اهمیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کار

اهمیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کار

مقدمه

شاید این روزها عده ای به دلیل ورود تکنولوژی های مختلف به شرکت ها و سازمان های نوین، این طورفکر کنند که استفاده از منابع انسانی بسیار کم رنگ شده و دیگر مانند گذشته ها از اهمیت بالایی برخوردار نیست. متاسفانه بسیاری ازمدیران با ماشینی شدن صنایع از ارزش کارکنان و منابع انسانی خود غافل شدند؛ در حالی که نمی دانند هنوز هم مهم ترین چیز برای هر کسب و کاری منابع انسانی یا دربیان درست تر و بهتر مدیریت منابع انسانی است.

در سال های بسیار دور، برخی از مدیران به اشتباه این طور می پنداشتند که مدیریت منابع انسانی اغلب برای شرکت های متوسط یا بزرگ است و برای کسب و کار های تازه تاسیس و نوپا لزومی به داشتن همچین واحدی ندارند.

اما این تفکر کاملا اشتباه می باشد وبه طور قطع می توان گفت اگر شما هم صاحب کسب و کاری هستید که بیش از دو نفردر آن فعالیت دارند؛ نیاز به مدیریت منبع انسانی دارید. به طور کلی برای یک کسب و کار کوچک و یا شرکتی بزرگ،تفاوتی ندارد، به طور یکسان منابع انسانی مهم ترین عامل برای موفقیت تجاری آن است.

شایان ذکراست که منابع انسانی در هر کسب و کاری وظایفی فراتر از ثبت گزارشات فصلی یا پردازش حقوق ودستمزد به طور مستمر انجام می دهند. این بخش به توسعه یک استراتژی شرکت کمک کرده و فعالیت های متمرکز کارکنان سازمان را مدیریت می کند. به همین علت، یعنی به دلیل اهمیت بسیار منابع انسانی یا بهتر بگوییم، مدیریت منابع انسانی، کارشناسان موسسه یارا مشاور  قصد دارند که در این مقاله شما را بیشتر با این واحد مهم و این شغل حساس آشنا کنند و از دلیل اهمیت آن و مسئولیتی که بر دوش مدیر منابیع انسانی یا اعضای آن در شرکت ها و سازمان هاست، بیشتر بگویند.

حتی در ادامه به شما می گویند که درصورت علاقه به این مبحث و این شغل مهم، چگونه می توانید دانش لازم در این حوزه را کسب نمایید. پس تا پایان مطلب همراه ما باشید.

از منابع انسانی چه می دانید؟

اگر بخواهیم با زبان ساده منابع انسانی را تعریف کنیم، بهتر است بگوییم که منابع انسانی یا (Human resources HR) ، فرد یا افرادی در یک شرکت هستند که تمام فعالیت ‌ها و منابع مربوط به پرسنل و کارکنان شرکت را مدیریت می‌ کنند.

مدیر منابع انسانی یا تمام افراد حاضر در بخش منابع انسانی شرکت ها یا اداره ها و سازمان ها موظفند که در حوزه ها مختلف مانند گزینش، استخدام، مدیریت هزینه ‌های منابع انسانی سازمان، مدیریت مزایا، تضمین رضایت کارکنان، اجرای فرهنگ سازمانی و آموزش نیرو‌های جدید فعالیت کنند و این امور را انجام دهند.

اما جالب است بدانید که اقدامات این بخش حساس وحیاتی کسب و کارها تنها به این وظایف محدود نمی‌ شود و معمولا بسیار بیشتر از این مسئولیت ‌ها عمل می ‌کنند. اما به طور کلی بر اساس این تعریف ساده هم متوجه خواهید شد که یک شرکت، بدون دپارتمان منابع انسانی قادر نخواهد بود که عملیات‌ های اصلی و ضروری راه ‌اندازی کسب و کار خود را به اجرا در آورد.

به همین دلیل است که حتی کسب و کارهای کوچک و متوسط نیز برای مدیریت، نظارت، ‌تعامل وتوسعه کارکنان خود به مدیریت منابع انسانی و دپارتمان آن نیاز دارند. در واقع بخش منابع انسانی ازکارکنان‌ و کسب و کار شما پشتیبانی و حمایت می ‌کند، تا با موفقیت به انجام کارهای خود ادامه دهید.

اهمیت مدیریت منابع انسانی در چیست؟

یکی از سوالاتی که شاید ذهن بسیاری از افراد یا صاحبان کسب و کار را به خود مشغول کرده انی است که چرا بخش منابع انسانی تا این اندازه مهم است؟ متاسفانه در بسیاری از کسب و کارهای کوچک اهمیت نیروی انسانی نادیده گرفته می شود. بسیاری از کارآفرینان به خوبی و کاملا پرقدرت کار خود راآغاز می کنند؛ آن ها تنها وقتی به فکر مدیریت درست منابع انسانی میافتند که با کارکنان خود به مشکل رسیده باشند.

البته شاید دلیل دیگر این باشد که کارآفرینان این طور می پندارند که خودشان کنترل همه چیز را در دست دارند و می توانند به امور این حوزه رسیدگی کنند؛ البته تا حدودی هم درست فکر می کنند. اما هنگامی که تعداد کارکنان و نیروهای انسانی بیشتر می شود دیگر نمی توان اوضاع را به آسانی تحت تسلط نگاه داشت. خوشبختانه اهمیت منابع انسانی هر روز بیشتر از قبل درک و فهمیده می شود.

لازم است بدانید که اهمیت مدیریت منابع انسانی فقط در استخدام، اخراج یا بررسی حقوق پرسنل نیست! این روزها نظارت بر تمام جنبه های روابط انسانی، تعاملات کاری و حفظ فرهنگ سازمانی ازوظایف مهم بر دوش بخش نیروی انسانی است. اکثر مدیران و صاحبان کسب و کار متوجه شده اندمدیریت نیروی کار و بخش های مختلف شرکت، دیگر به روش سنتی و تک نفره قابل اجرا نیست.

خوشبختانه یا متاسفانه، بدون ایجاد جوی مثبت، پایدار و کارآمد بین کارکنان شرکت، بسیاری از اهداف تجاری به واقعیت تبدیل نمی شوند. حتی جالب است بدانید که با بالا رفتن سطح سواد و فرهنگ پرسنل،انتظار آن ها از حداقل استانداردهای محل کار بالا رفته است.

هنگامی که فضای کار و شرکت از لحاظ روانی و فیزیکی امن باشد، حق و حقوق هر یک از کارکنان کاملا مشخص و قابل پیگیری بوده و رفتار پرسنل هم مناسب باشد، بازده کاری به طرز محسوس و شگفت انگیزی بیشتر و بهتر می شود! حتی این نوع عملکر کارکنان که تحت تاثیر عملکر مدیریت مدیریت منابع انسانی است، برای مشتری ها و مراجعه‌ کنندگان هم کاملا ملموس است.

تصور کنید، در شرکتی که کارکنان حس خوبی داشته باشند، با آرامش کار کنند، هر کدام وظایف دقیق خود را بدانند و مقررات را رعایت کنند، کار مشتری هم به بهترین شکل انجام می شود و وی همیشه راضی و خشنود می باشد. اگر به  عنوان یک مدیر کسب و کار و کارآفرین این مطلب را می خوانید، فراموش نکنید که نیروی انسانی شما، حکم اجزای زنده کسب و کارتان را دارند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09395881794 خانم شاکر دوست