شکایت از کارفرما بابت ساعت کاری

شکایت از کارفرمابابت ساعت کاری

قانون کار چیست؟ ساعت کاری در قانون کار ‌، قراردادکار چیست؟ انواع قرارداد کار، مزایا قانون کار ، حق اولاد در قانون ، حق بیمه چیست؟ حقوق قانون کار برای بانوان ، حقوق قانون کار برای کودکان ،  الزام مشاوره با وکیل جهت شکایت از کارفرما ، نمونه دادخواست شکایت قانون کار چیست؟َ

قانون کار برای اولین بار هم زمان با انقلاب صنعتی و افزایش رشد تولیدات برای تنظیم یک سری قوانین بین کارگر و کارفرما به وجود امد تا از هر گونه مشکل احتمالی جلوگیری کند.

کار یا قانون استخدام مناسبات بین کارگر، موسسات استخدام کننده و دولت را مشخص می کند. قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در مقابل کارفرما در قرارداد کار بین آنها راتعریف می کند.

در این مقاله به سوالات شما درباره قانون کار پرداخته ایم:

ساعت کاری در قانون کار

منظور از ساعت کاری طبق ماده ۵۱ قانون کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد و در مقابل آن حقوق قانون کاردریافت می‌کند. یعنی ساعات صرف صبحانه و ناهار جزء ساعت کاری به حساب نمی‌آید.

حداکثر ساعت کار روزانه طبق ماده ۵۶ در چهار هفته متوالی باید ۱۷۶ ساعت باشد.ساعت کار معمولا به شکل هفتگی مشخص می‌شود. در کارهای سخت و زیان آور وزیرزمینی میزان ۳۶ ساعت، و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران تعیین شده است.

قراردادکار چیست؟

بر اساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. تمام قراردادهای کاری ۲ طرف دارند.  طرف اول قرارداد کارفرما و طرف دیگر انجام دهنده کار می باشد. در قراردادهای کاری، سمت کارفرما می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد، اما در طرف انجام دهنده کار که یک کارگر یا کارمند است حتما یک شخص حقیقی یعنی انسان قرار دارد. قرارداد کار یک عقد غیر تشریفاتی محسوب می شود.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

میزان حق شیفت و اضافه کاری در سال1401

میزان حق شیفت و اضافه کاری کارگری در سال1401

میزان حق شیفت و اضافه کاری کارگری در سال 1401چقدر است ؟

یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده  51قانون کار- آمده استکه مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جزساعاتکاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قراردهد باید شرایط ماده ۵۹ و ۶۰ قانون کار رعایت شود.

کارگران تهرانی با چند سال پس انداز میتوانند صاحبخانه شوند ؟

در توضیح فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم می‌شناسند باید گفت که فوق العاده کاری همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. به این معنی که اگر نرخ هر ساعت کار عادی ۱۰۰ هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری 140هزار تومان باشد، آن ۴۰ هزار تومان همان فوق العاده یک ساعت اضافه کار است .

در این بین با توجه به اینکه اضافه کاری جزو مواردی است که کارگران در زمان کار خود به وفور با آن سر و کار دارند، گاهاً شاهد بی توجهی کارفرما به پرداخت اضافه کاری هستیم. در واقع نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن این مؤلفه از جمله مشکلات کارگران است، از این رو لازم است کارگران با نحوه محاسبه اضافه کاری آشنایی لازم را داشته باشند.در صورتی که کارفرما از پرداخت اضافه کاری شانه خالی کند، کارگر می‌تواند با در دست داشتن مدارک و مستنداتی که اثبات کند.

بیش از ساعت عادی قانون کار در روز اشتغال داشته است، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل شکایت کند.نحوه محاسبه اضافه کاری بعد از اصلاحیه پایه مزدبر این اساس، همانطور که گفته شد مطابق قانون، هرکارگر باید در طول یک هفته، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد، چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری(به غیر از روز جمعه) تقسیم کنیم، از هر کارگر انتظار می‌رود در طول یک روز، هفت ساعت و ٣٠ دقیقه به کاراشتغال داشته باشد.محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری است که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجرا با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر است:

مزد روزانه= مزد ماهانه تقسیم بر ۳۰

مزد یک ساعت کار عادی= ۷ ساعت و ٣٠ دقیقه تقسیم بر مزد روزانه

مزد یک ساعت اضافه کاری= ۴۰ درصد مزد یک ساعت کار عادی+ مزد یک ساعت کار عادی

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست