آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟

پرسش: باتوجه به اینکه در قانون کار، در مبحث تعلیق ذکری از مرخصی بارداری نیامده است، آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟  در این صورت در قراردادهای موقت، در هر دو مورد( بیماری و بارداری ) طول این مدت به قرارداد اضافه میشود؟

پاسخ: با توجه به اینکه کارفرما در این دوره حقوقی پرداخت نمی کند و از طرفی مکلف به اعاده به کار کارگر است مشابه تعلیق است هرچند در فصل تعلیق نیامده باشد. این مدت به طول دوره قرارداد اضافه میشود چون در قانون تکلیف شده که کارگر باید به کار خود برگردد.
ضمنا اینکه باید به اندازه باقیمانده قرارداد کارکند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

 

اشتغال اتباع خارجی

ماده 128 کار :کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را درمورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

نکات مهمی که هنگام تنظیم قرارداد کار باید رعایت کرد

ماده 10 قانون کار: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

1⃣ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
 2⃣حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
 3⃣ ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
4⃣محل انجام کار
5⃣تاریخ انعد قرارداد
 6⃣مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
 7⃣موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. 

--

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پرسش: اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پاسخ: برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم‌الاتباع خواهد بود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

مرخصی قانونی در قانون اداره کار چند روز است؟

پرسش: مرخصی کارگران در ماه 2 روز است یا 2.5 روز؟

پاسخ: در واقع مرخصی سالیانه کارگران 26 روز می باشد که اگر آن را تقسیم بر 12 کنیم عدد کمتر از 2.5 بدست می آید. بنابراین دو و نیم روز مرخصی در ماه ، عددی تقریبی بوده و دقیق عنوان نمی شود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

استراحت پزشکی

پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟

 

پاسخ: اگر این دوماه به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده و در پایان ، نامه معرفی به کار از سازمان تامین اجتماعی( خطاب به کارفرمای خود ) دریافت کرده اید بله پرداخت عیدی این دو ماه در تعهد کارفرمای شماست .

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

حق سنوات پس از قطع همکاری

پرسش: اگر کارگری استعفا داده و تسویه حساب کرده و حق سنوات خود را بگیرد و قطع رابطه نماید و بعد از گذشت ۸ ماه مجددا" مراجعه کرده و تفاضای کار نماید و مشغول بکار شود ، آیا در دوره دوم اشتغال الزاما پایه سنوات های گذشته به وی تعلق میگیرد؟

پاسخ: بله ، درصورتیکه مجموع سوابق کار ( قبلی ) ایشان به یک سال ( ۳۶۵روز ) رسیده است ، مزد سنوات با احتساب سوابق قبلی و فعلی محاسبه خواهد شد.

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی، موسسه صبا با مشاور با بهره گیری از سالها تجربه و کسب موفقیت در پرونده های فراوان در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی، اداره کار، تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری توانسته است مشکلات متعدد بخش صنعت کشور را که از نا آشنایی با مفاد قانونی نشئت میگیرد به نحو مطلوبی مرتفع سازد. در بسیاری موارد نا اگاهی از قانون یا اتکا به مشاوره های غیر کارشناسی باعث بروز خسارتهای جبران ناپذیر مادی و معنوی برای طرف ذیحق شده است.

از این رو  صبا مشاور اقدام به ارائه رایگان مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی نموده است و از این رو کارفرمایان، صاحبان مشاغل، مدیران دولتی و خصوصی، بدنه صنعت، کارگران، انجمنهای صنفی و تمام اقشاری که با حوزه قانون کار و تامین اجتماعی میتوانند ضمن تماس با شماره های موسسه از مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی استفاده نمایند.

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

روشهای قانونی حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

در مواردی که بین کارگر و کارفرما اختلاف پیش می آید باید به ترتیب اولویت از یکی از روش های زیر برای حل اختلاف اقدام شود:

۱- سازش مستقیم

۲- نظر شورای حل اختلاف

۳-نظر هیات تشخیص (تشکیل شده از:  نماینده وزارت کار- نماینده صنف کارگران- نماینده صنف مدیران صنایع)

• در مواردی که کار به هیات تشخیص می رسد، رای این هیات پس از ۱۵ روز لازم الاجرا است

• اگر رای به عدم اخراج کارگر باشد: باید حق السعی او از زمان صدور حکم اخراج پرداخت شود. اگر اخراج موجه باشد باید سنوات به وی پرداخت شود.

• اگر رای به نفع کارگر بود ولی نخواهد به کار بازگردد کارفرما باید برای هر سال سابقه اش ۴۵ روز مزد بپردازد.

• کارفرمایی که از دادن آمار و اطلاعات خودداری نمایند به پرداخت جریمه نقدی ۵۰ تا ۲۵۰ برابر مزد روزانه یک کارگر محکوم می شوند.

• کارفرمایی که بیمه ننماید محکوم علاوه بر تادیه حق بیمه سهم کارفرما به پرداخت جریمه ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه جریمه می گردد.

• کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار، بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با

قید مدت، زمان شروع و پایان ونوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.

• کارگران کارگاههای خانوادگی که کارگران نسبت درجه یک باهم دارند مشمول قانون کار نیستند

• کارگاههای کوچک کمتر از ۱۰ نفر بنا به مصلحت می توانند ازشمول بعضی از بندهای قانون کار مستثنی شوند.

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

آیا پورسانت جزء حقوق محسوب میشود؟

پرسش: آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟

پاسخ: پورسانت هائی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار بعنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که معمول مراجع رسیدگی است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می گردد.

 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044