اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پرسش: اگر کارفرما بیمه ما را به صورت یک ماه در میان پرداخت نماید ، سابقه بیمه به چه صورت حساب میشه؟

پاسخ: کارفرما مطابق ماده 148 قانون کار موظف است حق بیمه شما را متناسب با نحوه کارکردتان یعنی تمام وقت یا پاره وقت به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. 

واریز یک ماه در میان بیمه این معنی را دارد که در ماه هایی که لیستی به نام شما ارسال نشده اشتغال به کار نداشته اید پس مشمول سنوات کمتر عیدی کمتر خواهید بود همچنین در صورت تمایل برای استفاده از بیمه بیکاری، با شما موافقت نخواهد شد چون بیمه یکسال اخر شما در این کارگاه پیوسته نبوده.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

 

آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پرسش: آیا کارگر می تواند بخاطر دریافت نکردن  مطالبات، امضا واثر انگشت خود را انکار کند و بگویید جعلی است؟

پاسخ: برابر با ماده ۵۳۰ قانون تعزیرات اگر کارگری شکایتی را در هیئت تشخیص علیه کارفرما ارائه نماید و اگر کارفرما سند عادی تسویه حساب را تقدیم هیئت تشخیص نماید و کارگر امضا واثر انگشت خود را انکار کنند  سند عادی برای کارشناسی به دادگاه و به کارشناسی رسمی دادگستری ارجاع میشود و اگر اثبات شود که آیا کارگر خود این کار را انجام داده است نه تنها به حق خود نمی رسد بلکه  برابر باقانون و ماده ۵۳۰ به دو ماه تا یک سال حبس محکوم خواهد شد.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج چه اقدامات و مدارکی لازم است؟

پرسش: برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج چه اقدامات و مدارکی لازم است؟

پاسخ: برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج مراجعه بیمه‌شده پس از ارسال لیست حق‌بیمه ماه عقد با دفترچه بیمه تامین‌اجتماعی و اصل عقدنامه و شناسنامه خود و همسر و شماره حساب بانکی خودش به شعبه بیمه‌پردازی در زمان عقد یا آخرین شعبه بیمه‌پردازی برای بررسی شرایط و تکمیل فرم تعهد عقد اول لازم است که در صورت لزوم، بیمه‌شده باید نسبت به جمع‌آوری پرونده و سوابق قبلی خود در آخرین شعبه بیمه‌پردازی اقدام کند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

 

آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟

پرسش: باتوجه به اینکه در قانون کار، در مبحث تعلیق ذکری از مرخصی بارداری نیامده است، آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟  در این صورت در قراردادهای موقت، در هر دو مورد( بیماری و بارداری ) طول این مدت به قرارداد اضافه میشود؟

پاسخ: با توجه به اینکه کارفرما در این دوره حقوقی پرداخت نمی کند و از طرفی مکلف به اعاده به کار کارگر است مشابه تعلیق است هرچند در فصل تعلیق نیامده باشد. این مدت به طول دوره قرارداد اضافه میشود چون در قانون تکلیف شده که کارگر باید به کار خود برگردد.
ضمنا اینکه باید به اندازه باقیمانده قرارداد کارکند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

 

اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پرسش: اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پاسخ: برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم‌الاتباع خواهد بود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

حق سنوات پس از قطع همکاری

پرسش: اگر کارگری استعفا داده و تسویه حساب کرده و حق سنوات خود را بگیرد و قطع رابطه نماید و بعد از گذشت ۸ ماه مجددا" مراجعه کرده و تفاضای کار نماید و مشغول بکار شود ، آیا در دوره دوم اشتغال الزاما پایه سنوات های گذشته به وی تعلق میگیرد؟

پاسخ: بله ، درصورتیکه مجموع سوابق کار ( قبلی ) ایشان به یک سال ( ۳۶۵روز ) رسیده است ، مزد سنوات با احتساب سوابق قبلی و فعلی محاسبه خواهد شد.

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

پرسش و پاسخ قوانین کار

موسسه صبا مشاور با بهره گیری از تیم کارشناسان مجرب آماده ارائه راه کار های جامع در خصوص موارد مربوط به روابط کار و اختلافات کارگری و کارفرمایی میباشد. همچنین در خصوص مشکلات بیمه تامین اجتماعی، از کار افتادادگی، بیمه بیکاری و تاییدیه سختی، حضور در جلسات حل اختلاف و تشخیص، تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری و ثبت دادخواست میتواید با مراجعه به صبا مشاور از خدمات فنی و مشاوره ای این موسسه بهره مند گردید.

این موسسه اماد پاسخگویی به سوالات شما در زمینه کارگری و کارفرمایی میباشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید

 

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی، موسسه صبا با مشاور با بهره گیری از سالها تجربه و کسب موفقیت در پرونده های فراوان در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی، اداره کار، تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری توانسته است مشکلات متعدد بخش صنعت کشور را که از نا آشنایی با مفاد قانونی نشئت میگیرد به نحو مطلوبی مرتفع سازد. در بسیاری موارد نا اگاهی از قانون یا اتکا به مشاوره های غیر کارشناسی باعث بروز خسارتهای جبران ناپذیر مادی و معنوی برای طرف ذیحق شده است.

از این رو  صبا مشاور اقدام به ارائه رایگان مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی نموده است و از این رو کارفرمایان، صاحبان مشاغل، مدیران دولتی و خصوصی، بدنه صنعت، کارگران، انجمنهای صنفی و تمام اقشاری که با حوزه قانون کار و تامین اجتماعی میتوانند ضمن تماس با شماره های موسسه از مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی استفاده نمایند.

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

برداشت کارفرما از مزد کارگر

پرسش: آیا کارفرما می تواند از مزد کارگری که از خانه سازمانی شرکت استفاده می‌کند برداشت نماید؟

 

 

پاسخ: برابر بند “هـ” ماده 45 قانون کار یکی از مواردی که کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است مال‌الاجاره خانه سازمانی می باشد و بدین لحاظ اقدام کارفرما در زمینه کسر مبلغی از مزد کارگر بابت استفاده از خانه سازمانی کارخانه که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردد فاقد مغایرت قانونی خواهد بود.

شماره تماس - خانم شاکری
09395881794

 

 

حقوق و مزایای سال 97

حقوق و مزایای سال 97 برای حداقل دستمزد به شرح زیر است:

 

حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۷ با افزایش ۱۸۶ هزارتومانی مواجه شد. حق‌مسکن ۴۰ هزار تومان، بن نقدی ۱۱۰ هزار تومان، حداقل مزد روزانه ۳۷ هزار تومان، پایه سنوات روزانه برای کسی که یکسال سابقه کار دارد، ۱۷۰۰ تومان تعیین شد. در جدول پایین به‌طور کامل حداقل حقوق سال ۹۷ را آوردیم:

جدول حداقل حقوق سال ۹۷ براساس قانون وزارت کار
حداقل دستمزد ماهانه (۳۰روز)	یک‌میلیون و صد و یازده هزارتومان
حق مسکن	۴۰ هزارتومان
بن نقدی	۱۱۰ هزارتومان
جمع دریافتی افراد متأهل دارای (یک فرزند زیر ۱۸ سال)	یک‌میلیون سیصد و هفتاد و دو هزارتومان
جمع دریافتی افراد مجرد	یک‌میلیون و دویست و شصت‌ویک هزارتومان
حداقل مزد روزانه	۳۷ هزارتومان
پایه سنوات روزانه(برای یک سال سابقه کار)	هزار و هفتصد تومان

از ابتدای سال ۱۳۹۷ ، حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی به ۳۷۰۴۲۳ تغییر یافته که به تبع آن حداقل مبلغ پرداختی در ماه ۳۱ روزه به مبلغ ۳۱۰۰۴۴۱ ریال، در ماه ۳۰ روزه، ۳۰۰۰۴۲۶ ریال و در ماه ۲۹ روزه به مبلغ ۲۹۰۰۴۱۲ ریال افزایش پیدا کرده است.

تماس - خانم شاکردوست
09395881794