آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟

پرسش: باتوجه به اینکه در قانون کار، در مبحث تعلیق ذکری از مرخصی بارداری نیامده است، آیا مرخصی بیماری و بارداری از مصادیق تعلیق به شمار می آید؟  در این صورت در قراردادهای موقت، در هر دو مورد( بیماری و بارداری ) طول این مدت به قرارداد اضافه میشود؟

پاسخ: با توجه به اینکه کارفرما در این دوره حقوقی پرداخت نمی کند و از طرفی مکلف به اعاده به کار کارگر است مشابه تعلیق است هرچند در فصل تعلیق نیامده باشد. این مدت به طول دوره قرارداد اضافه میشود چون در قانون تکلیف شده که کارگر باید به کار خود برگردد.
ضمنا اینکه باید به اندازه باقیمانده قرارداد کارکند.

 

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

 

اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پرسش: اگر کارفرما با چندین نوبت درخواست مرخصی کارگران موافقت نکند تکلیف چیست؟

پاسخ: برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این حالت این تصمیم برای هر دو طرف لازم‌الاتباع خواهد بود.

مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

حق سنوات پس از قطع همکاری

پرسش: اگر کارگری استعفا داده و تسویه حساب کرده و حق سنوات خود را بگیرد و قطع رابطه نماید و بعد از گذشت ۸ ماه مجددا" مراجعه کرده و تفاضای کار نماید و مشغول بکار شود ، آیا در دوره دوم اشتغال الزاما پایه سنوات های گذشته به وی تعلق میگیرد؟

پاسخ: بله ، درصورتیکه مجموع سوابق کار ( قبلی ) ایشان به یک سال ( ۳۶۵روز ) رسیده است ، مزد سنوات با احتساب سوابق قبلی و فعلی محاسبه خواهد شد.

مشاوره قانون کار - مشاوره اداره کار

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

 

پرسش و پاسخ قوانین کار

موسسه صبا مشاور با بهره گیری از تیم کارشناسان مجرب آماده ارائه راه کار های جامع در خصوص موارد مربوط به روابط کار و اختلافات کارگری و کارفرمایی میباشد. همچنین در خصوص مشکلات بیمه تامین اجتماعی، از کار افتادادگی، بیمه بیکاری و تاییدیه سختی، حضور در جلسات حل اختلاف و تشخیص، تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری و ثبت دادخواست میتواید با مراجعه به صبا مشاور از خدمات فنی و مشاوره ای این موسسه بهره مند گردید.

این موسسه اماد پاسخگویی به سوالات شما در زمینه کارگری و کارفرمایی میباشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید

 

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

 

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی

مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی، موسسه صبا با مشاور با بهره گیری از سالها تجربه و کسب موفقیت در پرونده های فراوان در زمینه دعاوی کارگری و کارفرمایی، اداره کار، تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری توانسته است مشکلات متعدد بخش صنعت کشور را که از نا آشنایی با مفاد قانونی نشئت میگیرد به نحو مطلوبی مرتفع سازد. در بسیاری موارد نا اگاهی از قانون یا اتکا به مشاوره های غیر کارشناسی باعث بروز خسارتهای جبران ناپذیر مادی و معنوی برای طرف ذیحق شده است.

از این رو  صبا مشاور اقدام به ارائه رایگان مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی نموده است و از این رو کارفرمایان، صاحبان مشاغل، مدیران دولتی و خصوصی، بدنه صنعت، کارگران، انجمنهای صنفی و تمام اقشاری که با حوزه قانون کار و تامین اجتماعی میتوانند ضمن تماس با شماره های موسسه از مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی استفاده نمایند.

شماره تماس - خانم شاکری
09129267044

حقوق و مزایای سال 97

حقوق و مزایای سال 97 برای حداقل دستمزد به شرح زیر است:

 

حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۷ با افزایش ۱۸۶ هزارتومانی مواجه شد. حق‌مسکن ۴۰ هزار تومان، بن نقدی ۱۱۰ هزار تومان، حداقل مزد روزانه ۳۷ هزار تومان، پایه سنوات روزانه برای کسی که یکسال سابقه کار دارد، ۱۷۰۰ تومان تعیین شد. در جدول پایین به‌طور کامل حداقل حقوق سال ۹۷ را آوردیم:

جدول حداقل حقوق سال ۹۷ براساس قانون وزارت کار
حداقل دستمزد ماهانه (۳۰روز)	یک‌میلیون و صد و یازده هزارتومان
حق مسکن	۴۰ هزارتومان
بن نقدی	۱۱۰ هزارتومان
جمع دریافتی افراد متأهل دارای (یک فرزند زیر ۱۸ سال)	یک‌میلیون سیصد و هفتاد و دو هزارتومان
جمع دریافتی افراد مجرد	یک‌میلیون و دویست و شصت‌ویک هزارتومان
حداقل مزد روزانه	۳۷ هزارتومان
پایه سنوات روزانه(برای یک سال سابقه کار)	هزار و هفتصد تومان

از ابتدای سال ۱۳۹۷ ، حداقل دستمزد روزانه کارگر عادی به ۳۷۰۴۲۳ تغییر یافته که به تبع آن حداقل مبلغ پرداختی در ماه ۳۱ روزه به مبلغ ۳۱۰۰۴۴۱ ریال، در ماه ۳۰ روزه، ۳۰۰۰۴۲۶ ریال و در ماه ۲۹ روزه به مبلغ ۲۹۰۰۴۱۲ ریال افزایش پیدا کرده است.

تماس - خانم شاکری
09129267044