچنین موافقت نامه‌هایی میان کشورهای مختلفی منعقد شده است بطوریکه بر اساس آن اتباع بیگانه کارگری در هر کشوری از حمایت‌ها و بیمه تامین اجتماعی طبق موافقت‌نامه مذکور و قوانین کشور خودشان برخوردار خواهند شد. وی اظهار  کرد:کارفرمایان می‌توانند برای بیمه کارگران غیر ایرانی با در دست داشتن مدارکی مانند روادید،گذرنامه و مجوز اشتغال نیروهای خود به شعب تامین اجتماعی قم مراجعه و با تکمیل فرم و پرسشنامه و همچنین پرداخت حق بیمه نسبت به بیمه تامین اجتماعی آنان اقدام کنند. مدیرکل تامین اجتماعی قم از کارفرمایانی که اتباع بیگانه مشمول قانون تأمین‌اجتماعی را به کار می‌گمارند خواست با ارائه مدارک معتبر مانند روادید ورود با حق کار مشخص به همراه پروانه کار یا مجوز اشتغال معتبر صادره توسط اداره اتباع بیگانه حوزه محل اشتغال،گذرنامه، فرم تکمیل شده پرسشنامه نام نویسی و لیست پرداخت حق‌بیمه نسبت به ارسال و پرداخت حق‌بیمه آنان مطابق مقررات قانون تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. وی ادامه داد:تمامی اتباع خارجی که دارای پروانه کار یا کارت کار معتبر بوده و در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل هستند، مشمول بیمۀ اجباری بوده وکارفرمای وی مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا

حقوق و مزایا، ٧ درصد سهم کارگر را کسر نموده و به همراه ٢٠ درصد سهم خود، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان پرداخت کند.

بیمه اتباع

 

دادخواه اظهار کرد:اتباع خارجی که دارای پروانه کار یا کارت کار معتبر بوده و در کارگاههای مشمول قانون تامین  اجتماعی شاغل باشند مشمول بیمه اجباری هستند. وی گفت:اگر کارفرمایان از امضاء و تایید پرسشنامه نامنویسی مشمولان خودداری کنند،اتباع مزبور می توانند با مراجعه به واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی مربوط درخواست بازرسی نمایند.

مدیرکل تامین اجتماعی قم تصریح کرد:اتباع خارجی که به صورت خویش فرما در یکی از مشاغل مشمول قانون تامیناجتماعی فعالیت داشته و دارای کارت کار یاپروانه کار معتبر باشند در صورت تمایلدمی توانندبا احراز سایر شرایط مقرر در قانون از طریق انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حِرَف و مشاغل ازاد نسبت به بیمه پردازی خود اقدام کنند. اتباع ایرانی که در خارج ازکشور سکونت دارند اعم از شاغل، غیر شاغل و یا دانشجو در صورت تقاضا می‌توانند از مزایایسازمان تامین اجتماعی بر اساس برنامه‌های موجود استفاده کنند؛ بنابراین سه روش برای اختصاص خدمات بیمه‌ای بهاین افراد تعریف شده است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست