اخراج کارگر به دلیل غیبت
اخراج کارگر به دلیل غیبت یکی از سوالاتی است که خیلی از افراد راجب آنها می پرسند و ما میخواهیم به صورت کامل این موضوع را برای شما عزیزان باز کنیم که چه کاری می شود در مورد این موضوع انجام داد.
کارفرما در سه صورت می تواند قرارداد را فسخ کند :
در صورتی که مدارک و مستنداتی در اختیار داشته باشد که ثابت نماید به ادامه همکاری کارگر طرف قرارداد نیاز ندارد.
به طور مثال اگر کارفرما ثابت کند که در مورد ادامه حضور کارگر ادامه کار به مخاطره بیفتد و یا اینکه شغل کارگر حذف شده باشد و یا اینکه در اثر تغییر تکنولوژی تولید عملا کارگر آن قسمت بیکار شده و شغلی مشابه در کارگاه وجود نداشته باشد و به طور کلی مواردی از این قبیل که مرجع حل اختلاف دلایل را برای قطع همکاری کافی بداند.
یا اینکه در کارگاه های کوچک و یا صنفی که روابط کارگر و کارفرما شخصی است و وابسته به اعتماد واشتراک سلیقه است بیشتر متحمل است که مرجع حل اختلاف حضور کارگر را به صلاح کارگاه نداند واجازه فسخ قرارداد صادر نماید.
موارد دیگر که می توان به این مورد نسبت داد عبارتند از تعطیلی دائم کارگاه و یا قسمتی از آن، کاهش حجم فعالیت کارگاه به دلایل اقتصادی و یا چنانچه پس از موافقت اداره کار محل با تغییر عمده در شرایط کار و اجرای آن در سطح کارگاه امکان انطباق برخی کارگران با شرایط جدید وجود نداشته باشد.
