اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پرسش: اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پاسخ: برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم‌الاتباع خواهد بود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

مرخصی قانونی در قانون اداره کار چند روز است؟

پرسش: مرخصی کارگران در ماه 2 روز است یا 2.5 روز؟

پاسخ: در واقع مرخصی سالیانه کارگران 26 روز می باشد که اگر آن را تقسیم بر 12 کنیم عدد کمتر از 2.5 بدست می آید. بنابراین دو و نیم روز مرخصی در ماه ، عددی تقریبی بوده و دقیق عنوان نمی شود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

استراحت پزشکی

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

 

پاسخ: اگر این دوماه به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده و در پایان ، نامه معرفی به کار از سازمان تامین اجتماعی( خطاب به کارفرمای خود ) دریافت کرده اید بله پرداخت عیدی این دو ماه در تعهد کارفرمای شماست .

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

حق سنوات پس از قطع همکاری

پرسش: اگر کارگری استعفا داده و تسویه حساب کرده و حق سنوات خود را بگیرد و قطع رابطه نماید و بعد از گذشت ۸ ماه مجددا" مراجعه کرده و تفاضای کار نماید و مشغول بکار شود ، آیا در دوره دوم اشتغال الزاما پایه سنوات های گذشته به وی تعلق میگیرد؟

پاسخ: بله ، درصورتیکه مجموع سوابق کار ( قبلی ) ایشان به یک سال ( ۳۶۵روز ) رسیده است ، مزد سنوات با احتساب سوابق قبلی و فعلی محاسبه خواهد شد.

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

مدت مشمول دریافت بیمه بیکاری

با توجه به میزان سابقه بیمه شده و تاهل و تکفل بیمه شده ی بیکار طبق جدول زیر بیمه بیکاری به مشمول آن تعلق میگیرد.

البته مواردی مانند تاریخ شروع و پایان کار، آخرین مزد دریافتی، آخرین تاریخ و روزی که کارفرما بیمه را رد کرده است و تاریخ اقدام جهت ریافت بیمه بیکاری از موارد مهم   میباشند که میتواند بر روند مشمول شدن فرد جهت دریافت بیمه بیکاری موثر باشد.

برای آگاهی بیشتر جدول زیر را که نشان دهنده ی میزان دریافت بیمه بیکاری بر اساس سابقه بیمه شده میباشد ملاحظه فرمایید.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

پرسش و پاسخ قوانین کار

موسسه صبا مشاور با بهره گیری از تیم کارشناسان مجرب آماده ارائه راه کار های جامع در خصوص موارد مربوط به روابط کار و اختلافات کارگری و کارفرمایی میباشد. همچنین در خصوص مشکلات بیمه تامین اجتماعی، از کار افتادادگی، بیمه بیکاری و تاییدیه سختی، حضور در جلسات حل اختلاف و تشخیص، تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری و ثبت دادخواست میتواید با مراجعه به صبا مشاور از خدمات فنی و مشاوره ای این موسسه بهره مند گردید.

این موسسه اماد پاسخگویی به سوالات شما در زمینه کارگری و کارفرمایی میباشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید

 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی، موسسه صبا با مشاور با بهره گیری از سالها تجربه و کسب موفقیت در پرونده های فراوان در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی، اداره کار، تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری توانسته است مشکلات متعدد بخش صنعت کشور را که از نا آشنایی با مفاد قانونی نشئت میگیرد به نحو مطلوبی مرتفع سازد. در بسیاری موارد نا اگاهی از قانون یا اتکا به مشاوره های غیر کارشناسی باعث بروز خسارتهای جبران ناپذیر مادی و معنوی برای طرف ذیحق شده است.

از این رو  صبا مشاور اقدام به ارائه رایگان مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی نموده است و از این رو کارفرمایان، صاحبان مشاغل، مدیران دولتی و خصوصی، بدنه صنعت، کارگران، انجمنهای صنفی و تمام اقشاری که با حوزه قانون کار و تامین اجتماعی میتوانند ضمن تماس با شماره های موسسه از مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی استفاده نمایند.

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

روشهای قانونی حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

در مواردی که بین کارگر و کارفرما اختلاف پیش می آید باید به ترتیب اولویت از یکی از روش های زیر برای حل اختلاف اقدام شود:

۱- سازش مستقیم

۲- نظر شورای حل اختلاف

۳-نظر هیات تشخیص (تشکیل شده از:  نماینده وزارت کار- نماینده صنف کارگران- نماینده صنف مدیران صنایع)

• در مواردی که کار به هیات تشخیص می رسد، رای این هیات پس از ۱۵ روز لازم الاجرا است

• اگر رای به عدم اخراج کارگر باشد: باید حق السعی او از زمان صدور حکم اخراج پرداخت شود. اگر اخراج موجه باشد باید سنوات به وی پرداخت شود.

• اگر رای به نفع کارگر بود ولی نخواهد به کار بازگردد کارفرما باید برای هر سال سابقه اش ۴۵ روز مزد بپردازد.

• کارفرمایی که از دادن آمار و اطلاعات خودداری نمایند به پرداخت جریمه نقدی ۵۰ تا ۲۵۰ برابر مزد روزانه یک کارگر محکوم می شوند.

• کارفرمایی که بیمه ننماید محکوم علاوه بر تادیه حق بیمه سهم کارفرما به پرداخت جریمه ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه جریمه می گردد.

• کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار، بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با

قید مدت، زمان شروع و پایان ونوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.

• کارگران کارگاههای خانوادگی که کارگران نسبت درجه یک باهم دارند مشمول قانون کار نیستند

• کارگاههای کوچک کمتر از ۱۰ نفر بنا به مصلحت می توانند ازشمول بعضی از بندهای قانون کار مستثنی شوند.

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

دانلود آیین نامه های کاروزی

شرایط کاروزی و دانلود آیین نامه های کاروزی

طرح کارورزی

کارورزی طرحی است در برنامه ششم توسعه که به تبع آن نیروی کار بدون مهارت برای مدت کوتاهی ( 4تا 6 ماه )  در یک کارگاره مشغول به کارآموزی و اشتغال بدون شرایط قانون کار و بیمه شده و پس از این دوره در صورت توافق طرفین می تواند بمدت 2 سال یا بیشتر طبق قانون کار در آن کارگاه مشغول بکار شده و در 2 سال اول کار کارفرما از پرداخت حق بیمه این کاورز استخدام شده معاف است و دولت این هزینه را پرداخت می نماید

: مهمترین شرایط لازم یک کارگاه برای استخدام کارورز

الف :  دارای مجوز

ب:  بازای هر 3 نفر شاغل می تواند یک نفر کارورز استخدام نماید و بین صفر تا 3 نفر نیز یک نفر

ج: تعداد نیروهای کارگاههای فعال می بایست برابر با بالاترین لیست بیمه یکسال اخیر قبل از تقاضا باشد

د : برای کارگاههای جدیدالتاسیس یا غیر فعال مبنا تعداد پرسنل 3 ماه آخر براساس بازرسی می باشد

مهمترین شرایط لازم یک کارورز :

الف : سن متقاضیان کارورزی برای کاردانی حداکثر 25 سال --- کا رشناسی  حداکثر 28 سال   و  کارشناسی ارشد و دکترا حداکثر 33 سال می باشد

ب:  مدت دوره خدمت سربازی در صورت داشتن کارت پایان خدمت به سن بالا اضافه می شود

ج: در طی دو سال قبل از تقاضای کارورزی نبایستی بیشتر از 3 ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی یا خدمات کشوری داشته باشند

د:  حداکثر 5 سال  از تاریخ فارغ التحصیلی نگذشته باشد (مدت خدمت سربازی به این 5 سال اضافه می گردد)

ح :  دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت برای آقایان
 

و :  گذشت دو ماه از ثبت نام در کاریابی

نکات مهم :

الف :  در طی دوره کارورزی 4 تا 6 ماه دولت معادل 1/3  حقوق قانون کار را بعنوان هزینه کمک آموزشی به کارورز پرداخت می نماید

ب :  فارغ التحصیلان کاردانی بعد از پایان دوره کارورزی در صورت استخدام ، کارفرما مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما نخواهد شد

ج :  کارفرما در طی دوره کارورزی و استخدام بعدی نمی تواند تعداد نیروی مبنای کارگاه را کاهش دهد وگرنه معافیت و طرح برای کارفرما باطل می شود (کاهش نیرو بعلت بازشستگی ، ازکارافتادگی یا فوت اشکالی ندارد)

د : کارورزان در طی دوره کارورزی از شمول قانون کار خارج می باشند

---

دانلود آیین نامه های مرتبط

دانلود آیین نامه تامین اجتماعی کارورزی
عنوان: آیین نامه بیمه کارورزی
توضیحات: آیین نامه بیمه کارورزی

 

دانلود آیین نامه کارورزی مصوب وزارت کار

عنوان: آیین نامه کاروزی مصوب وزارت کار

توضیحات: دانلود آیین نامه کارورزی مصوب وزارت کار

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

آیا پورسانت جزء حقوق محسوب میشود؟

پرسش: آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟

پاسخ: پورسانت هائی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار بعنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که معمول مراجع رسیدگی است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می گردد.

 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044