حق السعی چیست؟

حق السعی چیست؟

روابط بین کارفرما و نیروهای کار، شامل بخش‌های مختلفی است و تمام پرداختی‌های کارفرما به نیروهای کار نیز تحت قوانین مشخصی صورت می‌گیرد. به همین خاطر، اغلب افراد در مواجهه بااصطلاحات و عبارت‌های حقوقی، سردرگم می‌شوند و حتی ممکن است به همین خاطر، حقوق آن‌هاضایع شود. یکی از مهم‌ترین پرداختی‌های هر کارفرما به نیروهای خود، حقوق و دستمزد است که قوانین مشخصی دارد. در این نوشتار قصد داریم به بررسی مزد، حق السعی و سایر جزئیات مرتبط با آن در قانون کار بپردازیم و هر کدام از آن‌ها را به‌اختصار شرح دهیم.

اگر شما هم درمورد حق السعی با ابهامات مختلفی روبه‌رو هستید، تا انتهای این نوشتار با ما همراه شده و از قوانین کشور در رابطه با هرکدام از آن‌ها مطلع شوید.

 

حق السعی چیست؟

به هر کارگر به‌ازای انجام کار در یک مجموعه، مبالغ مختلفی پرداخت می‌شود. یک کارگر ماهانه پرداختی‌های مختلفی هم‌چون حقوق و دستمزد، حق عائله مندی، هزینه‌های مسکن و خواروبار، ایاب وذهاب، مزایای مختلف نقدی و غیر نقدی، پاداش‌های مختلف و انواع موارد دیگر را دریافت می‌کند که ممکن است از سوی قانون برای او تعیین شده و یا کارفرما به دلایل مشخصی برای نیروهای خود در نظر گرفته باشد؛ به مجموع تمام این مبلغ‌ها که نیروهای کار دریافت می‌کنند، حق السعی گفته می‌شود.

نکته مهمی که در رابطه با حق السعی وجود دارد این است که باید تمام موارد پرداختی بر اساس قراردادمابین نیروی کار و کارفرما تعیین شده باشد، زیرا در ماده ۳۴ قانون کار، تمام پرداختی‌های قانونی به کارگربر طبق قرارداد کاری را حق السعی نامیده‌اند.

حق السعی یک دریافتی خاص و جداگانه نیست بلکه به مجموع پرداختی‌های مجموعه یا کارفرما به نیروهای کار، حق السعی می‌گویند که شامل انواع موارد قانونی و پاداش‌ها و سودهای مختلف نیز است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست