مهلت تسویه حساب با کارگر

مهلت تسویه حساب با کارگر

سوال: من در آخر شهریور ماه با شرکت قطع همکاری کردم . دیروز که برای تسویه حساب پیگیری کردم، گفتند تا آخر آذر ماه باید برای تسویه حساب صبر کنم .مگر نباید بعد از یک ماه با ما تسویه حساب کنند ؟

پاسخ :

کارفرما مکلف است پس از خاتمه قرارداد کار ، نسبت به تصفیه حساب با کارگر اقدام نماید .
منظور از خاتمه قرارداد کار : انقضای مدت ( و عدم تجدید قرارداد ) ، بازنشستگی یا استعفای کارگر و یا خاتمه کار ( در قراردادهای کار معین ) ، و یا فوت و از کارافتادگی کلی کارگر است .

بنابر این فرصت یک ماهه یا سه ماهه صحت ندارد و کارفرما می بایستی بلافاصله پس از خاتمه قرارداد کار ( مواردی که در بالا ذکر شد) نسبت به پرداخت مطالبات کارگراقدام نماید .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست

سنوات کارگری درسال1401

نحوه محاسبه سنوات کارگری در سال 1401چگونه است ؟

حق سنوات مبلغی است که به کارگرانِ دارای حداقل یکسال سابقه کار، پرداخت می‌شود و مبلغ آن نیز، دقیقاً معادل یک  پایه  حقوق کارگر است.به گزارش پایگاه خبری بااقتصاد،  پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان «حق سنوات» نیز  شناخته می‌شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد موقت،  قراردادغیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و  توسط کارفرما پرداخت می‌شود.بر اساس آنچه که در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار آمده است:

«کارفرمایان موظف هستند  به کارگران با قراردادموقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال، یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.».  بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگرانِ دارای حداقل یکسال سابقه کار، پرداخت می‌شود و مبلغ آن نیز، دقیقاًمعادل یک  پایه حقوق کارگر است.همچنین در ماده ۲۴ قانون کار نیز، ضوابط پرداخت حق سنوات اشاره شده به این ترتیب که در صورت خاتمه قراردادکار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،  یک سال یا بیشتر به کار اشتغال  داشته است، برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان  مزایای پایان کار پرداخت کند.در همین زمینه نیز محبوب یاقوتی، کارشناس رسمی دادگستری  با اشاره به این رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اظهار داشت: بر اساس دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری،  «درقراردادهای مدت موقت یک ساله» نیز مانند قراردادهای دائم، پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می‌شود، علی  الحساب تلقی شده و باید در زمان قطع همکاری با کارگر، بر اساس آخرین حقوق مابه‌التفاوت سنوات هر سال نسبت به آخرین  پایه حقوق کارگر، به وی پرداخت شود.وی افزود: یکی از نکات مثبت رأی صادره از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری،  استناد به قانون و وجوداستدلال در آن است؛ به این معنا که با در نظر گرفتن مفاد قانون و با صدور این رأی، از ادامه تضییع حقوق قانونی کارگران با قرارداد موقت ممانعت به عمل آورده و به اختلاف نظرها و تفسیرهای مطرح شده از ماده ۲۴ قانون کار درمورد  تسویه حساب‌های انجام شده در پایان سال، مربوط به کارگران شاغل با قراردادهای موقت خاتمه داده است.یاقوتی همچنین اظهار داشت: در قراردادهای کار موقت، کارگران تا زمانی که قرارداد آنها منقضی نشده است، ازمقررات حمایتی و امنیت شغلی  برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می‌شود ، از مزایای پایان کار (حق سنوات) به استناد ماده ۲۴ قانون کار بهره‌مندخواهند شد.

این کارشناس رسمی دادگستری ادامه داد:از  آنجا که مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار، از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما به یکی از  طرق  پیش بینی شده در قانون کار، باید پرداخت شود،بنابراین هر گونه وجهی که در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار  پرداخت شده باشد، به استناد قسمت پایانی بند (د) ماده ۲۱ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ که بیانگر تداوم همکاری کارگر و عدم خاتمه  قرارداد کار است، به عنوان علی‌الحساب تلقی شده و کارفرمایان مکلف هستند هنگام خاتمه قرارداد بر اساس آخرین حقوق،  محاسبه واز مبالغی که در سنوات گذشته بابت حق سنوات پرداخت شده است، کسر و مابقی را به کارگر پرداخت کنند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

  09129267044 خانم شاکر دوست