محاسبه عیدی و سنوات کارگران در سال 1403 طبق قانون کار

عیدی و سنوات از مهم‌ترین حقوق کارگران مشمول قانون کار است که در پایان سال یا زمان تسویه حساب به آن‌ها پرداخت می‌شود. طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، محاسبه عیدی و سنوات فرمول‌های مشخصی دارد که کارفرما موظف به رعایت آن است. در این مقاله، نحوه محاسبه عیدی کارگران و محاسبه سنوات پایان کار به همراه پاسخ به سوالات متداول بررسی می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران بر اساس قانون کار

 

بر اساس ماده 1 قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران، میزان عیدی کارگران معادل 60 روز حقوق پایه آن‌هاست، مشروط بر این‌که از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز نکند.

فرمول محاسبه عیدی:

عیدی = حقوق پایه روزانه × 60 روز

نکته: اگر کارگر کمتر از یک سال در کارگاه فعالیت داشته باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

مثال:
اگر حقوق روزانه کارگری 500,000 تومان باشد:
عیدی = 500,000 × 60 = 30,000,000 تومان

 

محاسبه سنوات پایان کار چگونه انجام می‌شود؟

سنوات یا حق سنوات به عنوان پاداش پایان خدمت به کارگران پرداخت می‌شود. طبق قانون کار، سنوات معادل یک ماه حقوق پایه به ازای هر سال کارکرد کارگر است.

فرمول محاسبه سنوات:

سنوات = حقوق پایه ماهانه × تعداد سال‌های کارکرد

نکته: حتی اگر کارگر اخراج یا قرارداد وی فسخ شود، کارفرما موظف به پرداخت سنوات پایان کار است.

آیا عیدی و سنوات مشمول مالیات و بیمه هستند؟

 

• عیدی: عیدی کارگران مشمول مالیات است، اما حق بیمه به آن تعلق نمی‌گیرد.
• سنوات: سنوات از مالیات و بیمه معاف است.

 

محاسبه عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت

اگر کارگری به‌صورت نیمه‌وقت یا ساعتی مشغول به کار باشد، عیدی و سنوات به نسبت ساعات کارکرد او محاسبه می‌شود.

فرمول:

عیدی یا سنوات = (ساعات کارکرد ÷ ساعات استاندارد کار) × مبلغ کامل عیدی یا سنوات

 

سوالات متداول

 

عیدی کارگران در سال 1403 چقدر است؟

میزان عیدی کارگران به حقوق پایه آن‌ها بستگی دارد. حداکثر عیدی نباید از 3 برابر حداقل دستمزد تجاوز کند.

سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

سنوات معادل یک ماه حقوق پایه به ازای هر سال کارکرد است.

آیا عیدی و سنوات شامل مالیات می‌شود؟

بله، عیدی مشمول مالیات است ولی سنوات از مالیات معاف است.

عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت چطور محاسبه می‌شود؟

عیدی و سنوات برای کارگران نیمه‌وقت به نسبت ساعات کارکرد محاسبه می‌شود.

حمع بندی

محاسبه عیدی و سنوات کارگران بر اساس قانون کار فرآیندی ساده اما ضروری است که کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند. در این مطلب سعی کردیم با ارائه فرمول‌های محاسبه و پاسخ به سوالات متداول، ابهامات شما را رفع کنیم. برای اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان در زمینه قانون کار و تأمین اجتماعی، می‌توانید از وبلاگ ما به آدرس sabamoshaver.blog.ir بازدید کنید.

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با خانم شاکر دوست و شماره تلفن [phone] تماس حاصل فرمایید

کارآموز و قرارداد کارآموزی

کارآموز و قرارداد کارآموزی

ماده 112 از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق میشود : الف – کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاههای آزاد آموزش میبینند. ب – افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص، برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند، مشروط برآنکه سن آنها از 15 سال کمتر نبوده واز 18 سال تمام بیشتر نباشد.

تبصره 1 کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی میشوند و یا داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و راسا به مراکز کارآموزی مواجعه مینمایند.

تبصره 2 دستورالعملهای مربوط به شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی داوطلبان مذکور در بند " ب " با پیشنهاد شورایعالی کار، به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی میرسد.

ماده 113 کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود: الف- رابطه استخدامی کارگر درمدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب میشود. ب – مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج – مزایای غیرنقدی، کمکها وفوق العاده هائیکه برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت میشود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد. چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود واز این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر میتواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.

ماده 114 کارگری که مطابق تبصره 1 ماد0 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشود مکلف است : الف – تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آئین نامه های واحد آموزشی را مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند. ب – پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دوبرابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد.

تبصره 1 درصورتیکه کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما میتواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه وتقاضای دریافت خسارت نماید.

ماده 115 کارآموزان مذکور در بند "ب" ماده ،112تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد 79 الی 84 این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.

ماده 116 قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: الف – تعهدات طرفین ب – سن کارآموز ج – - مزد کارآموز د محل کارآموزی ه – حرفه یاشغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد و- ) شرایط فسخ قرارداد (درصورت لزوم). ز- هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آنرا در قرارداد لازم بدانند.

ماده 117 کارآموزی توام با کار نوجوانان تا سن (18 سال تمام موضوع ماده 80 این قانون ) درصورتی مجاز است که از حدود توانائی آنان خارج نبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد.

ماده 118 مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل وتجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترسی وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه موردنظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تامین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند.
 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید.

متن قانون کار راجع به نحوه تنظیم قرارداد کار

ماده 10

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – - ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها د محل انجام کار ه – - تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

تبصره 1

در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل ویک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.

 

جهت اطلاعات بیشتر با خانم شاکردوست با شماره 09395881794 تماس بگیرید