خدمات رفاهی کارگران

ماده 152 قانون کار: درصورت دوری از کارگاه وعدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟

پرسش: باتوجه به اینکه در قانون کار، در مبحث تعلیق ذکری از مرخصی بارداری نیامده است، آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟  در این صورت در قراردادهای موقت، در هر دو مورد( بیماری و بارداری ) طول این مدت به قرارداد اضافه میشود؟

پاسخ: با توجه به اینکه کارفرما در این دوره حقوقی پرداخت نمی کند و از طرفی مکلف به اعاده به کار کارگر است مشابه تعلیق است هرچند در فصل تعلیق نیامده باشد. این مدت به طول دوره قرارداد اضافه میشود چون در قانون تکلیف شده که کارگر باید به کار خود برگردد.
ضمنا اینکه باید به اندازه باقیمانده قرارداد کارکند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

 

اشتغال اتباع خارجی

ماده 128 کار :کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را درمورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

نکات مهمی که هنگام تنظیم قرارداد کار باید رعایت کرد

ماده 10 قانون کار: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

1⃣ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
 2⃣حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
 3⃣ ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
4⃣محل انجام کار
5⃣تاریخ انعد قرارداد
 6⃣مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
 7⃣موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. 

--

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پرسش: اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پاسخ: برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم‌الاتباع خواهد بود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

مرخصی قانونی در قانون اداره کار چند روز است؟

پرسش: مرخصی کارگران در ماه 2 روز است یا 2.5 روز؟

پاسخ: در واقع مرخصی سالیانه کارگران 26 روز می باشد که اگر آن را تقسیم بر 12 کنیم عدد کمتر از 2.5 بدست می آید. بنابراین دو و نیم روز مرخصی در ماه ، عددی تقریبی بوده و دقیق عنوان نمی شود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

استراحت پزشکی

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

 

پاسخ: اگر این دوماه به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده و در پایان ، نامه معرفی به کار از سازمان تامین اجتماعی( خطاب به کارفرمای خود ) دریافت کرده اید بله پرداخت عیدی این دو ماه در تعهد کارفرمای شماست .

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

حق سنوات پس از قطع همکاری

پرسش: اگر کارگری استعفا داده و تسویه حساب کرده و حق سنوات خود را بگیرد و قطع رابطه نماید و بعد از گذشت ۸ ماه مجددا" مراجعه کرده و تفاضای کار نماید و مشغول بکار شود ، آیا در دوره دوم اشتغال الزاما پایه سنوات های گذشته به وی تعلق میگیرد؟

پاسخ: بله ، درصورتیکه مجموع سوابق کار ( قبلی ) ایشان به یک سال ( ۳۶۵روز ) رسیده است ، مزد سنوات با احتساب سوابق قبلی و فعلی محاسبه خواهد شد.

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

مدت مشمول دریافت بیمه بیکاری

با توجه به میزان سابقه بیمه شده و تاهل و تکفل بیمه شده ی بیکار طبق جدول زیر بیمه بیکاری به مشمول آن تعلق میگیرد.

البته مواردی مانند تاریخ شروع و پایان کار، آخرین مزد دریافتی، آخرین تاریخ و روزی که کارفرما بیمه را رد کرده است و تاریخ اقدام جهت ریافت بیمه بیکاری از موارد مهم   میباشند که میتواند بر روند مشمول شدن فرد جهت دریافت بیمه بیکاری موثر باشد.

برای آگاهی بیشتر جدول زیر را که نشان دهنده ی میزان دریافت بیمه بیکاری بر اساس سابقه بیمه شده میباشد ملاحظه فرمایید.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

پرسش و پاسخ قوانین کار

موسسه صبا مشاور با بهره گیری از تیم کارشناسان مجرب آماده ارائه راه کار های جامع در خصوص موارد مربوط به روابط کار و اختلافات کارگری و کارفرمایی میباشد. همچنین در خصوص مشکلات بیمه تامین اجتماعی، از کار افتادادگی، بیمه بیکاری و تاییدیه سختی، حضور در جلسات حل اختلاف و تشخیص، تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری و ثبت دادخواست میتواید با مراجعه به صبا مشاور از خدمات فنی و مشاوره ای این موسسه بهره مند گردید.

این موسسه اماد پاسخگویی به سوالات شما در زمینه کارگری و کارفرمایی میباشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید

 

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794