صبا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی
مجموعه صبا مشاور ارائه دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران محترم در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تماس 09395881794 خانم شاکردوست
این مجموعه سعی دار با اتکا به کارشناسان مجرب و ممتاز، خدمتگزار جامعه شریف کارفرمایی و کارگری کشور عزیزمان باشد.
اخبار روز روابط کار و تامین اجتماعی، ارائه مشاور قانون کار، مشاور تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی و ... همچنین پیگیری مصوبات و تغییر قوانین مرتبط با بهره گیری از خدمات مجموعه صبا مشاور
در اقدامی نوین مجموعه صبا مشاور اماده است تا مشاوره های خود را در خصوص دعاوی حقوقی، کیفری، ارث، خانواده و ... را عرضه نماید.
با تماس با این مجموعه میتوانید از مشاوره رایگان قانون کار و مشاوره رایگان تامین اجتماعی بهره ببرید.
شماره تماس 09395881794 خانم شاکردوست
طبقه بندی موضوعی
-
پرسش و پاسخ
(۳۵) -
تنظیم قرارداد
(۷) -
قانون کار
(۲۲) -
اطلاعیه و اخبار
(۷) -
بیمه تامین اجتماعی
(۶) -
عیدی کارگری
(۵) -
سنوات کارگری
(۳) -
مرخصی استعلاجی
(۳) -
مرخصی استحقاقی
(۲) -
حقوق مزایا دستمزد
(۶) -
دیوان عدالت اداری
(۳) -
بیمه بیکاری
(۳) -
مشاغل سخت و زیان
(۴) -
بازنشستگی
(۳) -
وکیل کار
(۱) -
مشاوره قانون کار
(۱۰) -
منابع انسانی
(۱۲) -
شکایت از کارفرما
(۹)
کلمات کلیدی
مشاوره قانون کار
قانون کار
مشاوره اداره کار
صبا مشاور
مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی
شکایت از کارفرما
مشاوره رایگان اداره کار
شکایت از کارفرمابابت عیدی و سنوات
شکایت کارگر از کارفرما
مهلت شکایت از کارفرما
قرارداد کار
پرسش و پاسخ سوالات اداره کار
قرارداد
قرارداد منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
پرسش پاسخ قانون کار
منابع انسانی
کارفرما
دیوان عدالت اداری
مدت مشمول دریافت بیمه بیکاری
نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی
شکایت از کارفرما بابت حقوق
پیاده سازی مدیریت منابع انسانی
کارگر و کارفرما
عیدی و سنوات کارگر
مشاوره تامین اجتماعی
وکیل اداره کار
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
مشاوره حقوقی
محتوای قرارداد کاری
بایگانی
- بهمن ۱۴۰۳ (۱)
- دی ۱۴۰۳ (۳)
- آذر ۱۴۰۳ (۸)
- بهمن ۱۴۰۲ (۱)
- آذر ۱۴۰۲ (۱)
- مهر ۱۴۰۲ (۱)
- شهریور ۱۴۰۲ (۱)
- مرداد ۱۴۰۲ (۵)
- تیر ۱۴۰۲ (۴)
- خرداد ۱۴۰۲ (۱۳)
- ارديبهشت ۱۴۰۲ (۱۴)
- بهمن ۱۴۰۱ (۲)
- آذر ۱۴۰۱ (۵)
- آبان ۱۴۰۱ (۱۲)
- مهر ۱۴۰۱ (۳۷)
- شهریور ۱۴۰۱ (۲۲)
- مرداد ۱۴۰۱ (۵۷)
- تیر ۱۴۰۱ (۸۷)
- ارديبهشت ۱۴۰۱ (۵۴)
- اسفند ۱۴۰۰ (۱۰)
- بهمن ۱۴۰۰ (۳۱)
- آبان ۱۴۰۰ (۴)
- مرداد ۱۴۰۰ (۱)
- ارديبهشت ۱۳۹۹ (۵)
- اسفند ۱۳۹۷ (۲۴)
- بهمن ۱۳۹۷ (۵)
- آبان ۱۳۹۷ (۲)
- خرداد ۱۳۹۷ (۱۵)
آخرین مطالب
پیوندها
شماره تماس - خانم شاکری
پرسش: آیا سنوات به کارگرانی که ترک کار کرده اند تعلق میگیرد؟
پاسخ: آقای عزیزی کارشناس حقوق کسب و کار:
بر اساس دادنامه های ۱۳۴۷، ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال بند های ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حکم قانونی مبنی بر منع پرداخت مزایای پایان کار به کارگری که ترک کار کرده است وجود ندارد.
صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
آخرین اخبار از دستمزد کارگران در سال ۹۸
محمد شریعتمداری وزیر کار: تصمیم نهایی درباره حقوق کارگر با شورای عالی کار است.
🔹هنوز درباره میزان افزایش حقوق سال 98 کارگران به جمع بندی نرسیده ایم.
🔹تلاش داریم بین سه تا پنج سال فاصله میان حداقل معیشت و حقوق کارگران را کاهش دهیم.
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
۷ نکته اساسی در مورد مرخصی
1-طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.
2-طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.
3-چنانچه کارفرما ۹روز رو ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.
4-پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.
5-در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد(دریافتی)حتی انگیزشی لحاظ میشوند.
5-مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.
7-در پایان سال مبنای محاسبه( مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.
صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
پرسش: آیا در طرح طبقه بندی مشاغل راهی برای افزایش آیتم های ثابت حقوق دیده شده ویا اصولا کارفرما میتواند حقوق کارگران را اضافه نماید؟
پاسخ: کارفرما می تواند از طریق افزایش ضریب ریالی طرح، نسبت به افزایش مزد شغل و سایر مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد شغل می باشد (مثل فوق العاده جذب) اقدام نماید، قابل ذکر است این افزایش ضریب ریالی باید به تایید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد .
صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
پرسش: شغل من جزء مشاغل سخت و زیان آور تایید شده ولی در لیست بیمه عنوان کارگر برای من قید شه چگونه می توانم از مزایای بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور استفاده نمایم؟
پاسخ: مراتب از طریق بررسی پرونده فنی بیمه شده از طریق شعبات صندوق تامین اجتماعی قابل احراز می باشد و در صورت عدم احراز مراتب از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری است.
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
پرسش: شکایت از کارفرما با وجود امضای برگ تسویه؟
پاسخ: اگر بابت مبالغی که دریافت نکرده اید، رسید یا تسویه حساب امضا کرده اید باید بدانید که از نظر قانون این طور به نظر می رسد که شما وجه را دریافت کرده اید. چرا که امضای افراد و یا اثرانگشت افراد دارای اعتبار است مگر خلاف آن ثابت شود ( اصل بر صحت است) اما در خصوص بیمه نبودن، شما می توانید در اداره کار دادخواستی بر علیه کارفرما ثبت نمایید با موضوع خواسته حق بیمه معوقه. لازم است بتوانید با مدارکی ادعای خود را مبنی بر مدت کارکرد خود در آن کارگاه اثبات کنید و کارفرما در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی محکوم به پرداخت حق بیمه در وجه سازمان تامین اجتماعی می شود. و برای شما سابقه لحاظ می شود.
صبا مشاور - مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
پیشنهاد جدید نمایندگان مجلس برای افزایش حقوق کارگران
قوامی، نایب‌رئیس کمیسیون برنامه، بودجه مجلس: تعدادی از نمایندگان مجلس پیشنهاد کردند که حقوق کارگران در سال 98 حداقل تا 3 میلیون تومان به‌صورت ماهانه افزایش یابد، این پیشنهاد طی روزهای آینده و در جریان بررسی لایحه بودجه 98 در مجلس بررسی می‌شود.
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
پیشنهاد افزایش ۳۰ درصدی دستمزد ۹۸ کارگران
جواد اکبری فعال کارگری افزایش حداقل دستمزد برای کارگران در سال ۹۸ را ۳۰ درصد پیشنهاد داد و گفت: پیگیری می‌کنیم تعیین تکلیف دستمزد کارگران قبل از پایان سال انجام شود.
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794
09395881794
پرسش: من امسال دو ماه استراحت پزشکی استفاده کرده ام آیا به این دو ماه عیدی تعلق میگیرد؟
پاسخ: به استناد ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب شده و به استناد ماده قانونی مذکور ، مزایایی که مشمول کسورات بیمه ای نمی باشند ( نظیر عیدی و پاداش در ایام مرخصی استعلاجی ) به عهده کارفرما می باشد.
مشاوره اداره کار - مشاوره قانون کار - مشاوره تامین اجتماعی
شماره تماس - خانم شاکری
09395881794